劳协二级复习与测试2019.05.07附答案

劳协二级复习与测试2019.05.07[复制]1.()是用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。[单选题]*【A】集体协商(正确答案)【B】劳资协商【C】劳动争议【D】劳动合同答案解析：【答案】A

【解析】师级专业课第三章第一节集体协商筹备2.【单选题】()是相对于产权所有者的代表而言的，他们是由职工选举产生而不是由出资人委派产生，并在董事会和监事会上代表职工的利益。[单选题]*【A】董事【B】职工董事、监事(正确答案)【C】监事【D】高级管理人员答案解析：【答案】B

【解析】师级专业课第五章第三节职工代表大会的组织召开第三单元3.【单选题】调解劳动争议的重要依据、在处理劳动争议时具有不可替代性的是（）。[单选题]*【A】企业规章制度(正确答案)【B】集体合同【C】劳动合同【D】申诉处理制度答案解析：【答案】A

【解析】师级专业课第六章员工申诉与劳动争议处理4.【单选题】以下不属于集体协商争议内容的是。（）[单选题]*【A】实体性问题【B】程序性问题【C】劳动关系问题【D】时间性问题(正确答案)答案解析：【答案】D

【解析】师级专业课第三章第一节集体协商筹备5.【单选题】争议复杂或遇到影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过（）日。[单选题]*【A】15日(正确答案)【B】10日【C】20日【D】30日答案解析：【答案】A

【解析】师级专业课第六章第四节劳动争议仲裁、诉讼案件代理6.【单选题】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。[单选题]*【A】1(正确答案)【B】2【C】3【D】6答案解析：【答案】A

【解析】师核心第七章法规第二章劳动合同7.【单选题】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。[单选题]*【A】1【B】2(正确答案)【C】3【D】6答案解析：【答案】B

【解析】师核心第七章法规第二章劳动合同8.【单选题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。[单选题]*【A】1【B】2【C】3(正确答案)【D】6答案解析：【答案】C

【解析】师核心第七章法规第二章劳动合同9.【单选题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同[单选题]*【A】1【B】2(正确答案)【C】3【D】4答案解析：【答案】B

【解析】师核心第七章法规第五章第二节10.【单选题】被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起（）日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。[单选题]*【A】15【B】20【C】30(正确答案)【D】10答案解析：【答案】C

【解析】师核心第七章法规第四章附则11.【单选题】集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。[单选题]*【A】二分之一【B】三分之二【C】三分之一(正确答案)【D】五分之一答案解析：【答案】C

【解析】师核心第七章法规第三章集体协商代表12.【单选题】集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求[单选题]*【A】1【B】2【C】3(正确答案)【D】6答案解析：【答案】C

【解析】师核心第七章法规第五章集体合同的订立、变更、解除和终止13.【单选题】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。[单选题]*【A】1(正确答案)【B】2【C】3【D】6答案解析：【答案】A

【解析】师核心第七章法规第四章附则14.【单选题】在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（）个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。[单选题]*【A】1【B】2【C】3(正确答案)【D】6答案解析：【答案】C

【解析】师核心第七章法规第四章附则15.【单选题】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持[单选题]*【A】10%【B】20%【C】30%(正确答案)【D】50%答案解析：【答案】C

【解析】师核心第七章法规第四章附则16.【单选题】下哪项不属于用人单位的劳动标准（）[单选题]*【A】劳动报酬标准【B】劳动安全卫生标准【C】劳动技能标准(正确答案)【D】女工特殊保护标准答案解析：【答案】C

【分值】1

【解析】答案出处：第一章第一节用人单位劳动标准的制定17.【单选题】员工申诉的主要程序（）[单选题]*【A】查明事实——受理员工申诉——解决问题——申请仲裁【B】受理员工申诉——查明事实——解决问题——申请仲裁(正确答案)【C】受理员工申诉——查明事实——申请仲裁——解决问题【D】受理员工申诉——申请仲裁——查明事实——解决问题答案解析：【答案】B

【分值】1

【解析】答案出处：教材第六章第一节员工申诉处理18.【单选题】实行厂务公开的主体是（）[单选题]*【A】工会【B】职工代表大会【C】企业行政(正确答案)【D】员工答案解析：【答案】C

