劳务用工合同万能

劳务用工合同万能现如今，许多公司可以招录临时工去保持公司的工作。即使这样，临时工也不要忘掉签定临时合约噢！下面就是大编成给大家整理的关于劳务用工合约万能，热烈欢迎大家去写作。劳务用工合约万能1甲方：乙方：性别：____生日：______年___月___日身份证号码：_______________文化程度：_______________户籍所在地：_________现在住址_______________联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同。一、合约期限第一条合约期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也就是甲方对乙方推行的用工合约期限。第二条合约生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日至______年______月______日。二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及建议，按时顺利完成规定的工作任务，达至规定的质量、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务开拓等须要，经双方协商同意，甲方可以随时对调乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应当根据《劳动法》和有关规定，制订本公司各项具体内容规章制度。第六条乙方应当严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，严格遵守职业道德；顺从甲方的管理和教育。第七条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据国家法律、法规和本公司有关规章制度，给与纪律处分、经济处分，直到中止劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应当根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供更多必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：(一)提供更多必要的劳动场所和设备。(二)派发规定的劳动保护用品。(三)对女职工和特定职工按规定推行特定劳动保护。五、工作时间和歇息放假第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体内容的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应当按规定精心安排乙方放假或调休。六、劳动报酬第十条乙方应当认真学习业务知识，积极主动工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条甲方缴付乙方劳动报酬包含以下内容：(一)基本工资元/月。(二)职务工资元/月。(三)午餐补贴元/月。(四)交通费补贴元/月。(五)全勤奖元/月。(六)社保元/月。(七)佣金或奖金(按甲方有关规定继续执行)。第十二条甲方严禁无故克扣、积欠乙方工资，否则甲方除缴付乙方奖赏的工资外，并另加相等于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责管理对乙方展开职业培训，培训费由甲方单方或协商共同分担。第十三条乙方专门从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，专门从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得生产特种行业资格后上岗上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方明确提出中止劳动合同，经甲方同意，乙方应按照年满合约的服务年限，在返回前一次性向甲方付清补偿培训费。八、行政处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，明确提出对甲方发展不利的合理化建议，甲方对齐情给与乙方口头表彰或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯整体表现积极主动、屡创出佳绩，甲方应当给与乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面明确提出对乙方工作失误的行政处罚同意。第十八条乙方在工作中若发生轻微违背甲方规章制度、轻微渎职、营私舞弊、泄漏公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益侵害，甲方有权对乙方展开罚款或解除合同的各种行政处罚，并由乙方分担对甲方利益导致的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金轻易派发给乙方；第二十条甲方应创造条件，提升集体福利，提升乙方的福利待遇。十、合约的中止和中止第二十一条双方签定的劳动用工合约期限期满，本合同将自动中止、中止。第二十二条乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)轻微违背了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了关键性侵害。(三)泄漏甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五)无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任。(六)患病或因非工伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作。第二十三条甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同：(一)甲方不按劳动合同签订合同缴付劳动报酬的。(二)专门从事违背国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一致或劳动期满，或依法中止时，本合同可以中止。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所导致的经济损失及其它有关的损失，由乙方全部分担。第二十五条甲方濒临破产，展开法定整顿期，或经营状况出现严重困难，甲方应当提早三十日通告乙方后，方可中止本合同。十一、违约责任及索赔第二十六条甲乙任何一方偿付给对方导致损失的，均须分担劳动合同中止的过错责任。第二十七条乙方例如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权解雇或辞退乙方，甲方不分担任何补偿。乙方因上列犯罪行为给甲方或他人导致侵害的，乙方应当分担索赔责任。第二十八条例如合同期年满乙方明确提出辞职的，按甲方辞职规定，须提早3个月通告甲方，经甲方批准后，将工作更替至甲方令人满意后方可以返回，否则应当缴付给甲方一个月基本工资做为违约金，并索赔甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自辞职，甲方有权通过政府劳动部门，建议乙方回到工作岗位，并索赔因此给甲方导致的经济损失。十二、激进商业秘密及职业道德第二十九条以下各项甲方的咨询或文书属甲方的商业机密，乙方严禁私自留存、影印或提供更多他人，并继续执行甲方的安全保密制度，否则按有关规定缴付甲方索赔费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及雇用记录、财务会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属于之。第三十条对于负责管理或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同中止前明确提出中止劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属于第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所缔造的知识产权由甲方拥有，但甲方应当给与乙方奖励。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，具备同等法律效力。甲方：乙方：甲方代表人：20__年___月___日20__年___月___日劳务用工合约万能2甲方（用人单位）____________乙方（劳动者）______________性别：________________________身份证号：____________________根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方公平协商，自愿签定本合同。