我的人生我做主-定位、求职、高薪全攻略

前言：

尽管全民普遍性的关注就业是近几年的事情，但事实上生产力严重过剩的问题在中国由来已久。早在上世纪六十年代和七十年代，为了解决城市生产力过剩的问题，政府先手组织了三次上山下乡运动，缓解了当时的城市就业紧张。而八十年代开始的改革开放，转换经济结构为外向型经济，虽然在某种程度上让中国沦为廉价的世界工厂，却客观上解决了数以几亿计的劳动力就业问题。然而进入新世纪后，随着越南、印度等第三世界国家也加入廉价劳力供给方，中国的就业形势渐趋于紧张，而世界性经济危机的出现，更让中国的出口遭遇了前所未有的持续性大幅滑坡。尽管官方一直罗列各种数据来证明中国经济已领先于世界率先复苏，但无论从对中国经济结构的理性分析还是从现实存在的高失业率，我们都有理由怀疑其真实性。而一旦政府财政大规模资金投入减缓，我们的经济增长何以为继？而经济增长的止步必然带来失业率的持续攀升和薪资水平的持续下降，这还没有考虑每年新增六百万就业压力（实际数字逐年不断递增）。竞争如此激烈，应届的学弟学妹该如何为自己的职业未来定位呢？失业的朋友又该如何寻找一份稳定的工作呢？事业发展至瓶颈者又该如何取得真正的突破？职业生涯已基本稳定的朋友又该如何居安思危？外企是否是打工族的最佳选择？越知名的企业薪水越高吗？财富500强是否等于薪资500强？自身条件不足以立足党政机关或垄断性国企时该如何在现有环境下让自己的薪资最大化？......这些都是本文将要为你解决的问题。

本文适用对象：大专以上的应届毕业生、失业者、事业瓶颈者，对事业已稳定的朋友希望也有参考作用。

本文的局限性：由于社会经济体本身是一个动态平衡，各个行业、各种企业形态、经济发展方向都在不断进行被动调整和自身调整，所以本文所提到的各种可能性仅指五年内的变化趋势而非永久。希望大家看到的不止是一个结果，而是一种思路。

郑重声明：转载请注明出处及作者名字，尊重知识产权，从现在做起。欢迎出版商前来洽谈。

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PS：上次联系的几个出版社的突然消失了，一个失踪，一个蒸发，而另一个偷渡朝鲜，在鸭绿江畔被我边防战士乱枪击毙，总算是个个大团圆式的美满结局......目录：

一、高薪篇

1.中国就业现状与薪资现状

2.社会平均生活成本与高薪定义

3.高薪生成环境分析

4.不同企业形态发展机会与薪资结构分析（两种国企、三种外企、股份制企业、两种私企、党政军机关、半机关）

5.不同行业性质发展机会与薪资关系分析（生产力最为集中的十几个主要行业）

6.区域薪资水平分析（国内主要城市）

7.职位及工作经验对薪资的影响

8.无法忽略的收入：奖金与福利

9.高薪的实现手段（三种）

二、求职篇

1.社会群体不同分类（a.应届毕业生b.失业者c.事业瓶颈期者d.已基本稳定者）的状况与策略[案例：若干]

2.不同群体该如何找工作（或跳槽）：不同的搜寻、筛选和前期准备。[案例：若干]

a.有的放矢地进行搜索和筛选，不要为烂公司浪费时间（含各种鉴别方法）

b.了解对方的真实需求（显性：职责、工作年限要求，隐性：性格、年龄、性别要求）

c.如何针对性的进行面试前的准备（简历、外表以及对于对方的前期准备功课）

d.特殊的跳槽：本公司内部调动（同岗位、非同岗）

3.如何从面试中突围（依不同情况的面试，单面、群面、HR面、部门经理面、老总面等等）

4.了解对方薪资的上下限（社会平均、行业平均、该公司在行业内水平、该职位在企业内位置）

5.突破学历和专业的局限（两个因素都会在哪些职位构成约束，绝对性约束和相对性约束）

6.哪些证书可以为自己加分（市面上各种常见国内、国际证书的获取条件、市价以及未来走势）

三、定位篇

1.对外部环境的定位——世界未来发展可能性对经济增长、就业和薪资的影响

a.世界经济走向

b.中国政策调整方向

c.社会老龄化

d.新经济模型的建立

[基本假设：世界未来发展方向影响中国政策，政策影响经济模型及经济增长，经济增长影响各行业就业率，就业率影响薪资水平]

2.对自身的定位

a.优势与劣势

b.兴趣不等于适合

c.目标与现状

3.立足现在，制定切实的自我职业规划（根据对自身、行业、职位、企业状况、经济走势的分析判断，规划一条最适合自己的道路）[案例：若干]一、高薪篇

1.中国就业现状与薪资现状

a.命运的三岔口

某种意义而言，每个人的一生都在不断的作选择，选学校、选专业、选职业、选婚姻......对于一个职场人来说，最重要的选择莫过于自己未来职业道路该如何进行，也许，当我们从茫然中振作精神、拨开迷雾，可以看到这样三条路：

1）最省事的一条路。最省事的选择就是不作选择，不去考虑，一切顺其自然的发展。这种选择实际上是把一切问题推到未来解决，这样不但无助于解决问题，更加大了自身职业道路的风险。

