职业规划职业规划经典版

PAGE页码页码职业规划职业规划经典版20____职业规划职业规划好用的职业规划职业规划范文汇编5篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！先来制定一份职业规划吧。想必很多人都在为如何写好职业规划而苦恼吧，下面是我细心整理的职业规划职业规划6篇，，希望大家能够喜爱。职业规划职业规划篇1身边的挚友五个人里面总有那么两三个在考虑换工作，而五个人全部都在时刻琢磨着目前的工作是否真正适合自己。但是，对于变更职业这个麻烦的问题，其实我们许多人并不具备系统化思索的实力。因此，我们须要一种简洁有效的方式，一种能够和现代工作环境及个人需求协调的方式来解决这个问题。既然以一己之力难以变更整体大环境，那么就必需不断评估及尝试变更自己的“商业模式”，以全新的思索方式来指导规划我们的人生。“商业模式”……嗯，这个词儿挺耳熟的，可它究竟指的是什么呢用最简洁的经济学来说明，商业模式指的是一个组织在财务上维持自给自足的方式。事实上你完全可以把自己视为只有一个人参加经营的企业，个人商业模式描述的便是你应当通过哪种方式来调动全部才智天赋，以实现个人发展及职业发展的完备结合。在画布上尽情描绘自己商业模式有九大组织模块，用绘图的方式来说明，一个企业的全部运行机制就一目了然了。那么运用到____个人职业方面，我们有必要首先把九大模块换一个角度进行重新解读。那么下面就请打算好纸、笔和即时贴，我们立刻要学习的是如何创建你的个人商业模式。请看下面的“商业个人模式画布”，以“核心资源”为例，我们可以来看看每个模块____的全过程。组织机构可以汇合大量的人力、财力、实物和学问资产，但是，作为个人我们驾驭的资源往往特别有限，只能依靠自己的力气。你的个人核心资源主要有两方面，一是“我是谁”，详细来说包括你的爱好、技能和特性;二是“我拥有什么”，详细来说包括你的学问、阅历、人际关系，以及其他有形和无形的资源或资产。你的爱好是指那些能让你感到兴奋的事物，这一点或许是你最珍贵的资源，因为爱好是催生职业满意感的动力。你可以在表内“核心资源”部分列出最感爱好的方面。技能是你的其次大资源，它也包括两方面：实力与技术。实力是指你与生俱来的天赋，即做起来比别人感到轻松的事情，如空间感知实力、人际沟通实力和机械应用能力;与此相反，技术是指后天习得的实力，通过大量实践和学习最终熟能生巧的实力，如护理、财务____、建筑施工、计算机编程等方面的实力。特性是体现你内在个人特征的因素，也是属于你的一项资源。你可以试着描述一下自己是什么样的人，比方说情商高、勤奋刻苦、性格开朗、遇事冷静、镇静自若、深思熟虑、精力充足、关注细微环节等。当然，“我是谁”这个命题包括的不只是爱好、技能和特性这三个方面，它还包括价值观、智力水平、幽默感、教化程度、人生目的等诸多内容。基本上，“我拥有什么”这个概念包括有形和无形两类资源。例如，假如你喜爱在网上结识挚友，可以在表内写下“人脉广泛”。同样，你还可以说明自己行业阅历丰富、职业声誉良好、在某个领域担当过领导职位、出版过作品或拥有学问产权等。最终，你可以列出有利于职业发展的个人有形资产，如车辆、工具、服装，以及可用于职业投资的存款或实物资产。在下面的案例探讨1中，安娜贝勒·斯林格伦德通过深度谛视自己的核心资源，从被迫终止医生生涯的低谷中美丽地实现了反转。五步操作法重设个人商业模式把九个模块依次____透彻之后，你须要问问自己：“我是谁”，“我的人生目标是什么”，给自己一个清楚而满足的定位，然后做好调整自己的打算，重新设计你的个人版商业模式。这里有一个五步操作法，能指导你逐步完成新的画布。案例探讨1核心资源关键词：你就是自己的资源个人信息：医生安娜贝勒·斯林格伦德是一位致力于儿科病治疗和探讨的医生，她认为受当今社会的影响，许多年轻患者都认为人生充溢了缺陷和危急。为了变更这种观念，安娜贝勒组织了自愿性质的糖尿病儿童马拉松接力赛，她把这次活动命名为“儿童接力”。就在竞赛开幕前不久，意外突然发生了，安娜贝勒骑车时遇到了严峻的事故。后来，马拉松活动如期实行并取得了胜利，而且出人意料地吸引了来自企业、____和媒体的广泛关注，但安娜贝勒受伤后的身体让她已经无法再接着从医了，她的前途好像一片黯淡。没想到的是，企业界和媒体对“儿童接力”活动的爱好越来越深厚。安娜贝勒回忆道：“当时我没意识到这是一个变更人生意义的活动，我甚至想到过放弃，但最终还是被挽留了下来。”后来，在论坛成员马利克·波斯特的帮助下安娜贝勒利用画布____法为“儿童接力”设计了非营利组织商业模式。在谛视核心资源时，安娜贝勒似乎突然发觉了新大陆。她说：“我意识到应当把自己视为儿童接力最重要的资源之一，我可以通过付出获得这个组织的回报，以前我可从没这么想过。”如今，安娜贝勒已成为非营利组织“糖尿病儿童接力基金会”的董事。案例探讨2反向推理关键词：你就是自己的资源个人信息：团队领导内特是一位电子工程师，负责为某跨国GPS软件开发公司设计管理软件。他对这份工作感到很悲观，但又不知道是哪里出了问题，于是向商业培训师布鲁斯·黑曾寻求帮助。布鲁斯建议内特试试“反向推理”，先想象一下自己志向中的工作，然后反思现在应当怎样做才能将其实现。在详细操作中，布鲁斯让内特编写四个短篇电影场景，每个场景中内特都要和两位专业人士从事一项他感到满足的工作，即内特志向中的工作。这些场景揭示的谜底是：内特把自己塑造成一位领导者和团队组织者。更重要的是，每个场景都突出了这样一点——内特对自己团队建设角色的强调远远大于他在行业部门内担当的详细职务。通过这种方法，布鲁斯和内特一起“解构”了内特当前和过去的工作经验。