劳动合同简单通用版

劳动合同简单通用版签定劳动合同对于劳动者来说就是一份非常不好的权益确保。那么劳动合同怎么写下呢?通常必须搞些什么?下面就是大编收集整理的劳动合同直观通用版，热烈欢迎大家写作参照自学！劳动合同直观通用版篇1甲方(用人单位)：__________________________乙方(劳动者)：_______________________企业编号：________________________________身份证号：_____________________________地址：___________________________________家庭住址：_____________________________联系电话：________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，融合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵从自愿、公平、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签定如下条款，以明晰双方的权利和义务，并希望双方保持良好的长期雇用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日至______年______月______日终了，总计______个月。第二条本合同试用期自______年______月______日至______年______月______日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和歇息放假第五条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。第六条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第七条甲方因工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排;甲方按规定缴付加班加点的报酬，以确保乙方合法权益。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期八十后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法继续执行，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方缴付工资。第十二条乙方如果对甲方派发的工资则表示异议，则应当在工资还清之日起10日内向甲方书面明确提出，少于时间则视作无异议。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法出席社会保险，交纳社会保险费，社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险迁移等有关相关手续，出示中止或者中止劳动合同证明书，乙方应当及时办理工作更替相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十五条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第十六条甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。第十七条对乙方专门从事碰触职业病危害作业的，甲方应当知会乙方并按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第十九条签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第二十条签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十二条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：(一)乙方被查证在实习时向甲方提供更多的个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;(二)轻微违背本合同或甲方的规章制度;(三)法律法规规定的其他情形。第二十三条甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十四条存有以下情形之一，本合同自行中止：(一)合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的;(二)甲方经营的、乙方所在的店停用;(三)乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的;(四)法律法规规定的其他情形。第二十五条本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。八、双方协商签订合同的其他内容第二十六条乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者。乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。九、违背劳动合同的责任第二十七条乙方未提早15天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。第二十九条乙方存有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包含但不局限于此)中搞适当的计入，比较计入的，甲方仍然有权就余下部分向乙方追责：(一)依照法律法规签订合同和合约签订合同乙方应当分担的索赔责任;(二)违背甲方依法制定的规章制度;(三)工作失误给甲方造成了经济损失;(四)应当向甲方缴付的其它任何款项。十、劳动争议处置第三十条在签定本合同之时，乙方须确保自己已不存有其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位中止劳动关系而引发的纠纷，视作乙方轻微违背本合同，甲方有权与其立刻中止劳动关系。全部责任由乙方分担，甲方对此无愧于任何法律责任，乙方还必须索赔甲方因此遭遇的任何损失(包含但不局限于甲方因此对外分担的损失、招录费和、培训费等)。第三十一条甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此证实已充份知晓甲方的各项规章制度(包含但不局限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，证实这些规章制度以及以后修改的规章制度为本合同的组成部分，对乙方存有约束力。第三十三条如果乙方的通讯地址出现更改，乙方应当即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方寄送的文件，视作已送抵。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。第三十五条签定本合同所依据的法律法规修正、废除的，依法继续执行代莱法律、法规。第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各谓壹份。甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________法定代表人(盖章)：____________法定代表人(盖章)：_____________________年____月____日_________年____月____日劳动合同直观通用版篇2甲方：________乙方：________根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日中止。其中试用期至_____年_____月_____日终了。第二条乙方出任________________________岗位(工种)工作。