2）最适合的一条路。职业道路有千万种，但肯定有一条是最适合自己的性格、能力、学历、理想、现实环境......一个人一旦找到最适合自己的道路，当然会顺风顺水，一路坦途。这个选择最大的难度在于事先的细致分析和准确判断。

3）最完美的职业道路。最适合自己的道路往往并非最完美的道路，完美的职业道路意味着在自己的职业生涯中每一件事都做到自己的极致，用尽全力。这样的道路也许是最辛苦的，但成功之后带来的满足感也是最大的。

最终的选择结果无疑建立在自己根本需要之上，综合外部环境与内部条件所做出的分析和判断。那么，如何了解自己的根本需求呢？外部社会环境又是怎样的？自己的内部条件又有哪些会对自己的职业生涯起决定性作用呢？

在我们谈个人的职业发展之前，不妨先看看中国的就业现状与薪资现状。b.从一则手机新闻说起

今天收到一条手机新闻：国家统计局总经济师姚景源6日在京表示......今年中国经济实现8%以上的增长毫无悬念。“但是从总量分析，明年中国仍面临着外部需求持续恶化、市场内生动力不足两大问题。”（新华网）

众所周知，我们国家的这个仆人几十年来一直擅长且习惯于好大喜功，向来是好事加倍、坏事减半，而这次姚的直接表态至少传递给我们这样两个信息：

1）明年的出口与内需还会进一步萎缩

2）明年的国家财政投入可能要比今年大幅减少

我们知道，一个国家的经济增长的主要途径就在于出口、内需、国家财政投资三个部分，而经济增长的速度与就业问题息息相关，在三驾马车统统失灵的时候，就业压力就会急速加大，从而影响社会的稳定性，这也是政府最不愿看到的。

那么，中国目前的就业压力到底有多大呢？

据国家统计局2002年到2008年所公布的报告显示，中国每年的失业率基本都控制在4.0~4.3%之间，去年也不过才4.8%。与此同时，中国最大的出口客户口——美国的情况又是怎样的呢？

美国劳工部11月6日公布10月狭义失业率，达10.2%，是26年以来新高，而广义失业率更高达17.5%。

这些数字是否能证明中国经济已经企稳回升，走出一个官方口中所说的“V”形线？c.楚门的世界

不妨让我们来看看失业群体的主要构成：

1）“待就业”的大学生。2010年中国的应届大学生将达到600万人，自从教改以来，不管经济形势是好是坏，每年都扩招50万人左右，积累下来就是一个非常庞大的就业压力。而他们的就业率怎样呢？官方给出的一个很值得怀疑的数字：每年70%左右。与此同时网上不断暴光的数字却恰恰相反。

2）下岗再就业群体。政府一向把再就业群体排除在失业率统计范围之外，然而这种“再就业”是否真的就业了呢？如何定义？官方从未给出正面回答。

3）农村失业人口。中国的8亿农民中适龄劳动力大约有4.9亿，但全国18亿亩农田（实际数字逐年减少）最多能消化1.8亿，乡镇企业吸收大约不到1.3亿，也就是说，农村有1.8亿的闲置劳动力处于失业状态。

依照推算，中国的实际失业人口在世界范围内绝对是独占鳌头。摘录中央党校研究室副主任周天勇教授的一段话，做为对失业率的认识的补充：“目前人力资源和社会保障部公布的2008年城镇登记失业率4.2%，说老实话，是一个学者们不相信，国外研究机构不相信，群众不相信，包括统计和劳动部门自己也可能不相信的一个指标。如果这一指标对于我们国家和民族，无关痛痒，那么怎样统计都是无所谓。关键是这一指标太重要。”

再来说中国目前的薪资状况。

国家统计局今年10月发布的数据显示，2008年全国城镇私营单位从业人员年平均工资约为17071元。这是国家首次发布私营单位人员的平均工资。统计表明，城镇私营单位从业人员平均工资较低，只相当于现行劳动工资统计制度平均工资的58.4%。有关资料显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。其中，国有单位在岗职工年平均工资为31005元，城镇集体单位为18338元，其他单位为28387元。调查显示，城镇私营单位从业人员数量大。根据调查推算，2008年底全国城镇私营单位从业人员约有6676万人，相当于现行劳动工资统计制度所包含从业人员的54.75%。

如果说高失业率与低薪资并行的社会现状让我们人人自危，那么，拿多少薪水可算廖可自保？拿怎样的薪水才算是高枕无忧？请看第二节“社会平均生活成本与高薪定义”。2.社会平均生活成本与高薪定义

a.邱主持与“涨工资没停”的刁民

央视新闻频道《24小时》一个月前在播报一条英国经济学大师、伦敦商学院教授理查德波茨的新闻时，波茨称中国当前问题是消费不足，解决之法是提高中国人的工资。对此邱启明评论说：“但愿啊，多涨点。其实咱们涨工资没停啊，只是中国老百姓习惯存钱，发得再多，我不买。”

这帮老百姓简直太不识实务了，明明知道“十一五”计划中经济工作的主要目标就是扩大内需，而且又“涨工资没停”，为啥“发得再多，我不买”呢？

1）国民收入分配向政府与企业倾斜，削弱“刁民”消费增长。国民收入分配组成分三部分：政府、企业和居民。从上世纪末以来，中国农民与城镇居民可支配收入增速与同期GDP增速大体相近，同期的国家财政收入年增速一直保持在20%左右。简单地说，1992年以来，居民在再分配中，总体上处于净得益地位，但1998年以来，居民净得到的份额在逐渐缩小。2002年居民已由再分配中的净得益方变为净损失方。企业的状况恰恰与此相反，1998年以来，净得益份额在不断扩大。

