版考试必过班超级好资料专业保过班老师讲解17中级会计047-1102

不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。第一节二职薪的认计（二）离职后福利

应付职薪酬离职后福利计划指业与职就离职后福利达成的协议业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等当按照企业承担的风险和义务情况后福利计划分类为设定提存计划和设定受计划两种类型。1.设定提存计划的确认和计量设定提存计划企业向单独如基金等固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。对于设定提存计划根在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。【例题】甲企业根据所在地政府定，按照职工工资总额的12%基本养老保险费，缴存当地社会保险经办机构2×14年7月，甲企业缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为57元，应计制造费用的金额为12元应计入管理费用的金额为10元应计入销售费用的额为2元。【答案】借：生产成本——基本生产成本57600制造费用12600管理费用10872销售费用2088贷：应付职工薪酬——设定提存划——基本养老保险831602.设定受益计划的确认和计量设定受益计划企业年金计中根据一定的标准（职工服务年限平等）确定每个职工退休后每期的年金收水平倒企业每期应为职工缴费的金额业负有下列义务时，该计划就是一设定受益计划：①计划福利公式不仅仅与提存金额相关企资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；②通过计划间接地或直接地对提金的特定回报作出担保。【例题】东胜公司于2×14年1月1日制了项定益划于当日开始实施。具体计划内容为：（1部高管人员提供额退休每年可以额外获得10万元金（2获得额外退休金的条为其自计划开始日起为公司提供服务必为公司服务至法定退休年龄。（3为简化处理，假定符合此划的高管人员共计10人当前平均年龄为岁，法定退休年龄为60岁可以为公司务10年假定：在退休前无人离职，退休平均剩余寿命为10年适的率为10%并且假定不考虑未来通货膨胀影响等他因素。【答案】1.计算在退休日的退休金义务现第1页共6页好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛？记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。退休时点现值合计（取整数=+++…+=614元）2.计算服务期每年的服务成本及定受益义务服务年份第1第2年第年4第5年6年7年第8年9年第年福利归属

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用以前年度

0

61.4122.8184.2245.6307368.4429.8491.2552.6当年以前年+当年

61.461.461.461.461.461.461.461.461.461.4122.8184.2245.6307368.4429.8491.2552.6

61.4614期初义务

0

26

57.294.4138.4190.4251.3322.6405.6

502利息

0

2.6

5.79.413.91925.232.340.6

50.2当期服务成本期末义务

2626

28.631.534.638.141.946.150.755.857.294.4138.4190.4251.3322.6405.6502

61.8614服务年份福利归属以前年度

第管理费用0

第2管理费用61.4

第3年管理费用122.8

第4年管理费用184.2当年

61.4

61.4

61.4

61.4以前年度当年期初义务

61.40

122.826

184.257.2

245.694.4利息

0

2.6

5.7

9.4当期服务成本

26

28.6

31.5

34.6期末义务

26

57.2

94.4138.4年**26=61.4/（1+10%

***2.6=26×10%****57.2=26+2.6+28.6第2页共6页好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛？记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。服务年份第1第2年3年第4年第第6年第7第8910年福利归属

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用

管理费用以前年度

0

61.4122.8184.2245.6307368.4429.8491.2552.6当年以前年度+当年

61.461.461.461.461.461.461.461.461.461.461.4122.8184.2245.6307368.4429.8491.2552.6614期初义务

