2023培训年终工作总结个人

第页共页2023培训年终工作总结个人2023培训年终工作总结个人(一)任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，x月至x月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工xx，平均每期参加xx人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为百分百。2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共施行xx次，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训;x至x月各单位培训施行xx场，培训人数为xx人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，x月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，x月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知;x月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了xx操考试完毕后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有xx培训教室x月-x月使用xx场，培训设施照旧保持原样，教室每培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2023培训年终工作总结个人(二)作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有x个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的局部是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的局部是就绝大局部中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训完毕后获得的成果而已，培训前的需求分析^p、目的设定和工程设定更关键。假如在企业管理培训施行前没有进展必要的需求分析^p和目的设定，那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目的的培训工程，培训的稳固和成果转化也无从谈起。假如企业培训负责人针对这些工程还想着如何开展成果转化，可以说都是些徒劳无功的工作。很多的公司培训可以用一句话来概括：狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作形式。个人认为假如培训想更见实效，应该借鉴现代军事作战方式的改革。大多数的培训正是由于目的模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应汲取美国在阿富汗的现代战争经历：首先明确并分析^p明晰目的。想要达成“培训见实效”的目的，更需要从培训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有效性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培训组织经历非常丰富的公司合作中，同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件来对待，再加上某些方面的考虑，选择大牌机构的大牌讲师和课程，就成了非常保险的选择了。所以假如希望培训可以创造效果，就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来，而且在两端投入更多的资和精力。2023培训年终工作总结个人(三)不知不觉之间，我从上一家公司出来，做培训师已经有四年多的时间了，在这期间，有过坎坷，有过挫折，同样也有风雨后的彩虹，让自己难忘的各种时刻。但不管怎样，还是在这条路上坚持了四年的时间，这份经历很重要，因为其中有了太多的收获和心得。