北京市劳动合同协议书【5篇】

北京市劳动合同协议书【5篇】你晓得北京市劳动合同协议书怎么写下吗?随着时间的流逝，合约起著的促进作用越来越小，合约的签定就是对双方之间权利义务的规范。那么常用的合同书就是什么样的呢?今天大编成在这里给大家互动一些存有关于北京市劳动合同协议书5篇，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。北京市劳动合同协议书5篇1甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经公平协商一致，同意签定本劳动合同。一﹑合约期限1存有紧固期限：合约自年月日起至，至年月日止。2无紧固期限：合约自年月日起至Wassy。二﹑工作内容1甲方精心安排乙方专门从事_________工作，乙方愿顺从甲方精心安排，并认真执行和顺利完成生产任务。三﹑工作时间每天___小时,并无紧固休息日.四﹑劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。2甲方应当继续执行国家有关工资缴付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方顺利完成(工作)任务情况，与乙方签订合同每月工资___元(已不含提成费).米面居住.甲方于次月__日派发工资。3需扣乙方第一个月工资中的1000元做为工作押金，届满前进还乙方。五﹑中止﹑中止劳动合同的条件1经甲﹑乙双方协商并致，本合同可以中止。2乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止本合同。(1).在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2).轻微违背劳动纪律或本单位制定的规章制度;(3).轻微渎职，营私舞弊,对本单位导致关键性侵害的;(4).被依法追究刑事责任的;(5).乙方无法专门从事由甲方精心安排工作的;3乙方解除合同，应提早30天以书面形式通告甲方。4存有以下情况之一的,乙方可以书面形式随时通告甲方中止本合同:(1).在试用期内:(2).甲方劳动安全卫生条件严酷,严重危害乙方安全,俊康;(3).甲方未按照本合同签订合同缴付劳动报酬的;(4).甲方违背国家法律,行政法规侵犯乙方合法权益的.5本合同届满或者双方签订合同的劳动合同中止条件发生,本合同即为行中止.六﹑违背劳动合同的责任1、甲方偿付,应当分担的责任:甲方偿付中止本合同,应当依法索赔乙方未Wassy回去的合约期限内的经济损失(半个月工资)，(备注：倒闭，本店受让，不缴付经济损失。)2、乙方偿付,应当分担的责任:对本店导致经济损失的或乙方违背激进商业机密的签订合同,应当按国家法律,法规或双方签订合同,依法分担经济索赔责任;Cubzac本店导致经济损失的或导致其它严重后果的,还应当分担其它适当的法律责任.七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各谓一份。甲方(亲笔签名)：盖章：乙方(亲笔签名)：年月日北京市劳动合同协议书5篇2雇用单位(以下缩写甲方)：__法人代表：_供职人(以下缩写乙方)：___身份证号码：_甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、有关规定，按照自愿、公平、协商一致的原则，签定本合同。第一条合约期限1、合约有效期：自____年__月__日至____年__月___日终了，合约届满雇用关系自然中止。2、雇用合约届满前一个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3、签定雇用合约的期限，严禁少于国家规定的脱转业时间，国家和本市Seiches规定可以缩短(延后)退休年龄(时间)的，可以在乙方达至法定离退休年龄时，再根据规定条件，播毕雇用合约。4、本合同届满后，任何一方指出不再播毕雇用合约的，应当在合约届满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位雇用合约，现甲方全顺乙方岗位(职务)，并明晰乙方的具体内容工作岗位及职责。2、甲方根据工作须要及乙方的业务、工作能力和整体表现，可以调整乙方的工作岗位，再次签定岗位委任合约。第三条工作条件和劳动保护1、甲方推行每周工作六天制，工作时间总计每周不少于44小时。2、甲方为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受到危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供更多必要的劳动保护用品。4、甲方可以根据工作须要非政府乙方出席必要的业务或专业知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月缴付乙方底薪元。(不包含福利、奖金或佣金在内)2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享用国家现行规定的有关待遇。4、乙方享用国家规定的法定节假日、无薪年假、婚假、悼念假、工伤假、生育骗人等假期。5、甲方按期为乙方缴交社会保险金。第五条工作纪律、奖励和严惩1、乙方应当严格遵守国家的法律、法规。2、乙方应当严格遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉顺从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给与奖励。4、乙方例如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给与行政处罚。第六条雇用合约的更改、中止和中止1、雇用合约依法签定后，合约双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方严禁擅自更改合约。自行更改时，双方应当协商一致，并按原签定程序更改合约。双方未达成一致一致意见的，原合约稳步有效率。2、雇用合约届满或者双方签订合同的合约中止条件发生时，雇用合约即为自行中止。在雇用合约届满一个月前，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3、甲方单位被撤销，雇用合约自行中止。4、经雇用合约双方当事人协商一致，雇用合约可以中止。5、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约。(1)在试用期内被证明不合乎雇用条件的;(2)轻微违背工作纪律或雇用单位规章制度的;(3)故意不顺利完成工作任务，给公司导致严重损失的;(4)轻微渎职，营私舞弊，对甲方单位利益导致关键性侵害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约，但应当提早三十天以书面形式通告乙方。(1)乙方患病或非因工身负重伤医疗届满后，无法专门从事原工作，也不愿专门从事甲方另行安排适度工作的;(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(3)雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致已签定的雇用合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成协议的;(4)乙方不履行职责雇用合约的。7、存有以下情形之一的，甲方无法中止或中止雇用合约。