乙方罹患岗位工种及行业不洁的疾病，应当及时向甲方报告，并即时瓦解工作岗位。第三条甲方应当在乙方上岗前对乙方展开职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定非政府对乙方展开健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供更多必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。第五条甲方强化安全生产管理，创建，完善安全生产责任制度，健全安全生产经营条件;完善内部服务和食品质量管理制度，严苛实行岗位质量规范，质量责任以及适当的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，避免服务质量事故。乙方违背服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，发生服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定展开处置。第六条甲方使用以下形式向乙方缴付工资：(一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工看待，甲方向乙方缴付工资的时间为每月______日(二)签订合同八十一年的员工，根据企业经济效益春节前享用全勤奖待遇。(三)甲方由于经营任务严重不足并使乙方待岗的，甲方向乙方缴付的生活费为__________元(四)双方签订合同的工资严禁高于本市最低工资标准、第七条乙方违背服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应当按甲方适当规定承担责任。第八条乙方存有以下情形之一，甲方可以随时中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)存有私藏财物、赌徒、吸食毒品犯罪行为的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)轻微违背劳动纪律和甲方规章制度，合乎甲方中止劳动合同条件的;(五)轻微违背服务规范，侵害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规严禁的食品饮料的;(七)被依法追究刑事责任的。第九条乙方中止本合同，应提早30日以书面形式通告甲方。乙方擅自辞职，应分担对甲方导致的经济损失。第十条乙方在履行职责劳动合同期间，因个人渎职给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第十一条双方因履行职责本合同出现争议，应自劳动争议出现之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，北埃尔普收到裁决书之日起15日内向人民法院控告。第十二条本合同未尽事宜或与国家规定背道而驰的，按照有关规定继续执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日劳动合同直观通用版篇3甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限本合同期限为____年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作须要，出任____岗位(工种)工作。三、劳动报酬每天工作____小时，上四天白班歇息两天，上四天夜班歇息两天。第一个月为进修，工资____元，隋东亮后，月工资____～____元。多劳多得。四、劳动纪律乙方严禁耽误、旷工、旷工、乱党，有事告假必须经老板同意，无故迟到一次罚款____元，无故旷工一天，罚款____元。乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度;严禁相冲突老板精心安排的任何工作。每天上班后做好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部归还。本合同期限期满，劳动合同即为中止。双方当事人在本合同届满前30天向对方则表示播毕意向。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各谓一份，双方盖章后生效。甲方(公章)：________乙方(公章)：________法定代表人(盖章)：________法定代表人(盖章)：________20__年__月__日20__年__月__日劳动合同直观通用版篇4劳合字(20__年)第号用人单位：(以下缩写甲方)公司地址：难能可贵人：(以下缩写乙方)难能可贵人身份证号：甲方根据公司市场需求本着官方招录、招生、自愿报名者、全面考核、免试的原则，招录乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》，为明晰用人单位和难能可贵人的权利义务，经双方公平协商一致，特签定本合同。条约如下：第一条合约期限1、合约期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止。2、合约有效期期满，合约自行中止，若须要续约，须要甲乙双方再次签订合同。第二条工作时间1、甲方推行国家的以下第种工作制度：A.标准工作制，即为每日工作八小时，平均值每周工作时间四十小时的工时制度。B.不定时工作制。C.综合排序工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方根据企业经营工作须要，精心安排乙方专门从事工作。乙方证实工作责任后，必须顺从甲方的工作精心安排。2、乙方须要按照甲方确认的岗位职责按时、保与质地顺利完成工作任务。3、乙方应当本于工作职责道德、专业技术技能指导等展开培训，乙方应当拒绝接受公司教育培训考核。4、甲方应属乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供更多符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，确保乙方在人身安全环境条件下专门从事工作。5、根据乙方的能力及整体表现，甲方可以更改乙方的工作，乙方有权充分反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须顺从甲方的最后同意。第四条劳动报酬1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确认乙方月基本工资为人民币元(大写：)。其余福利派发按公司规定及经营状况确认。2、甲方推行崭新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分配居多的原则，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转账的形式向乙方派发上月的工资及各类福利。例如公司突遇特定情况可以适度延后几天，乙方个人所交纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在校期间应当享用由甲方提供更多福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤，其停建医疗期限和有关待遇按劳动有关规定继续执行。2、乙方因生、旧、病、受伤、残、死去等，甲方应当按国家和昆明市有关规定办理。第六条规章制度1、甲方应当创建和健全合乎国家有关规定的规章制度。2、乙方应当自觉遵守社会公德和职业道德，保护甲方利益和声誉，严格遵守商业机密。3、乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按照奖惩规定给与乙方抨击、教育、行政处罚、直到中止劳动合同。第七条劳动合同中止条件1、劳动合同届满或双方签订合同中止合约条件发生，劳动合同即为中止。