临时工劳动合同协议样板

临时工劳动合同协议样板在采用合约的法律效力与日俱增的同时，也就是同时实现专业化合作的纽带。别为写下合约发愁了，慢去看一看自己须要的合约吧。下面就是大编成给大家整理的临时工劳动合同协议样板，仅供参考期望能协助至大家。临时工劳动合同协议样板篇1甲方：________________________________乙方：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自__________年________月_______日至__________年________月_______日终了。2、若乙方已经开始工作时间与签订合同时间不一致，以实际至岗之日为合约初始时间创建劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式宣布劳动合同范本方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合约有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签定劳动合同，只需在原订合同上展开适当的更改表明;乙方应当履行职责新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，等待原订合同届满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和歇息放假1、甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。2、乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。3、甲方因项目工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排;加班费用在项目佣金里缴付。4、乙方上班无法自行决定，须经上级精心安排或者按照程序报上级核准，否则不视作上班。四、劳动合同的更改、中止、中止和播毕1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。2、签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。3、签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。5、甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。6、本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。五、双方协商签订合同的其他内容乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者(亦包含并无工作上须要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。六、违背劳动合同的责任1、乙方未提早_____天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。2、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。七、劳动争议处置1、在签定本合同之时，乙方须确保自己已不存有其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位中止劳动关系而引发的纠纷，视作乙方轻微违背本合同，甲方有权与其立刻中止劳动关系。全部责任由乙方分担，甲方对此无愧于任何法律责任，乙方还必须索赔甲方因此遭遇的任何损失(包含但不局限于甲方因此对外分担的损失、招录费和、培训费等)。2、甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址出现更改，乙方应当即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方寄送的文件，视作已送抵。2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。3、以下文件做为本合同附件，与本合同具备相同的效力：甲方(盖章)：__________________乙方(签章)：______________________________年________月________日____________年________月________日临时工劳动合同协议样板篇2甲方因生产工作须要，服劳役____________(以下缩写乙方)为临时(季节)工。为保护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签定本合同，共同严格遵守。甲方(单位)名称：_______________单位所有制性质：_________________电话号码：_______________________地址：___________________________乙方(工人)姓名：_______________性别：___________________________年龄：___________________________家庭住址：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下缩写《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作须要，服劳役____________(以下缩写乙方)为临时(季节)工。为保护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签定本合同，共同严格遵守。一、合同期本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日至______年____月______日终了。本合同期限期满，即为中止继续执行。二、生产(工作)任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，至___________车间(部门)专门从事临时性生产(工作)2.甲方对乙方应当顺利完成的生产、工作任务明确提出具体内容建议：(1)_____________________________________________(2)_____________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方遵从国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生身心健康等规定，提升劳动环境，为乙方提供更多必要的生产(工作)条件，确保乙方的安全和身心健康。并对乙方展开安全生产科学知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，继续执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量定点等)，工资金额为____________;2.由于甲方原因导致停建停工，甲方应当按日交纳乙方待工费和;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条继续执行。4.乙方政治上要与甲方紧固工一视同仁。五、合约的中止(一)在以下情况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满(医疗期为三个月)无法专门从事原工作，也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违背劳动纪律和规章制度，经教育违宪的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处在整顿期间的。