劳务合同范本2022年

劳务合同范本2022年合约就是当事人或当事双方之间成立、更改、中止民事关系的协议。依法设立的合约[1]，受到法律维护。广义合约指所有法律部门中确认权利、义务关系的协议。下面就是大编收集整理的劳务合同范本2022年，热烈欢迎大家写作参照自学！劳务合同范本2022年1根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限甲方雇用乙方在甲方(部门)出任临时岗位工作。合约期限为一年，自______年___月___日至______年___月___日。二、乙方工作内容(须要核对)三、甲方的权利与义务(一)负责管理乙方的日常人事管理;(二)负责管理缴付乙方工资，每日______元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)拒绝接受甲方的管理，并按合约建议深入细致履行职责岗位职责，顺从工作岗位精心安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享用合同规定的工资待遇;(三)在签定本合同时自愿严格遵守甲方的有关规定;(四)其他五、雇用合约的更改、中止、中止(一)乙方存有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通告：1、履行合同高、回去未成工作任务、考核不合格;2、甲方改正或限缩基本建设须要冻伤，经双方协商就调整岗位超过未成协议的;3、患病或非因工身负重伤按国家规定的医疗届满后，经有关机关鉴别，乙方无法专门从事原工作，或医疗届满尚未复发的;4、签定合约的客观情况出现关键性变化，经当事人协商无法就更改合约达成协议的。(二)乙方存有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、轻微违背劳动纪律或用人单位规章制度，侵害单位经济权益，导致严重后果以及轻微违反职业道德，给单位导致Pseudophoxinus影响的;2、已连续旷工时间少于十五天或一年内总计旷工时间少于三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、贪腐、偷盗、赌徒、营私舞弊情节严重的;5、违背工作规定或操作规程，出现责任事故，导致轻微经济损失的;6、假造成绩单、学历、身心健康证明及用其他不抗拒手段蒙骗甲方的;7、被辞退、__、判处、依法追究刑事责任的;8、其它违背国家、学校、甲方规定的。其他本合同经双方盖章后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各谓一份。甲方(盖章)乙方(亲笔签名)：__________________年___月___日______年___月___日劳务合同范本2022年2甲方：__________________乙方：__________________依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵从公平、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，签定本合同。一、项目部：__________________二、工程名称：__________________三、工程地点：__________________四、劳务施工内容：__________________五、工期用工已经开始日期_________年_________月_________日，用工完结日期_________年_________月_________日。六、支付方式：使用以下第_________种支付方式。第壹种支付方式：定点单价。根据上海市“九三”财政预算定额规定排序建筑面积，每平方米单价元。根据乙方施工的建筑面积除以定点单价确认最终支付总价。第贰种支付方式：计时工资。乙方的工资标准为_________元/天。甲方根据乙方实际执勤天数除以工资标准后排序乙方最终支付工资。第叁种支付方式：计件工资。根据上海市“九三”财政预算定额规定排序乙方实际施工内容的定额工日，支付标准_________元/工日。根据定额工日数除以支付标准确认最终支付总价。第肆种支付方式：__________________劳务用工合约总价：1、无论使用上述何种支付方式，甲方均先向乙方缴付生活费。具体内容缴付办法为：签定本合同次月已经开始，每月缴付一次，标准为_________元/人。乙方顺利完成本合同全部施工内容，并达至本合同签订合同建议后，经双方证实支付金额，甲方一次性将支付余额全部缴付乙方;若乙方施工工期横跨春节，则甲方于春节前20天向乙方支付已回去工程量80%的人工工资，其余20%等待乙方全部顺利完成本合同施工内容后，一次支付。2、乙方分担本合同之外的施工内容，事前须请示甲方书面同意，事后7日内向甲方护照证实，否则甲方予以支付工资。3、乙方人员减少，须经甲方书面同意，否则减少的人员甲方予以支付工资。4、乙方施工完结后，若人工费少于合约总价，远远超过部分由乙方分担。七、质量：八、文明施工、标准化管理施工现场乙方必须达至级文明工地建议;必须达至级标化工地建议。九、双方责任(一)甲方责任1、基本建设施工非政府设计和施工方案，对乙方展开现场交底、施工交底和三级安全教育，并提供更多施工图纸。2、提供更多施工临时设施和水、电源，提供更多乙方人员的住宿。3、为乙方人员代理户口、胸卡等有关证件。(二)乙方责任1、乙方须经甲方审查同意后进场，进场前必须向甲方递交或办理有关证件(身份证复印件、户口、务工证、上岗证等)，确保提供更多证件的真实性和有效性。2、进场前，乙方须确认其负责人，并签定委托书，许可委托其负责人全权与甲方支付、申领工资以及处置与其有关的事务。3、确保向甲方投档各种资料的真实性，严禁弄虚作假，保护公司正常的经营管理秩序。4、严苛按照甲方的施工非政府设计、交底和方案非政府施工，必须修改时应聘得甲方的书面同意，否则甲方有权婉拒环评和支付工资。5、乙方人员出入现场、生活区必须配戴胸卡，严禁拎毫无关系人员出入现场和生活区，非作业时间，严禁步入工地。6、乙方须严苛按甲方普遍认可的月节点进度计划非政府施工，保证工程进度。例如乙方无法按期顺利完成计划，甲方可以采取相应措施以确保进度，所出现费用由乙方分担。若乙方已连续二个月未完成计划，甲方可以单方面中止本合同，由此导致的损失由乙方分担。7、乙方人员在施工中须顺从甲方管理和统一指挥，进一步增强自我管理意识，努力做到安全施工，文明施工。8、乙方进场前必须如实向甲方知会健康状况，包含有没有残疾、传染病等影响专门从事本工种施工和他人身心健康的各种疾病。例如因乙方残疾而导致的安全事故，其后果全部由乙方分担;进场后甲方辨认出乙方人员中健康状况不适合现场施工作业者，必须无条件退场。9、乙方必须严格遵守甲方关于劳务用工的管理制度，不合乎甲方建议的，甲方有权解雇。10、严苛按照施工工序非政府施工，未经甲方环评合格严禁展开下道工序的施工。