劳动合同届满，由于工作市场需求，经双方协商同意，科跃蛛属的定劳动合同。2、存有以下情况之一，双方均可无条件中止劳动合同：(1)经由双方协商同意中止。(2)突遇不容抗炎因素，无法履行职责劳动合同时。3、存有以下情况之一，甲方可以中止劳动合同：(1)在试用期内，证实乙方不合乎甲方聘用条件时。(2)轻微违背劳动纪律或公司规章制度时。(3)轻微渎职，营私舞弊、危害公司信誉，给甲方利益导致重大损失时。(4)乙方违背我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、存有以下情况之一，甲方可以中止劳动合同，但应当提供更多前三十天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作又无法胜任甲方自行征用适度之工作时。(2)乙方无法胜任劳动合同签订合同这工作，经培训或调整工作岗位后仍无法适应环境所有工作时。(3)合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化时，并致本合同无法履行职责，经双方协议无法就更改合约达成协议时。(4)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。5、存有以下情况之一，乙方可以随时通告甲方中止劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳务报酬或提供更多劳动条件时;6、双方建议中止劳动合同时，应提早30天书面通知对方，方可办理解除合同的相关手续并展开更替。但甲方解雇轻微违背公司规章制度的乙方及解雇试用期内不合乎聘用条件的.乙方除外。第八条因本劳动合同出现劳动争议时，应先自行协商协商;协商未成，争议一方可以向当地劳动争议仲裁委员会诉讼，由劳动争议仲裁破口大骂的，可以向甲方所在地的人民法院控告。第九条因本劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规继续执行。第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各谓一份,二份具备同等法律效力,双方必须严格遵守.本合同由双方盖章,并于甲方盖章之日起生效。用人单位:(公章)难能可贵人(亲笔签名)法定代表人:(亲笔签名)身份证号码:地址:定居地址:签下时间:年月日劳动合同直观通用版篇5编号：_________用人单位(甲方)：_________地址：_____________________职工(乙方)：_____________身份证号码：________________________(甲方)一招(延聘)用_________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同，创建劳动关系，并共同严格遵守履行职责一、合约期限(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式去确认本合同期限：?1.存有紧固期限：从_________年_________月_________日起著_________年____月_____日终了;合约期限为_________年_______个月;2.无紧固期限：从_________年_________月_________日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了;3.以顺利完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日至_________工作任务顺利完成时终了;并以_________为工作任务顺利完成并中止合约的标志(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期?二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_________。(二)乙方的工作任务或职责：_________;乙方必须按质按量顺利完成甲方正常精心安排的生产(工作)任务。(三)乙方岗位类别确认(踢“√”)为：()管理类/()工人类。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_________元/月(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确认乙方继续执行以下第_________种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分共同组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及顺利完成情况累进税制3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;例如乙方的工作岗位调整，按崭新岗位所对应的工资标准继续执行。4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明晰(三)甲方每月定期以货币形式缴付乙方工资;甲方的工资派发日为每月_________日。(四)甲方精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十四条规定缴付乙方工资?四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定出席卸任养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，交纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工身负重伤，化疗期间或医疗破灭后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定继续执行;3.乙方患病或非因工身负重伤，其医疗待遇和停建化疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定继续执行;4.乙方因工或非因工丧生的火葬津贴、养育亲属抚恤金费和、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、养育亲属丧生津贴等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别累进税制。(二)福利待遇甲方应属乙方提供更多以下福利待遇_________五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经核准，根据乙方的工作岗位确认乙方继续执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不少于40小时;具体内容工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责建议有效率精心安排;(3)综合排序工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合排序，但每天总的工作时间不少于11小时2.在本合同期内，例如乙方的工作岗位依法更改，按崭新工作岗位确认乙方的工作时间3.甲方例如精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十一条的规定继续执行。(二)歇息放假1.甲方确保乙方每周至少歇息一天;2.乙方依法拥有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育骗人等存有薪假期;3.