(二)在以下情况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门证实，甲方劳动安全、卫生条件严酷，严重危害工人身体健康的;2.甲方无法按合同规定缴付劳动报酬的;3.甲方违背国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考进中等专业以上学校自学的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，确保顺利完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违背劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给与乙方奖励和严惩。七、双方指出须要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定继续执行。九、本合同一经签定，甲方双方必须严苛遵照执行，任何一方严禁随意更改、中止和解除合同。其中一方绝无正当理由须要解除合同时，必须提早30天通告对方，并请示对方同意。任何一方违背本合同、给另一方导致经济损失的，必须给与索赔。十、在履行职责本合同过程中，甲乙双方例如存有争议，任何一方有权向本单位劳动争议协商委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会提出申请协商、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各谓一份。合约应当得当留存，例如存有遗失，须要及时申报鉴证机关。十二、本合同严禁代签，严禁录入，否则违宪。甲方盖章盖章：________________________年________月________日乙方盖章盖章：________________________年________月________日鉴证人：______________________________年________月________日临时工劳动合同协议样板篇3甲方：幼儿园乙方：______________幼儿园教师推行招聘制，招录推行一学年一延聘。雇用条件为：(1)爱好幼教事业，对幼教事业具备崇高的敬业精神;(2)存有一定的幼教工作经验;(3)获得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得函授“幼教”专业学历毕业证书;(4)顺从领导精心安排，能够顺利完成幼儿园布置的各项复育教育任务。乙方自愿实习至甲方幼儿园出任幼儿教师工作，经甲、已双方协商，签定合约如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方提供更多办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的'待遇问题：(1)甲方按照制订的工资派发办法每月向乙方派发工资。(2)学期末，甲方从德、能够、诚、绩等方面对乙方展开考核，(“绩”的考核源自每研习月的目标考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。如果发生安全责任事故一次拿掉安全奖。如果发生关键性安全责任事故，拿掉全系列学期所有奖，并且追责有关责任。(3)例如发生以下情形之一，甲方将中止雇用合约：①对雇用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将中止其合约，立即解雇。②对幼儿家长不礼貌，与家长出现不想出现的争执，影响幼儿园声誉的，甲方将中止合约。③由于乙方不负责任，所带(教导)班级幼儿在园期间发生安全责任事故的，甲方将中止合约，并追责法律、经济责任。④例如乙方生病时间较长，无法出任复育教育工作的，甲方将中止合约。⑤在幼儿教师健康检查中，如果乙方存有传染病，甲方立即中止合约。⑥生病产生的医药费用，存有乙方自理。存有病、有事告假，按幼儿园管理制度继续执行。⑦若乙方在雇用期间自己明确提出中止合约的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、复育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》积极开展复育教育活动。3、深入细致履行职责幼儿教师职责，时时处处为家长著想，为幼儿著想，努力做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广为宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、复育教育质量，积极主动动员幼儿入园，千方百计顺利完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，等待幼儿家长一上午孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。例如存有特定原因须要返回岗位，可以提早一周向甲方明确提出中止合约的提出申请，等待甲方核准以后，方可黄继妍。7、乙方向甲方确保：随着生源增加，公办教师的步入，若以后落聘，必须与幼儿园友好相处，不说道有损幼儿园的话，不搞有损幼儿园的事。三、聘期一学年一延聘，本学年从_______年___月___曰——_______年___月___曰.四、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，甲、乙双方盖章后生效。甲方法人代表盖章：______________乙方盖章：_____________________年___月___曰临时工劳动合同协议样板篇4甲方：_______________(雇员)注册号：_______________联系方式：_______________乙方：_______________(雇员)身份证号：_______________联系方式：_______________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限甲方雇用乙方在甲方_______(部门)出任临时岗位工作。合约期限为_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日终了。二、乙方工作内容：___________________________________________________________________________三、甲方的权利与义务(一)负责管理乙方的日常人事管理;(二)负责管理缴付乙方工资，每日_______元。三、(三)其它：__________________________________________________________四、乙方的权利与义务(一)拒绝接受甲方的管理，并按合约建议深入细致履行职责岗位职责，顺从工作岗位精心安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享用合同规定的工资待遇;(三)在签定本合同时自愿严格遵守甲方的有关规定;(四)其他五、雇用合约的更改、中止、中止(一)乙方存有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早_____天以书面形式通告：1、履行合同高、回去未成工作任务、考核不合格;2、甲方改正或限缩基本建设须要冻伤，经双方协商就调整岗位超过未成协议的;3、患病或非因工身负重伤按国家规定的医疗届满后，经有关机关鉴别，乙方无法专门从事原工作，或医疗届满尚未复发的;4、签定合约的客观情况出现关键性变化，经当事人协商无法就更改合约达成协议的。