试用期劳动协议合同（通用版）

试用期劳动协议合同（通用版）试用期劳动协议合约模板存有哪些呢?随着时间的流逝，越来越多事情须要使用合约，它也就是同时实现专业化合作的纽带。那么大家晓得非正规的合同书怎么写下吗?下面就是大编收集整理的试用期劳动协议合约，热烈欢迎大家写作参照自学！试用期劳动协议合约（通用版）篇1甲方：乙方：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工雇用办法，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致同意签定本试用合约。一、试用合约期限：自日上岗，有效期为二、试用岗位根据甲方的工作精心安排，聘用乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之签订合同，甲方雇用乙方的月薪为x元。该项报酬包含所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利(1)有权建议乙方严格遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的犯罪行为展开行政处罚;(3)对试用员工无法胜任工作或不合乎聘用条件，有权提早中止本合同。2、甲方的义务(1)为乙方缔造较好的工作环境和条件;(2)按本合同缴付给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工死伤，由甲方经济负担索赔。五、乙方的基本权利和义务：1、乙方的权利(1)拥有国家法律法规剥夺的一切公民权利;(2)拥有规章制度规定可以拥有的福利待遇的权利;(3)对试用状况不令人满意，提早10天命令请辞的权利。2、乙方的义务(1)严格遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;(2)严格遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;(3)保护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1、试用期八十，经辨认出乙方不合乎聘用条件，甲方有权不再签定正式宣布劳动合同;2、对员工存有突出表现，甲方可以提前结束试用，与乙方签定正式宣布劳动合同;3、试用期，乙方请长病假5天、事假少于3天者，试用合约自行中止。4、试用期反感一个月辞职者甲方存有权利不不予支付工资。七、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，具有同等效力，经甲、乙双方签章生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____试用期劳动协议合约（通用版）篇2甲方(用人单位)：_________________法定代表人：____________________________乙方(劳动者)姓名：_______________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本试用期合约。一、合约期限试用期自________年______月______日至________年______月______日终了。试用期为______个月。二、工作内容甲方根据工作情况，循序渐进地精心安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，辨认出问题及时指导传授，对员工的问题细心表述布季谢，以期试用期员工尽早熟识工作程序，掌控工作技巧，尽早隋东亮;乙方应当按照甲方建议按时、按质、按量顺利完成精心安排的工作任务;三、劳动报酬甲方按照公司试用期有关规章制度为依据，确认试用期工资报酬及支薪时间，严禁无故积欠。四、劳动纪律1、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，存有顺从工作精心安排的义务，存有寻找房源和客户的义务;2、乙方应当严格遵守职业道德，严禁侵害甲方或业主利益，严禁泄漏甲方的商业秘密和技术机密。五、劳动合同的中止、更改、中止1、乙方存有以下情况之一的，甲方有权中止劳动合同。(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)仿冒本公司名义向外招摇撞骗的.;(3)强占挪用公款、公物或损毁公物，转交账款不明或弃职潜逃的;(4)盗取公司任何技术性资料及商业性资料以致本公司蒙受损失的;(5)轻微渎职、营私舞弊，对用人单位利益导致关键性侵害的;(6)轻微违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(7)被依法追究经济责任和法律责任的。备注：违背上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其展开追责并将依法追究其法律责任。2、具备以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬的。3、试用期八十或双方签订合同的合约中止条件发生，由甲方评估乙方综合能力，同意隋东亮、解雇还是缩短试用期。六、合约效力及文本本合同文本一式______份，双方各谓______份，本合同自双方盖章后生效。甲方(公章)：_______________乙方(盖章)：__________________电话：________________________电话：____________________________________年_________月_______日_________年_________月_______日试用期劳动协议合约（通用版）篇3甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方雇用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日终了。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项签定以下条款，以共同严格遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作须要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位展开调整。二、在试用期间，乙方应当激进甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项环境治理规定及制度，并根据甲方工作精心安排，深入细致履行职责，保护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月派发。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际执勤状况和公司考勤制度继续执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已涵盖在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自下班之日起的次月15日左右派发，若乙方工作严重不足一个月时，按月工资比例约合实际工作天数排序。若工资派发日正逢周日或假日，甲方融合公司实际情况逐日延后派发。七、在试用期内，乙方明确提出中止本合同时，须提早七个工作日通告甲方，协商化解，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方例如在放假后工作时间反感一月主动明确提出请辞或者无法胜任工作被甲方辞退，甲方将计入招录、培训等费用后，按照800元/月的标准派发报酬。九、在试用期内，甲方例如指出乙方无法胜任工作或辨认出乙方实习材料弄虚作假，不合乎聘用条件的，可以随时暂停试用并不予辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同有关内容(条款)支付。十、在试用期内，乙方轻微违背劳动纪律或者甲方的环境治理规章制度的;或者故意或轻微渎职，给甲方利益导致侵害的，甲方有权立即中止试用并不予辞退。乙方应付甲方导致的损失不予全额的索赔责任。十一、在试用期内，因乙方泄漏甲方商业秘密，给甲方导致经济损失;或因乙方的故意或重大过失犯罪行为给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方展开追责。十二、试用期八十或试用期内工作注重并经考核合格者，将在当月内与公司签定正式宣布劳动合同，并且交纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将不予辞退或缩短试用期，但试用期最久不少于六个月。缩短期内仍不合格者，公司应予以解雇处置。十三、乙方声明，乙方在签订本合同时，已知悉甲方的制度并愿严格遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，经双方盖章后起至生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商化解。甲方：(公章)乙方：(盖章)日期：日期：试用期劳动协议合约（通用版）篇4甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合约。本合同生效日期：_________年_________月_________日，中止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位工作。甲方可以依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位展开调整。