他们得出的结论和内特在电影场景中所表达的主题完全吻合，内特真正喜爱从事的是组织和管理团队。他喜爱领导下属，帮助他们从不同的角度思索工作，消退他们在工作过程中遇到的障碍。内特的反向推理过程：1.描述经理或领导岗位等志向模式2.描述当前作为技术经理的工作模式3.重新构思个人故事4.对于在开发经理人方面具备国际领先管理技能和声望的客户，确定其需求。5.找寻此类客户就在完成反向推理一个月后，内特加入了通用电气，一家以杰出管理和领导力开发著名世界的国际企业，……于是他重新定义人生经验，把自己描绘成具有工程学问的管理者而不是具有管理实力的工程师。1根据对自己的最新了解设计个人商业模式你已经可以更清晰地回答“我是谁”、“怎样帮助他人”以及“我能帮助谁”等问题了，所以现在可以重新做一____画布。2指出你的软肋你对自己的工作生活哪一点不满足在画布中圈出感到不满足的模块。比方说，假如你想挣更多的钱，在画布中圈出“收入来源”模块;假如你不喜爱销售但又不得不做，在画布中圈出“关键业务”模块以及其中的“销售”项目。3询问诊断性问题通过对自己发问“你的某项重要技能是否应用不足或者未能应用”“你最重要的客户是谁”“你能通过不同的渠道供应价值服务吗”等等针对性问题，找到相应的解决方案，并从中发觉潜在的机会。4修改模块并评估结果依据自己对上述诊断问题的回答，在九个相应模块里列出要修改的内容，例如，假如你想少做些销售工作，在“我要做什么”一行的“下降”部分写上“销售”。5重设商业模式修改完存在问题的模块之后，现在你可以重新绘制画布了。之所以要绘制画布以后再从头修改，这样做并不是瞎折腾—你能从尝试不同的工作方式中最终确定最适合你的那一个。用反向推理重建商业模式在模块重建过程中，有一种很有效的方法叫做“反向推理”。指的是先构思志向将来，然后反思当下，看要达到这个目标须要做哪些重要工作。以案例2为例，你会发觉反向推理的步骤：·设想并绘制志向的个人商业模式·绘制当前职业的商业模式画布·____当前模式和志向模式之间的差距·逐个对模块进行____，确定消退上述差距所需的行动。职业规划职业规划篇21、《赢在性格》奥托·克劳格的书，系统的讲解了mbti的理论及应用。假如你想了解性格的话，这是本不得不读的好书。mbti的测评在我看来也是测评界最优秀的性格测评之一。不过这本书读起来可能有些枯燥，但是假如你能耐性读完，不光在职业选择上会帮到你，甚至可以在恋爱、销售、与人沟通等各各生活方面给你帮助。2、《请理解我》另一本mbti的书，与其看星座书，不如看mbti。3、《现在，发觉你的优势》这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发觉你的职业优势》。它的核心观点在于，认为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。4、《选对池塘钓对鱼》为什么美国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，因为最早是英国人设计的，英国的铁路间距如此;为何英国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，因为英国的有轨电车轨道间距如此，而英国的铁轨设计者就是有轨电车轨道设计者;为何有轨电车轨道间距如此，因为英国的马车轮间距如此;为何英国的马车轮间距如此，因为XX多年前古罗马的战车轮间距如此;为何古代战车轮间距如此，因为两匹马的屁股距离如此。这就是“路径依靠”现象，职业生涯无法摆脱这种路径依靠，一旦我们选择了“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有4英尺8.5英寸宽。虽然我们并不满足这个宽度，但是却已经很难从惯性中抽身而出。这本书是帮助你如何选对你想去的公司的一本好书。5、《幸运绝非偶然》约翰d.克虏伯的书，偶然事务的提倡者，应当是对现在国内过分强调职业规划路径问题的最大冲击。看完这本书，估计许多职业规划大赛的冠军都要吐血。写的很实在，让人们看到职业规划绝不是简洁构想出三年干什么，五年干什么，十年当个cxo。而是给人更多的启示和方向感。假如有人觉得职业是不须要规划的，因为规划不靠谱，那么可以好好读读。同样是不靠谱，但是明显人家要靠谱许多。吐血举荐。6、《绕道而行》职业规划绝不是过分强调让人走直线，因为人生的丰富的，我们的道路是曲折的，所以绕道而行有时候却是一种才智，绕道而行不是一条路的终止，而是原来的人生道路的持续，只是出现了一个必要的曲折，绕了一个必要的弯。或许他能给许多认为自己误入歧途的一些解脱，其实人生没有什么对与错，你所做的每一个选择都是那一时候所能做出的最好选择。中国人写的书，小故事大才智，肯定要看。7、《做最好的自己》李开复老师多年来与中国高校生对话的心血凝聚之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国高校生们早已人手一本。8、《你的着陆伞是什么颜色》在求职书里面，我觉得这本书是最接近于的。第一版出现也许还是上世纪70年头末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今日这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内似乎并不太火。这本书是我思索求职问题的启蒙书，我惊羡于一个人可以把求职问题探讨到那种程度。