一、甲方义务（一）严格遵守国家及省、市的法律、法规和政策，确保乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方交纳社会保险费；（三）按时缴付乙方的工资，严禁克扣和无故积欠；（四）为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工推行特定维护；（六）依法积极支持乙方出席合法的社会活动；（七）确保乙方依法享用国家规定的有关放假待遇；（八）乙方因工或非因工丧生，按国家规定缴付丧葬费、抚恤金费和等；（九）乙方因工身负重伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）严格遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保护甲方的合法权益；（二）严格遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，顺从甲方的领导、教育和工作精心安排；（三）深入细致履行职责岗位职责，严格遵守安全操作规程，顺利完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（建议）；（四）自愿委托甲方全权免交国家规定本人应当交纳的社会保险费；（五）在本合同期内，激进甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资保险费（一）本合同期限采用____：a（紧固期限）；b（并无紧固期限）；c（以顺利完成一定的工作为期限）a：本合同自____年____月____日起至生效，至____年____月____日中止。其中生效后的前____个月为试用期。b：本合同自____年____月____日起至生效，至以下条件发生时中止，其中生效后的前____个月为试用期。c：本合同自____年____月____日起至生效，至________工作（任务）顺利完成日中止，其中生效后的前____个月为试用期。（二）本合同期内工时制度使用____：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合排序工时工作制）a、乙方每天为甲方工作不少于8小时，平均值每周工作不少于40小时，每周至少歇息1天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以适度精心安排乙方缩短工作时间或在休息日、法定节假日上班。但缩短工作时间每日严禁少于3小时，每月严禁少于36小时。b、不定时工作制（按劳动确保行政部门核准的办法继续执行）c、综合排序工时工作制（按劳动确保行政部门核准的办法继续执行）（三）工作内容：乙方同意甲方精心安排其专门从事____________工作。（四）工资保险费：1、甲方以法定货币至少每月缴付一次乙方工资。乙方提供更多了正常劳动的，甲方缴付给乙方的工资不高于当地最低工资标准。甲方可以根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，尽早调整乙方工资。2、非因乙方原因导致停建、停工在一个工资缴付周期内的，甲方应当缴付乙方的正常工资；停建少于一个工资缴付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。3、上班工资：（1）甲方精心安排乙方缩短工作时间，须按乙方小时工资标准150%缴付工资；（2）甲方精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，须按乙方日工资标准的200%缴付工资；（3）甲方精心安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%缴付工资。四、劳动合同的中止、中止和播毕（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。（二）乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同（后四项甲方应当提早30日以书面形式通告乙方）1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的；2、轻微违背劳动织律或甲方规章制度的：3、轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的；6、乙方无法胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；7、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，甲、乙双方协商无法就更改本合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产展开法定整顿期间或生产经营状况出现严重困难，经报劳动确保行政部门自行裁减人员的。（三）乙方存有以下情形之一，又不存有所刻第2、3、4项情况的，甲方严禁中止本合同：1、患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的；2、患病或者身负重伤。在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。（四）存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项签订合同缴付工资的或经有关部门鉴别甲方未履行职责本合同第一条第（四）款义务的；4、甲方胁迫乙方集资、参股或者交纳风险抵押性财物的；5、甲方婉拒依法为乙方交纳社会保险费的；6、甲方高于当地人民政府规定的最低工资标准缴付乙方工资报酬的。（五）除所刻外，乙方明确提出中止本合同应提早三十日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意播毕劳动合同的，双方应当在本合同届满前办理播毕相关手续。五、中止劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每八十1年（反感1年的按1年计。萨兰勒班县）发给相等于1个月工资的经济补偿金，但最多不少于12个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤消或者退出与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每八十1年发给相等于1个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每八十1年发给相等于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不高于6个月工资的医疗津贴。例如乙方属于患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应当享用的医疗津贴的50%或100%定向增发医疗津贴。以上各款所表示月工资，就是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资高于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准排序。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家规定给与医疗期。（二）乙方在医疗期内停建医疗总计不少于180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；少于180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定继续执行。（三）乙方因故意自残、打架斗殴、参予违法犯罪活动而致死病原体的，在医疗期间，甲方可以清零乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它签订合同事项在本合同期间，任何一方违背本合同规定给对方导致经济损失的，应当分担赔钱（迁调）四民责任。（一）甲方克扣或者无故积欠乙方工资以及欲不缴付乙方上班工资的，除全额缴付乙方工资报酬外，还须另加相等于工资报酬25%的经济补偿金。（二）甲方缴付乙方工资报酬高于当地最低工资标准的，除补齐高于标准部分外，还应当给乙方另加相等于补齐部分25%的经济补偿金。（三）甲方违背本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须另加该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。（四）乙方属于甲方出资培训、招录的，尚未达至双方签订合同的服务期而中止本合同的，应当按有关规定或签订合同索赔甲方为其实际开支的培训费用。（五）双方签订合同：________________________________________。八、附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。（二）甲乙双方因履行职责本合同出现争议，可以在争议出现之日起60日内至存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的有关规定继续执行。甲方___________________（盖章）乙方___________________（亲笔签名）签定时间：_______年____月____日劳务用工合约万能3甲方：______乙方：________经济类型：_____性别：________法定代表人：_______出生日期：________年____月____日委托代理人：_______居民身份证号码：______编码：_________家庭住址：________甲方地址：_________编码：所属街道办事处：_________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为______期限合约。