0

26

57.294.4138.4190.4251.3322.6405.6502利息

0

2.6

5.79.413.91925.232.340.650.2当期服务成本

26

28.631.534.638.141.946.150.755.861.8期末义务26

57.294.4138.4190.4251.3322.6405.65026143.设定受益计划账务处理：（1）第1年借：管理费用26贷：应付职工薪酬——设定受益划义务26（2）第2年借：财务费用2.6（息）贷：应付职工薪酬——设定受益划义务2.6借：管理费用28.6贷：应付职工薪酬——设定受益划义务28.6第3年——第10年（3果企业根据每期确认的定受益计划义务提存资金成立基金投资第1年末缴存的基金金额为万元假第2年利息收入为元。借：设定受益计划的资产26贷：银行存款26借：设定受益计划的资产2.6贷：财务费用2.6（4在第2年年新计设定受益计划于预期寿命等精算假设和经验调整导致设定受益计划义务现值增加，成精算损失5。借：其他综合收益——设定受益划精算损失5贷：应付职工薪酬——设定受益划【提示】计入其他综合收益后，后续会计期间不允许转回至损益。（1）计入当期损益金额包括：当期服务成本；②过去服务成本；③结算利得和损失；第3页共6页好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛？记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。④设定受益计划净负债或净资产利息净额。（2计入其他综合收益的金额括算利得和损失计划资产回报扣包括在设定受益净负债或净资产的利息额中的金额产限响动包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净中的金额。【例题·多选题】下列各项中，于设定受益计划中计划资产回报的有（年）A.计划资产产生的股利B.计划资产产生的利息C.计划资产已实现的利得D.计划资产未实现的损失【答案】【解析】计划资产回报，指计划产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。（三）辞退福利企业向职工提供辞退福利的企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪负债，并计入当期损益（管理费用【提示退利预期在年报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用其他长期职工福利相关规定。【例题】甲公司是一家空调制造业2×15年月，了够一年度顺利实施转产，甲公司管理层制定了一项辞计划规从2×16年1月1日，企业以职工自愿方式其柜式空调生产车的职工退划详内括退的职工所在的部门量别职工能够获的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通成一致意见计划已于2×15年月10日董会式准计划将于下一个年度内实施完毕。【提示】企业在确定提供的经济偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金退利是在职工与企签订的劳动合同到期前根据法律与职工本人或职工代表（如工会订议，或基于商业惯例其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞。该项辞退计划的详细内容如下表单位：万元所属部门

职位车间主任、副主任

辞退数量（人）10

工龄（年）1-1010-2020-30

每人补偿额102030空调车间

高级技工一般技工

1-105010-2020-301-1010010-2020-30

8182851525第4页共6页好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛？记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。合计1602×15年12月31日业预计级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数（最可能发生数）及其应支付的补偿如下：单位：万元所属部门

职位车间主任副主任

辞退数量（人）10

工龄（年）1-1010-2020-30

接受数量521

每人补偿额102030

补偿金额5040301-10

20

8

160空调车间

高级技工

50

10-2020-30

105

1828

180140一般技工100合计160

1-1010-2020-30

502010123

51525

2503002501400按照《企业会计准则第13或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最有可能生的数量确定。根据表11-4，意接受辞退职工的最可能数量为，预计补偿总额1400万元，则企业2×15年退计划是2×15年12月日董事会批准）应作如账务处理：借：管理费用14000000贷：应付职工薪酬——辞退福利14000【例题】王某是甲公司的一名员，在2014年月1日退休55岁年月31日退休60岁每年年末应支付王某内退工资和福利5元，并假定折现率为6%。则甲公司会计处如下：①2014年11由于王某内退，后面5年甲司创造价值，但甲公司承诺支付25元。按照资产负债观，内退日应将未来5年薪现值确认为负债。应付职工薪酬现=5/）+5/（1+6%）+5/（1+6%））=4.72+4.45+4.20+3.96+3.74=21.07（借：管理费用21.07未确认融资费用3.93贷：应付职工薪酬25②2014年月日利息用计算表日期

支付的职工薪酬

利息费用）

归还的本

应付职工薪酬摊余成本（本金）第5页共6页好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛？记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。年1月1日年月31日（本＋息年月31日（本＋息年月31日（本＋息年月31日（本＋息年月31日（本＋息

1.261.040.800.550.28

3.743.964.204.454.72

21.0717.3313.379.174.720年月31日利息费用借：财务费用1.26贷：未确认融资费用1.26年付内退工资和福利借：应付职工薪酬5贷：银行存款5③2015年末年月31日利息费用借：财务费用1.04贷：未确认融资费用1.04年付内退工资和福利借：应付职工薪酬5贷：银行存款5（四）其他长期职工福利企业向职工提供的其他长期职工利设提存计划条件的照设定提存计划的有关规