9、《外企高薪职位面试指导》这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业____的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;询问公司是做什么的，____rketing、sales、hr、pr是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。10、《毕业不失业，职业生涯步步高》这本书是天际论坛超人气作品，点击率将近30万人次，跟帖3000多篇，文笔朴实，深刻，发人深思。诚如天际网友顶帖所声：“假如早一点看到这本书，我会少走许多的弯路。”“每一个希望获得职业生涯发展的人都应当看一下这本书。”这两本都是过来人给高校生的一些最好忠告，假如你看够了那些给高校生的32个忠告之类的文章，就好好来读读他们吧。书是须要专心的读，忠告是用来记住的而不是仅仅用来转载的。最终再举荐一部电影《杜拉拉升职记》。信任对你的职业规划同样有启发。职业规划职业规划篇3作为一个xx，我们更早一步地规划将来，制定目标，为自己即将踏出社会作铺垫。在这个时候，假如对自己的目标不清楚，就似乎上司说随时裁员，微软离破产恒久只有半年，医院告知家属病人可能随时醒来，又可能恒久不醒。将来一片迷雾，让人心里恒久定不下心神，又怎么能好好学习好好工作呢由此看来，制定职业规划对于我们中职生来说有多么重要与不平常啊。现在这个社会，职业规划必不行少，现在的学习是为了将来的生活，为了将来能在社会中平稳地生存，只有试着为自己拟定一份职业规划，才能将来在社会上立足时不慌不忙，冷静地照着自己设计好的路途走，不必愚蠢地奢侈时间，。中国是个人口拥挤的大国，就业难是个普遍的难题，若此时不为自己先布置好前程，又怎么能到时再社会上占据一席之地因此，我在此为自己写一份职业规划书，设定目标，才有动力。自我认知经过对自身良好的剖析，理性的斟酌，我透析自己的性格，更全面地思索了将来，于是，我写下了如下的职业规划书：职业爱好人的一生中，志向总会随着思想的成熟而改变。从很小的时候起先，我就拥有了很多志向，但小时候的离奇幻想，又怎能搬到现实当中来，所以，经过深思熟虑后，我下了决心，选定了一个明确的目标平面设计师。我喜爱绘画与计算机，从小就喜爱设计各种各样稀奇怪异的东西，我信任，我的爱好爱好能够成就我的职业，因为这便是我的职业志向，我酷爱它。我现在是一个平面设计专业一年级的在校读书的中职生，正在初步学习素描和计算机，下个学期，将起先学习我期盼已久的平面____设计课程，我将一丝不苟，用心致志地学习，不荒废时间，定要为将来打好基础，做一个优秀且精彩的平面设计师。毕业后在____找一份设计师的工作，实现自己的终极目标，起先新生活。在这一学期的学习中，对这个专业的专业课，我学习到了许多，素描我正在一点一点进步，photoshop和专业考证我也正在主动地利用星期六日练习与熟识。这几门专业，对我们以后的学习与工作有着巨大的帮助，我们必需能够完全地娴熟地操作它们，以到时候扩大我们的工作范围，保证我们工作的稳定。三年时间，我信任自己能够学习好美术与计算机，实力得到肯定的提升，然后充溢自信地踏出学校，去拼搏，去奋斗个人特质在下，是一个典型的双子座女孩，新奇心特殊强，接受新事物快，喜爱打破常规，这对于设计新事物，有着很大的帮助，我认为自己特别适合平面设计这门专业，而且肯定能胜任。我的性格是比较温柔，低调，有责任心，有公德心，与四周的人相处特别融洽。在学校，我是个幽默，调整人际关系强的人，老师交给我做的事情，肯定全力以赴，做到最好，常常得到老师的赞许。班里时常要求我们设计手抄报，开动我们的思维，为此，我愈来愈喜爱这个专业，我对自己设计出来的东西，有成就感。职业价值观我认为，先就业，在择业，是最好的就业方式。先就业，再细致地找寻与自己最匹配的，最适合自己的工作。这份工作，不肯定要高薪，不肯定要高职位，最重要的是自己喜爱，并且合适自己，自己能驾驭得当。同时，照旧要不断提高自身素养，学习更多的能帮助提升自己专业的技能，熬炼自我，丰富生活，为自己创建一个美妙的将来。所以，一起先，我只希望进入一家____公司当一个小的设计师，待自己实力得到肯定的提升后，再一步一步往高处走，继而创业。胜任实力优势1性特别向却温柔，人缘好，待人处世成熟，责任心强，有耐性。2爱好广泛，接受新事物极快，写作实力甚强。(曾得过全国作文大赛奖项)3专业基础扎实，学问了解范围广。劣势1缺乏实际工作阅历和社会阅历。职业认知家庭环境____：我诞生在____，父母是一般市民，做做小生意，家里经济实力不太好。我自知这一点，所以从小____意识就特别强的我，从初中起先就学会利用暑假寒假的时间，找临时工作。虽然家里条件不太好，但从小到大，我受的却是最好的教化，爸爸妈妈希望我勤奋努力，____自强，他们自己亦为了生计而奔波劳累，为了我和弟弟的学业。父母总是无条件为我们付出，把希望寄予在我们身上，愿我们以后走的道路能够通畅。一个平凡的家庭，一个平凡的我，都很华蜜，很无忧无虑地生活着。家人给我的不离不弃，是我拼搏的最大动力。职业规划职业规划篇4大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最终期限，这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目标并不实际，所以你可能须要把他们从你的名单中清除出去。1、每两年得到一次提升晋升时辰表往往是不太清晰。当然，一些公司有明确的时辰表，但许多公司可能没有为员工建立完善的晋升程序。另外，你想要达到的角色随着时间的推移可能完全变更。因此，相较于确定你要在肯定的时间达到一个目标，不如视察公司文化，组织结构，并提出关于一些公司内的增长初步的问题。人们可能会看到他们的角色在不同的阶段的基础上的各种因素的转变，这比你随意定一个期限更有用。