11、对甲方所加建议存有异议时，可以实行协商办法处置。12、乙方违背国家法律和甲方的规章制度，破坏生产、生活和社会秩序，由此所引发的一切后果，乙方分担全部责任，并无条件退场。十、工程质量与环评1、环评以《建筑工程质量测评标准》及国家和地方制定的其他强制性标准和规范为依据。2、施工中若国家或地方施行强制性标准或规范则继续执行新标准或规范。3、未达至本合同签订合同的质量标准，乙方须要展开出错，直至达至本合同签订合同的质量标准，并分担出错费用。甲方向乙方签订合同的质量标准的费用已涵盖在本合同价中，乙方严禁再建议减少费用。4、乙方应当向及时甲方办理隐密工程和中间工程的检查与环评相关手续。5、甲方一经辨认出乙方在施工中没能按环评规范和质量测评标准施工，乙方必须出错;由于乙方原因导致质量事故，其出错费用由乙方分担;此类出错不延后工期。十一、安全施工1、并无关键性安全事故。2、乙方应当严格遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。3、对甲方提供更多的安全生产设施，乙方应当检查合格后方可以采用。乙方严禁擅自拆毁或损毁甲方实行的安全防水措施;例如突遇特定情况须要拆毁的，必须请示甲方同意，否则由此引发的一切后果由乙方分担;乙方指出甲方的安全措施不健全的，可以向甲方明确提出，甲方应当及时处理。4、所有人员步入施工现场必须佩戴安全防护用品，特定作业必须实行系则安全带等安全措施，严禁抽烟。十二、产品维护1、在工程尚未环评交货之前，乙方施工区域内已回去工程、甲可供材料、成品及设备的产品维护工作由乙方负责管理，期间出现损毁、遗失，乙方自费不予复原和索赔。2、乙方在施工期间必须搞好建筑材料、施工工具、设备的看管和保护工作，以及公共部位的成品维护。十三、违约责任1、施工期间出现以下之一情况，均视作乙方偿付，甲方有权单方面中止合约，并追责违约方的责任。(1)收到甲方的进场通告未按期进场。(2)因乙方原因导致关键性安全事故或存有关键性质量事故隐患且不及时自查。(3)现场施工管理混乱且不及时自查。(4)乙方已连续两个月未完成甲方的进度计划。(5)乙方无法达至甲方施工建议。2、乙方严禁浪费材料，否则甲方有权建议乙方索赔浪费的材料款;因乙方使用不当导致材料、设备损毁的，乙方应当分担索赔责任。3、未达至本合同签订合同的质量、安全、文明施工、标化工地建议，乙方分担违约责任，违约金按乙方支付金额排序。4、乙方出现关键性安全事故，视情况乙方分担50-80%的责任。十四、其他事项：1、本合同一式三份，甲方谓二份，乙方谓一份。2、本合同自双方盖章盖章之日起生效，至乙方全部施工完，甲方支付后中止。甲方(盖章)：项目责任人(盖章)：_________乙方班组全体成员(盖章、指印)：_________合约签定日期：______年___月___日劳务合同范本2022年3编号____________甲方_________________________乙方_________________________签定日期_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________登记注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作初始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日终了。本合同于____________________________________中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任____________________________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应当达至____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行________________工时制度。继续执行标准工时新制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。继续执行综合排序工时工作制的，乙方平均值每天工作时间不少于8小时，平均值每周工作不少于40小时。继续执行不定时工作制的，在确保顺利完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方精心安排乙方上班，应当合乎法律、法规的规定。甲方精心安排乙方缩短工作时间，应当缴付不高于工资的150%的工资报酬;甲方精心安排乙方休息日工作又无法精心安排减除的，应当缴付不高于工资200%的工资报酬。甲方精心安排乙方法定休假日工作的，应当缴付不高于工资的300%的工资报酬。乙方上班工资基数为每日________元或按_____________继续执行。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为_____元或按___________继续执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他签订合同______________________________________________________________________________。第九条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴付乙方的月生活费为______元或按________继续执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险相关手续。第十一条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。甲方按____________缴付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十三条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营须要，依法制订规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度展开处置，直到中止本合同。第十五条乙方应当严格遵守劳动纪律的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升自身素质。