工作劳动合同协议

工作劳动合同协议2021年工作劳动合同协议都在这里了!协议书就是社会生活中，协作的双方或数方，为确保各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致一致意见后，签订的书面材料。今天大编成在这里给大家互动一些存有关于工作劳动合同协议，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。工作劳动合同协议1甲方(用人单位)：___________________住所：______________法定代表人(或负责人)：_____________________________乙方(劳动者)：_________________住址：___________身份证号码：___________定居住址：_______________甲乙双方就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制订的规章制度，遵从自愿、公平、协商一致的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，双方共同信守合同所列各条款，并证实合约为化解争议时的依据。第一章合约的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确认本合同为并无紧固期限劳动合同，自_____年___月____日起至。第二条若乙方已经开始工作时间与合约签定时间不一致的，以乙方实际至岗之日为合约初始时间，乙方至岗后双方才正式宣布创建劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方签订合同试用期自_____年___月___日至_____年___月___日终了，共___个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际至岗之日与试用期签订合同上岗之日相符的，试用期同时提早或延后。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方_____部门出任_____职务，乙方具体内容工作内容按照甲方的岗位职责建议继续执行。第五条乙方的工作地点在第六条乙方应当深入细致履行职责甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量顺利完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方严禁在其他单位全职。第七条甲方因生产和工作须要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和整体表现适度调整乙方工作岗位及其工作报酬。第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并按调整后的岗位确认乙方的薪资待遇;例如乙方不同意调整，甲方可以通告乙方中止劳动合同。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位继续执行标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于8小时，每周工作不少于40小时。具体内容工作时间由甲方根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。第十条甲方根据国家法律法规的规定给与乙方节假日歇息及婚假、二十三日、产假等。第十一条甲方因工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方统一安排;甲方按规定缴付加班加点的报酬，以确保乙方合法权益。第十二条乙方自行上班的须请示甲方证实同意，否则甲方不分担缴付上班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，保护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法创建和健全各项规章制度，在本合同签定前甲方尚无的规章制度以及在本合同履行职责过程中甲方按法定程序制订、更改的规章制度对乙方均具备约束力，乙方应当严格遵守。第十五条乙方严禁专门从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更严禁将属甲方的业务受让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应激进工作期间知晓甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不必对外官方的事项，否则导致甲方损失的，应分担索赔责任第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给与纪律处分或经济行政处罚，直到中止本合同。例如因乙方的故意或重大过失导致甲方损失的，甲方除了给与乙方纪律处分或经济行政处罚、中止本合同外，甲方有权建议乙方分担索赔责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常执勤并代价正常劳动后，有权赢得适当的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应当发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制订工资调整、加班费、福利待遇以及恳请事、病假和旷工的计入标准等，对此乙方不予普遍认可并拒绝接受。第十八条甲方于每月___日缴付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和成都市的有关规定为乙方出售以下_____社会保险，乙方个人交纳部分由乙方自行分担并由甲方在工资派发时代扣代缴，乙方严禁存有异议。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、社会保险D、工商保险E、生育保险F、大病险第二十一条乙方患病、患职业病或因工身负重伤、非因工身负重伤，均按国家和成都市的有关规定继续执行。第二十二条其他福利，甲方根据公司的具体情况，为乙方出售住房公积金。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防水第二十三条甲方为乙方提供更多劳动所所需的工具和场所，甲方对可能将产生职业病危害的岗位，对乙方履行职责知会义务，并搞好劳动过程中职业危害的防治工作，乙方应当严格遵守有关操作方式流程与安全制度。第二十四条甲方对乙方展开职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应当深入细致出席甲方非政府的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的更改、中止和中止第二十五条签定合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合约应当更改有关内容。第二十六条签定合约所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责的，经协商同意，可以更改合约有关内容或中止。第二十七条乙方在试用期内被证明不合乎甲方用人标准或聘用条件的，甲方提早三日通告乙方解除合同。第二十八条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即解除合同，解雇乙方，例如导致甲方经济损失的，乙方应当分担索赔责任：1、例如并无特别签订合同的，合约签下后5天内员工没能上岗的。2、因乙方没能在15天内提供更多其被聘用的有关资料，至并使甲方无法办理聘用及社会保险交纳相关手续的。3、乙方被查证在实习时向甲方提供更多的其个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明等就是不实或假造的;实习前罹患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在实习时未声明的;实习前曾受其它单位处分、委以重任实地考察、辞退或免职等轻微处分、或者存有赌徒、吸食毒品等劣迹而在实习时未声明的;实习前曾被劳动教养、拘押或者依法追究刑事责任而在实习时未声明的等。4、轻微违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、轻微渎职、营私舞弊给甲方利益导致5000元(不含)以上关键性侵害的。6、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务导致严重影响超过损失5000元以上的，或者经甲方明确提出，欲不废止的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8、乙方向甲方请辞或者经协商被甲方中止雇用的。9、乙方以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改合约的。10、乙方存有贪污受贿或其它不清正廉洁犯罪行为的。11、未经甲方同意，擅自将应当属于甲方经营的业务受让给他方或乙方自行经营的。12、法律法规规定的其他情形。第二十九条若乙方须要中止劳动合同书，应提早30日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方有关部门及人员手中为依据;第三十条有关中止或中止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定继续执行。第三十一条在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。第三十二条因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第三十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定继续执行。第三十四条乙方允诺在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单位导致损失的，由乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第三十五条本合同自双方盖章或盖章后生效，一式二份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式经双方盖章或者盖章证实。