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文档简介
2023年重庆劳动合同法陪护假
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,详细要看各省、自治区、直辖市的实际规定,根本都见于各地的规划生育条例中,法律地位也不高。固然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的状况。
陪产假多少天
男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。
在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的`《人口规划生育条例》的规定,但不排解有的单位依据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般状况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再嘉奖7天,共10天。
重庆
护理假7个工作日。《重庆市人口与规划生育条例》其次十八条规定:晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。
各地男人陪产假规定
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,详细要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。假如你的状况特别,比方生活困难,妻子实在无人照看,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照看。建议询问所在省、当地的劳动部门。
上海
陪产假是晚育护理假。根据上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与规划生育条例》第三十三条,符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。留意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。
深圳
劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并赐予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。
河北
晚婚晚育赐予男方护理假十天。《河北省人口与规划生育条例》第三十二条规定:公民晚婚晚育,应当获得嘉奖。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,嘉奖婚假十五天;实行晚育的,嘉奖产假四十五天,并赐予男方护理假十天。嘉奖婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
安徽
晚育并领取《独生子女父母荣耀证》护理假10天。第五章嘉奖与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当赐予晚婚、晚育的职工以下嘉奖:(一)晚婚的初婚者,延长婚假20天;(二)晚育的初产妇,延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母荣耀证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。
四川
晚育护理假10天。第五章嘉奖与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,赐予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。
江西
晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并赐予男方护理假10日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
广东
男方看护假10天。《广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定:“女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间赐予男方看护假10天。”
江苏
晚育护理假10天。《江苏省人口与规划生育条例》第四章规定:嘉奖与社会保障第三十条对晚
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