七、劳动合同的更改、中止第十六条存有以下情形之一的，甲乙双方应当更改劳动合同并及时办理更改合约相关手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的;(三)签定本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的签订合同，一方建议更改本合同的，应当将更改建议书面通知另一方，另一方应当在15日内(含15日)书面回复对方;15日内未回复的视作不同意更改本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十九条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同签订合同可以碰触劳动合同的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十条存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应提早30日以书面形式通告乙方：(一)乙方患病后者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市专门从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(三)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。第二十一条甲方存有以下情形之一，自行裁减人员的，应提早30日向全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产展开法定整顿期间的;(二)因预防工业污染源迁址的;(三)生产经营状况出现严重困难的。第二十二条乙方存有以下情况之一的，甲方严禁依据本合同第二十条、第二十一条中止本合同：(一)患职业病或者因工身负重伤并被证实达至残疾等级的;(二)患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方已连续工作10年以上，且距法定退休年龄反感5年的;(五)复员、复员退伍军人初次出席工作年满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次出席工作年满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自出任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方中止本合同，应提早30日以书面形式通告甲方，甲方应予以已办理有关相关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(三)甲方未按照本合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理中止相关手续，乙方建议中止劳动关系的，劳动关系即为行中止。八、劳动合同的中止、播毕第二十六条存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合约期限期满的;(二)合约签订合同的中止条件发生的;(三)乙方达至法定卸任条件的;(四)甲方依法宣告破产、退出的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界一百天30日，甲方应当将中止或播毕劳动合同意向以书面形式通告乙方。甲方未提早通告乙方而中止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延后1日，缴付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条存有以下情形之一的，应当播毕本合同并及时办理播毕相关手续：(一)甲乙双方同意播毕劳动合同的;(二)本合同期限期满后，未办理中止劳动合同相关手续仍存有劳动关系，乙方建议播毕劳动合同的。发生本条第(二)项情况，双方就播毕的劳动合同期限协商不一致时，播毕的劳动合同期限从盖章之日起严禁多于12个月;乙方合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同。九、经济补偿与索赔第二十九条出现以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方缴付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除全额缴付乙方工资报酬外，还应当另加相等于工资报酬25%的经济补偿金;(二)缴付乙方的工资报酬高于北京市最低工资标准的，在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分25%的经济补偿金。第三十条存有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方中止本合同前12个月的平均工资，工作每八十1年缴付1个月工资的经济补偿金，反感1年的按1年排序，最多不少于12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方中止本合同的;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的;(三)本合同期限期满，因甲方原因未办理中止相关手续仍存有劳动关系，甲方与乙方协商一致，中止劳动关系的。第三十一条存有以下情形之一的，甲方中止本合同，应当根据乙方在甲方工作年限，每八十1年缴付乙方相等于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，反感1年的按1年排序，例如乙方中止本合同前12个月的平均工资低于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资累进税制：(一)乙方患病或者非因工身负重伤，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方缴付的经济补偿金的累进税制标准严禁高于北京市最低工资。第三十三条甲方中止本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%缴付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项中止劳动合同的，应当缴付不高于6个月工资的医疗津贴。患重病的还应当另加50%的医疗津贴，患绝症的另加100%的医疗津贴。第三十五条甲方违背本合同签订合同中止劳动合同或由于甲方原因签定无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十六条甲方出资培训和出资一招发送的乙方，违背本合同的签订合同解除合同的赔偿标准为________________________________________________第三十七条乙方因存有本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方中止本合同，且给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第三十八条乙方违背本合同签订合同条件中止劳动合同或违背激进商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应当依法分担索赔责任。