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(盖章)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日工作劳动合同协议2甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：非政府机构代码：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)须要与乙方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签定(播毕)如下条款，用书面劳动合同形式确认劳动关系，明晰双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方挑选以下第种形式确认本合同期限：1、本合同期限为紧固期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合约届满，合约中止。例如甲方生产经营(工作)正常，双方都能够深入细致履行职责劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同播毕相关手续。2、本合同期限为并无紧固期限，自年月日起至至法定中止条件发生时中止。3、本合同期限为顺利完成任务为期限，自年月日至该任务完结时中止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)须要，精心安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营(工作)变化须要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。乙方应当按照甲方建议，顺利完成工作数量，并达至质量标准。三、工作时间和歇息放假甲乙双方挑选推行以下第种工时制度：(一)推行标准工时工作制度。(二)推行综合排序工时工作制度。(三)推行不定时工作制度。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资严禁高于本单位相同岗位最高档工资或者本合同第十条签订合同的工资的80%，并严禁高于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而的定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按代莱工资标准确认。甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月日，严禁克扣或无故积欠。甲方缴付乙方的工资，应当不违背国家有关最低工资的规定。甲方精心安排乙方加班加点工作，应当按国家规定的标准精心安排减除或者缴付加班加点工资。加班加点工资派发时间为每月日，严禁克扣或无故积欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工身负重伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确认医疗期，具体内容标准按国家有关规定继续执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病丧生的火葬津贴、养育直系亲属抚恤金费和、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水甲方必须按乙方所任工作须要，提供更多符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全维护设施、防护用品、卫生条件，对乙方展开劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即中止劳动合同。七、劳动纪律乙方必须严格遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，严格遵守甲方依法制订的规章制度，深入细致履行职责岗位职责。八、劳动合同的更改、中止和中止经甲乙双方协商一致，劳动合同可以更改或中止。甲方：乙方：工作劳动合同协议3甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合约有效期自年月日至年月日终了，其中试用期为月。二、工作内容第二条依据甲方工作须要，乙方同意专门从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以转换工作岗位。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、工作时间及歇息放假第四条甲方精心安排乙方继续执行继续执行标准工时新制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合排序工时工作制，乙方平均值每天工作时间不少于_小时，平均值每周工作不少于_小时第五条乙方在合同期内享用国家规定的各种歇息放假的权利，甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。三、劳动条件及劳动保护第六条甲方必须严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方存有义务负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确认乙方推行综合工资制：(1)基本工资为_元;(2)佣金工资：按照月销售量考核，具体内容为_.第九条甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月_日，严禁克扣或无故延期。甲方缴付乙方的工资，应当不违背国家有关最低工资的规定。甲方可以根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，尽早调整乙方工资。第十条乙方依法享用年休假、探亲假等假期期间，甲方应当按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，缴付乙方工资。五、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险相关手续;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。六、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营须要，依法制订规章制度和劳动纪律;各项规章制度应当向乙方申报。第十四条乙方应当努力做到：(一)严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动任务;(二)顺从甲方精心安排，忠于职守，珍视甲方声誉，保护甲方利益，激进甲方秘密，全心全意为甲方服务;(三)乙方违背劳动纪律，甲方可以依据单位规章制度，给与适当的纪律处分，直到中止本合同;(四)积极主动出席甲方非政府的培训，提升自身素质。七、劳动合同的更改及中止第十五条存有以下情形之一的，甲乙双方应当更改劳动合同并及时办理更改合约相关手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的;(三)签定本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十七条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同签订合同可以中止劳动合同的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方经济利益导致关键性侵害的;(四)乙方患病或者非公身负重伤，在规定的医疗届满后，无法专门从事原来岗位工作的;第十八条存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应提早30日以书面形式通告乙方：(一)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(二)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的'。第十九条存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方违背国家法律法规，轻微侵犯职工合法权益的;(三)甲方未按照本合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。八、劳动合同的中止、播毕第二十条存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合约期限期满的;(二)乙方达至法定卸任条件的;(三)乙方被依法劳动教养或追责刑事责任的;第二十一条存有以下情形之一的，应当播毕本合同并及时办理播毕相关手续：(一)甲乙双方同意播毕劳动合同的;(二)本合同期限期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未异议，乙方建议播毕劳动合同的。九、违约责任第二十二条合同期内，任何一方违背本劳动合同，给对方经济损失的，应当依据产生侵害后果和责任大小，给与经济索赔。第二十三条甲方出资培训和出资一招发送的乙方，违背本合同的签订合同解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存有本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方中止本合同，且给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第二十五条乙方违背本合同签订合同条件中止劳动合同或违背激进商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应当依法分担索赔责任。十、劳动争议处置第二十六条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会