2）社会保障支出比重严重偏低，进一步遏制了“刁民”们的消费冲动。2008年，中国社会保障支出占中央政府的比重仅为7.5%，这个数字不但远低于发达国家的30%~60%（加拿大是39%，日本是37%，澳大利亚是35%，德国55%......2008年数据），甚至比起第三世界国家的印度、菲律宾等国家也颇有不及。

如果说这些数字还不够直观的话，那么我们就来具体看看在中国“刁民”生活到底需要多少钱。b.生存与生活

生活质量决定生活成本。

如果一个人可以风餐露宿，以天为被，以地为床，又刚好无欲无求无家无业，既无结婚生子之冲动，又没在世高堂要去赡养，更不必走亲访友之类凡尘琐事，那TA生活成本可接近为零。

又如一个人衣必华服，食必饕餮，寝必豪宅，行必名车......那TA的生活成本可能就比较高。

上面说的当然只是两种极端情况，为了寻找确切答案，需要加多一些限制条件：一个正常人，在城市里过一种相对比较简约的生活，TA的生活成本是多少？

先看看一个正常人的生活需要什么。TA需要吃饭，需要居住，需要穿比较得体（至少不太失礼）的衣服上下班，如果在比较大的城市里可能还要经常搭公交车和地铁，要打电话（不论工作还是找工作），周末需要去超市买生活必需品和消耗品，偶尔去饭店祭祭胃肠，不定时的随份子，不定时的与朋友聚餐之类活动，要打扮自己，要谈恋爱，要结婚生子，要养活自己的父母和配偶的父母，要买书充实自己，要有电脑，要上网，要有时间和金钱去旅游（至少每年一次），要有一笔备用的钱防各种大病（医保只能保一部分）......这些应该是一个人比较简单的生活需求，当然比基本生存要求要多一些，我们叫它基本生活要求。

满足基本生活要求的平均成本是多少？假设是在北京，在市区工作，和朋友或同事在五环左右合租一个简装修带电器的套间，既没交女朋友又不需要给老家汇款，只是简单的衣食住行交际，至少需要1500-2000元/月，如果有了女朋友之后支出会增加一些（女性也一样，因为化妆品），如果考虑结婚生子和赡养长辈，支出就需要成倍增加。

[之所以举北京作为例子是因为各地虽然消费水平不同，但发展机会也不同，一般情况下发展机会越多的城市消费越高。消费水平与该城市流动人口比例成正相关关系，后文会提到]

显然由于物价水平的差异，各个地区的生活成本是不同的，但参见前文提到的统计局对于2008年工资状况的统计数字，不难得到这样的结论：统计出的平均工资与基本生活要求所需大体接近。也就是说，对于大多数人来说，我们辛苦工作的结果只是在于维持自己在没有家庭负担状态下的基本生活。

这显然不是我们想要看到的结果。

我们要什么？

我们的不是维持现状，而是越来越好。不是孤家寡人独自游弋，而是要负担起家庭的责任。

我们需要更多的钱。

我们需要一份薪水能让我们满意的工作。

那么，什么样的工作才算高薪工作呢？c.收入多少才算高薪

很难为高薪下一个准确的定义，因为不同的人，拥有不同的主观条件，处于不同的客观环境，可能对高薪的理解会有比较大的差别。

到底哪些因素会影响我们对高薪的判断呢？

1、地域不同，消费水平不同，对高薪的理解自然不同。

经济发达的京、沪、广、深物价远高于内地城市，消费水平的差异导致不同区域对钱的敏感度不同，自然对于高薪的判断标准也有很大差别。

2、企业性质不同，高薪的标准也会有差异。

相同的职位，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，待遇当然也不会一样，且级别越高差异越大。

3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。

这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。

4.企业性质相同、职位相同，但不同企业中薪资不同。

同样岗位，欧美在华企业与日韩在华企业无论在待遇上还是福利上，差距都非常显著。

5、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。

个别专业甚至大三就已被相关企业一抢而空（后面谈专业的时候会提几个具体的），而有些行业性专业却只能等待“被就业”，供需比例不同，自然对高薪的判定不同。

6、职业经验背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。

刚毕业的大学生或研究生与有着十年以上经验的职业老鸟相比，无论从经验、技术还是信心上，差距都非常明显，这也决定了他们对薪资的预期有较大差距。

综上所述，一个人对高薪的判断主要取决与所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而我们也发现，职业生涯中的薪资变化并不如我们想象的逐渐上升，而是阶梯式的前进，也就是说，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难，在这里可以把它们叫做瓶颈期，如果不能突破瓶颈，自己的薪资就会停滞不前，甚至有下滑的危险。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个阶段：

第一阶段：5000元/月

第二阶段：12000元/月

第三阶段：30000元/月

第四阶段：60000元/月

补充说明：

1）这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益（这部分会在一、8中提到）。

2）考虑到上文所提到的社会环境和生活压力，5000元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。

3）在实际操作中，月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪形式来签人事合同，比如写的60000元/月,实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较只讨论每月税前工资。

4）年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累，所以不在本文谈论范围之内。3.高薪生成环境分析

a.薪水从何而来

想拿高薪，就要知道我们的薪水从何而来。

除了党政军机关人员的薪资来自国家财政划拨之外，其余所有人的薪水都来自于被剥削创造的价值，如果自身没有被剥削的价值，别说高薪，就连低薪都很难拿到。这是我们必须要认清的事实。