双方签订合同_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、当事人签订合同的其他内容第三十九条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、劳动争议处置及其它第四十条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，应自劳动争议出现之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)签定日期：_______年_______月_______日护照机关(盖章)护照员(盖章或盖章)签定日期：_______年_______月_______日劳务合同范本2022年4____________(甲方)一招(延聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同，创建劳动关系，并共同严格遵守履行职责。一、劳务协议合约期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式去确认本合同期限：1.存有紧固期限：从______年______月______日起著______年______月______日终了;合约期限为______年______个月;2.无紧固期限：从______年______月______日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了;3.以顺利完成一定的工作为期限：从______年______月_______日至_____________工作任务顺利完成时终了;并以________________为工作任务顺利完成并中止合约的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量顺利完成甲方正常精心安排的生产(工作)任务。三、劳务协议劳动报酬?(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确认乙方继续执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分共同组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及顺利完成情况累进税制。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;例如乙方的工作岗位调整，按崭新岗位所对应的工资标准继续执行。4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明晰。(三)甲方每月定期以货币形式缴付乙方工资;甲方的工资派发日为每月_______日。(四)甲方精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十四条规定缴付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定出席卸任养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，交纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工身负重伤，化疗期间或医疗破灭后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定继续执行;3.乙方患病或非因工身负重伤，其医疗待遇和停建化疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定继续执行;4.乙方因工或非因工丧生的火葬津贴、养育亲属抚恤金费和、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、养育亲属丧生津贴等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别累进税制。(二)福利待遇?甲方应属乙方提供更多以下福利待遇______________________________________。五、劳务协议劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经核准，根据乙方的工作岗位确认乙方继续执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不少于40小时;具体内容工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责建议有效率精心安排;(3)综合排序工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合排序，但每天总的工作时间不少于11小时。2.在本合同期内，例如乙方的工作岗位依法更改，按崭新工作岗位确认乙方的工作时间。3.甲方例如精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十一条的规定继续执行。(二)歇息放假?1.甲方确保乙方每周至少歇息一天;2.乙方依法拥有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育骗人等存有薪假期;3.甲方在工作日、休息日精心安排乙方加班加点，可以给与乙方同等时间减除，但减除后不再缴付上班工资;无法精心安排减除的，甲方应当按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资。?(三)甲方继续执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供更多符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，二要确保乙方在生产、工作中的安全和身心健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，推行上岗上岗制度;乙方应当出席上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。?(五)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并需向有关部门举发、起诉。六、劳务协议劳动纪律乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方继续执行规章制度的情况展开检查、严格执行和奖惩。