长沙劳动合同2022年

长沙劳动合同2022年不晓得长沙劳动合同怎么写下?来看这里!须要公证的合约或协议只是把合约或协议的效力紧固并加强，如果法律没建议，合约、协议的当事人也没签订合同，就是不须要特别的公证的。下面就是大编入大家整理的关于长沙劳动合同2021年，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!长沙劳动合同2021年1用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签定本合同，奠定劳动关系。一、合约期限(一)甲、乙双方商定，实行以下第____种形式确认劳动合同期：1、存有紧固期限：从年月日至年月日终了。2、并无紧固期限：从年月日至法定中止条件发生时终了。3、以顺利完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务顺利完成时终了。(二)试用期的签订合同，实行以下第_____种形式：1.无试用期。2.试用期为_______个月(天)，从年月日至年月日终了。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责就是:(三)乙方工作地点就是:;例如甲方派遣乙方至外地或外单位工作，应当签定补充协议。(四)甲方根据生产经营须要和乙方的能力整体表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包含部门、工种或职务)。三、工作时间和歇息放假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确认乙方的工作时间：1、标准工时制，即为每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少歇息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制。3、综合排序工时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行以为周期，总工时小时的综合排序工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法科穴乙方歇息放假,因工作须要精心安排乙方上班的,依法精心安排减除或缴付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式继续执行，严禁高于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日);试用期八十工资元/月(日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币缴付，严禁以实物及有价证券替代货币缴付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力整体表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日派发乙方上一个月的工资。例如突遇节假日或休息日，则提早至最近的工作日缴付。(五)甲方依法精心安排乙方缩短工作时间的，应当按《劳动法》第四十四条的规定缴付缩短工作时间的工资报酬。(六)因乙方过失导致乙方停建，甲方不缴付乙方停建期间的工资,并可以根据导致的损失，按有关规定适当处置。(七)非因乙方原因导致甲方停建、停工，未少于一个工资缴付周期(最久三十日)的，甲方应按照正常工作时间缴付工资。少于一个工资缴付周期的，可以根据乙方提供更多的劳动，按照双方崭新签订合同的标准缴付工资;甲方没精心安排乙方工作的，应按照不高于当地最低工资标准的百分之八十缴付劳动者生活费，生活费派发至企业开工、复产或者中止劳动关系。(八)乙方因病或者非因工身负重伤暂停工作展开化疗，在国家规定医疗期内，甲方应依照国家有关规定缴付病伤假期工资。甲方缴付的病伤假期工资严禁高于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享用法定休假日、年休假、探亲假、婚假、二十三日、产假、看管假、计划生育骗人等假期期间，甲方应视同其正常劳动并缴付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应当依法为乙方办理出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责管理。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家和地方的规定给与医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定缴费医疗费用，并在规定的医疗期内缴付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。例如乙方工作过程中可能将产生职业病危害，甲方应当按《职业病防治法》的规定维护乙方的身心健康及其有关权益。(二)甲方根据乙方专门从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费精心安排乙方展开健康检查。(三)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权建议废止并向有关部门举发、起诉。七、劳动纪律(一)乙方应当自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，顺从管理，按时顺利完成工作任务。(二)乙方应当激进甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事顶。八、劳动合同的履行职责和更改(一)甲乙双方应按照劳动合同的签订合同，全面履行职责各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以更改劳动合同签订合同的内容。更改劳动合同，应使用书面形式。九、劳动合同的中止、中止和播毕(一)双方协商一致，可以中止劳动合同。由甲方明确提出协商解除合同的，应当依法缴付乙方经济补偿金;由乙方明确提出协商解除合同的，甲方无须缴付乙方经济补偿。(二)乙方提早三十日以书面形式通告甲方，可以中止劳动合同。乙方在试用期内提早三日通告甲方，可以中止劳动合同。(三)甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止劳动合同，并有权建议甲方缴付中止劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额缴付劳动报酬的;3、未依法为乙方交纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，侵害乙方权益的;5、因甲方过失以致劳动合同违宪的;6、法律、行政法规规定乙方可以中止劳动合同的其他情形。(四)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，且无须缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背甲方的规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致关键性侵害的;4、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;5、因乙方过失以致劳动合同违宪的;6、被依法追究刑事责任的。