(二)乙方存有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、轻微违背劳动纪律或用人单位规章制度，侵害单位经济权益，导致严重后果以及轻微违反职业道德，给单位导致Pseudophoxinus影响的;2、已连续旷工时间少于十五天或一年内总计旷工时间少于三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、贪腐、偷盗、赌徒、营私舞弊情节严重的;5、违背工作规定或操作规程，出现责任事故，导致轻微经济损失的;6、假造成绩单、学历、身心健康证明及用其他不抗拒手段蒙骗甲方的;7、被辞退、劳教、判处、依法追究刑事责任的;8、其它违背国家、学校、甲方规定的。(三)乙方存有以下情况之一，甲方严禁与乙方解除合同：1、患病或非因工身负重伤，在国家规定的医疗期内的;2、因工身负重伤，并经劳动鉴别部门鉴别全然或大部分失去工作能力的;3、推行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可以根据业务发展须要调整适度的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方建议偿付解除合同的，应当提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日排序。(五)存有以下情况之一的，乙方可以随时通告甲方解除合同：1、甲方未按规定缴付劳动报酬的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段胁迫乙方工作的。(六)存有以下情况之一，本合同自行中止：1、合约期限期满;2、合同期内乙方丧生;3、乙方按国家规定应征入伍的;4、法律、法规规定的其它情况。(七)甲方存有以下情形之一的，乙方可以提出申请请辞：1、经国家有关部门证实，劳动安全卫生条件严酷，并无有效率劳动保护措施，轻微侵害工人身体健康的。2、甲方不按协议规定派发工资或已连续两个月不缴付工资的。3、人格受甲方负责人羞辱的。4、甲方不履行职责劳动协议，或违背国家劳动法律、政策，侵犯工人合法权益的。六、违背合约的责任和争议化解合约一经签定具备法律效力。合同期年满，又不合乎解除合同条件单方解除合同的，必须分担违约责任。因解除合同甲、乙双方出现争议，应先由双方协商化解。协商违宪的，可以向有关仲裁机构诉讼。七、补足条款：_________________________________________________________________________本合同经双方盖章后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各谓___份。具备同等效力。甲方(盖章)__________________乙方(亲笔签名)_________________________年_______月_______日_______年_______月_______日临时工劳动合同协议样板篇5甲方：_________________________________乙方：_________________________________性别：_________民族：______出生年月：______身份证号：__________________户口所在详尽住址：____________________________________现定居详尽地址：______________________________根据国家有关法律、法规和政策的规定，经公平协商、双方自愿履行职责以下协议条款，签定本劳动协议。一、采用岗位及期限甲方雇用乙方在岗位工作。期限为月(天)。即为自年月日起至至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在部门分担临时性岗位工作，履行职责，顺利完成任务。乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应属乙方提供更多符合规定的工作条件。乙方应当严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。实行按天计工资形式。乙方工资标准为60元/人/天，在乙方合约到期后五个工作日内甲方向乙方支付工资。甲方不分担乙方其它任何社会待遇，包含社保等。五、工作纪律。甲乙双方应当严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制订的各项具体内容的内部管理制度必须合法。乙方应当顺从甲方的管理。六、安全责任甲方只分担工作时间内适当的安全责任(不包含上班途中)。劳动协议更改、中止、中止的条件。(一)劳动协议自行更改的，双方应当协商一致，并按原签定程序更改协议。(二)劳动协议届满或者甲乙双方签订合同的协议中止条件发生，劳动协议即为行中止。经双方同意，可以签下劳动协议。(三)乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止劳动协议：1、在采用期内被证明不合乎采用条件的;2、旷工或者并无正当理由逾期不归属于，经抨击教育违宪，旷工时间已连续少于三天的;3、轻微渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益导致关键性侵害的。4、乙方无法胜任岗位工作，经培训后也无法胜任的。(四)经甲乙双方协商一致，劳动协议可以中止。七、违背劳动协议的责任。甲乙双方违背合同规定，均应当分担适当的违约责任。导致对方经济损失的，还应当按实际损失分担经济索赔责任。八、双方须要签订合同的其他事项九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度二者相冲突的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度继续执行。十、本协议依法签定后，双方必须严苛履行职责。十一、本协议履行职责中出现争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协商没能达成协议的，可以向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲乙双方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十二、本协议一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日临时工劳动合同协议样板篇6甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)现住址：属：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：甲方因生产(工作)须要，经劳动部门核准，同意服劳役乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及__政府有关规定，经双方协商同意自愿签定本合同。第一条合约期限合约期限自年月日至年月日终了。第二条生产(工作)任务乙方同意顺从甲方的生产(工作)须要，在岗位，分担生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位须要，并参考国家有关规定，甲方应当搭载必要的安全防水设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费和：第四条劳动纪律甲方应当依据国家的有关规定制订各项规章、制度。具体内容：乙方应当严格遵守各项纪律，顺从管理，积极主动搞好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方推行每周日工作制，每日

