员工福利制度

员工福利制度员工福利管理制度第一章总则第一条目的为加强员工的集体归属感和打造公司的凝集力，保障员工的基本利益，充分表现公司对员工的关心与尊爱，特拟订本制度。第二条合用范围本制度合用于公司总部及各部下分公司、各门店等全部分支机构编制内转正以后的正式员工（有特别规定的人员除外）的福利管理。第三条责任部门本制度由公司人力行政中心负责草拟、解说与订正，报公司总经理办公会审查，呈总经理审批并签发履行。第四条订正原则依据国家有关法律法例和政策以及公司的发展，本制度订正以更全面的考虑广大员工的利益进行及时订正为原则。第二章福利构造第一条福利定义福利待遇是公司在岗位薪资和奖金等劳动酬劳以外赐予员工的酬劳，是公司薪酬系统的重要构成部分，应依据合理性、必需性、计划性、协调性的原则。合理性：全部的福利都意味着公司的投入或支出，所以力争以最小花费达到最大成效。必需性：公司供给的福利尽量与员工需求保持一致。计划性：福利制度的实行成立在估算及审查的基础之上。协调性：公司福利是法定福利的增补，没有必需与其重叠，使有限的资源获取最大利用。第二条福利构造法定性福利：指公司为知足国家法定性要求而为员工供给的福利。包含法定节假日等。通用性福利：指公司针对全体员工所推行的带有往常广泛性的福利。包含节日礼金、慰劳礼金、餐饮补贴、年关奖等。激励性福利：指公司为鼓舞重点岗位员工在公司长久工作，或对优异员工所供给一种带激励性质的福利，包含旅行活动、旅行奖赏、全勤奖及其余福利等。其余性福利：包含员工生活以及培训教育。第三章法定性福利公司依据国家有关法律、法例履行法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等有关制度。第一条法定节假日元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。本公司需要安排值班或是上班，依据状况节后安排轮休。第二条带薪年休假（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满天；已满20年的，年休假15天。（二）员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：

10年不满

20年的，年休假

101）员工依法享受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的；2）员工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣薪资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；员工福利制度（4）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上的。（三）单位依据生产、工作的详细状况，并考虑员工自己意向，兼顾安排员工年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特色确有必需跨年度安排员工年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不可以安排员工休年休假的，经员工自己赞同，能够不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应该依据该员工日薪资收入的300%支付年休假薪资酬劳。第三条婚假（1）任职正式员工可享有婚假待遇。法订婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法成婚证，可请有薪婚假5天。（2）员工儿女成婚可请有薪假3天。（3）员工兄弟姐妹成婚可请有薪假1天。第四条产假（1）员工生育持医院证明经公司赞同可请产假3个月，怀胎3个月以上小产，可告假4周（按病假规定履行）。2）员工配偶生育可请有薪假3天，申办该假期，须附有关出生证明。第五条哺乳假有不满1周岁婴儿的女员工，其所在单位应该在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工饲养)时间，每次30分钟，合计一小时，即可提早一小时下班或许夜晚一小时班。第六条丧假（1）员工直系家属逝世能够享受5天带薪丧假，直系家属指父亲母亲、配偶、儿女（2）员工兄弟姐妹、祖父亲母亲以及岳父亲母亲祖母逝世，能够享受3天带薪丧假。（3）赴外处奔丧的可酌情增添部分行程假。第七条工伤假员工因工受伤状况，按医院的正规诊疗证明书和有关法例休假。注意：全部假期均应以办理好自己工作为前提，一定做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。连续假期一定先申请赞同，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。第四章通用性福利第一条节日礼金逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、少儿节等节日到临之际，为表达公司对员工的节日庆祝与慰劳，特设节日礼金福利项目。（1）节日礼金标准（元

/人）职位等级

一般员工

主管

经理节日种类劳动节、国庆节

100

200

200端午节、中秋节、元旦

50

80

100节妇女节（任职女员工）

50元补贴及

0.5天假少儿节

50其余

待审查中注：公司为任职员工的14岁以下儿女供给少儿节礼品（员工多儿女或夫妇两方均系公司员工，均只供给一份）。员工福利制度（2）节日礼金发放形式1、食品（食用油、大米、水果、干果）2、钱币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算钱币，可是常常不够体谅，由于总需要再贴钱）第二条慰劳礼金（一）成婚礼金：成婚礼金：公司工作满1年且婚假获赞同员工（初次成婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妇同在公司工作的领取一份。（二）慰唁金：有父亲母亲、儿女、配偶、配偶父亲母亲逝世的员工，可发放悼念金，标准为500元/人。（三）伤病住院慰劳金：任职员工受伤、患病住院五天以上，发放慰劳金200元。第三条诞辰礼金公司为入公司的满三个月以上正式员工发放诞辰礼金，以员工身份证为准，在员工生日当日能够为员工奉上一份小蛋糕及贺卡以示祝愿，同时赐予100元的现金做为福利发放。第四条饮食补贴免费工作中餐、工间歇息、用餐间免费饮料、免费发放食品。节假日加班免费供给的饮料、饮食。若员工不享受公司供给的饮食补贴，不另赐予现金补贴。第五条年关奖公司为员工供给年关奖，年关奖的发放依据员工的工龄以及贡献度，发放相应的奖金福利。第五章激励性福利第一条全勤奖1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早走、告假、旷工者，公司赐予全勤奖（元）。2）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；不需要打卡上班的部门，不计发全勤奖。（3）当月不论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。（4）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。5）不听从安排怠工、息工、私自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。第二条员工工龄奖公司为入职满一年以上的员工发下班龄补贴，详细履行标准为满一年，增发每个月工龄奖100元，满二年，增发每个月工龄奖200元，此后每一年工龄奖增添100元，上至500元封顶，工龄奖在员工每个月薪资中发放。第三条旅行活动公司总部及各部下分公司、各门店等原则上每年组织国内或外国旅行一次，每人标准人民币为1500元；如员工不肯参加旅行活动，不发现金，但可申请休旅行假，行程费不予报支；因岗位特别而没法参加公司团队旅行者，应听从岗位安排，可适合时候申请旅行假，报销600元路费。年度旅行员工可携带家眷，其花费全额自费。第四条旅行奖赏公司将不按期组织优异员工出门旅行，在本公司工作满一年以上、年度绩效为优等的员工才有权获取享受公司旅行奖赏的资格，享受旅行奖赏福利项目的员工，一定许诺自旅行之日员工福利制度起将来一年内为本公司工作，若因个人原由提出辞职，需按个人旅行花费年度月份折算方式予以退还公司有关花费。第五条股票福利员工将获取实质的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力薪资外，还保证其在将来时间内可连续获取长久利润。股票奖赏的分派能够依据员工工龄或年度绩效自由决定。第六章其余第一条员工业余生活公司组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育比赛等）、公司自建文体设备（体育场、游泳池、健身房、阅览室、书法、