(五)存有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通告乙方或者额外缴付员工一个月工资后，可以中止劳动合同，但应当缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经甲方与乙方协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。(六)存有以下情形之一，甲方可以按《劳动合同法》第四十一条的规定中止劳动合同,但应当缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定展开重整的;2、生产经营出现严重困难的;3、企业转产、关键性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁减人员的;4、其他因劳动合同签定时所依据的客观经济情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的。(七)乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依照本合同第九条第五、六项的规定中止劳动合同：1、专门从事碰触职业病危害作业未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病在确诊或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;3、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)存有以下情形之一的，劳动合同中止：1、劳动合同届满的;2、乙方已经开始依法享用基本养老保险待遇的;3、乙方丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告遇难的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销其营业执照、责令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定中止紧固期限劳动合同的，应当缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金，但甲方保持或者提升劳动合同签订合同条件播毕劳动合同，乙方不同意播毕的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定中止劳动合同的，应当缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同届满，存有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应Chinian改至适当的情形消失时中止。但是，本合同第七项第2目规定乙方失去或者部分失去劳动能力的劳动合同的中止，按照国家有关工伤保险的规定继续执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每八十一年缴付一个月工资的标准向乙方缴付。六个月以上反感一年的，按一年排序;反感六个月的，向乙方缴付半个月工资的经济补偿。乙方月工资低于甲方所在地设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方缴付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴付，向乙方缴付经济补偿的年限不少于十二年。本条所表示月工资就是指乙方在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。(十一)劳动合同届满而甲方需续丰劳动合同的，应当在劳动合同届满前30日内将《播毕劳动合同意向通知书》送抵乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应当在劳动合同届满前30日内再次签定劳动合同;再次签定的劳动合同，自前份劳动合同届满次日起至生效。十、违约责任(一)乙方违背培训协议中的服务期签订合同，应按照签订合同向甲方缴付违约金。(二)乙方违背双方签定的竞业管制协议的，应按照签订合同向甲方缴付违约金。(三)乙方试用期满后中止劳动合同而未提早30天通告的，或者试用期内中止劳动合同而未提早3天通告的，或自动辞职的，以乙方日工资为标准，每延后1日缴付1日工资的赔偿金;给甲方导致其他损失的，应分担索赔责任，索赔金额包含但不局限于甲方招生聘用乙方所缴付的费用、培训费用、对生产经营和工作导致的轻易经济损失。(四)劳动合同依法被证实违宪，给对方导致侵害的，存有过失的一方应分担索赔责任。(五)甲方偿付中止或者中止劳动合同的，应依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方缴付赔偿金。(六)任何一方的其他偿付犯罪行为给对方导致经济损失的，按法律规定索赔对方经济损失。十一、争议处置双方履行职责本合同例如出现争议，可以先协商化解;不愿协商或协商未成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院控告。十二、其他签订合同(一)双方在此之前签定的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应当以本合同为依据，双方专门针对培训、商业秘密维护、竞业管制、购房等个别事项签定的协议除外。(二)乙方确保与甲方签定本合同时，已与其他用人单位中止或中止了劳动关系，并提供更多有关单位的中止或中止劳动关系证明，否则，甲方有权中止本合同。由于乙方的过失，引致甲方被乙方原工作单位时效的，乙方应当索赔甲方因此受的全部损失。(三)乙方因故辞职，应当按照甲方的有关规章制度办理回去工作更替相关手续后方可以辞职，否则甲方有权予以办理中止劳动合同的有关相关手续(包含出示中止劳动合同证明、办理档案和社保关系的迁移等相关手续)。(四)甲乙双方自行签定的培训协议、保密协议、竞业管制协议等与劳动合同有关的协议就是本合同的组成部分。(五)甲方在企业内官方公布的各项规章制度对双方均具备约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视作本合同的有效率附件。(六)合约未尽事宜或合同条款与劳动法规存有相冲突的，按现行劳动法规继续执行。(七)本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份。经甲、乙双方签章生效，录入或冒著签下违宪。甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日长沙劳动合同2021年2甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(供职人员)姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签定本合同：一、雇用合约期限。按以下第________款确认：(一)本合同为存有紧固期限的雇用合约。合同期从________年________月________日至________年________月________日终了。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日终了。(二)本合同为并无紧固期限的雇用合约。合同期从________年________月________日至法定或签订合同的中止(中止)合约的条件发生年才。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日终了。(三)本合同为以顺利完成一定工作为期限的雇用合约。