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公司员工带薪年休假管理暂行办法一、年休假享受对象1工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）3（310（10）的；（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）连续工作满1年不满2023的员工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满2023不满2023的员工，请病假累计3个月以上的；（五）20234二、年休假时间11202352、连续工作满2023不满2023的，年休假10天；3202315三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工解决。五、其他规定1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，准时到人力资源部办理销假手续。七、本规定与此后国家、省、市制订的带薪年休假实行细则不相符的，按照国家、省、市制订的实行细则规定调整执行。八、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司综合办公室负责解释。杭州市路桥有限公司二○○八年五月十四日姓名姓名性别出生年月工作部门工作岗位可享受年休假天数已享受年休假天数根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年申请人休假天，休假时间自月日至月日。意见申请人：年 月日所部意在门见负责人：年月日人力资源意分部见管负责人：年月日领领意导见签字：年月日备注员工年休假告知书存根同志：根据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，根据公司生产、工作情况，安排你休假天，休假时间自月日至月日，休假结束后准时到人力资源部销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。签收人： 年 月 日员工年休假告知书同志：根据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，根据公司生产、工作情况，安排你休假天，休假时间自

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