本合同有效期为自________年____月____日至________年____月____日终了。其中前_______个月，即________年____月____日至________年____月____日，为试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，在_______部门，出任________岗位（工种）工作。第三条乙方顺利完成的工作数量_______，达至______质量标准，或在岗位（委任）协议中签订合同。第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行以下_________种工作制。（1）继续执行定时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，平均值每周不少于40小时。甲方确保乙方每周至少歇息____日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于1小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，每日严禁少于3小时，每月严禁少于36小时。（2）继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。（3）继续执行不定时工作制的，在确保顺利完成甲方工作任务情况下，工作和歇息放假由乙方自行安排。第五条甲方精心安排乙方缩短工作时间或上班的，应按照以下标准给与乙方适当待遇：（一）精心安排乙方缩短工作时间的，缴付不高于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日精心安排乙方工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日精心安排乙方工作的，缴付不高于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照国家有关部门的规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则。第九条继续执行定时工作制或综合排序工时工作制的，甲方每月____日以货币形式缴付乙方工资，工资不高于，工资分配水平在岗位（委任）协议中签订合同，其中试用期间工资为________元。继续执行不定时工作制的工资缴付__________________________________________________继续执行。第十条由于甲方生产任务严重不足，并使乙方下岗工人待工的，甲方确保乙方的月生活费不高于___________________。第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关部门关于社会保险的有关规定交纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________继续执行。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：___________________。第六章劳动纪律第十五条乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德；积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直到中止本合同。第七章劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十七条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十八条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1．在试用期间，被证明不合乎聘用条件的；2．轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的；3．轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的；4．被依法追究刑事责任的。第二十一条存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应当提早____日以书面形式通告乙方：1．乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；3．双方无法依据本合同第十八条规定就更改合约达成协议的。第二十二条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第二十三条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止、中止本合同：1．患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．复员、复员退伍军人和建设征地农转工人员初次出席工作年满________年的；4．义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经市、区、县劳动鉴别委员会证实全然或部分失去劳动能力的，按___________办理，严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止劳动合同。第二十五条乙方中止本合同，应提早____日以书面形式通告甲方。第二十六条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的；3．甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第二十七条本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第二十八条签定并无紧固期限劳动合同的，乙方转业、卸任、去职或本合同签订合同的中止条件发生，本合同中止。第八章经济补偿与索赔第二十九条存有以下情形之一，甲方违背劳动合同签订合同条件的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬25％的经济补偿金；2．甲方缴付乙方的工资报酬高于本市最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分25％的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十________年发给相等于乙方中止本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不少于12个月：1．经与乙方协商一致，甲方中止本合同的；2．乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十________年发给相等于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工身负重伤，无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的；2．劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由甲方中止劳动合同的；3．甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被中止本合同前12个月的月平均工资低于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资累进税制。第三十二条甲方中止本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50％缴付额外经济补偿金。第三十三条缴付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间反感________年的按________年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工身负重伤，无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方还应当发给乙方不高于企业上年月人均工资6个月的医疗津贴，患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病的减少部分不高于医疗津贴的50％，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的100％。第三十五条甲方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或由于甲方原因签定的无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十六条乙方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或违背本合同签订合同的激进商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应当按损失的程度依法分担索赔责任。