作为一个企业，它的主要成本分三部分：制造成本（这里所说的“制造”是广义上的）、人力成本、其它成本。而我们的薪水就是人力成本中

的一部分。由于不同行业、不同性质企业中，它的企业文化、税负、市场环境、管理方法、盈亏平衡预设等方面的差别，造成人力成本上控制

基点和控制方法的差异，也就是我们所说的薪资不同。人力成本控制基点定得高，员工的整体薪资水平就高，反之则相反。

上面我们所了解的只是整体薪资水平，或者说平均薪资水平，有的朋友会问，高薪又高在何处呢？

根据上文所提到的国家统计局2008年数字，私营企业员工月均薪资只有不到1500元，国营企业员工月均薪资也不过刚过2500元，显然距离高薪的最底限5000元还有着一段不小的差距。看来，想拿高薪并不简单，至少它要满足下面条件中至少一条：

1）成为制度的受益者，或曰制度的一部分，如：级别不太低的国家公务员

2）加入利益集团，围吃最大的那个蛋糕，如：垄断行业的国企职工

3）进入一个企业文化宽松、真正“以人为本”的企业，如：某些外企[注：决非全部，后文企业性质分析会提到原因]

4）参与到某些制度遗留产物中并成为管理者，如：某些国企的下属企业

5）在人力成本控制比较严格的企业中高强度的工作，换来中层管理以上职位，并承受更高程度的剥削，如：大部分的私企和一部分外企

如果通过某种途径的努力，满足了某些条件，忍受了这样那样的剥削，是否就一定能拿到高薪呢？是否就能突破上文所提到的那些“瓶颈”限制呢？3.高薪生成环境分析

a.薪水从何而来

想拿高薪，就要知道我们的薪水从何而来。

除了党政军机关人员的薪资来自国家财政划拨之外，其余所有人的薪水都来自于被剥削创造的价值，如果自身没有被剥削的价值，别说高薪，就连低薪都很难拿到。这是我们必须要认清的事实。

作为一个企业，它的主要成本分三部分：制造成本（这里所说的“制造”是广义上的）、人力成本、其它成本。而我们的薪水就是人力成本中

的一部分。由于不同行业、不同性质企业中，它的企业文化、税负、市场环境、管理方法、盈亏平衡预设等方面的差别，造成人力成本上控制

基点和控制方法的差异，也就是我们所说的薪资不同。人力成本控制基点定得高，员工的整体薪资水平就高，反之则相反。

上面我们所了解的只是整体薪资水平，或者说平均薪资水平，有的朋友会问，高薪又高在何处呢？

根据上文所提到的国家统计局2008年数字，私营企业员工月均薪资只有不到1500元，国营企业员工月均薪资也不过刚过2500元，显然距离高薪的最底限5000元还有着一段不小的差距。看来，想拿高薪并不简单，至少它要满足下面条件中至少一条：

1）成为制度的受益者，或曰制度的一部分，如：级别不太低的国家公务员

2）加入利益集团，围吃最大的那个蛋糕，如：垄断行业的国企职工

3）进入一个企业文化宽松、真正“以人为本”的企业，如：某些外企[注：决非全部，后文企业性质分析会提到原因]

4）参与到某些制度遗留产物中并成为管理者，如：某些国企的下属企业

5）在人力成本控制比较严格的企业中高强度的工作，换来中层管理以上职位，并承受更高程度的剥削，如：大部分的私企和一部分外企

如果通过某种途径的努力，满足了某些条件，忍受了这样那样的剥削，是否就一定能拿到高薪呢？是否就能突破上文所提到的那些“瓶颈”限制呢？4.不同企业形态发展机会与薪资结构分析

a.游戏规则

假如你向一个朋友借钱，那个朋友却对你说自力更生是多么崇高的一种品格，你的反应是感动还是愤怒？

又如你正处于职业的迷茫期，你不知该如何在竞争中脱颖而出，不知道自己该选择怎样的一条路，甚至不知道自己到底适合做什么，去咨询别人的意见，TA却只对你高谈阔论杰克韦尔奇如何化腐朽为神奇或者松下幸之助怎样坚韧不拔的奋斗，你又作何想？

这样的人，只有两种可能

1）他的智力尚不足以在中国生存

2）他在耍弄你，忽悠你，白相你

这种事我做不出来。

如果朋友征求我的意见，我会告诉TA，世界上的任何事都有其内在本质，只要你透过现象抓住本质，就可以掌握它的游戏规则，掌握了游戏规则之后显然要比懵懂无知胜率更高。

考试的游戏规则是不能作弊，恋爱的游戏规则是取悦于人，点炮的游戏规则是投其所好......这个世界上大多数的事都有其固定的规则和潜规则（实际上也是规则的某一部分），职场也同样。

我们就分别揭开面纱，分别谈一谈各种不同性质企、事业机构的游戏规则。b.党政军机关

[最敏感的放在最前面写：）因为敏感所以这方面只能点到为止]

简述：虽经几千年变迁，中国直至今日一直是一个“官”与“民”的社会，官僚组织（或者说官僚行政机构）与社会其他所有组成之间都是控制与依附的关系，而非契约关系。与此同时，所有思想、文化、教育、法律等都只是政治工具的一部分，或者说体制的一部分。如果对此没有疑义，或许就可以明确这样一件事：只要这种官民社会形式不变，那么行政机构及其附属产物就必然是最大的受益方。

