2023年超市员工制度(5篇)

2023年超市员工制度(5篇)超市员工制度篇一

一、交接班时把全部机器检查完毕后（完好无损，无丧失现象），键盘、鼠标、耳机有失灵现象要马上更换。

二、上班时间，工作人员不许上网，不许喝酒、聊与工作无关的话，全部工作人员必需佩带工作证，工作人员活动范围必需要在摄像头范围之内，如有特别状况，不得在摄像头盲区逗留过久。

三、吧台接电话时必需说“您好，新时空网吧„„”，接待客人时开头必需说“您好，有什么需要„„”收银完毕。

当网吧进行任何活动时，早晚班必需用录音宣传三遍（自行分时间段）做到为每个办卡的客人宣传到，由经理帮助宣传。

四、卫生做到一刻一清扫，交接班时地面必需清扫完毕，用拖布拖一遍，交接班时，吧台内部，小食品货架、冰箱清理洁净（货架和冰箱货品缺乏时要准时供应），一星期扫除一次，包括一楼室外玻璃，室内地面，空调、电脑、键盘、卫生间、烟灰缸保持洁净，有新上机客人马上摆上，垃圾桶准时清洁，厕所卫生一刻一清洁，做到无异味。

晚18:00开启灯箱至次日早6:00

早7:00拉上遮阳帘（不动白纱）

晚19:00全部拉开

以上条例如有发觉违反者，罚款20元起步，无封顶，当班经理有连带责任，罚款翻倍。屡教不改，情节严峻者，超过三次，直接开除，无当日工资。

家中有事需请假者必需提前一天向经理告知，如未提前告知，按旷工算，旷工一天，扣除三天工资，三天时间将来者，直接除名。辞职者提前一个月告知。如未提前告知者，无当月工资。

当客人呼叫网管时，必需说“您好，有什么需要帮忙”？

本制度从2023年11月1日起执行。

新时空网吧

超市员工制度篇二

职工留意事项

总则

第1条为标准科室和员工的行为，维护科室和员工双方的合法权益，结合科室的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于科室全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、同时应当履行完成劳动任务、遵守科室规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条科室为员工供应劳动条件、爱护员工合法劳动权益等义务，科室享有人事治理权、依法制定规章制度权等权利。

第一章

工作时间与休息休假

第5条科室实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第6条员工每天正常上班时间为：

上午8：30～12：00，下午14：00～18：00

第7条科室依据需要，经与员工协商可以依法延长日工作

时间和安排员工休息日（星期

六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第8条员工加班加点应由科室主任、副主任安排或经本人申请而由主任、副主任批准；员工经批准加班的，按站所规定支付加班工资或安排补休。

其次章

工资福利与劳动保险

第9条员工的最低工资不低于西安市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第10条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，科室不予发放工资。

第11条有以下状况之一，科室可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）扣除员工违规违纪受到科室惩罚的罚款；

（2）员工请事假而减发的工资。

（3）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第12条科室逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第三章劳动安全卫生与劳动爱护

第13条科室努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。

第14条科室对女职工和实行特别劳动爱护，担心排女职工从事法律、法规制止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。第四章劳动纪律与员工守则

第15条职工须遵守如下考勤制度：

（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）、必需自己签到，不得托付他人签到或代替他人签到；

（3）、有事、有病必需向主任或副主任请假，不得无故旷工；

（4）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（5）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（6）、严格遵守科室的各项规章制度、岗位责任制；

（7）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

（5）、平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持科室环境卫生清洁；

（6）、爱惜公物，当心使用科室机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏科室财物；

（7）、提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用；

（8）、搞好科室内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）、关怀科室，维护科室形象，敢于同有损科室形象和利益的行为作斗争。

（10）、上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留；

（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商业隐秘。

（12）、严禁吃拿卡要，如有发觉，调离本科室岗位，并报单位讨论处理。

第58条员工必需遵守如下安全守则和操作规程：

（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

（3）、设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；

（4）、发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；

（5）、工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品；

6）、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为；

（7）、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

（8）、非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备；

（9）、危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放；

（10）、试验室严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。

（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入科室；

（12）、收工时要整理试剂、试验台、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第八章嘉奖与惩处

第59条为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，科室对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。

嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第60条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀科室，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。

第61条对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：

（1）、对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高科室经济效益，对科室奉献较大的；

（2）、能提高科室经济效益，对科室奉献较大的；

（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使科室利益免受重大损失的；

（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害科室利益的行为，使科室避开重大损失的；

（5）、对科室利益和进展作出其他显著奉献的；

（6）、其他应当赐予嘉奖的。

第62条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉纪律，科室对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。

惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第63条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）、托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、无正值理由常常迟到或早退（每次3分钟以上）的；（3）、擅离职守或串岗的

