办公室恋情与老板

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某天，和一同行HR闲聊，无意中也谈到这个话题。她和我说了下面这个故事。

美女W是他们公司的营销总监。三十出头的年龄，貌美才能强却未婚。

这不，某一天，突然公司就爆炸了一个消息：“W和另外一个部门主管Z好上了！”虽然不同部门，职位也不同，但瞬间关于他俩的传闻成了大家茶余饭后的谈资。什么“一个总监怎就看上了一个主管，何况他犹如还有女挚友，自己条件这么好何苦第三者插足”，“就是呀，同一个公司多不便当啊，也太招眼了，看吧，后面老板断定有动作！”由于相对于Z，W处于公司的核心岗位，且也是老板面前的红人。

然后有一天，美女W就没来上班。向公司报备说是生病，有传言说其实是前一天和Z吵架了！于是，又有人说了，“这高智商的女人，一旦恋爱了，表现那也是一样一样的！”

结果的结局就是，Z主动辞职。概括是真的主动还是被迫离职我也就不便当再問她了。

对于公司里的单身白富美或高富帅，其个人问题一向是大家对比关切的话题。而对于公司里的核心岗位的单身人士的个人问题，不光我们HR需要关注，更是老板对比关切的。道理相信大家都懂，由于其个人问题会直接影响到他工作的稳定性。

还有关于办公室恋情的其他版本。譬如一人因某些问题被公司处置，那是否也会影响这另一半的心绪和工作积极性呢。若这另一半还是骨干员工且为其说情，领导又该如何处理。于是，这种员工关系又加上恋人关系的过于繁杂，不仅让HR难办，也是领导所头疼的。处理不好，骨干员工离职，也是公司的一大损失。

所以，这也就是大片面的公司不太提倡办公室恋情，甚至严令杜绝的理由所在。

那对于我们HR，如何更好的去面对这个问题呢？

若公司明令遏止办公室恋情的，HR在最开头雇用面试的时候，假设不便当说，可以在公司的《应聘登记表》等相关文书上注明。虽然在法律层面是无效的，但无效并不代表无用，至少在道德层面对员工会有确定约束，也让员工从入司前就了解企业的红线和文化。若采纳不了可以在一开头就选择不参与。以及在后期展现类似状况时，HR在做员工面谈或劝退时，由于有了之前的铺垫工作而不至于很被动。

但也有一些企业反其道而行之，例如阿里巴巴。阿里巴巴举行他们的第十届“阿里巴巴集体婚礼”时，马云现身致祈福词，为102对新人证婚。据了解，那一年的阿里集体婚礼共有800多名新人报名，最终被选中的102对新人中，阿里双职工就占到了24对。

而马老板在婚礼上的祝词说的也是让人感动至极。让人体会到老板对于员工最真实的关切和情怀。这理应是我们年轻人，尤其是倡导自由、开放的90后们最热爱的公司空气和文化了。马云今年的发言摘录片面如下——

“阿里巴巴相信专心生活、喜悦工作，不会生活的人是不成能工作好的，所以我们先梦想大家工作喜悦一点。但是生活务必专心，而生活的最重要的专心，我们务必要有婚姻生活，我们务必要有家庭，务必要有孩子，务必要关注另外一方。

婚姻和爱情是有区别的，爱情是索取，爱情对比浪漫；但是婚姻对比讲究赋予，婚姻更讲究是担当和责任，婚姻更多的是麻烦，所以婚姻需要经营。要做一个长期的婚姻其实并不轻易，要做长期幸福的婚姻更不轻易，但是阿里巴巴要做一家102年的企业，我们任何一份合同至少是80年，所以我说我做证婚人，大家务必要坚持50年的婚姻或者是80年的婚姻。

今天我另外想讲一下，我觉得我们每个人务必关注孩子，所以大家结婚以后首要的任务，我说幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的，梦想大家多关注我们的下一代，多生孩子、生好孩子，关注孩子的教导，关注孩子的健康。我们今天分外努力，我们更梦想给我们的孩子创造一个良好的自然环境，让天更蓝、水更碧，让我们的社会更加安好、更加丰富、更加富有。并且让每个孩子都有梦想，所以感谢大家每天对阿里巴巴工作的努力付出，由于阿里巴巴的努力能够帮全世界的中小企业、全世界的年轻人有一种生活的梦想，有一种更好的生意，能够创造更多的就业、对社会创造更多的资产。但是我们更梦想每个人的努力能够给自己的家庭带来幸福，我相信家庭幸福了国家才会幸福，家庭幸福了我们自己才会喜悦。”

企业最宏伟和告成之处，不是像大片面的企业一样标榜自己不能免俗。而是为了适应组织及个人的需要，有所创新或创举，让组织与个人共成长，达至双赢。

而对于办公室里的职员来说，我个人其实是不太建议办公室恋情的。首先，这是一件很私人的事情，会由于它特殊的背景和环境让彼此在工作当中相处不太舒适。在不容许的公司里，就得面临其中一人的离职，即使在阿里这样的公司，也难免会被更多同事甚至领导关注，私人空间也会受到影响。

就像最近上映的电视剧《快乐颂》里的女主角邱莹莹和同在一个公司财务部白主管的恋情，随着恋情的失败，而让相互间有了怨气，影响了彼此之间工作的合作，甚至彼此诋毁和报复，由一段正常的恋情蜕变成了一场让人啼笑皆非的办公室闹剧。

公事是公事，私事是私事，假设公私不分，不仅显示了你的不成熟，也让你的职