(1)乙方患病或身负重伤在规定的医疗期内的(合乎《实行意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(合乎《实行意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止雇用合约。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照雇用合约签订合同缴付工作报酬或者提供更多工作条件的。9、乙方建议中止雇用合约，应提早三十天以书面形式通告甲方。第七条违背和中止雇用合约的经济补偿1、经雇用合约当事人协商一致，由甲方中止雇用合约的(不包含在见习期或试用期)，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿，最多不少于十二个月。2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作，由甲方中止雇用合约的，甲方应当按其在本单位工作年限，工作时间每八十一年，发给相等于一个月工资的经济补偿金，最多不少于十二个月。3、雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致已签定的合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改合约达成协议，由甲方中止雇用合约的，甲方按供职人员在本单位工作年限，工作时间每八十一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、雇用合约履行职责期间，乙方建议中止雇用合约的，应当按有关规定提早一个月通告甲方，或工作必须更替完后方办理支付辞职相关手续;例如年满合约期限又没履行职责通告义务的应缴付当月基本工资做为的违约金ED54甲方。5、乙方因“用人单位未按照雇用合约的签订合同缴付工作报酬”而通告甲方中止雇用合约的，甲方应当按合约签订合同支付并中止雇用合约的同时缴付Nagaur的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实行雇用合约出现人事争议，按法律规定，先提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂，可以向人民法院提出诉讼诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方盖章后生效。3、本合同条款例如与国家法律、法规二者相冲突时，以国家法律、法规为依据。甲方(盖章)乙方(盖章)代表(盖章)签下时间：年月日北京市劳动合同协议书5篇3甲方(雇用单位)：乙方(供职人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、公平、协商一致的原则，签定本合同。第一条合约期限1、合约有效期：自20_年1月1日至20_年12月31日终了(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合约届满雇用关系自然中止。2、雇用合约届满前一个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3、签定雇用合约的期限，严禁少于国家规定的脱转业时间，国家和本市Seiches规定可以缩短(延后)退休年龄(时间)的，可以在乙方达至法定离退休年龄时，再根据规定条件，播毕雇用合约。4、本合同届满后，任何一方指出不再播毕雇用合约的，应当在合约届满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位雇用合约，明晰乙方的具体内容工作岗位及职责。2、甲方根据工作须要及乙方的业务、工作能力和整体表现，可以调整乙方的工作岗位，再次签定岗位委任合约。第三条工作条件和劳动保护1、甲方推行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受到危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供更多必要的劳动保护用品。4、甲方可以根据工作须要非政府乙方出席必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月缴付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享用规定的福利待遇。4、乙方享用国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴交养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和严惩1、乙方应当严格遵守国家的法律、法规。2、乙方应当严格遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉顺从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给与奖励。4、乙方例如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予行政处罚。第六条雇用合约的更改、中止和中止1、雇用合约依法签定后，合约双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方严禁擅自更改合约。自行更改时，双方应当协商一致，并按原签定程序更改合约。双方未达成一致一致意见的，原合约稳步有效率。2、雇用合约届满或者双方签订合同的合约中止条件发生时，雇用合约即为自行中止。在雇用合约届满一个月前，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3、甲方单位被撤销，雇用合约自行中止。4、经雇用合约双方当事人协商一致，雇用合约可以中止。5、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约。(1)在试用期内被证明不合乎雇用条件的;(2)轻微违背工作纪律或雇用单位规章制度的;(3)故意不顺利完成工作任务，给公司导致严重损失的;(4)轻微渎职，营私舞弊，对甲方单位利益导致关键性侵害的;(5)被依法追究刑事责任的。6。存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约，但应当提早三十天以书面形式通告供职人。(1)乙方患病或非因工身负重伤医疗届满后，无法专门从事原工作，也不愿专门从事甲方另行安排适度工作的。(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(3)雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致已签定的雇用合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成协议的;(4)乙方不履行职责雇用合约的。7。存有以下情形之一的，甲方无法中止或中止雇用合约(1)乙方患病或身负重伤在规定的医疗期内的(合乎《实行意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(合乎《实行意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8。存有以下情形之一的，乙方可以通告雇用单位中止雇用合约。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照雇用合约签订合同缴付工作报酬或者提供更多工作条件的。