思想政治工作在企业人事管理中重要性探讨

思想政治工作在企业人事管理中重要性探讨思想政治工作在企业人事管理中重要性探讨

当今社会，企业竞争日益剧烈，人才竞争成为了当今社会企业竞争的重要方面，企业思想政治工作不仅是一项专门性的工作，更加能够通将思想政治工作融入企业人事管理工作之中，进而起到提升人事管理工作效力的积极作用。

一、人事管理对于企业运作的积极意义

随着我国改革开放的不断深入，当今世界企业竞争日益剧烈，企业竞争也逐渐转为到了人才的竞争，企业想要加强自身的竞争实力，就离不开良好的人事管理，企业人事管理的重点在于用科学的理论和实事求是的原那么办法进行管理，在管理过程中研究出更为合理的人力资源分配方式及管理办法。人事管理在企业工作中的作用主要是招聘员工、培训合格员工、分配预员工到适宜的岗位就职、合理制定员工的奖惩机制、制定合乎企业开展及员工个人诉求的工资待遇及相关福利政策，同时进行企业内部在职员工的合理调度及人事管理其他方面的工作。良好的人事管理工作能够帮忙企业内部的员工寻找到适合自己的岗位、能够发挥员工最大限度的工作潜能、能够调动起员工工作的积极性和主动性，能够将员工的个人价值最大限度的发挥出来。通过对人员的合理优化管理，最终促进企业的健康开展和企业综合竞争实力的提升。所以根据人事管理的这此方面的特点，决定了人事管理工作在企业运营管理过程中的重要作用。

二、思想政治工作对企业开展的总体作用

思想政治工作的顺利发展能够协调一切不和谐因素，能够帮忙人们更加和睦积极的相处，能够帮忙社会群体的协调开展，从而促使社会群体最大价值的发挥。所以思想政治工作不仅在社会事业中发挥着重要作用，在企业开展过程中同样具有不可替代的重要作用。思想政治工作的顺利发展，能够和睦职工间的关系、能够帮忙领导者了解职工的需求和冀望、能够协调企业经营活动中的劳资矛盾、能够帮忙企业内部各部门之间的工作有序发展、能够在企业内部形成思想上的合力，从而促进企业进一步的健康稳定开展，所以，对于一家良降开展的企业而言，思想政治工作始终占据着突出地位。

三、思想政治工作在企业人事管理中的重要性

1、有利于企业制度建立完善

思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确的引导，使其提高思想觉悟，做遵守规章制度的模范。执行企业规章制度的目的，是为了维护企业正常的生产工作秩序。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、消极怠工、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制方法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差别，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受奉劝、教育，那么必须给予必要的纪律处罚，通过处分从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改过错误。因此，执行规章制度首先要依靠思想政治工作。而思想政治工作的发展能够在这一工作上与人事管理到达相辅相成的积极作用。因为规章制度的制定不能仅仅考虑企业的开展需要，更加需要考虑到员工群体的开展需要，只有制定出双赢的制度体系，才能保障制度的切实执行。思想政治工作的发展一方面能够帮忙员工提升自己的企业主人翁意识，树立起为企业开展献言献策的思想意识，同时通过思想政治工作的发展，能够广泛收集员工的诉求及需要，帮忙人事管理部门制定出更为合理的制度条款，实现制度规章的合理性与可行性。

2、有利于企业制度贯彻执行

人事管理的工作内容除了制定相应的规章制度之外，就是催促企业员工遵守企业制度，而新时期的员工，由于思想多元化、价值观多元化问题日益突出，传统的机械监督和管理办法已经无法获得显着管理功效。所以思想政治工作便能够在这一阶段发挥出自己的特殊作用。思想政治工作是从思想上树立起员工的正确人生观、价值观及工作观念。思想政治工作不仅会对出现错误的员工进行合理的批评，更多的是站在员工的角度去思想，找到问题产生的原因，进而找到解决的办法，思想政治工作的特点是以理服人、以情感人，化解员工心理的抵触情绪，帮忙员工从思想上认清自己的问题及错误，从而到达提升员工服从意识的目的。所以思想政治工作能够在人事管理工作中做到从员工利益出发，把机械呆板的管理方式转化为有人情味的沟通与警示，让员工更自觉的做到贯彻企业制度，服从企业安顿，纠正自身缺点，从而让人事管理工作更加有序的发展起来。

3、有利于落实健康的薪酬管理

人事管理工作除了规章制度方面的内容之外，对人员的具体管理也非常重要，而人员管理工作中，就必须做好薪酬管理。薪酬管理不仅是要制定出合理的薪酬制度，更要提升员工对于薪酬的科学意识，通过健康薪酬管理的落实，实现人力资源更加合理的配置。薪酬管理是人事管理工作中必不可少的重要工作内容之一。通过加强薪酬管理，运用绩效工资这一杠杆，就能充沛调动职工的积极性。但是由于多年来薪酬管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，教育企业职工转变观念，单位领导将绩效工资的发放作为一种鼓励奖惩机制，发挥其调控作用.在当今社会，由于受到市场经济意识的影响，员工对于薪酬的看法往往比拟功利和自我，对于不平衡的薪酬配置，许多人无法认清客观事实，而心生不满情绪，从而使得薪酬管理难以健康进行。思想政治工作能够提升员工的思想道德觉悟水平，能够加强员工的大局意识，能够更加明确薪酬等级背后的人才价值，从而使员工更好的认识薪酬管理的意义，帮忙人事管理部门进行更好的人力资源调整，推进其工作的有序发展。

4、有利于和谐企业人事关系

人事管理不仅要在表象上做好企业的人事管理，制定合理的规章制度、监督人员更好的执行相关规定，更重要的是要调节企业内部人员之间的关系，让企业从内部形成和谐的工作气氛和人际关系。思想政治工作能够帮忙人事管理部门更好的完成这一工作目标，思想政治工作的发展能够提升员工的思想道德意识，树立集体主义意识，帮忙员工进行正确的批评与自我批评，从而正确认识自身优缺点和他人优缺点，进而帮忙员工之间的关系弛缓，提升同事之间互助互利关系的形成，促进企业凝聚力的加强，营造出和谐的企业人事关系。

四、结束语

企业人事管理是以人为本的管理，其基本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最正确配合，到达人岗适配、人尽其才，才尽其用的最正确状态，充沛发挥人的积极性、主动性和发明性，提高工作效率，从而为企业发明更大的价值。因此，思想政治工作在人事管理中起着不可或缺的重要作用.当今社会，企业开展和竞争实力的体现，更多的是人才竞争和企业文化的竞争。所以人事管理工作在企业运营过程中的作用日益显着。而面对当今社会，员工思想意识多元化、价值观念多元化不断