例如，假如你身处的工作环境是当一个管理者离开时目标方能实现，您可能须要考虑在你目前所扮演的角色中创建新的价值，专注于给团队带来更大的价值会带给你更令人心动的机会。2、在五年内赚超过10万美元工资、阅历、你所拥有的一些东西以及一点小期盼的确是一种生活方式的基础。因此，针对此设置一个职业生涯的最终期限让你的收入增加一倍是常见的，且赚更多的钱可以激励你做事情。但设置一个最终期限肯定会导致一个假象：更多的钱会带来更多的欢乐，一旦你达到这个数字你全部的问题就会消逝。所以，在你担当一个新角色前，不要仅仅激烈于工资的提升，而要问问自己多出的那些薪水将会带来怎样的变更（相较于每日令人生畏的工作）。你或许会发觉，假如你现下的薪水足够支付帐单，你会很乐意放弃一个耗时长却不那么有创建性的工作,以便你其他部分的生活得到丰富。3、在三年内离开一家公司跳槽意味着有很多要担忧的事情，所以很多人也随意地设定了离开的期限，这样他们就不会在一个公司工作太久。或许一份工作并不全然意味着与你所希望的东西并行，或者并没有取得进步。但是，对将来的机遇保持留意力会使你分心，关注不到当前你所能得到的机会。习得更多技能以使自己有资格抓住更多机会——让自己成为这个公司或者其它地方的机会。这会帮助你建立起一个更平衡的思维形式，无论是对于现在还是将来。创建职业期限仅仅是关于平衡的问题，预先安排是设想你想要成就哪些事情的一种牢靠的方式，但是假如你以非黑即白的看法去看待那些期限，它就会失去价值。职业规划职业规划篇5发布日期：XXXX年X月X日对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？许多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。这里有2个步骤，重新谛视自己的职业规划乃至人生规划，让将来看得到！从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们自己。这个过程至死方休。而在这个过程中的全部的选择，都是我们自己的责任。——埃莉诺罗斯福让我们来看看东西的全部权问题。你拥有一辆汽车，一栋房子。无论你拥有的是什么，你肯定会特别清晰地知道它们属于你的那一刻。或许在那一刻你签了一份协议，或者甩出了____。然后作为回报，你会拿到一串钥匙。好吧，从经济学角度上讲，或许你每个月还在付着房屋贷款，但是这跟租房子住完全不同，终归没有人会像对待短暂租住的房屋那样对待虽然还在分期付款自己的房子。与这些有着显明的交换过程的物品形成比照的是，当公司把一份工作交到你手上的时候，却没有这样一个明确的像是“拿钥匙”的时刻，也没有告知你：“这就是工作，好好照看它。”所以，你也很可能从来没有宣布过对自己事业的全部权。或许你现在正做着一份家人、挚友或是老师期盼你做的工作。你每天和大家一样上着班。看上去就像坐在乘客的座位上，跟着大家同流合污。而获得事业的全部权则意味着你的责任应当是坐在司机的位置上，开足马力，带着你的事业驶向适合你的目的地。自己掌控事业的全部权，把将来的发展方向牢牢限制在手中——不用怀疑，这种可能性时时存在，你可以随意在哪个工作日做出这个确定。或许，就在今日。职业规划第一步：建立长期的职业愿景。对于将来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真正专心考虑的至关重要的问题。当然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心：你想要的是什么。所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置？是在你目前所从事的领域中获得一个高层管理者的位置吗？还是转换到一个全新的领域？或者要创办自己的公司？又或者是短暂休息一下，用心照看孩子和丈夫？你的回答对你的喜好和价值观来说必需是独一无二的。它会反映出在你内心的最深处最憧憬的是什么。所以，深化地想想这个问题。或许你会为自己的发觉感到震惊的！职业规划其次步：用时间和努力来为职业愿景投资。要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目标。现在，假设你已经实现了这个目标，那么回头看一看，在这条路上你都实行了哪些步骤，才让你的愿景得以实现呢？这些步骤中很可能包括结识领域人士以便自己学到更多的阅历；重新回到学校进修；建一个个人网站来推销自己；或是寻求各种途径获得升职。尽你所能，想出更多的这样的步骤，把它们记在本子上，然后从里面选出对现在的你来说最简单实现的一步，今日就去完成它。明天再去完成另一步。假如一天不够，就用两天、三天、一星期。在你不断地完成这些事情的同时，你的终极目标也会一点点地靠近，罗马就是这样建起来的。从你确定要将事业牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就会停止无止境地被动等待，等待好运的驾临 对你的事业和生活毫无帮助。相反，你会起先坚决地朝着那个最吸引你的`方向，始终走下去。求职指导：剖析职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面对职业发展的一系列服务的统称。历经近10年的服务实践及市场教化，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理询问”所代表的询问顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。