岁末年初感言2篇

岁末年初感言2篇新年的钟声敲响，20**已悄然而至，崭新的火红年华开始了。站在岁末年初的边缘，仰望着星月交辉的长空，注视着远方，思绪难以平静……历年，往事如烟，告别一段辛酸的历程，却又重新走进风雨。站在新的起跑线上，我感到压力很大，我要用双手撑起头顶这片蓝天；我要用双肩肩负起前程的重担；我要用心灵经得起新一轮的挑战……众人拾柴火焰高，兰州唯诚广告装饰有限公司在国人欢腾的XX奥运年来临之际，迎来了成立十年的华诞，在这十“诚年的发展中，公司取得了可喜的成绩，XX年荣获兰州市“诚信单位”称号，XX年至XX年度荣获甘肃省广告行业精神文明先进单位、XX年获甘肃省一级广告企业资质、属甘肃省广《佳告协会理事单位、兰州市广告协会副会长单位，广告作品《佳良拉面》荣获XX年甘肃省一等奖，多次获得其服务过的大型企事业单位的好评，并授予“优秀策划、设计”和“诚信合作”单位荣誉，深得社会各界的信赖与认可。这些成绩与政府相关部门、社会各界、行业同仁的支持和厚爱分不开的，与公司全体成员的团结敬业、勇于创新分不开的。她的成长、发展和壮大，时刻离不开社会各界朋友们的关爱和支持，其核心来自于公司团队力量。不论你是一片绿叶，还是一朵不起眼的小花；不论你是一颗石子，还是一粒渺小的尘沙；不论你是一轮娇阳，还是天边一抹晚霞，是你们积沙聚塔成就公司的发展。光阴荏苒，岁月交替。在这辞旧迎新之际，我最想说的一句话是，感谢大家对公司的支持和厚爱！在新的一年里，让我们用心去感悟那动人的心声和旋律，让新年的梦想如飞雪后的阳光洒满你我的心房。希望大家能一如既往的为公司增砖添瓦，贡献自己的力量。最后，祝公司的明天更加美好！祝大家新年快乐、阖家欢乐、吉祥如意、心想事成、快乐健康！岁末年初感言（2）：寻觅在岁末，展望在年初---应届生找工作感言很多友人在找到可心的工作了后，就写了日志进行了总结。我虽然早想提笔，却一直没有下文，因为我感觉好的文章是文由心生，而心由情生，情由景生。今日深夜，坐在家中从小学就陪伴我读书的写字台前，此景此情和心境都是比较适宜的。写此文的目的有两个：第一个总结过去仅以自勉；第二个给实验室未来的师弟师妹们留一些经验，攒人品吧。如果勉强算上，还有一个，就是周围很多人都写了，我这个被称为东北来的大忽悠的不忽悠两句，似乎众人也是不甘心的。在我找工作之前，每次有师兄大牛们回学校做就业交流，我都是满怀期望而去，失望而归。不是师兄们讲的不好，google,微软的offer?”linux,c++google,微软的offer?”linux,c++和算法都很offer了”。而这些对google，（比较讨厌流水账）而是不实用。最典型的就是如下场景：主持人问一个到场师兄“请问师兄你为什么能同时收到师兄说了很多话，大概意思就是：他读硕士的时候一直在做linux下的c++算法开发工作，所以熟，大家学好这些就可以去了。更深的潜台词就是：“你们技术和我一样牛就可以收到这么多好好多去听的人都是用处不大了，如果技术和师兄一样牛，也就没必要这么着急来听什么就业交流会了。交流会的组织者的思路也不正确，台下找工作的最想听到的经验介绍是：如何在一个比较平常的技术水平上，谋求一个相对自己来说比较可心的职位，以及在这个过程中所做工作。至于微软这些师兄介绍的这些美好的蓝图，可以给大一的新生好好描绘一下，从大一开始努力还是来得及的，对于马上要找工作的人来说，基本已经用处不大了。希望我这边白话文，不要犯类似的错误吧！很多人攥写这种文章都是使用时间顺序，我反其道行之，用观点为顺序，辅以我遇到的实例吧这些观点都是个人经历和情感所致，不一定正确，诸位看完就算~就算一本白话找工作大戏吧过于注重修改简历，不可取！在大家找工作之前，很多网上的找工作教程都强调简历的重要性。当然简历很重要，它是你取得接下来机会的第一关，如果简历写的不好，就一定会直接被干掉了。但是我说的过分修改简历是指对于每份工作都单独去改一份适合的简历。为什么说不可取呢？主要有两点原因：（1）精力问题。真正开始找工作的人都知道一般都会投50份简历或更多。人的精力是有限的，如果你花那么大的力气去改简历的话，还不如好好去学习看书！这个对人的精力是不现实的。（2）专业对口问题。如果你写了一份简历，你发现你需要修改30%以上的内容去适应这份工作的需要，你认为你获取这份工作的希望大吗？应该说你的专业和技术和这份工作太不对口了，即使你写了很多不靠谱的东西到简历上，人家一问，你就露馅了。简历中掺不得沙子，这点是很重要的。建议：根据自己感兴趣的职位方向和自己的专业背景，写出2-3份简历模板，也就是分类别而不分公司。实习的虚名在我们找工作之前，一直被人教育，有事没事一定要去实习啊，没有实习找不到好工作。但是这一路下来，我终于认识到了实习的作用，这个是要针对人群来谈的，而这些人群是分实习的目的来区分的：