（4）、消极怠工，上班干私活的；

（5）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

（6）、铺张科室财物或公物私用的；

（7）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

（8）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

（9）、未经许可擅带外人参观的；

（10）、携带危急物品的；

（11）在禁烟区吸烟的；

（12）、随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；

（13）、违反科室规定携带物品进出厂区的；

（14）、工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的；

（15）、工作时间打瞌睡的；

（16）对客户的态度恶劣的；

（17）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第64条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）、无正值理由不听从科室正常调动或上司的工作安排的；

（2）、无理取闹，打架斗殴，影响科室工作秩序和员工生活秩序的；

（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使科室利益受损的；

（3）、上班时间打牌、打嬉戏、下棋的；

（4）、将科室内部的文件、帐本给科室外的人阅读的；

（5）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

（6）、私自调换床位或留宿外人的；

（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第65条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退：

（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；

（2）、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取科室录用的；

（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成科室经济损失1000元以上的；

（4）、盗窃、贪污、侵占或有意损坏科室财物，造成科室经济损失1000元以上的；

（5）、违反科室保密制度，泄露科室商业隐秘，造成科室经济损失1000元以上的；

（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；

（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第66条员工违规违纪对科室造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

超市员工制度篇三

消防安全制度

一、消防器材治理：

1、每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进展普查换药。

2、定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

3、对消防器材应常常检查，发觉丧失、损坏应马上补充上报。

二、工作期间留意事项：

1、严禁随便拉设电线，严禁超负荷用电。

2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。

3、各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

4、制止私用电热棒、电炉等大功率电器。

5、动火作业前应去除动火点四周5米区域范围内的易燃易爆危急物品或作适

当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，完毕作业后应即时归还，若有动用应照实报告。

三、火灾的处理

假如发生火灾时，依据火灾的大小来处理：

1、个人能处理的，用手提式灭火器灭火;

2、个人不能处理的应准时通知部门主管及相关部门领导进展处理

3、灭火器的使用：干粉灭火器是利用二氧化碳或氮气作动力，将干粉从喷嘴内喷出，形成一股雾状粉流，射向燃烧物质灭火。

请假制度

1、病假：指员工可以供应医院诊断证明的请假。病假期间扣发午餐补助和奖金。

2、事假：指员工因个人私事或不能供应医院诊断证明的疾病向工程提出请假。如某员工连续三天由于疾病请假，则必需供应医院就诊证明（如日期相符的本人姓名的挂号和就诊收据、就诊病历），而不得以无诊断证明为由再行申请事假。

3、员工可享受婚假7天，丧假4天，产育假3个月，男员工妻子生育护理假7天，女员工规划生育假按国家规定及本市相关规定执行。注：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或由本人供给的亲属（养父母、公婆、岳父母）去世，办理丧事可请假4天。如员工在外地的直系亲属去世，可依据路程远近另给路程假。丧假期间工资、补助和奖金照发。除此之外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。

4、凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手续；因公负伤者，医疗期间工资待遇按国家规定办理；因交通肇事、斗殴等事故，由于本人责任或双方均有责任造成自伤者，在疗养期间停发工资。

5、员工需要请假时，应先到部门主管领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;请假人填好《请假单》有关项后，将批准后的《请假单》送交部门主管，有部门主管递交公司人力资源部；

较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；超假期应准时通告请示有关领导批准；

6、员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计；

7、一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；

8、部门副职以上负责人请假由总经理批准；

9、请假单必需由本人填写，按规定程序履行签字手续前方为有效假别，并送交部门主管备案，由部门主管递交公司人力资源部；

10、未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；

11、如遇急病或重大事情不能亲自办理请假手续者，可于当日托付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理；

12、员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情削减假期时间。

13、对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理。员工请假应以“诚恳守信”为原则，发觉影响恶劣者，公司将予以辞退；

考勤制度

公司实行考勤制度，每位员工必需严格遵守作息时间上下班。

1、公司员工上下班一律实行签到制度，上下班需由本人亲自签

到，不得托、替他人签到，特别状况未能签到的员工，需向部门主管说明状况。

2、考勤报表上人员姓名前应写清详细岗位，并根据岗位由高到低的挨次进展排列：主管——领班——一般员工

3、考勤表上面的人员姓名必需与身份证上面的名字保持全都，不

得写错别字或未经过身份证更改的别名

4、考勤表上每位员工的当月出勤必需用蓝或黑水性笔勾划，应如

实填写，字迹清楚、制止涂改，否则视为无效考勤。

5、考勤表应使用公司统一表格填报，不得自行设计考勤报表。考

勤报表应当每日即时填写，不得月底时一次性勾划。如在现场检查时发觉有一次性勾划行为，将对工程考勤填表人和工程经理予以各自罚款50元的处理。

6、每张考勤表上均要标明工程名称、员工姓名、报表所属年月、填报日期、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、部门主管签名。