在年终岁尾的时候，总是要做些总结，前阵子的一场演讲，也是对于自己很长一段职业生涯的一次总结，在这里，也想对于自己四年多的培训师角色做个总结。其实，之所以可以走到如今，有三个词，六个字，对我非常重要。首先的一个词是“勇气”。正是这个，才让我可以从一名整天和计算机打交道的程序员转型成为一名整天要和人打交道的培训师，这样的转变不能说不大。当初也是犹豫了大概半年左右的时间，才最终做出了决定。当然，那个过程中会有各种各样的人和环境因素推动自己做出这样的决定，然而，最终就是在充满各种不确定状况的情况下，从公司辞职出来，成了一名自由人。这其实需要面对很多的挑战，一方面可能是经济上的，毕竟当时有大概小半年的时间没有收入，之前不管多少，还是每个月都可以从公司领到工资，而自由了之后，收入就成为了一种不确定的东西;另一方面更重要的是来自于其别人的看法，当然还有很多“热心”人的各种建议，比方说：出来不行啊!怎么可能成呢?还是有份稳定的工作好啊!听得多了，难免会对自己的决定有所疑心，这时候就在于是否有勇气坚持再多一天。另外，做自由人，和在公司里面的工作会有非常大的区别，首先我会发现，世界这么大，却没有属于我的一个工位了，这确实让我用了一段时间来适应。还有就是，在公司里面的时候，有很多工作都有人帮助做的，而如今需要自给自足，杂七杂八的工作都需要自己来搞定。在做程序员的时候，有个名称叫“全栈工程师”，当年自己也是这么要求自己的，从业务流程制定开场，到需求分析^p、设计、开发、测试、上线、运维，都是一个人搞定。所以做了培训师之后，也用了类似的思维，课程的售前、销售、需求调研、合同签订、课程设计、课程交付、后期催款、反响整理……所有工作都做过，这样做最大的好处就是沟通本钱最低，毕竟自己和自己沟通，应该不会出什么问题吧，哈哈哈。当然，如今有些工作有好兄弟帮助，做得更专业，也减轻了我的一些工作量，而做过“全栈培训师”的好处就在于，当兄弟也忙活，没空理我的时候，自己随时可以补位。第二个词是“视野”。刚刚开场做培训师的时候，有个很不错的想法，类似于____老人家的“农村包围城市”。也就是打算先做大连的市场，然后扩展到辽宁，再扩展到东北，再北方，最后再全国跑。然而，理想是饱满的，现实是骨感的。开场做的时候，直接就发现，原来大连的培训市场非常不景气，想要靠着在大连做培训养家糊口，几乎是一件“碟中谍”式的任务——MissionImpossible。还好当年做程序员的时候，还做了很多社区活动，认识了不少全国各地的好朋友，所以，当大家知道我已经成为自由人的时候，纷纷伸出援助之手——我这儿有活儿，要不要来一起做啊?说到这里，真的是对那时候帮助过自己的朋友要再说声感谢。就这样，我的培训没有从xx开场，而是从各个一线城市开场的，北上深成了最主要的城市，而大连，那么成为自己放假休息的地方了，顺便再给自己充充电。这样，“农村包围城市”没成功，成功的是“城市包围农村”，而如今更是这样，当设计出一门新的课程，首先都不会想着在xx开课了，而是要先去北上深转一圈，而且发现，当在一线城市已经有很多人知道自己的时候，回到xx再推广课程，就变得更加简单了。所以，把自己的视野放得更广些，会让课程的推广更容易。当然，如今还只是把视野放在了中国，希望有一天，可以把视野放到全世界，可能又是不一样的情况了。另一个视野不是在地域上，而是在领域上。之前自己是一名程序员，接触到的行业就是IT行业。做了培训师之后，不断地会偷偷进入到其他领域里面转转，特别是一些和右脑相关的领域，在其中会觉得非常好玩儿。这几年下来，曾经涉及到的领域包括：音乐、美术、体育、引导、教练、即兴表演、讲故事……这样一来，自己的生活变得丰富多彩了，很多没有接触过的领域都是非常有趣的，而且，可以触类旁通，很多时候，一个领域中的知识对于另一个领域会有非常大的借鉴意义，各个领域跨着玩，会非常开心。第三个词，也是最后一个，是“舍得”。这个词其实是两个局部——舍和得，而且很多时候，是先要舍，才能有后面的得。其实很多时候很多人很多事儿，就是因为不“舍”，才没有“得”。在做培训师的过程中，有句话叫做“一个人走得快，一群人走得远”，所以我们需要一群朋友互相扶持，互相帮助，才可以更加长远走下去，而在这个期间，就需要的是先舍后得。古话说“吃亏是福”，也是同样的道理。而且，我一直相信，这是世界上能量是守恒的，舍了之后，终究是会有得的，只是舍出去的方向和得来的方向不一定是一样的，所以假如对一个人舍了，很多时候不要期望从那里得回来，很可能得到的东西来自于另一个地方。