人力资源专员岗位职责描述(11篇)VIP

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人力资源专员岗位职责描述篇一

2、认识掌控各部门的用人需求;

3、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告;

4、管理、开发聘请渠道;

5、维护人才储备库;

6、入职手续办理，款待新员工引进;

7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位职责描述篇二

1、帮助上级制定年度聘请方案，汇总各部门的聘请需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估看法;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提升效率和成果;

5、进行面试漏斗分析，准时发觉并解决问题;

6、准时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他专案目标。

人力资源专员岗位职责描述篇三

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动落实。

3、帮助工厂管理层进行人才管理，认识员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能供应管理优化建议

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员岗位职责描述篇四

1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

2、拓展聘请渠道，保证聘请来源;

3、建立完善人才选用育留制度并落实;

4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实落实并依据实际状况予以修订完善;

5、掌控劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

6、完成领导交办地临时目标。

人力资源专员岗位职责描述篇五

职责：

1、帮助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、帮助部门建立各项聘请和配置的流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的聘请，并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、帮助部门经理对高管人才的查找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、落实力高;

3、沟通协调力量强。

人力资源专员岗位职责描述篇六

1、开发、维护聘请渠道，发布、更新聘请职位;

2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试支配、结果反馈等

3、人员入离职异动管理，提升新员工的留存率和消退离职员工

的负面心情;

4、制造乐观向上的工作氛围;

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产选购和管理

7、帮助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)

人力资源专员岗位职责描述篇七

1、利用各种聘请渠道发布聘请广告，甄选合适的人才简历，并支配初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年依据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工入职、试用、转正管理：

5、每月帮助部门经理参加各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力资源专员岗位职责描述篇八

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟识国家法律法规，有肯定的劳动法律法规学问优先;

3、良好的沟通力量、细致急躁、思维清楚、责任感强。

人力资源专员岗位职责描述篇九

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责帮助培训部门制定培训方案，统筹培训进度;

3、協助员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请方案;

4、帮助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

5、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;

6、完成上级支配的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作阅历;

2、熟识劳动法律法规;

3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员岗位职责描述篇十

职责：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

2、日常聘请工作，包括聘请渠道维护、筛选简历、支配面试、发放offer等;

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

5、企业文化建设活动相关工作的组织与落实;

6、企业培训学习组织与落实;

7、帮助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历;

2、具备基础人力资源学问储备，能单独完成专业内常规事务性工作;

3、熟识人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

4、责任心强，认真仔细，具有剧烈的服务意识及自我驱动力;

5、沟通力量良好，团队协作力量及意识强;

6、娴熟操作各类办公软件。

人力资源专员岗位职责描述篇十一

1.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求;

2.帮助建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;