合同期从___________之日起至___________之日终了(有段时间必须明晰具体内容)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，顺利完成该岗位分担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________三、劳动保护和劳动条件1、甲方推行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受到危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供更多必要的劳动保护用品。4、甲方可以根据工作须要非政府乙方出席必要的业务知识培训。四、劳动报酬乙方在雇用期间的基本工资为月________________元，奖金见到甲方的奖金派发制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合约期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具备以下情形之一的，甲方可以随时通告乙方中止劳动合同，不受到提早三十天通告的管制：(1)在试用期内辨认出乙方不合乎雇用条件的;(2)乙方故意不顺利完成工作任务，给公司导致严重损失的;(3)乙方轻微违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方已连续________个月(季度、年)考核被确认为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不拒绝接受其它精心安排的。4.具备以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约，但应提早三十天以书面形式通告乙方：(1)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(3)雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原雇用合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成协议的;(4)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。5.乙方供职期间，因违法、违纪或其它不当犯罪行为，给甲方导致损失的，甲方有权建议乙方分担适当的索赔责任。(二)甲方的义务1.严格遵守国家的法律、法规、政策，认同职工的主人翁地位，缔造有助于职工充分发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、专业技术、企业管理科学知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具备以下情形之一，又不合乎本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方严禁中止劳动合同：(1)乙方患职业病或因工身负重伤并被证实失去劳动能力的;(2)患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合约期间乙方拥有参予企业民主管理，赢得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享用国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病化疗须要，存有提出申请延长医疗期的权利。4.存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止雇用合约：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫乙方工作的;(3)甲方未按雇用合约签订合同缴付劳动报酬或者提供更多工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地顺利完成签订合同的工作任务或工作指标，并拒绝接受甲方的考核。2.自觉维护甲方的形象和利益，严禁实行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并顺从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早中止劳动合同，应当提早三十日以书面形式通告甲方，并分担适当法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法出席社会保险，按月交纳社会保险费，乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中代理免交。八、违约责任1.本合同一经签定，双方必须严格执行，例如突遇偿付时，违约方应当分担违约责任，缴付给对方违约金________元;给对方导致损失的，应当根据后果及责任大小不予索赔。2.乙方在校期间，由甲方出资展开职业技术培训或乙方属于甲方有偿引入的人才，当乙方年满签订合同服务年限中止本合同时，甲方可以按照实际缴付的培训费或有偿引入费和计付赔偿金，其标准为每服务一年递增缴付的培训费或引入费和总额的20%。3.违背和中止雇用合约的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定继续执行。在双方中止劳动合同时，由甲方一次性交纳乙方。4.因不可抗力导致本合同无法履行职责的，可以不分担违约责任。九、中止劳动合同的程序双方协商一致，指出下列程序就是公正而合理的。1.明确提出书面通知;2.核对《员工辞职通知书》。交还乙方所持的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。例如存有遗失、损毁应予以索赔。3.更替工作;4.缴付违约金和赔偿金;5.甲方出示中止或中止劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险迁移。自乙方明确提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系中止。但由于乙方的原因没能及时按程序办完相关手续的，则办理时间可以延后，由此导致的损失乙方自私。但如这种晚点系则甲方原因，则甲方应属乙方办理手续并索赔乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策继续执行。甲方(盖章)：________________代表：________________________________年________月________日乙方(亲笔签名)：________________________年________月________日长沙劳动合同2021年3甲方(用人单位)单位名称：经济性质：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：学历：职称：家庭住址：电话：邮政编码：附注：甲方在其签订本劳动合同之前，应由其出具提供更多合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。严禁对其人员数量、财务状况、经营范围展开不实陈述。乙方在签定本劳动合同之前，当由其提供更多学历、履历表或职称证书(清)以及以前劳动关系与否中止或中止等凭证。严禁故意漏报、谎报前述基本情况。上述双方资料彼此给与深入细致审查，并作为本合同附件给与留存。