在很多时候，我都喜欢做一些免费的培训，每年都会有不同的主题，前年的披萨饼游戏坊，去年的管理3.0工作坊，今年的多米诺游戏坊，这些都需要花费时间和精力，看似“舍”了很多，但得到的同样不少。一方面从非经济方面，至少我会收获很多连接，甚至是好朋友，这是不能用金钱来衡量的;另一方面，尽管这些事情是不收钱，但也一定会有不少培训的时机就来自于这样的活动，自然也就“得”回来了。所以，这几年作为培训师，就是靠着勇气、视野和舍得，不断前行。接下来也一定会继续用勇气不断打破自己的舒适圈，扩展视野，涉猎更多领域和地域，用舍得的思维，不断滚大自己的雪球。而且我也相信，这样做下去，不管是一直从事培训师这个行业，还是做其他事情，都会让自己觉得很开心，很快乐，不断会有新的进步。2023培训年终工作总结个人(四)作为一名拓展训练的培训师，工作的要求需要我仔细的观察学员的行为，仔细的去体会学员的心理变化，在经历了许多队伍之后，总有一些一样的事情发生，启发我的考虑。在空中抓杠这个拓展工程完成之后，我会问那些成功抓住的学员一个问题——假如再给你一次时机，你会不会要请教练把杠的间隔再调远一些?幸运的是我所有的学员都给我一个肯定的答复。我想，从他们的答复来看，人是喜欢改变的。同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题——假如这是在平地上，同样的间隔让你去抓，你会不会抓住?多数的答复是“我能”可是为什么他们在八米高的平台上同样的间隔却抓不住呢?我得到多数的答复就是因为环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的答复来看，人是畏惧改变的。假如说这两点代表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都充满着这两种矛盾冲突的心态，对于人来说是这样，对与企业来说也是这样。人在工作中是一个从开场的新颖感到后来的了如指掌的过程。工作久了就会产生“没有激情”的状态，因为都不喜欢“一成不变”的工作状态。所以寻求“改变”是一种必然的心理。但是当“改变”这真的出现的时候，我们却往往又不太喜欢改变。以为那有一种让我们不安的“不确定感”。不确定感意味这我们对事情的把握性不大，这时就表达出人对改变的态度和反映——不同的人会面对这种不确定感是有不同的反响的。比方在空中抓杠这个工程中，有的人坚决的不上，用“害怕”来作为一种理由，那可以说这类人是坚决回绝改变的人。那些选择上的人也可以分为不同的类型，有的人是站在台上不敢跃出去，他关注的焦点是怕自己掉下去，即使他知道平安带会保证他的平安，这是纯粹的对环境改变的恐惧，过分的担忧不良的后果，他想的不是自己能抓住，更多的是想到自己抓不住的可能，这类人的内心中有一种消极考虑的倾向。还有一类人也是不能越出去抓杠，他们关注的焦点不是平安，而是结果，他们担忧的是自己抓不到，他们不害怕7米的高度，他们内心是非常想抓住，只是这种动机太强，他们对自己说一定要抓住，而假如抓不住的话那那么意味这对自己的否认，有时他们会要请教练把间隔调近些来确保自己有更大把握的抓住。这两类人是截然相反的，一类是过分担忧抓不住，一类是过强的想抓住，但他们有一个共同点就是，他们都害怕面对失败，而且他们都无法承受自己的失败。其实教练给的间隔不会是一个遥不可及的间隔，但是是需要通过努力才可以抓住的。而抓住的人主要有一个因素，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味着他在投入所有的注意力去关注目的，投入全部的力气去抓住目的。跃出去而没有抓住的人主要是因为这一点而没有成功的。有的人是在想抓住，但是行动上却没有完全投入，内心的害怕没有完全的克制;有的人那么是全力投入，既有信念又有行动，他在当时考虑的是怎样能抓住目的，而不是怎样的让自己不掉下去。所以拓展活动的魅力之一就在于能模拟现实的环境，考察人的反响。所以人在活动中的态度同样的可以迁移到面对真实的工作环境的态度。面对不确定性，有的人是逃避不确定性，有的人是在应付不确定性，有的人那么是去消除不确定性。不同的态度的背后其实是一种不同思维方式的表达——消极或者积极的思维方式。而对于那些思维积极的人来说，拓展活动会更加将强他们的信心和才能;而对于其别人来说，拓展活动那么是一种锻炼的时机，尤其是在自己亲身经历之后和队友及教练在一起的分享总结，会让其更深化的意识到自己需要改变加强的方面，从而进步个人的素质才能。