优劣分析：对于大多数求职者来说，党政机关是上上之选（军职机关由于性质特殊部队以外人难进），进可加官进爵，退可固守一隅，可以说既有钱途，又有前途。但需要注意的是，进入机关的人基本都走了关系，而能加官进爵却寥寥无几，对于其中大多数人而言，机关的最大优点是稳定。

进入规则：前两者通过考公务员进入，要经历形式化的申论、行考、面试；后者军校毕业之后直接进，但一般要下基层养半年后调回机关。所有机关进入的最实质关键在于关系，没有关系只点钱是没用的。军职普通机关进入需5~10W，党政机关各地行情不同，差异较大。

发展规则：比拼后台谋上位，站准队伍是关键。

高薪可能性：副科级以上的薪水和腐败就远比绝大多数的外企过得滋润，但不绝对，有些地方就算股长也可以一手遮天，官职重要，但分管的权力大小更重要。部队的情况类似。

[说明一下，这里的腐败并非贪污，贪污是一种犯罪行为，而腐败只是擦边球，严格来说不是犯罪，或者说在现行各种法律中没有明确界定]

其他补充：半机关是体制的一种衍生物，行政上并不隶属机关管理，但依附于机关生存的一种怪胎。半机关表面上可能是私营、承包、集体等形式，但实质上宗族氛围也很浓厚，当然也很稳定，基本上可以游离于社会环境之外生存。c.国营企业

简述：上文提到，中国社会一直是官民社会，两者间是控制与依附的关系，旧体制下的管理模式是国家——各级行政机构——单位——个人。改革后，越靠近末端则越成为改革的牺牲品，作为个人的牺牲是大量的下岗和失业，作为国营企业为主体的单位则发生大规模的关停并转，消灭了大部分的中小国企，目前尚存的国企中从规模来说都比较大，从产品市场特征来说可分为垄.断型企业与竞争型企业，两者在起点上的不公平也造成了规模与效益上的差异加速拉大。

优劣分析：与党政军机关相比，垄.断型国企在稳定性上稍逊，但员工平均薪资上来看要高出不少，但同样要看到的是，垄.断型国企往往摊子铺得比较大，员工分为编制内和编制外，编制不同收入差距很大。竞争型国企在进入WTO之后竞争加剧，利润空间缩小，生存比较艰难，未来的发展有两种可能：要么研发出具有普遍市场的新产品，要么打包出售走合资化道路，成为又一座血汗工厂。

进入规则：垄.断型国企每隔几年会进行一次扩张，也惟独那种时候它才可能进行大面积的招聘，除此之外的个别岗位单独招聘幕后竞争极其激烈，不是钱能解决的问题。竞争型国企除非出现异常波动否则很少招聘，值得注意的是，它的中层管理岗位不够稳定，招聘比较频繁。

发展规则：国营企业中最重要的就是各种人际关系的处理，而且越是垄.断型国企这点就越重要。

高薪可能性：在薪资结构上，垄.断型国企与竞争型国企完全是冰火两重天。垄.断型国企的高工资早被众人所口诛笔伐，但相比国外此类行业的薪资占产值比例并不高，真实的情况是其它行业的薪资过低所以才会有垄.断型国企瓜分了国家资产之疑（当然低工资制还会在中国长期存在，这个是政策因素，众所周知）。竞争型国企薪资结构上比民营企业略高，但劳动强度要低得多。

其他补充：有一些特殊的企业，本身企业化管理，但又具备有些行政管理职能，这种企业的钱途大概只有垄.断型国企的核心部门可以比拟。d.民营企业

简述：绝大多数的民企由于内因（急功近利、企业发展上的短视）和外因（税.赋过重、政策上的倾斜性、消费力萎缩），或多或少地呈现出人员结构甚至是公司自身的不稳定性，这对雇员的个人职业发展显然是非常不利的。对一个时刻处于“居安思危”状态下的人，稳定比高薪诱惑更大，何况，在民企中薪水翻一倍往往意味着劳动强度和工作压力要增加三倍甚至五倍，这也就是民营企业用人的原则“以一当十”——以压缩人力成本的方式来抵消市场竞争带来的损失，从而确保利润率或提高利润率。民营企业从规模上大体可粗糙划分为大民企和小民企，两者本质性区别在于大民企在企业管理制度与薪资结构上相对完整，而小民企则体现为制度不完整或无制度、薪资结构全靠拍脑袋等种种不规范行为，且由于小民企往往简化成本控制方法，采取最大程度压缩人力成本方法来实现利润，因此小民企的剥削程度非常高，呈现资本主义原始积累时期特征。

优劣分析：

1）这会是一个完善个人能力的机会，可能会不断面临新的挑战

2）大多数情况下没有培训计划，可能会有基本福利，但不确定

3）在大公司稳定系数高一些，小公司比较危险，制度的随意性太强

4）生产性部门劳动强度可能会比较高，辅助性部门的职位稳定性比较低

5）能在实践中学到一些解决具体问题的方法。

6）跳槽机会不多，基本局限于本行业的民企竞争对手

进入规则：普通招聘即可进入。需要面临一份比市场同行业平均薪资要低一些的薪水，和劳动强度高于平均的工作。也正由于这个原因，民企的招聘对象相对宽泛，要求较低。

发展规则：少说话，多做事。在尽量短的时间内掌握本公司尽量多的技能，以满足BOSS节省人力成本的需求，这是在民企中立足乃至发展的最关键。

其他补充：非常遗憾，在民企中看BOSS脸色比较重要。小民企中看大BOSS脸色，大民企中看直接管理你的BOSS脸色。这的确很俗气，很无聊，也很折磨人。e.股份制企业