9。乙方建议中止雇用合约，应提早三十天以书面形式通告甲方。第七条违背和中止雇用合约的经济补偿1、经雇用合约当事人协商一致，由甲方中止雇用合约的(不包含在见习期)，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿，最多不少于十二个月。2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作，由甲方中止雇用合约的，甲方应当按其在本单位工作年限，工作时间每八十一年，发给相等于一个月工资的经济补偿金，最多不少于十二个月。3、雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致已签定的合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改合约达成协议，由甲方中止雇用合约的，甲方按供职人员在本单位工作年限，工作时间每八十一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤消的，甲方由奇吉被撤消前按乙方在本单位工作年限缴付经济补偿金。工作时间每八十一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资排序数为乙方被中止雇用合约的上一年月平均工资)。5、雇用合约履行职责期间，乙方建议中止雇用合约的，应当按反感雇用合同规定的期限，缴付当月基本工资做为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照雇用合约的签订合同缴付工作报酬”而通告甲方中止雇用合约的，甲方应当按合约签订合同支付并中止雇用合约的同时缴付Nagaur的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实行雇用合约出现人事争议，按法律规定，先提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂，可以向人民法院提出诉讼诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方盖章后生效。3、本合同条款例如与国家法律、法规二者相冲突时，以国家法律、法规为依据。甲方(盖章)乙方(盖章并盖章)甲方代表(盖章盖章)年月日北京市劳动合同协议书5篇4甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在公平自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方服劳役乙方一事，经协商一致达成一致本合同，可供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(挑选其中一项并核对完备)：A.存有紧固期限劳动合同：年月日至年月日;B.无紧固期限劳动合同，自年月日起至。C.以顺利完成工作为期限。2、本合同涵盖个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)出任职务，乙方具体内容工作内容按照甲方的岗位职责建议继续执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并按调整后的岗位确认一方的薪资待遇;例如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通告乙方中止劳动合同，经济补偿金按照国家规定派发。3、在工作过程中，因乙方存有轻微过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追责。第四条、工作时间和歇息放假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于8小时，每周工作不少于40小时。具体内容工作时间由甲方根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。2、歇息放假：甲方按照国家的规定精心安排乙方歇息放假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若推行计件工资的按照以下标准计法工资：)2、因生产经营须要，甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准派发加班费。3、甲方确保按月派发工资，具体内容派发日期为.第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，交纳社会保险费;2、依法应当由乙方个人经济负担的社会保险费，甲方从乙方奖赏工资中免交，乙方严禁存有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供更多劳动所所需的工具和场所，以及其他劳动条件;确保工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，防治职业病。第八条、甲方依法制订和健全各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条、乙方应激进工作期间知晓甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不必对外官方的事项，否则导致甲方损失的，应分担索赔责任。第十条、乙方允诺在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单位导致损失的，由乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第十一条、劳动合同中止或中止：1、若乙方须要中止劳动合同书，应提早30日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方(具体内容部门、职务)为依据;2、有关中止或中止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定继续执行。3、在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。4、因中止或者中止劳动合同，乙方依法应当赢得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作更替前，甲方暂不缴付经济补偿金。第十二条、因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定继续执行。第十四条、本合同自双方盖章或盖章后生效，一式二份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式经双方盖章或者盖章证实。甲方(盖章)乙方(盖章)签下代表(盖章)日期：年月日日期：年月日北京市劳动合同协议书5篇5甲方(用人单位或受到委托的项目部)：地址：联系电话：乙方(姓名)：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规创建劳动关系，履行职责适当的权利和义务，并对有关问题并作以下签订合同：一、劳动合同期限1、严重不足一个月时间的用工：从年月日至年月日(不设立试用期)，建筑企业劳动合同。2、顺利完成一定工作任务的用工：以工程顺利完成之日(最久不少于三个月)为本合同的中止期限。二、工作内容甲方精心安排乙方工作地