七、劳务协议劳动合同的更改、中止、中止和播毕(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，建议更改本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以更改本合同的有关内容。更改劳动合同，双方应当签定《更改劳动合同协议书》。(二)存有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面更改本合同的有关条款：1.本合同签定时所依据的法律、法规已经修正或失灵;2.____________________________________________;3.___________________________________________;(三)经甲、乙双方协商一致，可以中止本合同。(四)乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止本合同;1.在试用期内被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、免职、解雇条件的;3.轻微渎职，营私舞弊或泄漏商业秘密，对甲方的利益导致关键性侵害的;4.被依法追究刑事责任的。?(五)存有以下情况之一的，甲方有权中止本合同，但必须提早三十日以书面方式通告乙方，方可办理中止劳动合同相关手续：1.本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经与乙方协商无法就更改本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作;3.乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍无法胜任的。(六)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，自行削减职工而与乙方中止本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确认的程序展开。(七)乙方存有以下情况之一的，甲方严禁依据以上第(五)、(六)项规定中止本合同：1.患职业病或因工身负重伤，医疗破灭后被证实为失去或部分失去劳动能力的;2.患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.合乎法律、法规规定的其他情况的。(八)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或管制人身自由等非法手段胁迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方中止本合同，应提早三十日书面通知甲方，少于三十日甲方应办理解除合同相关手续。乙方依前款规定中止本合同，给甲方导致经济损失的，应索赔甲方的以下经济损失：(十)合乎以下条件之一的，本合同终告中止(存有紧固期限的合约除外)：1本合同所确认的工作任务已经顺利完成;(十一)除本合同Seiches规定外，任何一方中止或中止本合同，没提早三十日通告对方或通告时间严重不足的，应按差距的天数，以中止或中止合约前一个月乙方的日平均值工作为标准，缴付赔偿金给对方。(十二)中止或中止合约后，甲方应在十日内办理中止或中止劳动合同相关手续。八、劳务协议经济补偿金(医疗津贴)和生活津贴的派发(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定中止本合同，应当按《违背和中止劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定缴付乙方经济补偿金或医疗津贴。(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限期满，甲方不与乙方播毕合约的，应当按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定缴付乙方生活津贴。乙方在甲方提供更多的劳动报酬和劳动条件不高于本合同中止前的标准的情况下，不与甲方播毕劳动合同的，甲方可不发给生活津贴。九、劳务协议违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方存有以下情况之一的，应分担违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面中止本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自辞职的;3.乙方存有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;4.__________________________________________;(二)双方同意以以下方式分担违约责任：1.违约金。一方偿付，应当缴付违约金___________元;2.赔偿金。违约金无法索赔对方损失的，还须要缴付赔偿金。赔偿金按违约方实际导致的损失排序。赔偿损失的范围包含：(1)________________________________________;(三)合乎以下条件之一的，违约方可以减低或免去违约责任：1.偿付犯罪行为就是因不可抗力导致的;十、劳务协议因履行职责本合同出现争议的解决办法双方因履行职责本合同出现争议，应先协商化解;协商未成的，北埃尔普争议出现之日起三十日内向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商，或自争议出现之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新施行的法律、法规、规章相符的，按代莱法律、法规、规章继续执行。十二、劳务协议双方须要明晰的其他事项甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名)法定代表人(委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构(盖章)鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日劳务合同范本2022年5甲方(劳务派出企业)全称：_____单位类型：___________________法定代表人(或负责人)_______乙方(职工)姓名：_____________性别：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并共同严格遵守。甲方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，按时、足额缴