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准，并履行职责以下义务：1.严格遵守国家宪法、法律、法规;2.严格遵守甲方的规章制度;3.保护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行职责激进甲方商业秘密，严禁利用甲方的商业秘密为本人或其他经济非政府和个人牟取不抗拒的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，平均值每周不少于四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间的，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间，每日严禁少于三个小时，每月严禁少于三十六小时。继续执行综合排序工时制度的，平均值日和周工作时间不少于标准工作时间。继续执行不定时工时制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方继续执行_________工时制度。第五条甲方缩短乙方工作时间，应当精心安排乙方同等时间倒休或依法缴付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照国家或当地政府有关部门的规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则，推行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方顺利完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额缴付乙方工资，工资不高于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条甲方精心安排乙方上班或缩短工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定缴付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，并使乙方无法在法定工作时间内提供更多劳动的，甲方确保缴付乙方的生活费不高于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应当按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹规划及其他社会保险费用。甲方应属乙方核对《职工养老保险手册》。双方中止、中止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。第十三条乙方患病或非因工身负重伤，起至医疗期和医疗届满后关于本合同的办理，按照劳动部颁授的《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》继续执行。乙方患病或非因工身负重伤，其医疗和生活费用按照_________继续执行。第十四条乙方因工身负重伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定继续执行。第十五条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十六条乙方应当严格遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与必要的纪律处分，直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十八条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十九条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经双方协商同意，可以更改本合同有关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十一条合同期内，甲方委派乙方至境内外甲方所属机构工作的，旧有劳动合同仍然有效率，但应当和企业签定有关境内外工作的协议;经甲方核准，乙方至境内外非甲方所属机构出任一定阶段工作的，可以由乙方与该机构签定有关协议。第二十二条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2.以欺诈手段签定本合同的;3.轻微违背劳动纪律或甲方利益导致关键性侵害的;4.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致损失的;5.泄漏甲方商业秘密，给甲方导致严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.无法胜任劳动合同签订合同的工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作的;8.乙方患病或非因工身负重伤、医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同签定时依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定中止本合同时，应当提早三十日以书面形式通告乙方。第二十四条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，应当提早三十日向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方存有以下情形之一，甲方无法依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条中止、中止本合同：1.患职业病或者因工身负重伤，医疗破灭，经市、区、县劳动鉴别委员会证实失去或者部分失去劳动能力的;2.患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员入伍义务和建设征地农转工人中初次出席工作年满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方，甲方在乙方顺利完成KMH业务以及清扫完所办理的债权债务的情况下，可以中止劳动合同。第二十七条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵犯乙方合法人身权利手段胁迫劳动的;3.甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;4.甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限期满，劳动关系即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。双方当事人应在本合同届满前_________天向对方则表示播毕意向。第二十九条签定并无紧固期限劳动合同的，乙方达至法定退休年龄或甲乙双方签订合同的其他中止条件发生，本合同中止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条中止劳动合同，应当按劳动部印制的《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第三十一条存有以下情形之一，并对乙方导致侵害的，甲方应分担索赔责任，并按劳动部《违背有关劳动合同规定的索赔办法》继续执行：1.由于甲方原因签定无效劳动合约，包含劳动合同部分违宪的;2.甲方故意延期不签定劳动合同，即为服劳役不按规定签定劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理播毕劳动合同相关手续的;3.甲方违背《劳动法》的规定侵犯女职工和未成年工合法权益的;4.违背《劳动法》的规定或本合同规定的条件中止劳动合同的。第三十二条甲方存有以下情形之一，乙方除建议甲方补齐工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，建议甲方缴付赔偿金：1.克扣或者故意积欠缴付乙方工资的;2.拒不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的;3.缴付乙方报酬高于本地最低工资标准的;4.中止劳动合同后，未按本合同第三十条缴付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项中止劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应当根据劳动部印制的《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗津贴。第三十四条乙方存有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法赔偿的权利。第三十五条乙方严禁在掌控甲方商业秘密的保密期限内明确提出中止劳动合同或自动辞职，经协商解除合同后，非经在_________期限内自行或在与甲方存有竞争关系的单位专门从事和原在校时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件中止劳动合同或者违背本合同签订合同的保密事项，给甲方导致经济损失的，应当按本合同签订合同或损失数额分担索赔责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件中止劳动合同的，应允但适当的经济索赔。如果在公派境内外培训或出境进修后为甲方工作期限在_________年以内出现的，应当索赔甲方有关的费用。