个人签订劳动合同

个人签订劳动合同你晓得关于个人签定劳动合同怎么写下嘛?都在这里了!随着社会各界人民群众法律意识的普遍提高，合约对我们的约束力越来越不可忽视，合约的签定就是对双方之间权利义务的最出色规范。晓得吗，写下合约可是存有方法的哦。下面就是大编入大家整理的关于个人签定劳动合同，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!个人签定劳动合同1甲方：__有限公司乙方：甲方因工作须要雇用乙方出任职务，为明晰双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制订合约如下，双方共同严格遵守。本合同继续执行时间从年月日起至至年月日止。一、甲方的权利与义务：1、为乙方提供更多优良的办公环境。2、按乙方所搞的工作量，融合工资及佣金派发标准，给与乙方适当的报酬。3、甲方应当按时给与乙方工资、奖金及佣金。4、帮助乙方积极开展工作，提供更多业务机会。5、甲方如果判定乙方能力和工作效率高，有权中止本合同并不予扫地出门(须要提早一个月)。6、甲方有权对乙方的工作岗位展开调整。7、甲方有权对侵害公司利益和声誉的员工展开行政处罚或辞退，公司存有权利中止各项佣金、奖金、工资的派发。8、在合约期间，乙方的一切工作成果归属于甲方所有。二、乙方的权利与义务：1、如果甲方已连续两个月不按时缴付工资或生活费，乙方有权明确提出中止本雇用合约。2、乙方在合约期间，拥有公司一切福利待遇及奖励。3、合约期间必须严格遵守甲方的一切规章制度。(参见管理规章制度)4、乙方生活所须要条件，适当费用由乙方自行分担。5、存有义务保护公司的声誉和利益，对公司业务信息展开保密。6、按时深入细致搞好每一项工作，服务不好每一位客户，顺从公司领导的精心安排。7、团结一致每一位员工，认真学习本行业的专业知识，搞好每一项工作。8、存有特定情况应当义务上班。三、具体内容薪酬及佣金如下：1、工资待遇为底薪+业绩佣金+设计佣金+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天执勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底动工业务量为10万，例如没有顺利完成，则按每差1万业务量工资适当每月上浮80元的规定适当上浮工资，已连续两个月不订车者播发当月保与底薪的1/2。例如少于，则按逊于10万业务量工资适当当月下跌200元的规定下跌工资。2、订车业绩佣金：3、设计佣金：4、个人所签得单佣金按本单最终支付额排序，(不包含管理费、主材费用、)不论单大小。5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。6、如果主材客户聚润由设计师拎回去公司选定的材料供应商处，主材网购设计师50%公司50%。7、对于业主只卖设计的单，设计加沦为缴纳设计费的设计师50%公司50%。8、甲方推行代莱工资制度时，乙方的工资待遇按代莱制度不予调整。四、薪酬派发、支付方式及时间：1、保底工资按公司规定派发工资日展开派发。2、个人设计佣金，在工地完满竣工并和业主支付后下一个月支付。3、订车佣金奖待工地动工后，在动工本月的工资派发日展开逐步派发。4、对于只卖设计的，设计佣金在业主全部付清设计费后支付。5、年终奖派发形式：年终总结就是播发此数额的1/2，第二年年中总结播发剩的1/2，合同期年满擅自辞职者，中止年终评奖资格，余下佣金做为公司教育培训费补贴给公司。五、其他签订合同：1、乙方在任何场合、时间都存有义务保护甲方公司形象严禁说道搞有损甲方利益的话和事。2、乙方存有义务搞些公司文案工作。3、由于行业自身的特殊性，推行工作包干制，甲方不推行上班补贴，不什罗克上班工资。4、由于乙方设计犯规、工作渎职导致公司损失的'，乙方必须分担适当损失的80%。5、甲方认同乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任一修正或转让给他人回去搞。6、今后例如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方明确提出须要中止此协议时，双方必须提早一个月明确提出。乙方尽快处置不好手中与公司有关的工作，并搞好辞职前的更替工作。甲方必须及时派遣其它人员与乙方搞好辞职前的更替工作。7、押金缴纳：为了保证甲方公司的正常运作，乙方可向甲方交纳押金2000元，这在乙方非月薪部分甩，例如当月甩反感的稳步甩下个月的非月薪部分以此类推扣满年才。押金申领：双方有效率中止此协议后的两个月末乙方去公司财务部取回押金。8、在合约期间，如果提早返回工作岗位，甲方有权计入乙方各项佣金及奖金。对炒作单、炒作项、私自收买公司信息资料、私藏设计的员工，极力辞退，公司存有权利中止各项佣金、奖金、工资的派发，情节严重的可以追究其法律责任。六、争议处置：双方出现劳动争议后，甲、乙双方应协商化解。不愿协商或者协商未成的，可以向当地劳动争议协商委员会提出申请协商。协商无法化解的，可以向仲裁委员会提出申请仲裁或尼永县管辖权的人民法院控告。七、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，合约自签定之日起生效。甲方代表亲笔签名(公章)：证件号：联系电话：乙方亲笔签名：证件号：联系电话：年日月个人签定劳动合同2甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________性别：___________________________________身份证号：______________________________根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方公平协商，自愿签定本合同。一、甲方义务(一)严格遵守国家及省、市的法律、法规和政策，确保乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方交纳社会保险费;(三)按时缴付乙方的工资，严禁克扣和无故积欠;(四)为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工推行特定维护;(六)依法积极支持乙方出席合法的社会活动;(七)确保乙方依法享用国家规定的有关放假待遇;(八)乙方因工或非因工丧生，按国家规定缴付丧葬费、抚恤金费和等;(九)乙方因工身负重伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)严格遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保护甲方的合法权益;(二)严格遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，顺从甲方的领导、教育和工作精心安排;(三)深入细致履行职责岗位职责，严格遵守安全操作规程，顺利完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(建议);(四)自愿委托甲方全权免交国家规定本人应当交纳的社会保险费;(五)在本合同期内，激进甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资保险费(一)本合同期限采用____：A(紧固期限);B(并无紧固期限);C(以顺利完成一定的工作为期限)。