安全员的责任心演讲稿

项目监管部王东海

二〇一一年三月施工现场安全管理之一——安全员的责任心安全是什么?美国人说：安全就是控制事故和损失，让每个员工早上安全上班，晚上安全回家，公司的利益就是安全。德国人说：安全就是实现了事故灾害零目标。我们说：安全是企业管理永恒的主题。归纳起来，安全：是预防和控制事故，实现零事故目标；是企业实现最大的经济效益和寻求经济增长点的基础；是企业的形象和品牌；是每个人的责任；是对员工最大的关爱。无危为安

，无损则全。那么对于安全管理人员来说安全又是什么？安全是责任安全是目标安全是服务安全是诚信安全是落实

什么是责任心？责任心是自觉地把份内事做好的态度，能力是能胜任某项任务的客观条件。

对工作尽力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀。

对重大安全隐患视而不见、不采取强有力的措施整改，是安全员的能力和责任心缺乏的表现。

安全员的责任心，是指对安全有敢于负责、主动负责的态度，在抓安全上能大胆负责，并且主动去管，不做违反企业规章制度的事情。

安全员要有能力但更要有责任心

北宋文学家范仲淹说：“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。”意思是说：领导心中要有百姓，百姓也要时刻为国家、为社会着想，无论你身居何职，身在何处，都要有责任心。作为企业安全员，应以人为本，在行使自己的权力时，更应把职工的生命安全放在首位，用“心”去尽责任，从而强管理、防事故、保稳定、促发展。权不在大，位不在高，作为安全员就要认真和用心地遵循企业的规章制度，对企业负责，对员工的生命负责，对自己负责，以高度负责的精神来对待手中的工作，这就是安全员最起码的良知和最基本的责任心的体现。

安全人员应具备以下五点要求：

一、要有一定的专业知识和安全管理技能，能发现安全隐患，知道如何处理隐患，同时能组织有关人员进行相关安全生产活动。二、要有严谨的工作作风，踏实的工作态度。做到业务精通，管理内行，责任心强，敢抓敢管。三、要有服务的心态和谦虚态度。服务的心态和谦虚的态度是指不要有高高在上的感觉，要和现场工作人员处理好关系，乐于接受建议和批评，能让作业人员体会到安全管理工作最直接的受益者就是他们自己。四、要具有四铁精神。“铁的纪律、铁面无私、铁石心肠、铁的手腕”。五、要有一种咬定青山不放松，任尔东南西北风的精神。有一种只争朝夕，不达目的誓不罢休的精神。

安全生产管理人员的基本工作要素一、增强责任感，做好安全预防工作二、加强宣传教育，严格安全生产规章制度三、发动群众，管好安全生产四、认真调查事故，总结经验，掌握客观规律

宣传涉及安全生产的国家法律法规和企业管理要求监督现场安全生产作业环节或过程沟通员工的安全生产状况安全员责任心的表现形式安全管理基础概念安全生产五要素：安全文化——以人为本

安全法制——以法治安

安全责任——以责问考安全投入——以需维保安全科技——以技兴安做一名有责任心和能力的安全员安全员的作用

是把好基层一线安全第一关的指挥员和战斗员

；是具有“细心”和“婆婆嘴”的基层领导之参谋和助手；是企业安全管理网络中的末梢。安全员要照三面镜子

一是要把岗位职责当作镜子照一照。岗位职责是安全员开展工作的准则，经常照这面镜子，可以查找自己履行岗位义务是否积极、主动、有创新意识，从而消除惰性，增强做好本职工作的主动性和规范性。

二是要把规章制度当作镜子照一照。规章制度是用鲜血和生命得出的经验总结，是做好安全生产工作的行为规范，经常照这面镜子，可以检查自己是否带头严格执行规章制度了，对违反规章制度的行为是否坚决处理了，从而按制度办事，增强规章制度的严肃性和约束力。

三是要把职工意见当作镜子照一照。职工群众是企业安全生产的主体，企业安全生产的决策、安全规章制度、安全生产的各项具体工作要靠他们去落实，经常照这面镜子，可以经常汲取职工群众的智慧，不断改进工作方法，完善管理办法，优化措施方案，从而以一己本领调动起广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强各项工作的群众认可程度和配合支持力度，推动安全上台阶。安全员要有“十心”

精心：心里装着事业、装着责任、装着职工。

耐心：安全生产工作中会遇到许多难点、热点问题。细心：多观察，多思考，多学习，不粗心大意。爱心：多做暖人心、安人心、稳人心的工作。

热心：有一双慧眼，热爱自己所从事的工作。

专心：干一行，学一行，爱一行。虚心：切忌胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果。静心：以平常心对待工作中的困惑和疑虑。

狠心：对违反安全生产法律法规的严重行为严肃查处。

责任心：爱岗敬业，狠抓岗位责任制和目标责任制。腿勤。注重动态管理，勤抓现场管理，最大限度地发现问题、分析问题和解决问题，并不断地增强职工的安全意识。

眼勤。睁大眼睛，用一双“火眼金睛”查看现场，不“走马观花”，全面细致地搜集和识别潜在的隐患和危险源，制定有针对性的控制和整改措施，将事故消灭于萌芽状态，否则，即使到现场的时间和次数再多也无济于事。嘴勤。有一张“婆婆嘴”，从某种意义上讲，要敢于坚持原则，打破情面“得罪人”，通过做“人”的教育工作，使职工的安全意识在潜移默化中形成。