而对于企业来说，员工才能的提升是企业开展壮大的一个必不可少的条件，通过拓展活动的提升，为企业的加速前进提供一份助力和更强的推动力。再加上拓展活动中其他团队工程的配合，加强团队的沟通和协作才能，为企业的全速前进提供更完好的动力。2023培训年终工作总结个人(五)今年，是xx有限职责公司的工程关键年，为了更好促进公司的可持续开展，公司与xx电力职业技术学院携手合作，开展消费技术员工理论培训班，努力造就一支适应公司开展和消费需要的专家型人才队伍。参训学员珍惜机遇、勤奋学习，更新了知识、拓宽了视野，启迪了思维，提升了本领和程度，为推动公司明年的xx试运及今后长期又好又快的开展奠定了良好的根底。现将培训学习工作总结如下：一、培训学习的根本情景本期专题理论培训班，时间虽短，但特色鲜明，富有成效，集中体此刻以下六个方面：(一)办班规格高。作为一个年轻的企业，今年我们面临基建、消费准备、党建以及企业标准化建立等几个方面的任务。其中消费准备培训工作的好坏直接关系到消费各环节的成败，关系到将来机组投产后的平安稳定。公司各级领导对培训工作非常重视，公司总经理xx同志对举办好这期培训班作出批示、提出要求，副总经理xx同志屡次听取举办培训班筹备工作的汇报，并作出详细的工作安排。作为这次培训班的承办部门消费准备部，为高标准、高质量、高效率地组织安排好这次培训班，数月来屡次与xx电力职业技术学院反复衔接、沟通和修改完善培训方案。在开班之前，部门领导还专门到xx电力职业技术学院就住宿安排、课程设臵、老师安排等详细事宜进展实地考察和商定。在培训班开班仪式上，消费准备部对全体员工召开了发动会。副总经理xx同志对学员提出了详细要求，部门领导对组织好这次培训作了详细的安排，充分表达了公司和部门对办好此次培训班的高度重视。在协商这次培训班的工作中，xx电力职业技术学院根据我公司培训工作的实际情景和需求，在资料设臵和主讲阵容方面作了很好的安排，课程资料既涉及集控运行专业理论知识和检修维护方面的理论知识，又包含企业常用应用文写作和工作礼仪等个人综合本领的进步课程。安排的培训资料紧扣我公司的可持续开展思路。(二)培训对象广。按照公司的要求，本次外出培训学习为全体消费准备部消费技术人员，共xx名，其中：燃料人员xx人，集控运行及检修维护人员xx名。(三)组织机构全。为确保本次外出培训学习活动的有序进展，公司还安排消费准备部副主任xx同志为此次培训班的带队领导，值长xx和xx名同志作为管理人员进展跟班学习。培训班建立了组织机构，同时，xx电力职业技术学院还安排了xx同志为班主任共同参与班级管理工作。(四)培训质量高。培训课程紧紧围绕推动公司长远开展又好又快的思路和全体学员缺什么就补什么的原那么来设臵，详细有《电工电机学》、《工程热力学及传热学》、《工程流体力学》、《单元机组集控运行》、《自动控制原理》、《测量技术与应用》、《泵与风机》、《电厂化学及水处理》、《燃料设备运行及管理》、《火电机组脱硫脱硝技术》、《电力系统继电保护原理》、《热工控制技术与应用》、《电厂汽轮机设备及运行》、《电厂锅炉设备及运行》、《发电厂电气设备及运行》等xx门课程的知识。另外，还安排讲授了《电力企业应用文写作常识》和《工作礼仪》相关知识。各授课老师知识渊博，治学严谨，在本专业领域学术造诣很深，同时有着丰富的实际工作经历，知识面广、信息量大、感染力强，讲课中既有深奥的理论，又有易懂的道理，也有翔实的数据和生动的事例，学员听后普遍反映务实、管用。同时，还组织学员参观他们的实验室，参观锅炉和汽轮机构造模型以及火力发电厂流程模型—3—等。经过72天的培训学习，我参训学员进一步增加了各专业理论知识的积累，开阔了眼界，进步了认识，在专业理论、形象礼仪等方面都有了长足的进步。(五)平安培训紧。平安不是意识问题，而是一种本领问题，平安培训工作是我们公司严抓不懈的一项工作。在培训期间始终严格按照公司和实际平安培训要求，紧紧围绕年初制定的平安培训目的，进取开展平安消费培训工作。期间共计召开学习班xx次，累计xx课时，累计培训人员xx人次。六月份是全国“平安消费活动月”，培训班进取响应，x月x日，在xx电力职业技术学院成功举办公司首届“平安在我心中”主题演讲比赛。并利用晚自习时间集中学习《平安大检查小册子》和《华能湖北分公司工程工程施工现场承包商员工平安手册》等平安资料。