甲方在工作日、休息日精心安排乙方加班加点，可以给与乙方同等时间减除，但减除后不再缴付上班工资;无法精心安排减除的，甲方应当按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资(三)甲方继续执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供更多符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，二要确保乙方在生产、工作中的安全和身心健康(四)甲方按国家有关规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，推行上岗上岗制度;乙方应当出席上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程(五)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并需向有关部门举发、起诉六、劳动纪律乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方继续执行规章制度的情况展开检查、严格执行和奖惩七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，建议更改本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以更改本合同的有关内容更改劳动合同，双方应当签定《更改劳动合同协议书》(二)存有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变小本合同的有关条款：1.本合同签定时所依据的法律、法规已经修正或失灵;2._________;3._________(三)经甲、乙双方协商一致，可以中止本合同(四)乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止本合同;1.在试用期内被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、免职、解雇条件的;3.轻微渎职，营私舞弊或泄漏商业秘密，对甲方的利益导致关键性侵害的;4.被依法追究刑事责任(五)存有以下情况之一的，甲方有权中止本合同，但必须提早三十日以书面方式通告乙方，方可办理中止劳动合同相关手续：1.本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经与乙方协商无法就更改本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;3.乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍无法胜任的(六)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，自行削减职工而与乙方中止本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确认的程序展开(七)乙方存有以下情况之一的，甲方严禁依据以上第(五)、(六)项规定中止本合同：1.患职业病或因工身负重伤，医疗破灭后被证实为失去或部分失去劳动能力的;2.患病或身负重伤，在规定的医疗期内的3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.合乎法律、法规规定的其他情况的(八)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或管制人身自由等非法手段胁迫乙方劳动的(九)除上述第(八)项规定外，乙方中止本合同，应提早三十日书面通知甲方，少于三十日甲方应办理解除合同相关手续乙方依前款规定中止本合同，给甲方导致经济损失的，应索赔甲方的以下经济损失：(十)合乎以下条件之一的，本合同终告中止(存有紧固期限的合约除外)：1.本合同所确认的工作任务已经顺利完成;(十一)除本合同Seiches规定外，任何一方中止或中止本合同，没提早三十日通告对方或通告时间严重不足的，应按差距的天数，以中止或中止合约前一个月乙方的日平均值工作为标准，缴付赔偿金给对方(十二)中止或中止合约后，甲方应在十日内办理中止或中止劳动合同相关手续。八、经济补偿金(医疗津贴)和生活津贴的派发(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定中止本合同，应当按《违背和中止劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定缴付乙方经济补偿金或医疗津贴。(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金(三)本合同期限期满，甲方不与乙方播毕合约的，应当按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定缴付乙方生活津贴乙方在甲方提供更多的劳动报酬和劳动条件不高于本合同中止前的标准的情况下，不与甲方播毕劳动合同的，甲方可不发给生活津贴。九、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方存有以下情况之一的，应分担违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面中止本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自辞职的;3.乙方存有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;(二)双方同意以以下方式分担违约责任：1.违约金。一方偿付，应当缴付违约金_________元;2.赔偿金。违约金无法索赔对方损失的，还须要缴付赔偿金。赔偿金按违约方实际导致的损失排序。赔偿损失的范围包含：(三)合乎以下条件之一的，违约方可以减低或免去违约责任：1.偿付犯罪行为就是因不可抗力导致的;十、因履行职责本合同出现争议的解决办法双方因履行职责本合同出现争议，应先协商化解;协商未成的，北埃尔普争议出现之日起三十日内向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商，或自争议出现之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁十一、本合同的条款与国家和省、市新施行的法律、法规、规章相符的，按代莱法律、法规、规章继续执行?十二、双方须要明晰的其他事项_________。甲方(盖章)：_______________法定代表人(盖章)：___________________年______月_______日乙方(盖章)：_________________________年______月_______日鉴证机构：(盖章)鉴证人：鉴证日期：年月日附于：一、双方在签定本合同时，应当仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签定，即为具备法律效力，双方必须严苛履行职责合同条款二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)亲自亲笔签名，并盖章用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效率三、本合同适用于于本市的所有用人单位及其一招(延聘)用的所有劳动者;职工的用工性质(包含合同制职工、异地迁于转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工)恳请在合约的第一段中标明，但非本市城镇户口职工(C99mg不迁户粮的合同制职工)的合约期限严禁少于一年四、本合同中的空栏，就是须要双方协商确认的，必须核对确切;不须核对的空栏恳请踢上“/”五、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应当参考国家规定的职业分类和技能标准明晰签订合同。更改岗位的范围及条件可以在合约参照文本第十二条中签订合同其具体内容。