简述：顾名思义，股份制企业是一种所有权与经营权分离的企业形式，这样做的目的在于通过所有权与经营权分离来提高管理水平、改进生产效率，实现按劳分配、自负盈亏。但是，上面所说的只是理论上的情况。现实情况是股份制只是一些企业为了上市融资所采取的一种逐利手段。股份制企业的前身有可能是国营企业或私营企业，但它们包装上市的目的却是一致的：利用股民的投机心理来实现资本的最大化溢价。从管理上来看，基本上它们都延续了股份制之前的管理模式。

优劣分析：辨别该企业前身是哪种企业是关键，股份制只是改变股权结构，对原有的管理模式、薪资结构等基本没有影响。

进入规则：同上

发展规则：同上

高薪可能性：同上

f.外企

简述：外企是一个很宽泛的范畴，实际上它的分类很复杂。从原所属地区划分，大致可分为欧洲企业，美国企业，台港企业，日韩企业，中东企业（在中国设立分支机构的较少）等。而从资本结构划分，又可分为国有企业（在中国设立分支机构的极少见）、私营企业、股份制企业三种，我们耳熟能详的世界500强企业实际上都是指股份制企业，它的来历是美国的《财富》杂志对于世界所有股份制企业依照年销售收入进行的排名，而私营企业是不计入名单的。

说到这里我们要提到一个非常重要的事实：世界500强只是销售收入最高的前500家股份制企业，它的排名和薪水并无直接关系，事实上，所谓的世界500强从薪资水平来说在所有外企中大部分只是中下水平。

优劣分析：

1）一份还算不错的薪水和比较清闲的工作

2）相对完善的培训计划和福利计划

3）稳定的职业发展空间

4）比较规范的外企通常采用的模式是不断完善运作体系同时细化体系中作为具体单元的个人工作，以此来尽量规避可能出现的企业风险。因此对具体个人而言，工作内容比较轻松，但代价就是除该职位的具体工作内容外个人能力和技能的逐渐丧失。

5）能学到解决问题的思路，尽管这种思路是很模式化的。

6）能学到用全球化视野来看待行业发展。

7）在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。

进入规则：大多数外企是不需要应届毕业生的，普通职位一般至少需要三年以上工作经验和流利英语，中层管理以上职位则至少需要八年以上工作经验和流利英语（个别企业同时需流利德语或法语，极少数企业需日语）

发展规则：尽量进入在该企业中发展空间较大的部门，或者该企业盈利的核心部门；如果你的直接领导自身有发展潜力，那一定要和他维持一种非常融洽的关系，如果他的空间不大，那么在不得罪他的前提下尽量结识其他部门的领导，做跳槽准备（公司内跳槽方法在二、2中有详细说明）

高薪可能性：

进入一个相对比较规范的外企后，钱途好的方向有下列几种：

1）管理方向——企业高管

2）技术方向——技术经理/技术主管

3）销售方向——该企业驻某地特约代理商/服务商/承建商/供货商（准确地说，这个方向应该归类为靠着大树好乘凉式的创业）

4）内务方向——该方向唯一可能获取高薪的职位就是总经理助理

其它补充：对于外企，从薪资水平来说，国有企业>私营企业>股份制企业，欧洲企业>美国企业>中东企业>台港企业>日韩企业，这里所说的是一般性、平均性情况，不排除某些特例的存在。

现在我们已经了解了不同企、事业形态在自身实力、劳动强度、薪资状况和对人才的要求上的差异，那么对于不同行业来说，它们的发展潜力和薪资水平又如何呢？请看下一节“不同行业性质发展机会与薪资关系分析”。哦,分页了.但已经很晚了啊,都快睡了.正经的明天再写吧,随便说点儿不正经的(我就喜欢不正经).简单说说要成为国家最基层行政干部的投入和产出.

[免责声明:以下文字不是本人输入,皆为电脑键盘故障所自动生成]

就拿浙江农村的一个村长说起.要竞选村长不仅仅是选票那么简单,后面的猫腻大家都是多少明白一些的,这里要说的是,想成为村长所需要付出的机会成本和资金成本,也就是关系和钱.

想当村长,跑镇一级领导的后门是没用的,乡一级的也没用,甚至区一级的都没这个实权.大家好奇了,混个村长当难道还要在市里找关系吗?对,走副市长或市长的关系是至少至少的,有些肥缺还有省里的关系,什么是肥缺的村长呢?后面会提到.

说完机会成本,再说资金成本,光走关系没钱也是万万不成的.大家猜要填这个窟窿得多少钱?五百万.这是去年的官价,今年的价钱不清楚.大家会好奇:疯了吗?一个破村长要花这么多,什么时候能回本?很快,最多一两年.怎么回本?举个简单的例子:

中国的城市不断扩张大家是知道的,因为房地产的原因.政府哪儿来那么地可卖呢?就要不断从城边的农村收购,当然不是直接向农民收购,而是收购哪个村子的地,就直接把指标下到村长这个最基层行政官员身上,咱们假设政府对村长说国家要征用你们村子两百亩地,每亩政府给赔偿20W.村长说好,回头把指标落实到农户身上,说政府要来征地,每亩给5W.这样一次征地的内外差价,村长就获利300W.这里的数字仅仅是假设,实际数字当然要夸张一些.