九、当事人签订合同的其他内容：_________十、劳动争议处置第三十八条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商，协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_________对合约当事人双方具备约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。合约自签定之日起生效，具备同等法律效力。甲方(盖章)_________乙方(签章)_________代表人(盖章)__________________年____月____日_________年____月____日签定地点：_________签定地点：_________试用期劳动协议合约（通用版）篇5甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：为奠定劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签定本合同。一、劳动合同期限双方签订合同按以下第款确认劳动合同期限：1、本合同为并无紧固期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合约中法定中止或中止合约的条件发生时终了。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了。合约届满自行中止劳动关系。例如甲方生产须要，经双方协商可以播毕劳动合同(播毕合约时无此推行试用期)3、本合同以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同。合约从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了。二、工作内容甲方精心安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应当顺利完成该岗位(工种)所分担的各项工作内容。例如生产工作须要，甲方可以对调乙方的工作岗位。三、工作时间和放假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确认：1、推行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、推行不定时工作制乙方上班时间根据工作须要和甲方的精心安排而的定。甲方使用分散工作、分散换班、分散歇息等适度方式，保证职工的歇息放假权利和生产、工作任务的顺利完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，拥有放假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应每月至少一次以货币形式缴付乙方工资，严禁克扣或者无故积欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准。(一)甲方允诺每月日前未工资派发日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确认：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制订的规章制度中内部工资分配办法确认，按岗按绩效取酬。3、甲方推行计件工资的岗位，按甲方依法制订的内部工资分配办法继续执行。4、甲方推行工资承揽的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承揽协议继续执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，顺从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防水甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生身心健康等规定。甲方应属乙方提供更多符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防水措施。乙方应当严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的中止、中止、播毕和更改(一)存有以下情形之一的，合约即为行1、劳动合同届满的;2、已完成一定的工作任务为合约期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工签订合同的中止条件发生的;4、在合同期内职工达至法定退休年龄办理卸任相关手续的;5、劳动者丧生或者被人们法院宣告丧生和遇难的;6、公司被吊销其营业执照责令停用、撤消或者用人单位同意提早退出的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以中止。(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、经常耽误、旷工和存有旷工犯罪行为的;3、故意违背操作规程，给公司生产设备和生产安全导致重大损失的;4、轻微渎职，徇私舞弊，或以岗位便捷谋取私利对公司形象和利益导致影响和损失的;5、盗窃公司财物或犯罪、赌徒被严肃查处的;6、行凶吵架、或以暴力危害他人的;7、恳请人代工的;8、在岗员工担任第二职业或专门从事经营活动为自己增加收入谋利的;9、以弄虚作假手段创建劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应提早30日以书面形式通告乙方：1、乙方患病后者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任或不拒绝接受岗位调整的;3、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。(五)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，自行裁员的，可以依法定程序裁员，裁减人员自剪裁之日起，其劳动合同自行中止。(六)乙方存有以下情形之一且不合乎第七条第(三)款条件的，甲方严禁中止劳动合同：1、患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;2、患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位已连续工作八十15年，且距法定退休年龄严重不足5年的(员工本人建议中止除外);5、专门从事碰触职业病危害作业的劳动者未展开黄继妍前职业健康检查或者疑为职业病人在确诊或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方中止劳动合同，应提早30日以书面形式通告甲方。(八)由以下情形之一的乙方可以随时通告甲方中止劳动合同：1、在试用期内;(提早三日通告用人公司，可以中止劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、公司未按劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;4、未依法为劳动者交纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，侵害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同届满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审核可以播毕劳动合同。(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以中止;但必须提早三十日通告对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法出席社会保险，按期足额交纳养老保险、社会保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中全权免交;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及碰触和中止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订的规定继续执行;(三)乙方患职业病或者因工身负重伤及因工或因病丧生应当享用的待遇均按有关法律、法规、政策继续执行;(四)乙方患病住院或因工身负重伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定继续执行。九、违背劳动合同的责任(一)由于当事人乙方的过程，导致合约无法顺利完成履行职责，由有过失的乙方分担违约责任，例如属于双方过失，根据实际情况，由双方分别分担各自负有的违约责任。(二)当事人由于不容畏惧的原因无法履行合同的，应当及时向对方通报无法履行职责或者须要延后履行职责、部分履行职责的利用，在获得有关证明后，容许延后履行职责、部分履行职责或者不履行职责，并可以根据情况部分或者全部管束承担责任。(三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责管理对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违背培训协议时，按培训协议条款继续执行。(四)在公司牵涉公司秘密和关键技术的核心岗位的员工中止劳动关系后二年内严禁专门从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月缴付保密费和。如果乙方在保密期内给公司导致损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追责连带索赔责任。