A：本合同自____年____月____日起至生效，至____年____月____日中止。其中生效后的前____个月为试用期。B：本合同自____年____月____日起至生效，至以下条件发生时中止，其中生效后的前____个月为试用期。C：本合同自____年____月____日起至生效，至________工作(任务)顺利完成日中止，其中生效后的前____个月为试用期。(二)本合同期内工时制度使用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合排序工时工作制)。A：乙方每天为甲方工作不少于________小时，平均值每周工作不少于__________小时，每周至少歇息__________天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以适度精心安排乙方缩短工作时间或在休息日、法定节假日上班。但缩短工作时间每日严禁少于__________小时，每月严禁少于__________小时。B：不定时工作制(按劳动确保行政部门核准的办法继续执行)。C：综合排序工时工作制(按劳动确保行政部门核准的办法继续执行)。(三)工作内容：乙方同意甲方精心安排其专门从事____________工作。(四)工资保险费：1、甲方以法定货币至少每月缴付__________次乙方工资。乙方提供更多了正常劳动的，甲方缴付给乙方的工资不高于当地最低工资标准。甲方可以根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，尽早调整乙方工资。2、非因乙方原因导致停建、停工在一个工资缴付周期内的，甲方应当缴付乙方的正常工资;停建少于一个工资缴付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。3、上班工资：(1)甲方精心安排乙方缩短工作时间，须按乙方小时工资标准__________%缴付工资;(2)甲方精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，须按乙方日工资标准的__________%缴付工资;(3)甲方精心安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%缴付工资。四、劳动合同的中止、中止和播毕(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同(后四项甲方应当提早__________日以书面形式通告乙方)：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动织律或甲方规章制度的：3、轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;5、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;6、乙方无法胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;7、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，甲、乙双方协商无法就更改本合同内容达成协议的;8、甲方濒临破产展开法定整顿期间或生产经营状况出现严重困难，经报劳动确保行政部门自行裁减人员的。(三)乙方存有以下情形之一，又不存有所刻第2、3、4项情况的，甲方严禁中止本合同：1、患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;2、患病或者身负重伤、在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规、规章规定的具他情形。(四)存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同。1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或以非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的;3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项签订合同缴付工资的或经有关部门鉴别甲方未履行职责本合同第一条第(四)款义务的;4、甲方胁迫乙方集资、参股或者交纳风险抵押性财物的;5、甲方婉拒依法为乙方交纳社会保险费的;6、甲方高于当地人民政府规定的最低工资标准缴付乙方工资报酬的。(五)除所刻外，乙方明确提出中止本合同应提早________日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一致同意播毕劳动合同的，双方应当在本合同届满前办理播毕相关手续。五、中止劳动合同的有关补偿(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每八十__________年(反感________年的按________年计。萨兰勒班县)发给相等于________个月工资的经济补偿金，但最多不少于__________个月。(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤消或者退出与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每八十________年发给相等于________个月工资的经济补偿金。(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每八十________年发给相等于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不高于________个月工资的医疗津贴。