那么问题来了

1.农民就那么老实吗?说多少钱就多少钱?

答:中国人是一个比较擅长于忍耐的民族,而且农民客观来说视野不宽,胆小怕事,在农村里大概一个村长就相当于一个土皇帝,至少在精神上具有绝对权威.

2.照这种说话,那些当村官的大学生不都肥了?

答:非也.那些下放到农村的大学生如果自身不具备上面所说的机会成本和资金成本,在农村里熬一辈子也扶不正.

3.什么地方的村长是肥缺?

答:土地最贵的城市城郊——房地产是一只神奇的手，刚好这又是一个神奇的过度，梦一般的......

4.你说的太绝对了，有特例吗？不花钱或者少花钱也能办到的。

答：有。哪儿都有特例，但希望大家能看到，特例后面隐藏的背景也是特殊背景。g.三分天下

通过上面的分析很容易得出这样的结论,对我们大多数人来说,最佳的职业途径乃是让自己成为体制的一部分,当然,这条路也是门槛最高的一条，而且即便打开这扇大门，未来的竞争还是很激烈的，也是值得的，越向上攀登，就越发现薪水只是生命中微不足道的一小部分。有些收入只有达到某一位置才会看到，那些收入的途径对于未至其位者就是挖空脑袋想也很难想象得出。

如果无力进入体制，那么在体制边缘谋生活也不错。如果能进入半机关，虽无大富之机，但只要体制不死，这碗高汤是永远喝不完的。

如果运气比较好，刚好赶上国有垄.断行业扩张，一定不要错过机会，花点儿钱就花点儿钱吧，这条路算是成本回收比较快的。比起那些创业单干来说，这条路收益并不少，但一旦走上，风险非常非常小（风险其实就在于某些人太贪，走上犯罪道路）。

如果缺少过硬的关系，经济条件也不允许大量前期投入的朋友，如果进入竞争型国企也不算差太多，但前提是要了解这个企业的状况、行业状况，分析未来发展空间，再结合自己实际情况作选择。

[给大家几个数字作为参考：进市一级医院，护士约20-30W，医生50W；高校留校，30W左右，艺术院校要高些，比如中国音乐学院/中央音乐学院>50W]

如果两眼一摸黑，除了自己学历证书的金子招牌和几年还算说得过去的职业经历之外什么都没有，又刚好外语能磕磕巴巴能说个“你好”、“你吃了么”之类的只言片语，那就找个钱多点儿的外企混吧，鉴于近十年外企薪资总体水平增长逐年下降甚至负增长的客观情况和外企中员工技能逐渐单一化、细致分工化的悲惨事实，对大多数在这条路走下去的朋友，未来的方向就是个能拿到比社会平均薪资高一些的打工仔（成为高级打工仔的毕竟是极少数）。

就算再不济，打一个野鸡学校出身，工作经验也是七零八落，甚至没有工作经验，那也没关系，还有为数庞大且在不断增加的民营企业在等着大家，工作机会众多，价低者得（客观说也有薪水还可以的，比如万科）。在这里大家能得到全方位的发展机会和无时不刻的挑战，真是个充满斗志的人生啊！

最最不幸的结果是进入日韩台（大部分）企业，低薪+歧视+高强度工作+没有前途=夭寿，尽量避免吧。

说了这么多，终于可以小结一下：

职业选择上策：党政军机关、国有垄断型企业

职业选择中策：半机关、国有竞争型企业、待遇高些的外企（怎么分辨那些外企钱多我会在第二部分详细说）、待遇高的民企（这部分在民企里比重也很低，分辨方法后面说）

职业选择下策：家族式的中小民企、部分外企

影响它们钱途、前途、竞争激烈程度的当然不仅仅是各自的形态，还有一个重要因素就是它们各自所在的行业，各行业在整个政治经济体中的比重、位置、作用各不相同，发展潜力与薪资水平也就迥然不同，这后面又隐藏着怎样的规则与玄机呢？请看下一节“不同行业性质发展机会与薪资关系分析”。

如果还没几个人捧场的话下一节开始我只发群里啦~5.不同行业性质发展机会与薪资关系分析

a.行业与薪资

尽管在所有企业的财务报表中，利润与成本都是相互独立的，也就是说，企业利润与员工薪资并没有直接关系，但一般而言，利润较高企业中人力成本占总成本的比重也较高。这也意味着，那些利润率超过社会总平均利润率的行业中，获取高薪资的可能性更大。而这又该是哪些行业呢？

我们先来看看经济的运作方式。

无论对于某个国家还是整个世界，它的社会经济体始终在动态平衡中前进和发展，在此过程中，各行业都会不断遇到新的机会和挑战，旧有行业可能面临细致分工和行业重组，有些甚至逐渐边缘化，直至退出经济舞台，与此同时新兴行业也会根据社会需要和技术进步应运而生，它们开拓与占领新的市场，然后再与社会经济体形成互动相互调整......这是一种阶段性、间歇性的波动式发展，各行业在社会经济体中的作用、位置、规模、利润率也在不断变化，从而影响该行业内的竞争激烈程度和平均薪资。但无论怎样变化，不难发现，受益最大的往往是两种类型的行业：