第三十七条乙方中止本合同的，凡由甲方出资培训和一招发送的人员，应当向甲方偿还培训费和招接收费。第九章劳动争议处置第三十八条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商；协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起____日内向___劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十章其他第三十九条以下文件或协议作为本合同的附件：第四十条本合同未尽事宜按有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方：______（盖章）乙方：________（签章）法定代表人：____________或委托代理人：___________（签章）签定日期：________年____月____日劳务用工合约万能4____________(甲方)一招(延聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同，创建劳动关系，并共同严格遵守履行职责。一、合约期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式去确认本合同期限：1。存有紧固期限：从______年______月______日起著______年______月______日终了；合约期限为______年______个月；2。并无紧固期限：从______年______月______日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了；3。以顺利完成一定的工作为期限：从______年______月_______日至_____________工作任务顺利完成时终了；并以________________为工作任务顺利完成并中止合约的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量顺利完成甲方正常精心安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确认乙方继续执行以下第______种工资形式：1。计时工资：乙方的工资由以下几部分共同组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。2。计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及顺利完成情况累进税制。3。岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；例如乙方的工作岗位调整，按崭新岗位所对应的工资标准继续执行。4。其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明晰。(三)甲方每月定期以货币形式缴付乙方工资；甲方的工资派发日为每月_______日。(四)甲方精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十四条规定缴付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1。甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定出席卸任养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，交纳社会保险金；2。乙方患职业病或因工身负重伤，化疗期间或医疗破灭后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定继续执行；3。乙方患病或非因工身负重伤，其医疗待遇和停建化疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定继续执行；4。乙方因工或非因工丧生的火葬津贴、养育亲属抚恤金费和、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、养育亲属丧生津贴等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别累进税制。(二)福利待遇甲方应属乙方提供更多以下福利待遇______________________________________。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1。甲方经核准，根据乙方的工作岗位确认乙方继续执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不少于40小时；具体内容工作时间由甲方统一安排；(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责建议有效率精心安排；(3)综合排序工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合排序，但每天总的工作时间不少于11小时。2。在本合同期内，例如乙方的工作岗位依法更改，按崭新工作岗位确认乙方的工作时间。3。甲方例如精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十一条的规定继续执行。(二)歇息放假1。甲方确保乙方每周至少歇息一天；2。乙方依法拥有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育骗人等存有薪假期；3。甲方在工作日、休息日精心安排乙方加班加点，可以给与乙方同等时间减除，但减除后不再缴付上班工资；无法精心安排减除的，甲方应当按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资。(三)甲方继续执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供更多符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，二要确保乙方在生产、工作中的安全和身心健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，推行上岗上岗制度；乙方应当出席上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并需向有关部门举发、起诉。六、劳动纪律乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方继续执行规章制度的情况展开检查、严格执行和奖惩。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，建议更改本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以更改本合同的有关内容。更改劳动合同，双方应当签定《更改劳动合同协议书》。(二)存有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面更改本合同的有关条款：1。本合同签定时所依据的法律、法规已经修正或失灵；2。____________________；3。____________________。(三)经甲、乙双方协商一致，可以中止本合同。(四)乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止本合同；1。在试用期内被证明不合乎聘用条件的；2。轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、免职、解雇条件的；3。轻微渎职，营私舞弊或泄漏商业秘密，对甲方的利益导致关键性侵害的；4。被依法追究刑事责任的。(五)存有以下情况之一的，甲方有权中止本合同，但必须提早三十日以书面方式通告乙方，方可办理中止劳动合同相关手续：1。本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经与乙方协商无法就更改本合同达成协议的；2。乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作3。乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍无法胜任的。(六)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，自行削减职工而与乙方中止本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确认的程序展开。(七)乙方存有以下情况之一的，甲方严禁依据以上第(五)、(六)项规定中止本合同：1。患职业病或因工身负重伤，医疗破灭后被证实为失去或部分失去劳动能力的；2。患病或身负重伤，在规定的医疗期内的；3。