相对于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。调动你的主动学习实力，建立你的职业思索结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、供应产品及服务的动身点。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必需引入到职业规划中来。相对于培训职业询问师而言，开发“客户自服务”产品并供应售前售后技术服务，要求更高的技术实力、专业功底和实战阅历，远非简洁引进、拼凑所能胜任。所幸今日职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理询问及个人询问服务阅历，能够厚积博发了。那就看看我们为你打算的“厚积博发”成果吧，包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你50年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心实力测评”。对于大多数受过高等教化的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历教化中核心实力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心实力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个实力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的实力常模。3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节。假如你并不驾驭资源、权力，就不要试图去改变组织环境，因为个人并不具备这样的力气，这个想法过于志向化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标记着你的“职业成熟度”水准，确定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中多数点子多，头脑糊涂决心大”。职业规划注意方____，是因为方____与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。因此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、____师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会接着。5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧须要获得“确定性”支持。特殊是遇到困难状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都须要专家的深度参加。昂贵而有效是专家询问服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业询问师可以供应一流效果的服务，完全值得放心托付。“厚积博发”还会接着，更全面、更经济、更特性化、更有效、更便利，而隐含在背后的是更专业。求职指导：专家建议：高校生职业规划五步骤看来高校四年也是自己论证自己的过程，花高校四年对自己性格的评估，看看自己跟外部的环境是否匹配，刚好调整，应当很艳羡这些高校生，现在高校生在的过程当中，出了问题可以改正，他们至少有机会改正，而且越早改正的这个余地越大，否则在大四一毕业的时候时间就不够了。请问专家职业规划的步骤是什么呢李家华：做职业规划主要是五个步骤，第一要确定一个愿景，这个方法很简洁，让大家画一个圆圈，你就告知大家，你是怎么画的圆，大家知道要用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你自己的职业定位，从这一点深化出去。其次个量一个半径，这个半径就是你职业的能领域，这是第一步要有一个愿景。其次步特别重要的就是要找一个职业的路径，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何一个职业的愿景要达到，确定有许多条路，一般要找三条以上的路最终比较，发觉哪条路投入最低，产出最快，机会成本最低，最终能够达到。第三个部分叫执行力，执行的时候强调把一个大的目标分解成不同的小目标，一步一步的去做，时间关系，不能绽开。第四个叫评估，你的职业目标和职业安排，职业愿景能不能完成这个职业方案规划出来以后，你得去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。第五个调整你的职业安排。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，其次任何一个都不行能一次性完成，要进行调整。通过调整以后，最终就是否定之否定就是一个新的确定，这样一步一步，最终你的职业规划理论上来说就可以实现了。求职指导：职场生涯各阶段的正确步骤一个人的，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，特别重要。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划探讨的人事人才科学探讨所副探讨员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经验这几个阶段，那么你现在该做些什么呢罗双平谈了他的看法，供读者挚友参考。