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文档简介

新进员工会议纪要会议内容：一、 主持人发表讲话，谈话内容分以下两点1、给员工讲解座谈会的目的构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新员工解决工作和中的实际问题。2、座谈会的意义希望通过本次座谈会，让领导知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立适宜的沟通平台，及时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新员工的心声，鼓励他们为公司的开展提出合理化建议。二、 员工活泼气氛从主持人开始，一个一个自我介绍，姓名，家乡，时间参加美达，部门和岗位等三、 员工提出的问题1、中午12:00下班员工,食堂有时候就没菜了。2、3、4、5、6、7、8、9、 食堂放饭盒位置紧张，应适当清理离职人员饭盒。砸件工作量大，班组人数较少。滚丝机岗位工作环境酸味太呛。机加工女工钻床大局部灯出现不亮的情况。机加工男工钻床活儿少，导致夜班上班后没有活儿干，掉头回家。铸造后处理最东面的抛丸机不严漏钢丸，喷到身上特别疼。机加工设备部班长与维修工的绩效考核差异大，维修工觉得不公平。机加工维修的报批程序太复杂，有时候因为程序的复杂而耽误维修时间，导致维修效率低下。10、 清理部没有给个别新员工发放更-衣柜。11、 打磨工现在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加两个一次性口罩，否那么不能阻挡灰尘的进入。12、 打磨工手套不透气，一出汗手就非常难受，是不是可以考虑发反面是线前面橡胶的手套。13、 局部铸件飞边越来越厚，锤子敲都敲不下来，无法打磨。14、 打磨车间员工抢件严重，家远点的员工正点上班，就没件可打磨。15、 六月份打磨车间有强制安排加班的现象，累了一天实在没有力气再加班。16、 制芯车间清扫卫生工具不够，笤帚损坏特别快，跟本不够用，是否可以考虑买质量好的。17、 制芯岗位手套质量次，带两付都不耐高温。18、 偶尔有口罩挂绳损坏导致无法使用的情况，但是不能领新的，导致没有口罩可带，严重威胁身体安康，是否可以考虑班组留2-3个防毒口罩，以便员工应急。19、 制芯机故障率多，维修工都修不过来，严重影响生产产量，有时候一晚上才挣10块钱。20、 有时机器出现故障短时间修不好，也不让员工回家，在那儿等着，直到下班点才能打卡下班，这种情况下是否可以先让员工回家。21、 每天下午工厂气泵气压气小

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