实施人才强国战略

实施人才强国战略

【摘录】人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题……实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才、一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力……实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求……是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求……是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。……做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。——摘自《胡锦涛文选》第2卷，人民出版社，2016，第123～129页。【导读】胡锦涛提出人才强国战略是基于对国内国际形势的分析判断，就国内形势而言，中国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期，经济社会发展要求与人才资源不足的矛盾日益突出，高层次和高技能人才严重短缺，人才结构不合理，人才管理体制、运行机制与市场经济体制不相适应等问题现实地提到党和国家的议事日程。就国际形势看，经济全球化深入发展，科技进步突飞猛进，知识创新、科技创新、产业创新不断加速，以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈，人才资源成为关系国家竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。1.关系党和国家事业发展的关键问题人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。2.做好人才工作，落实好人才强国战略的出发点做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。3.加强和改进人才工作的重点第一，着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源能力建设。第二，坚持改革创新，完善人才工作的体制和机制。第三，以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。第四，紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。4.坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。【案例】秦昭王五跪得范雎，开放型引进人才要实现党管人才，最根本的是要走创新之路，全面推进人才引进、培养、使用等环节的改革，真正使党管人才的要求在各个领域、各项工作中得到落实。秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。范雎原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。秦昭王驱车前往拜访范雎，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范雎支支吾吾，欲言又止。于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范雎仍不语。秦昭王三次跪请打动了范雎，他道出自己不愿进言的重重顾虑。秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。”范雎还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范雎可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。言辞更加恳切，态度更加恭敬。这一次范雎也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。后来，范雎鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范雎的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。当今，世界综合国力的竞争，各个地方的竞争，说到底是人才的竞争。所以，“广开进贤之路，广纳天下英才”是党的人才工作“不走封闭僵化的老路”的根本要求，