二十岁至三十岁：走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，干脆关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我____和内外环境____的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生安排。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对将来的发展影响极大。有些年轻人，特殊是刚毕业的高校生，总认为自己有学问，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。依据日本科学家探讨发觉，人一生工作所需的学问，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参与工作后学习的重要性。三十岁至四十岁：不行忽视修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分呈现自己才能、获得晋升、事业得到快速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对许多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清晰的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路途、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。四十岁至五十岁：刚好充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得胜利的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下缘由何在重点在自身上找缘由，对环境因素也要做客观____，切勿将一切缘由都归咎于外界因素，他人之过。只有正确相识自己，找出客观缘由，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是接着充电。许多人在此阶段都会遇到学问更新问题，特殊是近年来科学技术高速发展，学问更新的周期日趋缩短，如不刚好充电，将难以满意工作须要，甚至影响事业的发展。五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划此阶段是人生的转折期，无论是在事业上接着发展，还是打算退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，许多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划非常重要。日本的职工一般是45岁时，起先做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你打算干点什么事情，然后依据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年起先着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是找寻工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。求职指导：高人解读：职业生涯规划的期限与步骤“三期六步”中的三期是指的期限。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。“三期六步”中的六步是职业生涯规划的步骤。职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动安排、评估与回馈六个基本步骤。第一步：确定志向。志向是事业胜利的基本前提。没有志向，事业的胜利也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。其次步：自我评估。自我评估的目的是相识自己，了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动实力等。第三步：生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要____环境条件的特点，环境的发展改变状况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、需求、晋升发展机会等等。第四步：确定目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定是在继生涯路途选择后，对人生目标做出选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。第五步：制定行动安排与措施。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施提高你的工作效率在业务素养方面，你安排如何提高你的业务实力在潜能开发方面，实行什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的安排与明确的措施，并且这些安排要特殊详细，以便于定时检查。第六步：评估与回馈。俗话说“安排赶不