让员工构成“平安就是效益，平安就是信誉，平安就是竞争力”的平安理念，将平安深深烙在他们的心里。(六)后勤效劳实。在赴xx电力职业技术学院培训前，消费准备部就做出了详细的工作方案，明确了带队领导，建立了培训班组织机构，明确了班委工作职责，详细的说明了培训班行程安排、相关事宜及有关要求、参训人员、课程设臵安排及其他应考前须知，把培训过程中可能遇到的问题都作了充分的研究。在培训过程中，在学员的吃、住、行等方面都表达了重细节、抓落实，实实在在为学员效劳。如：学院培训开场和完毕通勤车接送、住宿的宾馆干净整洁，食堂品种丰富、营养平衡，每一天为学员供应饮用水、及时清扫教室卫生等。尤其是，x月份xx分公司举办首届“职工运动会”，培训班学院利用晚上时间进取、认真备赛，班委会为全体参赛队员供应充分的后勤保障，在乒乓球、羽毛球、篮球和拔河等比赛中获得了优异成绩，为公司和培训班争得了荣誉。二、培训学习的主要收获这次培训学习，全体学员普遍认为收获很大，效果很好。异常是对理论技能提升、开拓思路、进步综合素质有很大的促进作用，到达了培训目的。(一)学到了新知识。在两个半月的时间里，先后学习了《泵与风机》、《电厂化学及水处理》、《燃料设备运行及管理》、《火电机组脱硫脱硝技术》、《电力系统继电保护原理》、《热工控制技术与应用》、《电厂汽轮机设备及运行》、《电厂锅炉设备及运行》、《发电厂电气设备及运行》等xx门课程的理论知识。使大家进一步掌握了岗位管辖设备所涉及的机、炉、电、自、化五个专业的根底理论，深化理解发电厂机、电、炉及自控专业相关设备的工作原理和根本机构并系统掌握单元机组的运行理论。具备独立学习制造厂供应的设备技术说明书和使用说明书的本领;具备独立学习《汽轮机运行规程》、《锅炉运行规程》《电气运行规程》以及《单元机组集控运行规程》的本领。(二)增强了新本领。在培训学习中，授课的老师既讲授专业的理论又能联络实际，对问题的分析^p做到深化透彻、细致严谨，语言幽默、通俗易懂。既讲课、又提问，实现了互动，启发学员动脑，考虑问题，气氛活泼，引起了大家共鸣，让学员们视野更宽广，知识更丰富，为今后结合实际做好本职工作供应了理论指导，为正确应对和处理机组突发问题供应了深沉的理论根底，培养了学员从更多角度、更多层次考虑问题的本领，进步理解决实际问题的本领。(三)树立了新形象。此次培训实行半军事化管理，培训时间长、课程多、强度大，白天是安排严密的课程，晚上七点上晚自习。在培训学习期间，学员们时刻树立“人人都是xx形象，处处展示xx风貌”的理念，自觉臵身于组织之中，严于律己，遵守电院的各项规章制度，树立大局意识、团队意识，尊重老师，不迟到，不早退，注重言行举止、仪容仪表，遵守课堂纪律，进取勇跃发言，以求真务实的学风、谦虚严谨的作风和良好的精神风貌得到xx电力职业技术学院老师们的认可和肯定，充分展示了应城热电的良好形象，让他们更加直观的认识xx、记住xx，并经过他们向更多的人宣传我们xx。三、培训完毕语此次培训，在公司和xx电院的通力合作下，全体学员以良好的学风和精神风貌展现了我xx的风采，以优秀的学习成果完成了此次培训。经过此次培训广阔员工进一步丰富了理论素养，也找到了差距与缺乏，对进步个人综合素质，做好今后的工作，起到了重要的促进作用。2023培训年终工作总结个人(六)为了进一步加强学校对继续教育工作的领导和管理，进步老师事业心和职业道德精神，以保证培训质量，进步培训效益，加强“以研代训”，促进老师队伍的成长，总结校本培训成果，现将本年度继续教育培训工作总结如下：一、明确目的，加强领导我校成立了以校长为第一职责人的继续教育领导小组，领导小组对学校老师继续教育进展标准、组织、施行、检查。学校将继续教育纳入了学校工作总体规划之中，并结合本校实际制定出了老师继续教育培训方案、方案，建立并落实了各种制度。学校领导带头自觉遵守各项制度，进取参加继续教育的各项活动。为使继续教育工作顺利开展，实在保障继续教育培训学习时间，学校把“一德四新”培训和校本教研活动结合起来，结合实际，分类要求，立足本校，着眼进步，经过校长指导、专业引领、活动促进等方式为老师创造良好环境，并对每位老师给予很高的期望，期望老师都能在原有的根底上有较大幅度的进步。二、加强管理，认真总结1、严格执行继续教育与管理制度。我校把老师继续教育与年度考核、评优选先、晋职晋级等有机结合起来，并作为老师职务评聘、晋升、续聘的