例如乙方属于患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应当享用的医疗津贴的________%或________%定向增发医疗津贴。以上各款所表示月工资，就是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资高于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准排序。六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家规定给与医疗期。(二)乙方在医疗期内停建医疗总计不少于________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;少于________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定继续执行。(三)乙方因故意自残、打架斗殴、参予违法犯罪活动而致死病原体的，在医疗期间，甲方可以清零乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它签订合同事项在本合同期间，任何一方违背本合同规定给对方导致经济损失的，应当分担赔钱(迁调)四民责任。(一)甲方克扣或者无故积欠乙方工资以及欲不缴付乙方上班工资的，除全额缴付乙方工资报酬外，还须另加相等于工资报酬________%的经济补偿金。(二)甲方缴付乙方工资报酬高于当地最低工资标准的，除补齐高于标准部分外，还应当给乙方另加相等于补齐部分________%的经济补偿金。(三)甲方违背本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须另加该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。(四)乙方属于甲方出资培训、招录的，尚未达至双方签订合同的服务期而中止本合同的，应当按有关规定或签订合同索赔甲方为其实际开支的培训费用。(五)双方签订合同：________________________________________。八、附则(一)本合同一式________份，甲乙双方各谓________份。(二)甲乙双方因履行职责本合同出现争议，可以在争议出现之日起________日内至存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的有关规定继续执行。(提示信息：合约双方应当在介绍本合同内容后，再同意与否亲笔签名。一经签定，须严苛履行职责。本合同的乙方必须由本人亲笔签名，严禁代签;甲方必须盖章法人印章并由法定代表人或其委托代理人亲笔签名盖章)甲方(盖章)___________________________年______月______日乙方(亲笔签名)___________________________年______月______日个人签定劳动合同3甲方(用人单位)_____________________________乙方(员工、工作人员)______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际须要，雇用乙方在__________________岗位专门从事______________工种工作，出任__________________职务。二、合约期限甲乙双方挑选以下第种形式确认合约期限：1、合约期限为______年____个月，从__________年______月______日至__________年______月______日终了。其中前____个月为试用期(见习期)。2、以顺利完成一定的工作任务为期限。具体内容工作任务为____________，期限自__________年______月______日起至，预计至__________年______月______日终了。三、工作时间甲方对乙方推行第_______种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门核准推行不定时工作制。3、经劳动行政部门核准推行综合排序工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入形成：乙方的工资收入由__________________________几部分形成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为_________________________。2、试用期(见习期)八十后的工资待遇为___________________。3、双方签订合同的工资标准严禁高于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法继续执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过失导致合约无法履行职责或者无法全然履行职责的，由有过失的一方分担适当责任;双方均存有过失的，根据实际情况，由双方各自分担负有的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均可向对方缴付违约金，违约金数额的确认办法为__________________________;给对方导致损失的，应当根据后果和责任向对方缴付赔偿金，赔偿金数额的确认办法为__________________________________;合约一方因不可抗力没能履行合同并给对方增添侵害的，不分担适当责任。六、合约争议处置出现劳动争议后，甲乙双方应当积极主动协商化解，不愿协商或协商未成的，任何一方均可向本单位劳动争议协商委员会(小组)或工会提出申请协商，协商未成的，方可向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼诉讼。七、双方须要签订合同的其他事项________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同签订合同或国家有关法律法规继续执行。九、本合同签定后，甲方应当在一月内办理合约鉴证相关手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案取走1份。十、本合同自双方盖章盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具备同等效力：(一)________________________;(二)________________________;(三)________________________.