7、每个现场主管负责考勤，考勤表每月1日报公司人力资源部。

人力资源部负责监视考勤和核实考勤记录。

8、考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得漏报、虚报。其他

员工如私自涂改考勤记录，赐予警告处分。

9、公司有关部门进展职能检查、专职检查中发觉有无故脱岗、串

岗者，第一次批判教育，其次次罚款50元，当月累计三次予以劝退。

10、如当月有新入职或离职员工，应全面记载该员工的出勤记录，备注里标明到岗日期、离岗日期；新员工入职时间短，只有几天即行离职的，亦应有完备的入职手续和离职手续，且出勤应与考勤表一一对应。

11、人员调动：如有特别状况需要向其他工程现场调动人员，由部门主管上报工程经理，假如要求合理，不影响正常工作的状况下，工程经理予以批准，填写《人员调动单》并送交公司人力资源部，并在调入部门考勤表的备注栏标明调动日期。

12、各工程内部的员工加班、顶岗、请病假、事假、婚假、丧假、加薪、降薪、罚款、嘉奖等特别状况：由部门主管在当月考勤表中精确的标明清晰，一并用订书器装订在工程考勤报表的后面，作为当月考勤信息的佐证，不得漏报错报。

13、入职规定：由部门主管确定聘请人数，自行聘请，公司人力资源会进展监视考察，如需公司供应支持，部门主管向公司人力资源部提出申请，公司人力资源部予以支持。

超市员工制度篇四

兰茜家纺员工制度

为了对我公司员工团队实施奖罚清楚的考核机制，鼓励人员工作积极性，加强促销员团队的核心竞争力，特制定以上奖罚考核规定，望促销人员严格执行公司的规律制度。

1、凡我公司员工不准兼职（售其他厂家产品，从事其他工作）一

经发觉扣除当月工资。

2、店内产品陈设需按公司标准严格执行，（如店方另有要求，经业

务人员协商未果，需提交状况说明）如发觉未按要求陈设产品者，一次罚款20元。

3、不准迟到，早退，旷工，迟到早退发觉一次罚款10元，旷工发

现一次罚款50元（其中上班时间内领导检查等待10分钟未到岗的视为旷工）

4、上班时间必需按公司要求着装，淡妆上岗，精神饱满自信，对

状态或仪表不佳的罚款每次5元

5、如需请假必需提前一天向促销督导、业务人员和店方人员三方

请假，获得批准前方可离岗，否则按旷工处理，扣除三天根本工资。半天班促销员没有假期，全天班促销员每月两天假期。

6、如需辞职，提前一个月打书面辞职报告，批准前方可离职，离

职后交还一切公司物品（工装，客户资料，胸卡）离职三个月内不能从事同行业品牌，上列各项要求违反一项扣除一个月工资。

7、销售额任务如连续三个月完不成公司要求任务，做辞退处理。

8、员工报表不能虚报做假，发觉一次扣除当月工资，并在所属地

区做通报批判。

9、员工对公司活动必需严格执行，执行不到位的发觉一次罚款10

元.对赠品不能贪污，铺张，损坏，发觉一次罚款20元

10、促销员每天发信息给业务助理上报当天销售额，格式如：店

促销员销售额元，不报罚款每次10元。

11、必需按时参与公司周例会，迟到罚款每次10元，未参与会议

按旷工处理。

12、员工对公司企业文化，业务学问，销售技巧，必需熟知，对考

核中不能到达要求的罚款每次10元，连续三次达不到要求马上

辞退

以上标准请大家仔细执行，罚款以现金方式兑付。交由财务保管，并

做明细帐目。

超市员工制度篇五

名目

第一章考勤与请假

第1页第一条出勤规定

第1页其次条加班

第1页第三条迟到早退旷工

第四条请假

其次章员工行为准则

第一条总则

其次条行为准则

第三条义务责任

第三章文明卫生

第四章安全生产

第五章嘉奖惩罚

第一条嘉奖

其次条惩罚

第六章辞职辞退开除

第一条辞职

其次条辞退

第三条开除

第一章考勤与请假

第1页第2页第2页

第2页第2页

第3页第3页第3页第4页第4页第5页

第7页第7页第7页第8页

第一条出勤规定

一、公司实行计件工作制和综合工时制。

二、工作时间：（依据生产经营状况和季节变化综合调整工作时间）。

1、夏季作息时间：

提示：早晨07：30进入车间清扫卫生上班时间：07：30----12：00午

餐：12：00下午上班：13：30----18：00晚餐：18：00晚间加班：18：00----21：30熄灯：23：00

2、冬季作息时间：

提示：早晨07：30进入车间清扫卫生，07：35集合点名上班时间：07：30----12：00午餐：12：00下午上班：12：35-----17：30晚餐：17：30晚间加班：18：00----21：00熄灯：22：30

