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HR世界(微信搜索ID：hrgLsj1华为公司股权分配政策。认同华为的模范员工，培养主人翁意识。的认同程度准新─对企业的影响度─管理跨度─人员类别─任职资格要求(知识、经验、技能)─任务性质(创造性、复杂性和不确定性)─环境(压力、风险、工作条件)─沟通性质(频率、技巧、对象)2Ni0─成才的周期及成本─社会劳动力市场紧缺的程度─涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才─公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)的认同 史股认股A3历史认股A1认新B2A2总额控制ni值配股与配股权的关系图334可持续性贡献的骨干倾斜。股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。再进修，推行优先股方式。以买平议股的政策。技术有限公司HR世界(微信搜索ID：hrgLsj5与分配要素对应关系贡献工资★√√奖金√√★股金★√★退休金√★晋升★★√机会√√√★HR世界(微信搜索ID：hrgLsj6P议办法职能等级确定P7√√√√√√贡献√√√√工作能力√√√√√√√√√技能√√√√√HR世界(微信搜索ID：hrgLsj素及重点HR世界(微信搜索ID：hrgLsj8人员类别层低

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