（1）学习技术，提高能力：应该说这个是实习最正确也是最应该的目的。但是实习的人中达成这个目的的人并不多，个人与公司的原因都有。从个人的角度看，好多人直接就不是这第一类目的去的实习。从公司的角度看，公司也不放心将核心业务和技术交给实习生去研发，所以实习生的工作经常是打打下手和边角料等等的杂活。如果是刚入行业的新人，实验室又没有项目练手，可以去实习的，因为边角料的活也是可以学到不少东西。但是如果是有一定基础的硕士生了，要慎重的选择实习内容。（2）争取留公司的内部名额：这个在往年很火，今年也很火，只是没有往年火而已。究其原因，因为通过实习生来招聘的大都是外企，今年由于金融危机，外企集体哑火。通常实习生的考核要比校招松一些，但是能不能由实习生转到正式员工，要看企业的环境，你的运气，能力等，不定的因素比较多。所以我这种懒人是没有去为了说不准能不能得到的东西去付出的...:这个目的是否（3）取得实习经历，在简历上加一笔需要看你在校的技能和项目经验如何。如果在校的技能和项目经验都比较齐全了，那么这个实习经验基本就是鸡肋了。因为企业的人也大都清楚实习生的工作不可能是多么核心多么有意义的内容。在六月份的时候，我去一家公司实习面:这个目的是否试的时候，出来的时候该公司的manager说北邮有好多学生在那边实习，就为了他们的牌子，攥实习经历。我心里不敢苟同，我认为我的简历是没必要再填上在他们公司的实习经历了。（4）挣钱：这个是最不应该的实习目的了，但是如果生活所迫，也没有法子。如果不是这样，你可以这样认为：你是拿现在好多宝贵的时间最攥一点点微薄的金钱。男人要看发展，如果发展好了，还用愁钱吗？以现在少挣一点点钱去换取将来更好的发展不是更值得吧。所以这么长篇大论下来，结论只有一个：实习是虚的，能力是实的！大部头的迷惑不管我们原来学习怎么样，在正式找工作前总是要做准备的，机会只留给有准备的人，是没错的。而关于这方面的c++前辈大牛们言论，好多都是推荐一些大部头，比如：《c++primer》，《算法导论》。这两本书一个是c++的圣经，一个是算法的圣经，读懂了这两个对进入一流的it公司很有帮助。这个推荐对不对呢？不能说不对，也不能说对，总之就是一个很不实用的推荐。具体的原因还不止一个：（1）找工作的时候时间都比较紧，要写简历，准备基础知识，做项目，参加宣讲，有些还在实习，这个时候让人放下其他的事情去读这两个大部头，这不是消遣人玩嘛。（2）推荐这两本书的大牛们忽视了一点，其实我感觉：知识是死的，人是活的。公司更注重的是你思考问题和解决问题的能力，而不是现阶段你的知识是否够多。而看了《算法导论》，只能保证你知道了很多算法知识，这当然是很好的，但是和你是否能用这些知识去解决问题，是两回事。如果知道算法就够了，那么公司雇佣计算机好了，计算机知道的算法最多，但是它没有创造和解决问题的思维能力。所以据我一路的经验，公司更加看重考察，你如何用一些很简单基础的算法去解决生活中和工作中碰到的一些问题。那么如何做到这点呢，通读严蔚敏老师的《数据结构》就可以了，更主要的是真正的理解里面这些算法基础的内涵。至于c++，懂一种面向对象的语言（java）即可，但是学计算机的，口不好意思说c语言不会吧，至于真不会的，比如说我当初就不咋会（由于学校历史原因，当初我们学pascal），推荐看《c语言程序设计》英文原版的就好。这本书200页左右，一周之内可以精读2遍，这本好书给人的感受就是不仅传授给你知识，更是再跟你交流思想。（3）很多知识和技能不是看书就能学会的，这两本书虽然很经典，但是没有相关项目和实际的编程实践，基本看了白看。而收大牛们推荐，想去看这两本书的我们基本是没有相关项目可以拿来练手的，也没有时间进行实践。在这里，我推荐大家以后这种情况可以不用这种无用功了。所以，找工作前，好钢用在刀印上，我就看了三本书，

