借调述职报告

述职报告2012年1月，我因工作需要，被借调至人力资源部门，暂时负基本完成了所在岗位的部门任务。现述职如下：一、履职情况业人员安全防范知识远程考试和组织开展个人外汇业务柜员岗位资完成全行各单位20112012年培训计划的全面开展做好准备。位绩效和发展奖表格的收集、汇总、审核等工作，确保绩效、发展奖的按时发放。完成2012年劳动预备制实习人员劳动合同的签订和收集，及部分劳动合同到期员工的续签工作。根据部门工作要求积极联系河源恒宇劳动事务代理有限公司的工作人员，确保劳务派遣管理工作的顺利开展。协助部门同事完成全行2011年下半年技能鉴定考试，并从中学习如何开展这项工作，为2012年上半年技能鉴定考试的开展打下基础；根据考试对象的成绩，更新完善全行员工技能鉴定的分类，提高鉴定管理工作的效率。协助部门同事完成全行2011年人员日常行为排查工作，规范员工行为，防范金融道德风险。协助部门同事完成各县区支行网点负责人高管资料的准备和收所要求的关于商业银行高管资料的报送工作。协助部门同事完成2011年各县区支行关键岗位人员的定期轮岗工作，防范人员操作风险和道德风险。协助部门同事开展2011年度党风廉政建设责任制考评和干部员工年度考核工作。二、个人感想近四个多月的学习工作经历，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。OA系统处理工作事情，但却是代表着整个部门工作的严谨性，规范性，不能掉以轻心。很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。三、是做事要有条理。单独把这条列出来，是因为我觉得在这段式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的时她的“有条不紊秘籍”传授给我——小字条。每天在工作开始和结束的时候都在一张小字条上写上今天和明天需要完成的工作并用符号工作有一个清晰的认识。四，是处理好与各部门同事的关系，虚心向别人学习。因为自己的绩效考核与教育培训工作常常都需要各部门的数据想得到这种“人人为我”的效果，你就必须首先做出“我为人人”的学习，尽力吸收一切需要我掌握的能力知识就成了我每天不变的功课，这也为自己以后的职业前途打下坚实的基础。三、不足之处借调到人力资源部工作，这说明是上级领导对我的信任和认可，好完成本职工作，在工作中出现不足之处。作。工作独立性、主动性需要进一步加强，工作上有时会过于依赖同事的帮忙。（二）在制度执行方面，在执行力度上不够严谨。在执行力度方成效率。（三）人力资源部工作比较琐碎，要求工作上保持高度的细心、耐心和专心。但是对于这方面，却没有能够严格要求自己，工作上因的提高。能力有限，在管理上创新不够，不够大胆，有待进一步学习、提高。综上，工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的知识掌握得还不够，还需在今后加强学习，不断提高。四、2012年工作思路新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的以下就是我2012年的工作思路：自己的人力资源管理理论水平。（二）树立工作为先的意识，并加强自身执行力，杜绝工作上的态和自我鼓励方法的运用，开心工作提高效率。（三）继续执行“小纸条”措施，减少因粗心大意导致遗忘一些工作信息的可能性，进一步学会归类管理自己工作计划的轻重缓急，确保有条不紊开展自身工作。会加以改造，使其能够适应我们银行的具体环境，更好为