为奠定双方的劳动关系，明晰双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，经双方互相实地考察、公平协商，一致同意签定本劳动合同，并共同严格遵守本合同所列于条款：第一条合约期限甲、乙双方挑选以下第种形式确认本合同期限：(一)紧固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，共_____个月。若合约履行职责过程中因为劳动者提供更多专项培训费用，对其展开专业技术培训的，而与该劳动者签定协议签订合同服务期的，少于紧固期限部分，视作本条款的更改。(二)并无紧固期限，自_____年_____月_____日至法定情形或本合同所签订合同的中止条件发生时即为行中止。(三)以顺利完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日至_____工作任务顺利完成时即为行中止。其中试用期自____年____月____日至_____年_____月_____日终了，共____个月。(附注：劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。)第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作须要，乙方同意在甲方精心安排的_________(工作地点)专门从事____(岗位、工种)工作。在合约履行职责期间，甲方无法单方面更改经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以更改工作地点、岗位、工种。(二)乙方应当按甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。并拒绝接受甲方规章制度对工作成果的考核处置。第三条工作时间和歇息放假(一)乙方推行以下第_________种工时制。1、推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于1小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下工作时间严禁少于3小时，每月严禁少于36小时。2、推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于40小时。3、推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。(二)甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。(附注：1、精心安排劳动者缩短工作时间的，缴付不高于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日精心安排劳动者工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日精心安排劳动者工作的，缴付不高于工资的百分之三百的工资报酬。(三)乙方依法享用国家规定的婚假、二十三日、产假等待遇，及有关政策福利。(四)以下情况甲方缩短工作时间不受到本合同及法律管制：1、出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命身心健康和财产安全，须要应急处置的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须及时抢险的;3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬甲方所在地最低工资标准为_______元/月。(一)乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资严禁高于甲方单位相同岗位最高档工资或者劳动合同签订合同工资的百分之八十，并严禁高于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第________种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(紧固)工资和绩效工资共同组成。基本(紧固)工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。例如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按代莱工资标准确认。2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。3、其他工资形式。具体内容签订合同如下：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。(三)甲方应当以货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方严禁克扣或无故积欠。甲方缴付乙方的报酬，应当不高于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。(四)乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法出席社会活动期间，甲方应依法缴付工资。第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法出席当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构交纳社会保险费，其中乙方应当交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险有关迁移相关手续。(二)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及中止(中止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活津贴)、医疗津贴的派发等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制订的规定继续执行。(三)乙方患职业病或因工身负重伤的待遇，因工或因病丧生的丧葬费、一次性抚恤金费和、养育直系亲属生活困难津贴等均按国家有关法律、法规、规章、政策继续执行。(四)乙方患病或非因工身负重伤的待遇、乙方养育直系亲属的有关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规定继续执行。第六条劳动保护和劳动条件(一)甲方必须明晰告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________。(二)同时甲方必须创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。(三)甲方必须为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对专门从事存有职业危害作业的，应定期展开健康检查。(四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉;对甲方其违章统一指挥、强令冒险作业，损害劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即中止劳动合同，不须要事先知会用人单位。(五)甲方应当按《女职工劳动保护规定》、《女职工不洁劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工推行特定劳动保护。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方应当根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制订各项规章制度。