高效课堂汇报材料

Word第第页高效课堂汇报材料追求高效课堂实现和谐进展

近一年来，依据学校《创建高效课堂行动方案》，我们务实开展了系列创建活动，取得了较好的创建效果，促进了师生的和谐进展。现将近一年的创建活动状况向在座的各位专家作个汇报。

一、有效引领

1、倾听专题讲座，把握高效课堂的内涵和特征。

去年暑期，县教育局邀请了洋思中学校长来我县讲学。除了班子成员全员参与了听课以外，我们还支配了教务主任和全部的研修组长也参加听会。暑期老师集训期间，我校两位副校长分别以“〔学习〕洋思阅历”为主题，从教育教学与同学德育两个不同的侧面，对全体老师进行了专题培训。今年春季学期，学校又进行了“创建高效课堂”动员会，组织全体老师学习市教研中心《〔关于〕“创建高效课堂”的实践活动方案》。通过学习，老师们熟悉到构建高效课堂是促进老师〔专业〕化进展和同学全面进展的有效途径，是提高教育教学质量的现实要求，对于推动我校教育教学的进展具有重要意义。

2、参加创建高效课堂讨论共同体，制定切实可行的创建方案。

元月11至13日，我校校长参与了市教研中心组织的创建高效课堂工作会，之后，学校填表申报参与市创建高效课堂活动。5月份，教学副校长和教务主任参与了市“创建高效课堂讨论共同体”成立及第一次研讨会议，这标志着我们正式参加了市“创建高效课堂讨论共同体”。学校组织各研修组开展教学反思，深化剖析了课堂教学中存在的低效乃至无效的行为、环节，并分析造成低效乃至无效的缘由，然后有针对性地制定了学校创建高效课堂的行动方案。

3、成立创建活动领导小组，完善评价考核措施。

为保障实践活动顺当开展并取得实效，学校成立了“践行洋思阅历，打造高效课堂”实践活动领导小组，邹校长任组长，为实践活动的第一责任人，负责领导和组织“打造高效课堂”实践活动，确保活动有序有效开展;教学副校长赵校长任副组长，为实践活动的详细负责人;领导小组下设创建活动办公室，教务处漆主任任办公室主任。同时，以班级组为单位，成立各学科集体备课组;以第三届县级以上骨干老师和各研修小组组长为成员，成立“高效课堂达标考核小组”。学校依据创建活动要求，调整并完善了评价考核制度，增加对课堂教学的评价考核权重，将高效课堂达标状况按无效、低效、有效、高效四个等级纳入专任老师年度考核。课堂教学水平在低效等次以下的，在该年度的评先表模和职称晋升时实行一票拒绝。

4、坚持校长听课制度，抓好教学过程管理。

学校教学活动大部分是在课堂进行的，这里始终应是校长了解教学实际的现常听课是校长把握教学状况的主要方式。听课既可以了解老师的教，也可以了解同学的'学，可准时发觉问题予以指导关心;也可以发觉好的阅历方法在全校总结推广，利于准时调整教学管理措施。实行课堂开放、推门听课以及领导听课制度，通过推门听课、巡查听课、指导听课、解剖听课、诊断听课、教学效果检测听课等方式，加强课堂教学管理，提高课堂教学效率，保证课堂教学质量。每学期校长、分管教学副校长和教务主任听课不少于25节，研修组长不少于20节，专任老师不少于15节。

5、加强校本研修，进行课堂诊断。

通过校本研修促进老师的创建行动。一是组织好每两周一次的学科研修组集体研修活动，每周一次的学科班级组集体备课活动;二是每学期至少组织一次全员参与的全校性的课堂教学研讨活动;三是每学年组织一次全员参加的课堂教学展现评比活动;四是组织校级优质课竞赛活动，以活动为载体，为广阔老师参加教学讨论、展现讨论成果供应机会、搭建平台。

通过推门听课对老师的常态课状况进行诊断，并有针对性地进行引领。我们的诊断重点有四：一是教学占的时间不在过长，而在单位时间内全部的教学活动是否都具有实效性;二是教学的内容不在过深，而在老师对基本学问和基本技能的把握和定位是否精准;三是同学的作业量不在过多，而在这些作业是否经过筛选组合，是否具有针对性和典型性;四是同学的学习负担不在过重，而在于同学的学习爱好是否保持以及保持的程度。推门听课后，我们还相机检查备课和访谈同学，了解老师上课的预备状况和平常教学的状况