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第第页工伤保险新规引发关注实习生受伤谁买单？

同学说法

“免费劳动力”安全难保障

据了解，征求看法稿中明确表示，全日制一般大专院校和中等职业学校在校同学到企事业等单位实习，实习同学与实习单位的关系不属于劳动关系，同学实习期间受到事故损害的不属于工伤，并称拟通过商业保险等途径予以保障。

记者了解到，我市规定，就业见习的毕业生在见习期间每月享受生活补助，见习单位为见习毕业生办理人身意外损害保险和住院医疗保险，所需经费由市财政和见习单位按5：5的比例分担。也有部分高校采用了给同学缴纳人身意外险的方法，并与单位商定，同学实习期间涌现意外事故，用人单位负主要责任。

不过，不是每个实习生都能有一份商业保险作为保障。大四同学杨雨表示，“现在我们有许多同学在实习，没有几个人有商业保险，当免费的劳动力也就算了，假如连最基本的人身安全都不能保障，这对我们太不公正。”

用人单位

有些同学实习只为混个证明

对于企业来说，对实习生的管理一贯是一个“老大难”问题。某企业负责管理实习生工作的程经理对记者说，正在实习的大中专同学，大部分是通过私人关系或个人意向选择实习单位，只有少数由学校统一安排，因此签订实习协议的比较少。再者，许多高校生把实习作为一种体验，甚至有些“直奔主题”，只要能混出一个企业实习证明即可，对工作本身缺乏责任感。更有甚者不打招呼说走就走，这种状况，使得实习生工作的连续性和稳定性很难保证。

读讨论生三班级的刘叶在高新区一家软件公司的人力资源岗位实习，据她介绍，公司对实习生每月发放实习工资，其中本科生每月800元，硕士讨论生每月1000元，并与正式员工一样享受加班费和午餐补贴。刘叶说，“这在济南来说算是不错的`实习待遇了，但即便如此，公司也没有和实习生签订实习协议。假如实习生自己提出要求，公司人事处可以为实习生开具实习证明。”

记者以应届毕业生的身份致电3家企业，询问实习期内能否签订雇佣协议，得到的答复均是“单位只和正式员工签用工协议，实习生不属于正式员工范畴”。

律师支招

强制买商业险比较符合实际

山东鼎杰律师事务所李磊律师认为，依据目前的法律规定，工伤保险只针对与企业建立劳动关系的员工，对于企业来说，有不少实习生只在企业实习两三个月，假如要求企业为实习生购买工伤保险，就加大了企业需承受的风险责任，可能会导致企业减削提供实习岗位。

李磊表示，实习生的权益保障机制原来就很薄弱，而法律上的空白和缺失，给了一些企业可乘之机，征求看法稿的出台，对于保障实习生的安全是有肯定推动意义的。“但是，假如在商业保险制度推动不全面，而实习期间因工作受的损害又被摒除在工伤保险范围外的状况下，多数实习生的工伤保障将处于空白状态，一旦发生重大工伤，很简单涌现学校和用人单位相互扯皮的状况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。

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