脑勤。勤搜集、细思量、善总结，心中有本安全“账”，脑中有张安全“图”，对人员结构、作业环境、施工现场等等了如指掌，胸有成竹。手勤。好记性不如烂笔头。对于发现的现场每一个隐患要随时记录，及时整改。身体力行地与职工一道解决现场的问题。安全员要做到“五勤”

预防为主是关键

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在人、事、物及环境系统中，人的因素是主要的。绝大多数的事故是以下“六种人”引发的。一、不懂安全知识的糊涂人；二、只知蛮干的鲁莽人；三、图省事怕麻烦的懒惰人；四、满不在乎的麻痹人；五、马虎大意的粗心人

；六、坏习惯成性的倔强人。

如何做好安全员工作希望事故只有最后不要重复人安、物安、心安思全、做全、防全

安全格言拥有安全不代表拥有一切，但失去安全将失去一切。

宁为安全憔悴，不为事故流泪。智者用经验防止事故，愚者用事故总结经验。以“全”保“安”

—“安”是目标，“全”是手段。谢谢大家以下为附加内容

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让更多的农民成为新型职业农民中央农业广播电视学校刘天金2013˙05˙07陕西农业部部长韩长赋：这是一项基础性工程、创新性工作，要大抓特抓、坚持不懈。

——让更多的农民成为新型职业农民（目标）

——生产更多更好更安全的农产品供给社会（方向）一、为什么要大力培育新型职业农民二、什么是新型职业农民三、如何加快培育新型职业农民一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景◆农村劳动力持续转移,“人走村空”问题愈演愈烈2012年我国农民工数量达到，每年新增900-1000万。四川抽样调查：26%举家外出农户20%留守农户转移比例平均60%，高的70-80%

一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景◆农村青壮年劳动力大量外出，“老人农业”“妇女农业”“小学农业”问题日益凸显陕西抽样调查：72%

“80后”“90后”青壮年劳动力（农民工）55岁

务农农民平均年龄63%

妇女83%

初中及以下文化程度四川抽样调查：务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%；妇女60%；初中及以下90%。一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景◆农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼新生代农民工76%不愿再回乡务农85%从未种过地（国家统计局2010年10省调查：90%的新生代农民工没有从事过一天的农业生产活动）一、为什么要大力培育新型职业农民（二）紧迫课题——“谁来种地”“地如何种”？◎党的十八大：坚持和完善农村基本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。◎国务院常务会议：要采取有效措施，使一部分年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。◎中央经济工作会议、中央农村工作会议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。◎2013年中央一号文件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。◎十二届全国人大一次会议（《政府工作报告》）：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。

——聚焦“谁来种地”“地如何种”一、为什么要大力培育新型职业农民（二）紧迫课题◆“谁来种地”“地如何种”是一个问题的两个方面——农村劳动力结构性不足：“不是没人种地，而是这地由什么人来种”——创新农业生产经营方式：“不是种不过来，而是怎么种得更好”一、为什么要大力培育新型职业农民（三）历史使命◆回答好“谁来种地”“地如何种”的问题，历史性地落在了培育新型职业农民上。——

2012年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力发展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2013年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业发展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。创新农业生产经营方式（现代）家庭经营+合作组织+社会化服务=新型农业经营体系新型职业农民

→新型生产经营主体→新型农业经营体系→现代农业

新型职业农民是伴随农村生产力发展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的基本细胞，是发展现代农业的基本支撑，是推动城乡发展一体化的基本力量。一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义◆不失时机地大力培育新型职业农民：

一是有利于促进农民从身份向职业的转变，在推动城乡发展一体化中加快剥离“农民”的身份属性，使培育起来的新型职业农民逐步走上具有相应社会保障和社会地位的职业化路子，解决有人愿意在农村留下来搞农业的问题；一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义◆不失时机地大力培育新型职业农民：

二是有利于促进农民从传统农业生产向现代农业生产经营的转变，在加大强农惠农富农政策力度中加快发展现代农业，使培育起来的新型职业农民逐步走上专业化、规模化、集约化、标准化生产经营的现代化路子，解决务农种粮有效益、不吃亏、得实惠的问题；一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义◆不失时机地大力培育新型职业农民：

三是有利于促进农民从传统小农生产向社会化大生产的转变，在坚持和完善农村基本经营制度中加快培育新型生产经营主体，使培育起来的新型职业农民逐步走上“家庭经营+合作组织+社会化服务”新型农业经营体系的组织化路子，解决保供增收长效机制的问题。

培育新型职业农民的过程，就是激活农民自身活力和增强农业农村发展活力的过程，就是培养高素质现代农业和新农村建设者的过程，就是培育“三农”事业发展未来的过程。农业部部长韩长赋——应对农业后继乏人问题的挑战，必须在稳定提高农业比较效益的基础上，大力培育种养大户、家庭农场、专业合作社等各类新型农业经营主体，让更多的农民成为新型职业农民。◆世界性课题比如在英国，农场主平均年龄达到59岁。

——欧盟一直关注农民老龄化和培养青年农民问题，在CAP新一轮改革议案中提出，将2%的直接支付专门用于支持40岁以下的青年农民从事农业。◆世界性课题法国经验——统筹农村劳动力转留加强农业后继者培养重视农业劳动力教育培训