小时制，因生产(工作)须要上班时，应当掌控每日上班不少于3小时，每月上班不少于36小时，上班必须提早通告乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和分担的任务订为每日元。上班工资：法定节日为元，公休假和平日为

元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献订为每月元至

元。例如乙方专门从事的工作易于推行劳动定额考核经甲乙双方商定，推行全额计件工资新制的，月工资按计件单支付，具体办法双方签订合同为：在合约期间，例如出现停工待料，甲方每天发给乙方

元，做为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应当按养老保险规定，交纳养老保险费，每月甲方经济负担元，乙方经济负担

元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中免交。乙方例如合乎招工条件，单位又存有指标，可以收为劳动合同制工人，所交纳的养老保险可以随同迁移，分拆排序交费年限。2.乙方因工丧生待遇及因工身负重伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工身负重伤医疗破灭，由劳动鉴别委员会确认其残疾程度。全然失去劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分失去劳动能力的，企业应精心安排力所能及的工作，合约届满，根据其残疾程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确认的具体办法办理。3.乙方患病或非因工身负重伤，医疗期最久不少于

个月。医疗期内待遇应与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活津贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗届满尚未复发被中止劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴元，乙方丧生的，甲方应当发给火葬津贴

元，一次性发给养育直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上，再次签订合同的，甲方应当按国家规定精心安排乙方探亲，服务每八十一年假期为

天;乙方例如遇婚、丧、女工分娩、哺乳、哺乳，甲方应当按规定精心安排假期。上述假期为存有薪假期，远远超过规定日期的，经核准按事假处置。第七条合约的更改、中止、中止1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以更改合约的有关内容。2.合约届满后即为中止继续执行，并办理中止合约相关手续。例如生产(工作)须要，甲方稳步服劳役乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门核准，双方再次签订合同。3.在合同期内，乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工身负重伤，医疗届满无法开工的;(2)按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》属应予以解雇的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方存有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门证实，劳动安全卫生条件严酷，并无有效率保护措施侵害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定派发工资或已连续两个月不缴付工资的;(3)甲方不履行职责劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考进中等专业以上学校或出席社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方存有以下情况，甲方严禁解除合同：①合同期年满，又不合乎本条第3款规定的;②患职业病因工身负重伤并经劳动鉴别委员会鉴别的;③患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方建议解除合同的，必须提早三十日通告对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被辞退，劳动教养或判处的，劳动合同自行中止。第八条双方指出须要签订合同的事项1.甲方为乙方提供更多住房，房租、水、电费由乙方自私。房租按商品房标准缴纳的，甲方应当给乙方住房补贴每月为

元;例如乙方自行解决住房的，甲方应当给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方所办食堂的，按饭菜成本收费，可办食堂，出外搭膳的，所须要管理费由甲方缴付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.甲方按国家规定，每月应当给乙方各类补贴共元。4.除国家规定以外，在情况下，甲方可以解除合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除合同。6.计件工资新制的，月工资支付办法：7.其他须要签订合同事项：第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，对方有权根据责任和导致的后果，追责违约金__元，赔偿金元。第十条

因本劳动合同出现的争议，当事人应当在争议出现十五日内向本企业劳动协商委员会提出申请协商(因辞退，解雇违纪职工以及职工解雇，自动辞职出现的争议可以轻易提出申请仲裁或向法院控告)。协商违宪，甲乙双方协商一致挑选：1.按企业劳动争议处置有关规定，向当地劳动仲裁委员会提出申请仲裁。()2.向当地人民法院控告。()第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、政策继续执行。第十二条本合同逢签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各抱持一份，录入或未经合法许可代签违宪。甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：合约签定日期：年月日临时工劳动合同协议样板篇7用工单