一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。

其次条

加班

一、公司因生产需要，通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，所延长局部计为加班时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考）。

二、如非公司缘由，由于员工自身因素未完成当天本岗位定额生产，需延长完成的，所延长局部不作计算在内。第三条迟到早退旷工

一、迟到1、5分钟以内，口头警告。每月累计超过2次者（不含2次）罚款10元。2、30分钟以内惩罚5元，同时半小时不计考勤。3、60分钟以内惩罚10元，同时1小时不计考勤。

4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，惩罚15元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特别状况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。

5、因公处出人员办事完毕后应准时回岗，如有特别状况不能回岗时，须向直属上级报告同意。

二、早退

1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。

2、如确有事须提前离厂，必需办理请假手续后离开，否则以早退论处，本请假手续不行补办。三旷工

1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。

2、一般职员旷工半天，扣除当月工资20元，旷工一天，扣除当月工资50元，旷工两天扣除当月工资100元，三天（含）以上视该员工无预报离职，公司不再向财务申报其考勤。并扣除其当月工资。

学问产权及声誉。

七、员工在公司患病风灾、水灾、火灾等自然或人为灾难时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失的责任和义务。

八、员工在自觉遵纪守法的同时，应坚持正义原则，在遇到他人有违法乱纪行为时，敢于同坏人坏事作斗争。

第三章文明卫生

第一条产区域通道保持畅通无阻。

其次条生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损的工具须统一按规定上交或准时更换。

第三条使用电器或机械设备应按规定操作，不得擅自开启与本岗位无关的电器设备，以免损坏或发生意外事故。

第四条严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节，确保产品质量和正常生产秩序。

第五条离岗或下班时，要准时关闭生产机器设备电源，两班制的生产人员按规定做好交接班手续。物品、在制品或产成品，按品名、规格、型号等分类定置、定位堆放整齐，生

第四章

安全生产

第一条

自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动爱护规定，履行统一治理的职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，对违反安全生产和安全爱护规定的指令，有权拒绝执行。

其次条

员工在上岗前要娴熟把握该岗位所需安全生产学问及标准操作技能，具备事故

防和应急处理的力量。

第三条

严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻挡他人违章，野蛮作业的冒险行为，杜绝事故隐患。

第四条严格根据公司规定正确使用各种安全劳保用品，对于使用的机器设备进展定期维护，保养，检测，保证机器设备的正常运转。

第五条产区域内制止吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。

第六条器时，作业人员不得戴手套（特别状况除外）。各种电动机械，车辆操作时需指定专人标准操作，要集中精力。

第七条岗位上操作的员工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。

叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。

第七条电工在作业时必需戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，严禁带电操作（紧急和特别状况除外）

第八条员工在工作前严禁饮酒。第九条全部消防器材必需按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得随便挪动和用物品拦住消防器材，要保证消防通道的畅通无阻。

第十条发觉担心全因素应马上实行相应的防范应急对策措施，并准时报告上级。

第五章嘉奖

惩罚

4、辞退或开除（如对公司造成经济损失或不良影响，惩罚500元以上）；

5、受惩罚员工依据详细事实，由行政部提出惩罚方案（包括罚金），记过以下处分，由行政部按方案直接执行，记大过及以上处分报请公司总经理批准，由行政部执行；

二、员工有以下情形之一，经查证属实者，赐予警告处分或适度惩罚

1、不注意个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；

2、工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者；

3、在工作时间内擅自窜岗者；

4、因过失导致操作失误，但尚未造成公司损失者；

5、影响生产和工作秩序、违反《安全操作规程》或有关治理制度，尚未造成公司损失者；

6、初次不听从主管人员合理安排指挥者；

7、铺张公物，情节稍微者；

8、未经许可带着外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；

9、其他违反公司治理制度，情节稍微者；

三、有以下情形之一，经查证属实者，给预记过处分

1、对上级指示或有时限规定，无正值理由未如期完成者；

2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在1000元以下者，或致他人轻伤者；

3、在工作场所喧哗，吵闹阻碍他人工；

4、未经许可带着外人入厂参观者；

5、携带危急品入厂，尚未造成事故者；

6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；

7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；

8、阻碍他人工作，擅自触动与本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者；

9、其他违反公司制度，可以构成记过者。

四、有以下情形之一，经查证属实，赐予记大过处分

1、擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者；

2、泄露生产技术，经营方面重要信息等隐秘，给公司造成重大损失者；

3、携带危急物品入厂，不听制止，态度恶劣者；