六、签订合同职工正常工作时间的工资必须具体内容明晰，并严禁高于本市当年最低工资标准;推行计件工资的，可以在本参照文本第十二条中列明，或另签定补充协议。七、本单位工会或职工推选的代表与用人单位可以依法就工资、工作时间、歇息放假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签定集体合同，职工个人与用人单位签定劳动合同的各项劳动标准，严禁高于集体合同的签订合同。八、本合同的未尽事宜，恳请在“双方须要明晰的其他事项”中列明，或自行签定其他补充协议，做为本合同的附件，与本合同一并履行职责。九、本合同书用钢笔核对，必须字迹确切、文字简洁、精确，并严禁录入十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各抱持一份，鉴证机构存留一份，具备同等法律效力;录入或未经合法许可代签违宪。劳动合同直观通用版篇6甲方(用人单位)名称：法定代表人：单位地址：乙方(劳动者)姓名：性别：学历：出生年月：定居地址：居民身份证号码：根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、正直忠义的原则基础经双方协商一致签定本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作须要出任工作，顺利完成该岗位分担的各项工作任务。甲方根据工作经营须要，以及乙方的实际工作能力可以并作适度调动，包含临时性工作。乙方根据甲方精心安排的工作内容和建议，按质、按量、按时地顺利完成任务。第二条服务期限甲方因工作须要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起至，至年月日止。其中试用期自年月日起至，至年月日止。第三条工作职责1、乙方负责管理岗位的工作。在合约期限内，甲方有权根据甲方的经营须要、乙方的工作能力和工作整体表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必须拒绝接受甲方的精心安排。2、乙方应当尽职尽责搞好本职工作，甲方有权根据乙方的整体表现或犯罪行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制订的规章制度，给与乙方适度的奖惩和处置。3、乙方必须严格遵守甲方依法制订的各项规章制度;顺从甲方的领导、管理和统一指挥，激进甲方商业秘密。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方根据工作和经营须要，对乙方推行8小时工作制(不包含用餐及日间休息时间)。远远超过工作时间按国家规定的标准给与加班费。2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍排序;休息日按当地最低工资的2倍排序;法定节假日按当地最低工资的3倍排序。第五条劳动报酬1、双方签订合同乙方的劳动报酬：甲方委任乙方出任职务。乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方交纳五险一金;甲方按照乙方工作的绩效及公司效益，派发适当的奖金并给予各项补贴。乙方每月工资总额包含了基本工资、加班费、奖金、执勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性总收入。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供更多岗位工作须要的办公条件以及符合国家规定的劳动安全、卫生条件。2、乙方在工作过程中应严格遵守国家和甲方制订的全部规章制度。3、乙方证实：在签订本合同之前，甲方已明晰知会其在工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应展开的防水措施等。第七条福利待遇1、试用期八十后甲、乙双方应当依法出席当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构交纳社会保险费，其中乙方应当交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，拥有国家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方规章制度继续执行。第八条劳动合同的更改、中止、中止、播毕(一)存有以下情形之一的，甲、乙双方可以更改本协议：1.在不能侵害国家、公司和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方有权中止或中止本协议：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2.乙方被证实不合乎甲方规定供职资格的;3.乙方在签定本合同时存有关键性谎报及不实申报等违背诚实信用原则的;4.轻微违背劳动纪律及甲方规章制度的;5.轻微渎职，营私舞弊，给甲方利益导致关键性侵害的;6.同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致严重影响;7.以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改雇用协议的;8.乙方被依法追究刑事责任的。(三)存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止本协议：1.未按照本协议签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额缴付劳动报酬的;3、甲方以暴力、威胁或非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的;4、甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的。(四)本协议期限期满前，双方若欲播毕协议，可以提早以书面形式通告对方，经协商一致可以续约。协议届满前，若双方未达成一致播毕协议的，本协议届满时即为行中止。(五)乙方未按照本协议签订合同与甲方中止或中止协议，而擅自辞职的，旷工时间总计达日的，甲方有权中止与乙方的协议关系。第九条违约责任(一)甲方违约责任：例如在乙方履行职责严格遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按签订合同及时足额缴付报酬的，乙方有权按照《劳动法》、《劳动合同法》提出申请劳动仲裁，并有权解除合同。(二)乙方违约责任：1、乙方没能顺利完成本合同其岗位建议的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或适当扣除乙方劳动报酬，调整工作岗位后仍无法胜任工作的，甲方有权中止劳动合同。2、乙方应激进工作中知晓的甲方商业秘密，故意或者过错泄漏的，甲方有权立即中止本合同，且乙方应当索赔因此给甲方导致的一切损失。3、本合同一经签定，双方必须严格执行，例如突遇偿付时，违约方应当分担违约责任，缴付给对方违约金________元;给对方导致损失的，应当根据后果及责任大小不予索赔。第十条、其他签订合同1、因履行职责本合同而出现的任何争议，甲、乙双方应当通过亲善协商化解;若协商未成，任何一方也可以自劳动争议出现之日起六十日内向依法向劳动争议协商委员会提出申请协商或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对劳动仲裁破口大骂的，可以依法提出诉讼诉讼。2、本协议的签定、生效、表述、继续执行及争议化解适用于国家、省、市等有关法律法规。3、甲乙双方在本合同履行职责过程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文书、资料等，均可以当面交货或以本合同所列明的通讯地址履行职责送抵义务。有关文书送抵地址证实：乙方的送抵地址：收件人：联系电话：甲方将有关通告、行政处罚、更改等文件递至乙方上述地址视作已送抵