2023年劳务员专业基础知识考试题目及答案1

劳务员专业基础知识考试题目及答案1

一、单项选择题

1、我国《劳动法》规定，未成年工是指()的劳动者

A.未满16周岁;

B.年满16周岁;

C.未满18周岁;

D.年满16周岁未满18周岁。

2、在住建部JGJ/T250-2022《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中，特地设置了从事劳务管理的劳务员岗位。它对劳务人员的规定中有年龄和身体条件、岗位学问及()的要求。

A.特别力量;

B.高文凭优先;

C.职业资格证书;

D.专业。

3、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必需是()签。

A.项目经理;

B.班长;

C.务工人员本人;

D.企业劳务人员。

4、《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于()日通过，自()起施行。

A.2022年10月28日、2022年11月28日

B.2022年9月28日、2022年1月1日

C.2022年10月28日、2022年7月1日

D.2022年10月28日、2022年1月1日

5、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必需配备()专职劳务员。

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

6、企业劳务用工需求量猜测的原则，是()为依据。

A.领导要求;

B.工程劳动量;

C.职工反映;

D.劳动定额。

7、致使劳动合同终止的情形包括()①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严峻经营困难;⑦劳动者开头依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

8、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是()。

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.都需要

9、企业与劳动者签订合同商定试用期的，试用期不得超过()个月。

A.3;

B.6;

C.12;

D.9。

10、劳务分包企业施工队伍必需配备相应的管理人员，不低于注册人数的()

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

11、公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，方案总工资总额226000元。该工程月方案工人劳动生产率是()元/人。

A.7430;

B.7440;

C.7434.21;

D.7436.21。

12、用人单位与劳动者因合同履行发生争议协商不成的，可在争议之日起()日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在()日内向当地人民法院提起诉讼。

A.30、15;

B.45、20;

C.60、15;

D.30、7。

13、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是()。

A.面试之日;

B.报到之日;

C.用工之日;

D.合同补签之日。

14、劳务员应具有()颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和连续教育合格证书。

A.建设委员会;

B.就职的公司;

C.监理单位;

D.住房和城乡建设部。

15、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，根据谁主见谁举证原则，()担当举证责任。

A.用人单位;

B.劳动者;

C.用人单位与劳动者共同;

D.人民法院

16、企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订()以下期限劳动合同。

A.2年(含);

B.1年(含);

C.1年半(含);

D.3年(含)。

17、劳务管理资料要求档案管理人员应根据年度档案要求进行整理在次年()月底前依据归档方案，将上一年度档案资料按时归档。

A.5;

B.3;

C.1;

D.6。

18、企业在发生劳务纠纷时，根据处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发大事管理机构，其领导小组为()企业()为组长。

A.分包、一把手;

B.分包、项目经理;

C.总承包、一把手;

D.总承包、分管领导。

19、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是()。

A.文件记录类;

B.统计报表类;

C.合同协议类;

D.劳务发放类。

20、各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式()。

A.岗位学问竞赛;

B.入场教育和日常现场教育;

C.农夫工夜校;

D.开展技术大比武活动。

二、多项选择题

1、工伤认定的条件有（）。

A.工作岗位；

B.工作时间；

C.工作缘由；

D.工作场所；

E.工作类型。

2、在JGJ/T250-2022新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（）工作的专业人员。

A.劳务管理方案;

B.劳务人员资格审查与培训;

C.劳动合同与工资管理;

D.劳务纠纷处理。

3、依据《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》，企业与劳务人员发生工资纠纷应急处理原则有（）。

A.先行垫付原则;

B.优先支付原则;

C.违法分包担当连带责任原则;

D.准时裁决和强制执行原则。

4、患有高血压、心脏病以及（）等病的人不宜从事建筑业的工作。

A.重感冒；

B.胃病；

C.贫血；

D.癫痫；

E.慢性肝炎。

5、以下合同为无效或部分无效（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实看法的状况下订立或变更合同的；

B.用人单位免除自己法定责任、排解劳动者权利的；

C.违反法律、行政法规强制性规定的；

D.有关劳动酬劳和劳动条件等标准低于集体合同的。

6、职工因（）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

A.有意犯罪；

B.醉酒或者吸毒；

C.自残或者自杀；

D.法律.行政法规规定的其他情形。

7、劳务人员身份、职业资格核验的通用要求有（）。

A.签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档;

B.进行平安培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业;

C.劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书;

D.劳务人员进行全面体检。

8、劳务培训方案的制定是一个简单的系统工程，方案编制的基本原则有（）。

A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；

B.理论与实践结合原则；

C.培训与提高结合原则；

D.人格素养培训与专业素养结合原则。

9、建筑业务工人员培训主要形式可分为（）。

A.必修课；

B.自选课；

C.主修课；

D.基础课。

10、劳务人员工资纠纷的主要表现形式有（）。

A.企业内部闹事；

B.围堵总承包企业或政府机关；

C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼；