2021年单位正规劳动合同协议

2021年单位正规劳动合同协议你晓得2021年单位非正规劳动合同协议怎么写下吗?合约如今变成了一个热门话题，为了更好的保护自身的权益，无论搞什么，我们都得存有合约意识。所以我们须要懂一些必不可少的合约科学知识。今天大编成在这里给大家互动一些存有关于2021年单位非正规劳动合同协议，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。2021年单位非正规劳动合同协议1甲方(用人单位)名称：_______性质：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_______________________年龄：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________籍贯：_________省__________市现住址：_____________________属：农业人口非农业人口居民身份证号码：_____________甲方因生产(工作)须要，经劳动部门核准，同意服劳役乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿签定本合同。第一条合约期限合约期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。第二条生产(工作)任务乙方同意顺从甲方的生产(工作)须要，在_________岗位，分担_________生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位须要，并参考国家有关规定，甲方应当搭载必要的安全防水设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费和：_________元。第四条劳动纪律甲方应当依据国家的有关规定制订各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应当严格遵守各项纪律，顺从管理，积极主动搞好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方推行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)须要上班时，应当掌控每日上班不少于3小时，每月上班不少于36小时，上班必须提早通告乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和分担的任务订为每日_________元。上班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献订为每月_________元至_________元。例如乙方专门从事的工作易于推行劳动定额考核经甲乙双方商定，推行全额计件工资新制的，月工资按计件单支付，具体办法双方签订合同为：_________。在合约期间，例如出现停工待料，甲方每天发给乙方_________元，做为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应当按养老保险规定，交纳养老保险费，每月甲方经济负担_________元，乙方经济负担_________元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中免交。乙方例如合乎招工条件，单位又存有指标，可以收为劳动合同制工人，所交纳的养老保险可以随同迁移，分拆排序交费年限。2.乙方因工丧生待遇及因工身负重伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工身负重伤医疗破灭，由劳动鉴别委员会确认其残疾程度。全然失去劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分失去劳动能力的，企业应精心安排力所能及的工作，合约届满，根据其残疾程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确认的具体办法办理。3.乙方患病或非因工身负重伤，医疗期最久不少于_________个月。医疗期内待遇应与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活津贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗届满尚未复发被中止劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴_________元，乙方丧生的，甲方应当发给火葬津贴_________元，一次性发给养育直系亲属救济费_________元。4.乙方在甲方工作一年以上，再次签订合同的，甲方应当按国家规定精心安排乙方探亲，服务每八十一年假期为_________天;乙方例如遇婚、丧、女工分娩、哺乳、哺乳，甲方应当按规定精心安排假期。上述假期为存有薪假期，远远超过规定日期的，经核准按事假处置。第七条合约的更改、中止、中止1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以更改合约的.有关内容。2.合约届满后即为中止继续执行，并办理中止合约相关手续。例如生产(工作)须要，甲方稳步服劳役乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门核准，双方再次签订合同。3.在合同期内，乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工身负重伤，医疗届满无法开工的;(2)按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》属应予以解雇的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方存有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门证实，劳动安全卫生条件严酷，并无有效率保护措施侵害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定派发工资或已连续两个月不缴付工资的;(3)甲方不履行职责劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考进中等专业以上学校或出席社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方存有以下情况，甲方严禁解除合同：(1)合同期年满，又不合乎本条第3项规定的;(2)患职业病因工身负重伤并经劳动鉴别委员会鉴别的;(3)患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方建议解除合同的，必须提早三十日通告对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被辞退，劳动教养或判处的，劳动合同自行中止。第八条双方指出须要签订合同的事项1.甲方为乙方提供更多住房，房租、水、电费由乙方自私。房租按商品房标准缴纳的，甲方应当给乙方住房补贴每月为_________元;例如乙方自行解决住房的，甲方应当给乙方住房补贴，每月为_________元。2.甲方所办食堂的，按饭菜成本收费，可办食堂，出外搭膳的，所须要管理费由甲方缴付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。3.甲方按国家规定，每月应当给乙方各类补贴共_________元。4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可以解除合同。5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可以解除合同。6.计件工资新制的，月工资支付办法：_________。7.其他须要签订合同事项：_________。第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，对方有权根据责任和导致的后果，追责违约金_________元，赔偿金_________元。第十条因本劳动合同出现的争议，当事人应当在争议出现十五日内向本企业劳动协商委员会提出申请协商(因辞退，解雇违纪职工以及职工解雇，自动辞职出现的争议可以轻易提出申请仲裁或向法院控告)。协商违宪，甲乙双方协商一致挑选：_________。1.按企业劳动争议处置有关规定，向当地劳动仲裁委员会提出申请仲裁。2.向当地人民法院控告。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、政策继续执行。第十二条本合同逢签定之日起生效，一式_________份，甲乙双方各抱持_________份，录入或未经合法许可代签违宪。甲方(盖章)：_______________法定代表人(盖章)：__________________年________月______日签定地点：___________________乙方(盖章)：________________________年________月______日签定地点：___________________2021年单位非正规劳动合同协议2甲方(单位名称)：___________________________住所地：__________________________________法定代表人：___________________________乙方(姓名)：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________住所地：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签定本劳动合同。第一条劳动合同期限1、本合同为存有紧固期限的劳动合同。合约期限从_____年___月___日至_____年___月__日终了。2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。3、培训期、见习期从_____年___月___日至_____年___月___日终了。第二条工作内容及建议乙方精心安排在________________部门，专门从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应当拒绝接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和建议，按时、按质、按量顺利完成本职工作。第三条劳动报酬及缴付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确认工资报酬，在本单位内参考适用于同工同酬待遇。2、甲方缴付给乙方的月工资严禁高于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式派发工资，严禁无故积欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核支付乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法出席社会保险，按月交纳社会保险费。乙方交纳部分，由甲方在其工资中全权免交。第五条劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须严格遵守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的中止1、经甲乙双方协商一致，可以中止本合同;2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止本合同(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度的;(3)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;3、具备以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的'手段胁迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;4、因其它法律规定中止劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方中止劳动合同，须递交有关证明材料，表明理由，并向对方书面送抵中止劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任确保例如因乙方故意或者重大过失引致甲方出现经济损失，则乙方必须勤勉处置善后事宜，挽救适当经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度展开适当的行政处罚。在本条事项未全然处理完毕之前，乙方严禁擅自单方中止与甲方的劳动关系。原劳动合同期期满的，则适当顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所据介绍的商业秘密，包含客户信息、有关资料严禁以任何形式为自己或者他人展开采用，此保密期间不局限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完结之后，在两年内严禁与甲方构成竞争关系，此条包含乙方本人或者协助他人专门从事与甲方存有竞争性的工作。3、例如乙方违背此条规定，则须向甲方索赔__________元违约金。第九条违约责任本合同例如因一方当事人轻微违反本合同签订合同条款而引致本劳动合同中止的，则须向对方分担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常碰触甲方公章等印鉴，所有牵涉乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包含合约、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人盖章后才具备法律效力，未经法定代表人盖章的一律违宪，对此乙方完全同意并严格遵守，此条效力牵涉本合同生效之前及之后。2、甲方依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具备同等法律效力。3、通告：例如本合同本送抵地址出现变动，乙方须及时通告甲方，否则甲方一旦按此地址送抵，即为视作履行职责了通告义务。第十一条合约效力及文本本合同自双方盖章并盖章公章后即为具有法律效力。合同文本一式三份，双方各谓一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方盖章骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：_____年___月___日2021年单位非正规劳动合同协议3甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:居住址:联系方式:联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、公平原则，经协商一致，同意签定本合同，以便共同严格遵守。第一条本合同类型为：。期限为：。(一)存有紧固期限合约。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)并无紧固期限合约。自____年____月____日起至。(三)以顺利完成一定工作为期限合约。具体内容为：____。第二条本合同试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条聘用条件为：。第四条乙方工作内容为：。第五条甲方因工作须要，按照诚信合理原则，向乙方表明情况后，可以调动乙方工作岗位。第六条乙方所在岗位继续执行____工时制，具体内容为：____。第七条

甲方建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能将产生职业病危害岗位，应向乙方履行职责知会义务，并搞好劳动过程中职业危害防治工作。第八条甲方为乙方提供更多必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方派发劳防用品和防暑降温用品。第九条

甲方应当根据自身特点存有计划地对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应当深入细致出席甲方非政府各项必要教育培训。第十条本合同工资累进税制形式为：。(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。第十一条甲方每月___日以货币形式足额缴付乙方工资。第十二条本合同履行职责期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确认。第十三条甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应当依法精心安排乙方减除或缴付适当工资报酬。第十四条甲方应当按国家和本市社会保险有关规定为乙方出席社会保险。第十五条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定继续执行。第十六条乙方患职业病或因工身负重伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定继续执行。第十七条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：第十八条甲方应当依法创建和健全各项规章制度;甲方应当将各项规章制度知会乙方或者展开申报;甲方各项规章制度更改后，应当及时知会乙方。第十九条

乙方应当严格遵守甲方依法制订规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，严格遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度，甲方可以依据本单位规章制度给与纪律处分，直到中止本合同。第二十条甲、乙双方经协商一致，可以更改劳动合同内容，并以书面形式确认。第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以中止。第二十二条乙方中止本合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。第二十三条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(一)在试用期内;(二)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由手段胁迫劳动;(三)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件。第二十四条存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方：(一)乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排工作;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作;(三)本合同签定时所依据客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改本合同达成协议。甲方中止本合同未按规定提早三十日通告乙方，自通告之日起三十日内，甲方应对乙方分担本合同签订合同义务。第二十五条乙方存有以下情形之一，甲方可以随时中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件;(二)轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害;(四)被依法追究刑事责任;(五)法律、法规规定其他情形。第二十六条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据第二十四条签订合同中止本合同：(一)患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力;(二)患病或者身负重伤，在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、法规规定其他情形。第二十七条存有以下情形之一，本合同中止：(一)本合同届满;(二)当事人签订合同劳动合同中止条件发生;(三)甲方宣告破产、退出或者被撤消;(四)乙方卸任、去职、丧生。甲、乙方双方实际已不履行职责本合同八十三个月，本合同可以中止。乙方患职业病、因工身负重伤，被证实为部分失去劳动能力，甲方按照规定缴付残疾劳动力补助金，本合同可以中止。第二十八条

乙方患职业病或者因工身负重伤，被证实为全然或者大部分失去劳动能力，甲方严禁中止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定缴付残疾劳动力补助金，本合同也可以中止。第二十九条

本合同届满或者当事人签订合同合约中止条件发生，乙方存有以下情形之一，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项签订合同，本合同期限延后至以下情形消失：(一)患病或者身负重伤，在规定医疗期内;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(三)法律、法规、规章规定其他情形。第三十条存有以下情形之一，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每八十一年给与乙方本人一个月工资收入经济补偿：(一)甲方依据本合同第二十一条签订合同明确提出与乙方中止本合同;(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项签订合同中止本合同;(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项签订合同中止本合同;(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项签订合同中止本合同;(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项签订合同中止本合同;(六)法律、法规、规章规定其他情形。存有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一，补偿总额通常不少于乙方十二个月工资总收入，但双方签订合同少于，从其签订合同。第三十一条

上条所表示工资收入按乙方中止或者中止本合同前十二个月平均工资总收入排序，乙方月平均工资总收入高于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准排序。本单位工作年限，八十六个月反感一年，按一年排序。第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项签订合同中止本合同，除按签订合同给与经济补偿外，还应给与不高于乙方本人六个月工资总收入医疗津贴。第三十三条乙方为甲方服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四条乙方应激进甲方商业秘密，乙方建议中止本合同，应提早___月通告甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。第三十五条

乙方竞业管制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业管制范围为______。在竞业管制期间甲方给与乙方一定经济补偿，具体内容标准为______，缴付方式为______。第三十六条甲方违背本合同签订合同条件中止本合同或由于甲方原因签定无效劳动合约，给乙方导致侵害，应当按损失程度分担索赔责任。第三十七条乙方违背本合同签订合同条件中止劳动合同，对甲方导致经济损失，应当按损失程度分担索赔责任。第三十八条乙方违背服务期签订合同，应当分担违约金为______。第三十九条乙方违背激进商业秘密签订合同，应当分担违约金为___。第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定背道而驰，按有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。经双方盖章盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签章)：委托代理人(签章)__年__月__日_年_月_日2021年单位非正规劳动合同协议4甲方：__________________(雇用方)乙方：__________________(供职方)根据国家和本地劳动管理规定和公司员工雇用办法，双方在公平、自愿的基础上，经亲善协商一致同意达成一致以下条款：一、试用期限：自_________年______月______日至_________年______月______日终了，总计_________个月。二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作精心安排，聘用乙方在_________出任_________工作。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产须要上班，应当按国家的有关规定缴付上班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月总收入不高于人民币_________元，该总收入由_________形成。五、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利(1)有权建议乙方严格遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方违法乱纪和违背公司规章制度的犯罪行为展开行政处罚;(3)对试用员工无法胜任工作或不合乎聘用条件，有权提早中止本合同;(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。2.甲方的义务(1)为乙方缔造较好的工作环境和条件;(2)按本合同缴付给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工死伤，由甲方经济负担索赔;(4)甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利(1)拥有国家法律法规剥夺的一切公民权利;(2)拥有当地政府规定的劳动力确保的权利;(2)乙方享用公司试用期工资待遇;(3)拥有公司规章制度规定可以拥有的.福利待遇的权利;(4)对试用状况不令人满意，命令请辞的权利。2.乙方的义务(1)严格遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;(2)严格遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;(3)保护公司的声誉、利益的义务。七、甲方的其他权利、义务1.试用期八十，经以现乙方不合乎聘用条件，甲方有权不再签定正式宣布劳动合同;2.对员工存有突出表现，甲方可以提前结束试用，与乙方签定正式宣布劳动合同;3.试用期乙方的医疗费用由甲方分担_________%，乙方分担_________%;4.试用期甲方通常不为乙方办理各项保险相关手续，例如乙方被正式宣布聘用，可以办妥有关险种，从试用期起至算是;5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计少于7天者，试用合约自行中止。八、乙方的其他权利、义务1.试用期八十，有权同意与否签定正式宣布劳动合同;2.乙方存有突出表现，可以建议甲方奖励;3.具备参予公司民主管理、明确提出合理化建议的权利;4.反对和举报对乙方试用身份不公平的性别歧视。九、乙方必须严格遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、顺从领导，与公司全体同仁团结合作，例如存有违背或无法按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应当严格遵守工作中所赢得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背《保密制度》者，应当分担适当责任并拒绝接受处置。十一、乙方因工作绩效不尽如人意、品德不当、存有关键性犯规或给公司增添很大经济损失和形象侵害者，甲方可以随时中止此协议，甲方亦无愧于任何责任。十二、乙方例如被辞退或自动命令辞退时，一经核准，应立即办理工作转交相关手续。十三、乙方在本合同履行职责期间会在不表明任何原因的情况下请辞，甲方无异议;但乙方请辞必须提早5天通告甲方，否则应当分担违约责任。试用期间甲方例如辨认出乙方不合乎聘用条件或不适合甲方工作等情况的，可以随时中止试用，中止本合同，并不因此分担违约责任。十四、乙方应当于试用期满前一周向甲方递交工作总结及隋东亮提出申请，甲方根据乙方整体表现做出与否核准乙方隋东亮的书面同意，若核准，则双方应当签定劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)：______________代表人(盖章)：____________地址：______________________电话：_______________________________年_______月______日签定地点：__________________乙方(盖章)：______________身份份证号：__________________地址：______________________电话：_______________________________年_______月______日签定地点：__________________2021年单位非正规劳动合同协议5法定代表人：所有制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并签定本合同。一、劳动合同期限。按以下第款确认：(一)本合同为存有紧固期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日终了。其中甜练期(培训期、见习期)从年月日至年月日终了;试用期从年月日至年月日终了。(二)本合同为并无紧固期限的劳动合同。合同期从年月日起至至法定或签订合同的中止(中止)合约的条件发生时终了。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日至年月日终了;试用期从年月日至年月日终了。(三)本合同为以顺利完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(停靠站时间必须明晰具体内容)。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日至年月日终了;试用期从年月日至年月日终了。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位(工种)工作，顺利完成该岗位(工种)所分担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生身心健康等规定。甲方应属乙方提供更多符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应当严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)八十的定级工资为元。乙方月工资为元。工资派发日为每月日，甲方严禁无故积欠。乙方工资的多寡，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的派发，以及特定情况下的工资缴付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订的规章制度继续执行。五、劳动纪律。甲乙双方应当严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制订各项具体内容的内部管理制度。乙方应当顺从甲方的管理。六、劳动合同更改、中止、中止的条件。(一)具备以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同的有关内容：1、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的;2、乙方无法专门从事或者无法胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具备以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;’2、轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具备以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方本人：1、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、乙方无法专门从事或者无法胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又无法就更改本合同达成协议的;4、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，达至政府规定的严重困难企业标准，自行裁减人员的，应提早三十日向工会或者全体职工表明情况;汇报工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以中止劳动合同。(五)乙方具备以下情形之一的，甲方严禁依据本条第(三)、(四)款的规定中止劳动合同：1、患职业病或者因工身负重伤并被劳动鉴别委员会证实失去或者部分失去劳动能力的;2、患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方未按照本合同签订合同缴付劳动报酬的;4、经国家有关部门证实，甲方劳动安全卫生条件严酷、严重危害乙方人身安全和身体健康的;(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以中止;(八)本合同届满或者甲乙双方签订合同的本合同中止条件发生，应即为行中止。由于生产(工并作)须要，经双方协商一致，可以播毕劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法出席社会保险，按期足额交纳养老保险基金、社会保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中全权免交;(二)乙方的.公休假、午放假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及中止和中止劳动合同时乙方生活津贴(经济补偿金)、医疗津贴的派发等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订的规定继续执行;(三)乙方