十、双方签订合同的其他事项(一)甲方应当将企业规章制度明晰知会乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商化解。(三)本合同依法签定后，对双方具备约束力，甲乙双方必须严苛履行职责。(四)本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。(五)双方协商签定的培训协议做为本合同书的附件，具备同等约束效力。十一、因乙方擅自辞职，以致公司关键文书和法律文书无法当面送抵时，按地址邮编收信人当面送抵。甲方：签章法定代表人(委托代理人)签章乙方：签章签定日期：年月日护照机关(盖章)护照员(盖章或盖章)合约鉴证日期：年月日试用期劳动协议合约（通用版）篇6合约编号：_________甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约类型和期限第一条甲、乙双方挑选以下第_________种形式确认本合同期限：(一)存有紧固期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。(二)并无紧固期限：自_________年月_________日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了。(三)以顺利完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)顺利完成时即为行中止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，期限为_________天。二、工作内容第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、工作时间和歇息放假第四条乙方推行_________工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于1小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于3小时，每月严禁少于36小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于40小时。(三)推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。第五条甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方必须严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权婉拒甲方的违法统一指挥，对甲方及其管理人员违法经营犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资严禁高于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第_________种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分共同组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。例如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按代莱工资标准确认。(二)佣金工资。甲方应当制订科学合理的工作量标准，佣金工资单价为_________。(三)其他工资形式。具体内容签订合同可以在本合同第_________条中明晰。第十二条甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月_________日，严禁克扣或无故积欠。甲方缴付乙方的工资，应当不违背国家有关最低工资的规定。第十三条甲方精心安排乙方缩短日工作时间，应当缴付不高于乙方工资150%的工资报酬;精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，应当缴付不高于乙方工资200%的工资报酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，应当缴付不高于乙方工资300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因导致甲方停建、停工、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。第十五条甲方精心安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。第十六条乙方依法享用年休假、探亲假、二十三日等假期期间，甲方应当按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同签订合同的标准，缴付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第十八条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定继续执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规继续执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。第二十一条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：1、_________2、_________3、_________七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制订的各项规章制度应当向乙方申报。第二十三条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度、顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的行政处分、行政处置、经济行政处罚等，直到中止本合同。八、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第二十五条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十七条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;聘用条件为：(1)_________(2)_________(3)_________2、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、双方无法依据本合同第二十五条规定就更改合约达成协议的。第二十九条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者经营出现严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动确保行政部门报告后，可以中止本合同。第三十条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第二十八条、第二十九条中止、中止本合同：1、患职业病或因工身负重伤达至国家规定严禁中止、中止劳动合同等级的;2、患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员入伍义务兵和建设征地农转工人员初次出席工作年满三年的;5、义务服兵役期间的;6、出任集体协商代表在履行职责代表职责的;7、合乎法律法规、规定其他情况的。第三十一条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同，甲方应缴付乙方适当的劳动报酬并依法交纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第三十二条乙方中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即为行中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第三十四条本合同届满后，双方仍存有劳动关系的，甲方应当与乙方及时补签或播毕劳动合同，双方就合约期限协商不一致时，补签或播毕的合约期限需从盖章之日起严禁多于_________月。乙方合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同。第三十五条签定并无紧固期限劳动合同的，发生法定中止条件或甲乙双方签订合同的以下中止条件发生，本合同中止。___________________________九、激进商业秘密和竞业管制第三十六条乙方在合同期内，应当严格遵守甲方的保密规定，严苛激进甲方的商业秘密。严禁利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，侵害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位牵涉甲方商业秘密或对甲方的生产经营存有关键性影响的，甲方可以在中止或中止合约前6个月内，调整乙方工作岗位，更改劳动合同中有关内容。第三十八条乙方掌控甲方商业秘密的，劳动合同中止或中止后_________年(月)内，不获得经营同类业务且存有竞争关系的其他用人单位供职，也严禁自己经营与甲方存有竞争关系的同类业务，甲方应当向乙方缴付竞业管制经济补偿费_________元。十、经济补偿与索赔第三十九条甲方违背劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1、甲