解除劳动合同通知书(集合15篇)

解除劳动合同通知书(集合15篇)解除劳动合同通知书1依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。解除您的理由：□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的`工作的；□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；□劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。□依照公司破产法规定进行重整的；□生产经营发生严峻困难的；□公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于20xx年x月x日解除。您需要结算以下薪金和补偿金事项：1、您薪金结算至20xx年x月x日。2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。您需要办理一下交接手续：以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。甘肃国香商贸有限责任公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书2由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。依据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。依据《劳动法》第三十九条第二款，严峻违反用人单位要求和规定的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经讨论之后打算，与您解除劳动合同。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书3xxx：20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx缘由），终止（解除）劳动合同。依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于xx月工资xx元人民币整。xxx20xx年x月x日解除劳动合同通知书4xxxx先生[职工工号：xxxx]：兹有你于xxxx年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于xxxx年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。因你未经公司同意至今无故旷工达xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你旷工的正值理由的行为已严峻违反公司《职工手册》第xx条的规定，现公司依据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第2项的”规定准备，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行担当。特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日解除劳动合同通知书5XXXX：因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司准备于20xx年XX月XX日解除与你20xx年XX月XX日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年XX月XX日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）20xx年XX月XX日签收：XXXXXX20xx年XX月XX日解除劳动合同通知书6xx职工：因xxxx大事，公司准备于20xx年xx月xx日解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年xx月xx日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）20xx年xx月xx日签收：xxx20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书7xxx：您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第xxxx（大写）项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年（劳动合同期限）的于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的”；3.劳动者严峻违反单位的；4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书8xxx先生/女士：您好！您就职于____部，身份证号：____________________________。因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严峻违反酒店要求和规定，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严峻地产生不良影响，并给酒店带来严峻的安全隐患。依据公司《上海__________管理有限公司要求和规定》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不赐予乙方经济补偿。”据此，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严峻违反用人单位的要求和规定的.，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严峻违反公司要求和规定的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海xxx管理有限公司_____年_____月_____日解除劳动合同通知书9_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反公司的要求和规定的”；3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于________年____月____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。xx公司________年____月____日解除劳动合同通知书10同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第1项与第九（大写）项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年（劳动合同期限）的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严峻违反单位要求和规定的；4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的`；6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）2月26日解除劳动合同通知书11xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的.劳动合同，经双方协商一致无法连续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如职工在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由职工担当。本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的职工各执一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书12xxxxx：因xxxxxxxxxxxxxx，公司准备于xx_年xx月xx日解除与你xx_年xx月xx日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）xx年xx月xx日签收：xxxxxx年xx月xx日解除劳动合同通知书13您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您旷工的正值理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。1.经双方协商一致；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严峻违反单位要求和规定的；4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手续。单位盖章：_______年_______月_______日《劳动法》第二十四条规定”经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定状况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。依据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的`有以下三种状况：第一种状况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或用人单位要求和规定的；（3）严峻失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第二种状况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者：（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种状况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。依据《劳动法》规定，在以下两种状况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种状况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。解除劳动合同通知书14假如职工被公司辞退了，请留意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。公司辞退职工，会有很多理由，有的说职工业绩不好，有的说职工严峻违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请职工留意，不要计较公司辞退你的.理由是什么，假如公司要你离开，在你离开之前，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。假如公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种状况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。下面我们用两个案例来说明一下这个问题：北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，突然有一天，科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始询问律师，发觉自己原来还可以要求经济补偿金，在此状况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北京电视台托付律师出庭答辩说，根本没有辞退此职工，此职工属于自动离职，职工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此职工的仲裁请求。提示：辞退通知书，是证明职工被公司辞退的最有力的证据，有了这个证据，才能最有力地保障职工仲裁可以胜诉。没有此证据，将会有风险。再说一个案例：某外企作业人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来支配和汇报工作。突然有一天，公司领导向此职工发了一个解聘的电子邮件，此职工特别惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有方式，此职工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是职工的要求被公司拒绝。此职工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