甲方(盖章)：________________乙方(签章)：___________________________年_______月_______日___________年_______月_______日个人签定劳动合同4甲方(单位名称)：______________________乙方(姓名)：__________________________第一条劳动合同期限1、本合同为存有紧固期限的劳动合同。合约期限从__________年________月_______日至__________年________月_______日终了。2、试用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。3、娴熟期(培训期、见习期)从__________年________月_______日至__________年________月_______日终了。第二条工作内容及建议乙方精心安排在________________部门，专门从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应当拒绝接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和建议，按时、按质、按量顺利完成本职工作。第三条劳动报酬及缴付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确认工资报酬，在本单位内参考适用于同工同酬待遇。2、甲方缴付给乙方的月工资严禁高于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式派发工资，严禁无故积欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核支付乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法出席社会保险，按月交纳社会保险费。乙方交纳部分，由甲方在其工资中全权免交。第五条劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须严格遵守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的中止1、经甲乙双方协商一致，可以中止本合同;2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止本合同(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度的;(3)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;3、具备以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;4、因其它法律规定中止劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方中止劳动合同，须递交有关证明材料，表明理由，并向对方书面送抵中止劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任确保例如因乙方故意或者重大过失引致甲方出现经济损失，则乙方必须勤勉处置善后事宜，挽救适当经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度展开适当的行政处罚。在本条事项未全然处理完毕之前，乙方严禁擅自单方中止与甲方的劳动关系。原劳动合同期期满的，则适当顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所据介绍的商业秘密，包含客户信息、有关资料严禁以任何形式为自己或者他人展开采用，此保密期间不局限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完结之后，在两年内严禁与甲方构成竞争关系，此条包含乙方本人或者协助他人专门从事与甲方存有竞争性的工作。3、例如乙方违背此条规定，则须向甲方索赔_______万元违约金。第九条违约责任本合同例如因一方当事人轻微违反本合同签订合同条款而引致本劳动合同中止的，则须向对方分担违约金_______万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常碰触甲方公章等印鉴，所有牵涉乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包含合约、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人盖章后才具备法律效力，未经法定代表人盖章的一律违宪，对此乙方完全同意并严格遵守，此条效力牵涉本合同生效之前及之后。2、甲方依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具备同等法律效力。3、通告：例如本合同本送抵地址出现变动，乙方须及时通告甲方，否则甲方一旦按此地址送抵，即为视作履行职责了通告义务。第十一条合约效力及文本本合同自双方盖章并盖章公章后即为具有法律效力。合同文本一式三份，双方各谓一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方盖章骑缝章。甲方(签章)：________________甲方(签章)：__________________________年________月_______日__________年________月_______日个人签定劳动合同5雇用单位：(以下缩写“甲方”)供职人：(以下缩写“乙方”)一、本合同根据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性签定。二、甲乙双方根据公平自愿原则，经双方协商一致，甲方同意特聘在本医院部门专门从事职务。三、乙方的权利和义务：1、乙方的权利：(1)在甲方的许可范围内专门从事本职工作不受到干涉。(2)根据合约签订合同赢得劳动报酬。(3)赢得甲方提供更多的以本职工作有关的材料和设备使用权。2、乙方应当分担的义务：(1)严格遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作有关的操作方式规范。(2)严格遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。(3)保护甲方的利益，严禁侵害甲方的信誉。(4)按照甲方规定履行职责个人职责。(