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文档简介

大同镇2014半年教师绩效工分配方案（讨）根据《2014年上一指思。加强增强教师充分逐步二分原1无论什么原因只要没有23三领机。四发对：镇职办师1

五发办：1的70%的30%23六停奖性效资界1、按照《绩效工资修订对2每6个月（含6实不能正2凡月日以后死亡、退休或调出教育系统的人员一律3已发资人，得放奖励。七绩工分。）1、半按月足6个月助2

2鼓励教师条调0/月，到东马项学校的山区补助上调10元/月，，年5个足按足按600元/月.人教育10131（101（分）扣1次扣0.5分学扣0.2分2（扣.1为0分3（分）校保作不服从安排，考试过程中出现问对考务2（15=以3

3３工作计划计.５分，缺做到分，０（记8、7、6、5记分当天作业当天批有批号.０5（6（分）4

.4（404分510.5分，加加2加3分。20.5分，市有加加加2分加3分30.5分，加2分加3分。如果获奖得分加倍。40.5分，加2分加3分。5分，邯1.5加5分，国家级加8分1浮10元2调3（）2014年教245

5被评为合每配按6个月足校30元/月.1按个月计算，小学儿180元月.任包班师下原则上可212个月兑现岗

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