【解析】师级专业课第五章第一节信息沟通管理第一单元厂务公开制度19.【单选题】因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由()个以上仲裁员单数组成。[单选题]*【A】2【B】3(正确答案)【C】5【D】10答案解析：【答案】B

【解析】师级专业课第三章第三节集体合同履行20.【单选题】审定职工代表资格的依据是（）[单选题]*【A】是否加入工会【B】否为企业管理层【C】是否享有政治权利(正确答案)【D】是否参加工作满十年答案解析：【答案】C

【解析】协调师书第五章第三节职工代表大会的组织召开21.【单选题】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过（）[单选题]*【A】一年【B】两年(正确答案)【C】三年【D】五年答案解析：【答案】B

【分值】1

【解析】答案出处：第七章第二节重点法律条文全文《劳动合同法》22.【单选题】协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：()

(1)制作《协调处理协议书》

(2)受理协调处理申请

(3)研究制定协调处理争议的方案

(4)调查了解争议的情况

(5)对争议进行协调处理[单选题]*【A】(1)(2)(5)(3)(4)【B】(2)(4)(3)(5)(1)(正确答案)【C】(2)(1)(5)(3)(4)【D】(1)(2)(3)(5)(4)答案解析：【答案】B

【解析】师级专业课第六章第二节集体劳动争议协商处理23.【单选题】集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。[单选题]*【A】15日【B】10日(正确答案)【C】20日【D】30日答案解析：【答案】B

【解析】师级专业课第三章第三节集体合同履行24.【单选题】谈判是否成功的标准（）[单选题]*【A】工会代表一方所得到的权益多少【B】企业一方做出的退让【C】是否发生罢工等后果【D】所获收益与所费成本之比(正确答案)答案解析：【答案】D

【分值】1

【解析】教材第三章第二节沟通与谈判25.【单选题】()是劳资协议评估工作的首要环节[单选题]*【A】评估计划的拟订(正确答案)【B】评估者和评估机构的选定【C】评估的实施【D】评估报告的撰写答案解析：【答案】A

【解析】师级专业课第五章第二节劳资协商26.【单选题】企业应当通过（）和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受监督。[单选题]*【A】集体协商【B】职工代表大会(正确答案)【C】集体合同【D】集体谈判答案解析：【答案】B

【解析】协调师书第五章第一节信息沟通管理27.【单选题】实行厂务公开的责任人为（）[单选题]*【A】工会主席【B】人力资源部负责人【C】职工代表【D】企业主要负责人(正确答案)答案解析：【答案】D

【解析】协调师书第五章第一节信息沟通管理第一单元28.【单选题】（）是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，用于内部交流，以便加强和完善制度建设，促进信息公开的发展。[单选题]*【A】厂报【B】厂墙【C】信息沟通报告(正确答案)【D】广播新闻稿答案解析：【答案】C

【解析】协调师第五章第二节劳资协商29.【单选题】专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。[单选题]*【A】上岗和转岗培训【B】劳动安全卫生培训【C】专项培训(正确答案)【D】岗位适应性培训答案解析：【答案】C

【解析】师级专业课第二章第一节劳动合同订立30.【单选题】企业中长期发展规划、投资和生产经营决策方案属于（）。[单选题]*【A】企业重大决策问题(正确答案)【B】涉及职工切身利益方面的问题【C】生产经营管理方面的问题【D】党风廉政建设的问题答案解析：【答案】A

【解析】协调师书第五章第一节信息沟通管理31.【单选题】离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）[单选题]*【A】了解面谈的内容【B】检查是否做离职面谈【C】做周期性的统计分析(正确答案)【D】做管理人员奖惩的依据答案解析：【答案】C

【解析】师级专业课第二章第三节劳动合同解除与终止32.【单选题】()是进行集体协商签订集体合同的法定主体。[单选题]*【A】雇主或者雇主组织【B】劳动者个人【C】劳动关系双方代表及其组织(正确答案)【D】工会答案解析：【答案】C

【解析】师级专业课第三章第一节集体协商筹备33.【单选题】按照《劳动合同法》三十七条的规定，若员工主动离职，只需提前（）以书面形式通知用人单位，即可以与用人单位解除劳动合同。[单选题]*【A】5天【B】10天【C】15天【D】30天(正确答案)答案解析：【答案】D

【分值】1

【解析】答案出处：教材第二章第三节劳动合同解除与终止34.【单选题】（）属于个人参与，（）属于代表