女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4。合乎法律、法规规定的其他情况的。(八)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止本合同：1。在试用期内的；2。甲方不按本合同规定缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的；3。甲方以暴力、威胁或管制人身自由等非法手段__乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方中止本合同，应提早三十日书面通知甲方，少于三十日甲方应办理解除合同相关手续。乙方依前款规定中止本合同，给甲方导致经济损失的，应索赔甲方的以下经济损失：(十)合乎以下条件之一的，本合同终告中止(存有紧固期限的合约除外)：1。本合同所确认的工作任务已经顺利完成；(十一)除本合同Seiches规定外，任何一方中止或中止本合同，没提早三十日通告对方或通告时间严重不足的，应按差距的天数，以中止或中止合约前一个月乙方的日平均值工作为标准，缴付赔偿金给对方。(十二)中止或中止合约后，甲方应在十日内办理中止或中止劳动合同相关手续。八、经济补偿金(医疗津贴)和生活津贴的派发(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定中止本合同，应当按《违背和中止劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定缴付乙方经济补偿金或医疗津贴。(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限期满，甲方不与乙方播毕合约的，应当按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定缴付乙方生活津贴。乙方在甲方提供更多的劳动报酬和劳动条件不高于本合同中止前的标准的情况下，不与甲方播毕劳动合同的，甲方可不发给生活津贴。九、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方存有以下情况之一的，应分担违约责任：1。甲方违背本合同规定，单方面中止本合同的；2。乙方未经甲方同意，擅自辞职的；3。乙方存有本合同第七条第(四)项第2。3。4点情况的；4。__________________________________________；(二)双方同意以以下方式分担违约责任：1。违约金。一方偿付，应当缴付违约金___________元；2。赔偿金。违约金无法索赔对方损失的，还须要缴付赔偿金。赔偿金按违约方实际导致的损失排序。赔偿损失的范围包含：(1)________________________________________；(三)合乎以下条件之一的，违约方可以减低或免去违约责任：1。偿付犯罪行为就是因不可抗力导致的；十、因履行职责本合同出现争议的解决办法双方因履行职责本合同出现争议，应先协商化解；协商未成的，北埃尔普争议出现之日起三十日内向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商，或自争议出现之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新施行的法律、法规、规章相符的，按代莱法律、法规、规章继续执行。十二、双方须要明晰的其他事项甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名)法定代表人(委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构(盖章)鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日劳务用工合约万能5派出单位(甲方)：法定代表人：被派出人(乙方)：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在公平自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成一致以下条款，共同遵照执行。第一条工作内容及工作地点乙方拒绝接受甲方迁移派出(以下缩写派出)，至________岗位工作。派出期限为24个月，从____年____月__日至____年____月____日终了。第二条合约期限及试用期本合同期限为二年，从生效之日起排序。试用期为三个月，从本合同生效之日起排序。第三条工作时间和歇息放假由用工单位根据国家有关规定及工作须要同意。第四条劳动报酬乙方的工资比照学校事业基本建设内人员的工资标准不予核定。由甲方在接到用工单位当月拨付的款项后十个工作日内(最迟严禁少于当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月缴付给乙方，并交纳个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条社会保险及福利待遇甲方负责管理为乙方依法办理社会统筹规划养老保险、社会保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金相关手续(“四险一金”费用由用工单位缴付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位缴付给甲方，甲方接到款项后及时缴付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工残疾丧生的，用工单位可以依据《吉林省实行〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确认工伤残疾等级之日或丧生之日起十个工作日内，将有关工伤待遇划拨给甲方，甲方接到有关费用后负责管理及时缴付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间不幸丧生的，用工单位可以依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方丧生之日起十个工作日内，将有关待遇划拨给甲方，甲方接到费用后负责管理及时缴付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤引致无法履行职责岗位职责、又不合乎中止劳动合同条件所出现的索赔、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额分担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防水由用工单位依法向乙方提供更多劳动保护、劳动条件及职业危害防水条件。用工单位无法依法履行义务时，由甲方向用工单位商谈，保护乙方合法权益。第七条劳动纪律一、乙方应当严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应当顺从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同签订合同的工作岗位按照工作须要展开适度调整。第八条保密和竞业管制在本合同期限内，乙方严禁向任何单位和个人泄漏、严禁采用(或变相采用)或协助他人采用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合约中止或中止后，乙方应当将甲方和用工单位的技术资料、商业资料退还，严禁留存。乙方若违背上述签订合同，应当向甲方缴付违约金三万元，同时索赔给甲方导致的轻易和间接的经济损失。第九条合约的更改、中止、中止、签下一、当客观情况出现关键性变化或有关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款展开适度更改。二、合约的中止(一)在本合同期限内，存有以下情况之一的，甲方有权中止本合同并不亦须乙方缴付经济补偿：1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的；2、乙方轻微违背甲方或用工单位规章制度的；3、乙方无故已连续旷工15天或年旷工总计少于30天的；4、乙方轻微渎职，营私舞弊，给甲方或用工单位导致关键性侵害的；5、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方或用工单位的工作任务导致严重影响，或者经过甲方或用工单位明确提出欲不废止的；6、乙方以欺诈、威逼的手段或乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定本合同的；7、乙方被追责刑事责任的；8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定展开裁员时。(二)在本合同期限内，存有以下情形之一的，甲方可以提早三十天以书面形式通告乙方或者额外由用工单位缴付给乙方一个月工资后，中止本合同，并不亦须乙方缴付额外经济补偿金：1、乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事用工单位另行安排的工作的；2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；3、本合同签定时所依据的客观情况出现关