组织公平感对新生代员工创新行为的影响情感承诺的中介作用

组织公平感对新生代员工创新行为的影响:情感承诺的中介作用尊敬的先生/女士:

您好，非常感谢您抽出宝贵的时间参与调查，这是一份学术性的问卷，所有问题无所谓对错，调查结果仅作学术研究之用，您所提供的任何资料我们都将予以严格保密，请您放心作答，非常感谢您的支持和帮助!第一部分：基本信息1.性别[单选题]*○男○女2.出生年份[单选题]*○1985年-1989年○1990年-1994年○1995年-2000年○2000年以后3.教育程度[单选题]*○大专及以下○本科○研究生及以上4.工作年限[单选题]*○1年以下○1-3年○3-6年○6年以上5.企业性质[单选题]*○国有企业○民营企业○外资或合作企业○政府企业与事业单位○其他第二部分：组织公平感测量问卷

请仔细阅读以下句子并根据您的真实情况填写，1=非常不同意，2=不同意，3=部分同意，4=同意，5=非常同意1.组织制度能够表达出我的观点和感受。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意2.涉及到我的利益时我可以影响组织制度的确立过程。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意3.组织制度能够得到一致运用。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意4.组织制度对组织成员是平等没有偏见的。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意5.组织制度的制定是基于准确的信息。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意6.对于组织制度的确立我可以表达自己的意见。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意7.组织制度有伦理和道德标准支撑。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意8.我所得到的回报反映了我对工作付出的努力。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意9.就我己完成的工作而言，我所得到的回报是合理的。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意10.我所得回报反映了我对组织的贡献。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意11.就我的工作绩效而言，我所得回报是合理的。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意12.领导以礼貌的方式待我。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意13.领导待我的方式让我感到有尊严。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意14.领导对我是尊重的。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意15.领导对我会避免使用不当的言论和意见。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意16.领导会与我坦诚沟通。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意17.领导就制度问题会做全面的解释。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意18.领导对制度的解释很有道理。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意19.领导会就细节问题及时沟通。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意20.领导会就一些需求与员工沟通。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意第三部分：员工创新行为测量问卷

请仔细阅读以下句子并根据您的真实情况填写，1=非常不同意，2=不同意，3=部分同意，4=同意，5=非常同意1.我经常寻找机会改善工作方法与工作流程。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意2.我经常尝试采用新的方法解决工作中出现的问题。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意3.我经常会从不同的角度来思考问题。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意4.我不会放过任何一个了解和发现问题的机会。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意5.我经常建议在公司中推行新的工作方法。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意6.我经常冒险去支持新的想法或创意。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意7.我会经常给同事们介绍一些新的工作方法。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意8.我经常检验新工作方法的有效性。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意第四部分：情感承诺测量问卷

请仔细阅读以下句子并根据您的真实情况填写，1=非常不同意，2=不同意，3=部分同意，4=同意，5=非常同意1.我很乐意在目前这个组织中继续待下去。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意2.我觉得这个组织面临的问题就是我的问题。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意3.我觉得自己是组织大家庭里的一员。[单选题]*非常不同意○1○2○3○4○5非常同意4.我觉得我是属于这个企业的。[单选题]*非常不同意○