企务公开实施方案

企务公开实施方案为认真贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实“科学发展观”，按照公司相关文件要求，巩固企务公开民主管理的工作成果，扎实推进企务公开民主管理规范化、制度化建设，特制定本实施方案。一、指导思想实行企务公开必须坚持以科学发展观为指导，努力实践“三个代表”主要思想，认真贯彻党的十七届六中全会精神，必须坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针；必须执行国家法律、法规和党的方针政策以及上级有关规定、规范；必须坚持实事求是，注重实效，有利于我中心改革、发展、稳定和保护企业科技以及商业秘密；必须坚持党政的统一领导，党政“一把手”负总责，党政工齐抓共管，有关科室密切协作，职工群众广泛参与的组织体制和运行机制；必须与党的建设、领导班子建设和职工队伍建设结合起采，与建立现代企业制度结合起来。二、具体要求（一）依法办事的原则。以党的方针政策和国家有关法律、法规为依据，公开企业改革与发展的重大问题，涉及职工利益的重点问题，领导干部廉洁自律问题，保证企务公开的合法性。（二）实事求是的原则。从实际出发，实事求是，确保企务公开、民主管理的真实性，同时保守企业技术专利、经营信息等商业秘密。（三）规范运作的原则。建立健全组织领导机构和工作制度，按照提出、审查、公开、议事、整改等程序规范运行，确保企务公开、民主管理工作规范化、制度化。三、企务公开领导机构为将企务公开工作落在实处，中心成立专门领导机构。组长：邓锐副组长：田卫江、任永伟、白旭晔成员：孙文平、毛慧英、张外锁、梁晋平、史文凯、王鑫四、企务公开的内容.企业改革的最大问题。主要有企业改革、改制、资产重组、兼并、破产、分离分流方案及执行情况；企业内部重大改革方案及执行情况等。.重大改革方案及执行情况。大基建、技改项目、工程投资、招标和涉及职工切身利益的重大问题等。3、民主评议企业领导干部公开。包括评议办法、评议程序、评议结果、整改措施。4、涉及职工切身利益的事项和志刚群众关注的热点问题。主要有劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签定和履行，职工收入分配，职工养老、医疗、工伤、失业、生育、等社保基金缴纳、招工招干、职称评聘，安全生产和劳保措施。5、职称评聘情况公开。包括职称评聘的政策、条件、指标、评定程序、评定、聘任人员名单等。6、干部任免情况公开。包括干部任用条件、任用程序、民主推荐、组织考察、任用结果等。三、企务公开的形式和时间（一）企务公开的形式1、职代会。公开的内容有：企业生产经营的重大决策、改革方案、涉及职工切身利益的重大问题、民主评议干部、业务招待费使用情况等，向职代会报告，经职代会讨论、通过或决议。2、固定公开栏。工资晋升、用工情况、干部任免、职称评聘等单项公开事项的有关政策、规定、办事程序、办事结果，领导干部廉洁自律的制度、规定，职工反映问题的受理、答复和解决情况可在公开栏公开。（二）企务公开的时间企务公开的时间分定期公开和不定期公开两种.定期公开的有：企业重大决策、民主评议领导干部、年度计划、目标任务、工资晋升、领导干部廉洁自律情况等，随职代会的召开，每年公布一次或两次。不定期公开的有：住房分配、干部任免、用工情况、基建、技改工程指标、物资采购、安全、质量常规检查结果，重大安全、质量责任事故处理结果情况等要及时向职工公开。四、企务公开的组织机构仝务公开领导组职责：负责对企务公开工作的组织领导、方案制定、重大问题的协调、指导，每次（项）公开内容的确定以及对责任部门的检查考核。办公室职责：负责文件的起草、方案的实施、检查、指导，档案的整理、保管以及信息反馈等。五、企务公开的要求1、企务公开工作要与其它监督制度相结合，发挥监督的整体效能。主要是党政领导班子的内部监督制度；上级党政监督下级党政一把手制度；纪委监督制度；领导班子、领导干部廉洁自律制度；重要部门、重要岗位、重要人员防范腐败制度。要通过企务公开，进一步完善职代会制度、平等协商制度、劳动争议调解制度，推动和促进职工民主管理水平的提高.2、实行企务公开，要紧紧围绕企业改革和发展的大局，正确处理好几个关系：一是企务公开与完善职代会制度的关系；二是企务公开与加强企业党建、增强领导干部廉洁自律的关系：三是企务公开与建立现代企业制度、按市场经济规律办事的关系；四是企务公开与加强企业领导班子建设、保证行政领导依法行使职权的关系；五是企务公开与加强民主管理、完善民主监督