(二)甲方依法制订的各项规章制度作为合约附件应当向乙方提早申报，签订本合同，视作乙方已写作甲方的申报，并认知和拒绝接受甲方各项规章制度。(三)乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，顺从甲方的领导、管理和统一指挥，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。激进甲方商业秘密。(四)乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的行政处置、行政处分、经济行政处罚等，直到中止本合同。第八条劳动合同的更改、中止、中止、播毕(一)存有以下情形之一的，甲、乙双方可以更改本合同：1、在不能侵害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2、劳动合同签定时所依据的客观情况出现了关键性变化，经与乙方协商一致的;3、由于不可抗力的因素以致劳动合同无法全然履行职责的;4、劳动合同签定时所依据的法律、法规已修正的;5、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;试用期聘用条件为____________2、轻微违背劳动纪律及甲方规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方利益导致关键性侵害的;4、同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;5、以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的;(四)存有以下情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者削减严重不足二十人但占到企业职工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向乙方及其他所有劳动者或工会表明情况，汇报乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定展开重整的;2、生产经营出现严重困难的;3、企业转产、关键性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁减人员的;4、其他因劳动合同签定时所依据的客观经济情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的。(五)乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依据本条第(三)(四)款的规定中止劳动合同(法律、法规存有特别规定的除外)：1、专门从事碰触职业病危害作业的劳动者未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病病人在确诊或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;3、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)乙方提早30日以书面形式通告甲方，可以中止劳动合同。乙方在试用期内提早3日通告甲方，可以中止劳动合同。(七)存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1、未按照本合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额缴付劳动报酬的;3、未依法为劳动者交纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;5、因甲方以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使乙方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同的以致劳动合同违宪的;6、法律、行政法规规定劳动者可以中止劳动合同的其他情形。(八)存有以下情形之一的，本合同即为行中止,双方办理中止劳动合同相关手续：1、本合同届满的;2、乙方已经开始依法享用基本养老保险待遇的;3、乙方丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告遇难的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销其营业执照、责令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(九)本合同届满前，甲乙双方应当提早_______天协商劳动合同播毕事宜，协商一致的，播毕劳动合同。(十)本合同届满后，双方仍存有劳动关系的，甲方应当与乙方及时补签或播毕劳动合同。若甲乙双方就补签或播毕合约问题无法达成一致一致而稳步存有劳动关系的，视同合约沿袭，在视同沿袭期限_______月内，双方仍未签定崭新劳动合同，则视同甲乙双方自愿中止劳动关系。例如乙方合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同。(十一)甲方应在中止或者中止劳动合同时出示中止或者中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续，乙方应当在申领至证明____日内办理工作更替相关手续。甲方依法应向劳动者缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。(附注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每八十一年缴付一个月工资的标准向乙方缴付。六个月以上反感一年的，按一年排序;反感六个月的，向乙方缴付半个月工资的经济补偿。)(十二)经甲、乙双方协商一致，本合同可以中止。(十三)签订并无紧固期限劳动合同的，发生法定中止条件，本合同中止。第九条法律责任(一)存有以下情形之一的，甲方应分担索赔责任：1、甲方制订的轻易牵涉劳动者切身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方导致侵害的;2、由于甲方的原因签定的无效劳动合约，给乙方导致侵害的;3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件中止劳动合同，给乙方导致侵害的;4、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;5、甲方违章统一指挥或者强令冒险作业损害乙方人身安全的;6、甲方羞辱、体罚、毒打、非法搜查或者软禁乙方的;7、甲方劳动条件严酷、环境污染轻微，给乙方身心健康导致轻微侵害的。8、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定中止劳动合同或者违背劳动合同中签订合同的事项，给甲方导致经济损失的，应依法索赔甲方轻易经济损失，违约金，及甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和等。第十条保密协议(一)乙方在甲方供职期间以获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包含但不局限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属于甲方商业秘密。乙方必须严格遵守保密规定，严禁向外透漏;并绝对严禁采用这些商业秘密为自己或他人牟取利益利，违背本