都收益匪浅：是个计算机的就学过严蔚敏老师的《数据结构》是个计算机的就学过《c语言程序设计》少于200页《c语言程序设计》少于200页《程序员面试功略》少于200页不是我太懒，实在是没时间。4.面试与相亲为什么起这么一个题目呢，因为这两个过程真的有些像。：），前提都是双方互相感觉多方还不错，有进一步沟通了解的需要，不然就不用见面了。那么无论在面试还是在相亲，相信如下的话总是没错的。（不是我太懒，实在是没时间。4.面试与相亲为什么起这么一个题目呢，因为这两个过程真的有些像。：），前提都是双方互相感觉多方还不错，有进一步沟通了解的需要，不然就不用见面了。那么无论在面试还是在相亲，相信如下的话总是没错的。（1）.谈话的内容：不能主导，也要影响。既然见面了，总得聊聊什么吧。通常这个过程聊些什么都是由对方决定的，我们可以进行改变的较少，但也不是一点不能改变的，定的，我们可以进行改变的较少，但也不是一点不能改变的，而这个改变就是关键！对方来面试之前是抱有一定的任务目标的，比如考察这个人的技术能力，算法能力和团队合作水平如何。那么你也不可能面面都很强，如何不着痕迹的引导对方对你的强项更加感兴趣更加关注，就是你应该做的事情。去相亲的人都知道，你不能对女孩说，我长的丑但我很温柔。这样太直白了，而应该不着痕迹的举一些生活中的例子，比如日常照顾父母和兄弟姐妹，脾气很好等等。这个具体的实现方案是很需要临场发挥的。2）.坦诚，展示真实的自己：路遥知马力，日久见人心。瞒的了一时，瞒不了一世。我感觉，无论是找工作还是找老婆，不要想以骗作为手段。我想没有女孩愿意和欺骗了自己的人过一生吧。找工作也一样，应该遵守最起码的诚信。但是面试的技巧不是在怎样掩饰和改变自己，而是展示最真实最美好的自己。在我最后确定offer公司的三面时候，总监连续问了我三个数学算法的概念，我非常坦然的回答到：“不知道！”。连续三个不知道估计把他也搞懵了，最后无奈了，就开始问我项目管理方面的事情，这方面我的经验就比较丰富了，最后和他聊的也比较投机。走的时候，我认定我这次面试非常成功，因为我把我强的一面都表现出来了，思考问题灵活，敏捷；设计问题思路逻辑性强；项目管理经验也向他表述了出来；我认为这就很好了，至于一些概念不会，没有研究过，非我力所能及。最后顺利的收到offer，从这里可以看出，面试和我们从小学以来一路的考试一样，真正的高手不是把难题和不会的题答好，而是把每一道会的题都答对！3）.不卑不亢，心态坦然：很多同学面试时候表现的过于积极，表示了强烈的加入贵公司的意愿，当然这个是很好的，但是过犹不及。你太在乎对方了，对方反而心虚了，你是不是能力很弱，我们没有检测出来呢？不如你怎么这么想加入我们，以你这样优秀的人才，应该还有其他的备选吧？所以放平心态也是很重要的，你表现出得过分积极，

将使对方反而不在乎你，这是一个心理战术！如何又打又拉，将使对方反而不在乎你，这是一个心理战术！如何又打又拉，若即若离，参考厚黑学或者追女孩的书就可以了。我在这里讲一点：心态平和，面试是公司考察你，也是你考察公司。如果公司没有通过你，说明你的能力不适合这个职位，那么走人不一定就是坏的选择。人找工作不是找最好的，而是找最合适的，找女孩亦如此。有保底与不浪费相信找过工作的人都知道保底是什么意思，就是鸡肋offer,食之无肉，弃之有味。但是我们是否应该找保底offer呢，我的意见是，应该找（有保底），找一个就好（不浪费）。如果你有了保底offer,你在接下来的找工作的过程中，会更加有自信，会更加容易的做到不卑不亢，心态坦然。但是如果你已经有了一个保底offer,你再去找跟这个一个档次的offer就显得有点无聊了。一是你这么做没有丝毫意义，都是一个档的offer,拿1个和拿10个有区别吗？而是这么做太伤人品,你忽悠了很多公司,会让让那些公司对北邮的学生产生不好影响。当然，口保底offer,最后拒掉，这大家都可以理解。但是拿一堆保底offer就是损人不利己的事情了。最后说一些研究生期间内的感言：（1）做个“有心人”,这句话是我们实验室张老师说的。越活越感觉这句话深奥啊,如果读懂了,其实它什么都说了，读不懂其实它什么都没说。通过这两年的学习生活，发现不论是学习还是生活中的事情，不是下的功夫越多，就取得越好的效果的，凡事要讲一个“悟”字。经常对自己的研究的内容和生活学习进行思考总结是很有必要的，不要一直闷头做事。（2）凡事都没有不劳而获。在去年的时候，应同学之邀去给一个大班的本科生做了场交流会，到场的有三个保研的，和两个已经工作的。已经工作的那两个同学都很厉害，分别是我们当初一届的大班班长和学生会主席，当然毕业了后去做了一些技术要求不强或者说是行政上更加考验人的公司。我们5个轮流讲完之后，发现大部分学生对我们读研搞技术的都不感兴趣，倒是围着他们两个转。很可以理解，很多