1）由于市场需求变化而产生的新兴行业。旧有行业面临着稳定的市场和层出不穷的行业竞争，竞争加剧的直接后果就是市场份额减小与利润率下降。新兴行业则在一定时间内无此顾虑，由于将新技术更早地应用到生产中，它面临的将是一望无垠的广阔市场。如果在此基础上能够实现技术垄断或资源垄断，不但可以获得定价权，而且还会大大延长这种无竞争或低竞争状态的时间，从而取得可持续的高额利润。

2）某些焕发生机的旧有行业。在社会经济体发展过程中，原有平衡不断打破，新的平衡不断出现，由于世界经济环境、国家经济政策、外交策略、政治因素等情况的变化，社会财富和社会资源被重新分配，新的经济模型逐渐建立，这些都会使各行业出现趋势性的变化（具体判别和分析方法见第三部分定位篇），原有支柱产业可能会被其他行业取而代之。行业在国民经济中的位置发生变化，它的利润率也随之做出主动或被动的调整。

看来，我们的薪资高低不止是老板一句话那么简单，它在很大程度上受市场环境和国家政策的影响，下面就让我们来具体分析各主要行业的现状和前景，看看我们的高薪机会在哪里。b.地产/建筑/建材

简述：纵观各个行业，地产/建筑/建材是值得持续关注的一组。1997年朱熔.基遭遇执政以来的最大困难，亚洲爆发金融危机，中国的实体经济内外交困，政府投资外找不到任何拉动内需的办法，住房制度改革适时出台，挽救了地方财政、拉动了内需，福利分房取消了，融资渠道拓宽了，消费信贷放开了……中国进入了新一轮的经济增长。直言不讳地说，房地产功劳卓著。从此后，地产/建筑/建材这条产业链逐渐成为各级地方政府达成政绩（GDP）的重要手段，也正是这个时候开始，地产相关产业开始越来越紧密地与金融业缠绕在一起。

[注：地方政府在土地上的财政收益不仅表现在巨大的土地收益上，也同样表现在房地产的交易过程中。在整个房地产的建设、交易的过程中，政府税、费收入占到了房地产价格的30%-40%左右。如果再加上占房地产价格20%-40%的土地费用，地方政府在房地产上的收入占到整个房地产价格的将近50%-80%。]

现状：政府年初提出了十大产业恢复计划和四万亿刺激经济方案，就是希望建立支柱产业来解决生产力过剩，尽管未能被列入十大产业振兴计划之中，但近一年过去，最蒸蒸日上的仍是又爱又恨的地产/建筑/建材相关行业。无论中央政府还是地方政府都倾向于发展这种劳动密集型行业以带来数量庞大的就业机会，但问题在于房价的直线飙升不但催生民怨，而且很大程度上增大了银行风险（政府与银行的关系不细表，下文会有），因此中央政府也一再暗示可能就调整房价出台相关政策。

前瞻：前面提到，扩大内需是“十一五”计划经济工作的主要内容，回首2009年，国内居民消费的大头仍是住房，而且这种态势也不大可能在2010年有彻底改变，这也就决定了地产/建筑/建材相关行业至少在未来的两三年内稳定发展的势头不会改变，除非政府能够找到第二个像房地产一样对经济增速和就业作出巨大贡献的产业。

高薪指数：5稳定指数：7

PS：就地产/建筑/建材行业来说，大概有几种角色可以选择：开发方、施工方、监理、设计院（或设计师事务所或者设计公司）、管理公司，综合考虑前途和钱途，建议选择设计院或管理公司。

PS2：朱熔.基是一个很有抱负的人，但由于种种限制，执政期间多疲于奔命，弥补政府之前的历史遗留问题，也因此被外媒评为“救火总理”，朱时代所做的最大动作一个是国税地税分离，甩掉了财政负担，而另一个则是千夫所指的医.改、教.改、房.改，虽然此举让国家经济扭转被动局面，扩大了内需，却也让十几亿人都背上了沉重的负担。到底朱功大于过还是过大于功，现阶段恐还无法评价，留待未来吧。嗟夫天地一逆旅，过客皆归人！PS3顺便说一下行业分析中选取的标准,

1.在GDP中比例大的行业

2.吸引就业人数较多的行业

3.支柱行业或有可能在未来成为经济支柱的行业

4.影响力大的行业

想起来就顺便说一下c.金融业

简述：国家仆人有三样东西是任何时候都不会放弃的，那就是权（各级行政机构）、钱（金融）、枪（军队），此三大法宝在手，当可高枕无忧，而这也明确了金融在中国至高无上的特殊地位。处于对金融安全的考虑，从1993年开始我金融业开始分业经营，划分为银行、证券、保险三大类业务（担保、信托、典当、私募等规模较小且短期内不会出现大幅变化，忽略），银行是国家金融后盾，证券是融资市场，保险则是一种应急保障手段，核心是国家银行。

现状：尽管近年国内逐渐出现外资与合资银行，但由于银行的特殊地位，允许外资银行或合资开展的只能是部分中间服务类业务，而大部分业务仍由国有银行垄断经营。证券市场投机心理浓厚，这也造成经济基本面未见明确好转前提下国内二级市场交易活跃的繁荣景象。保险行业至今仍处于较为混乱的态势，无论是经营范围与品种，还是从业人员的素质，都需要进一步的规范。

[进入金融业并不象想象中困难，如果专业适合，很多专科毕业生都可以进，身份属合同工，这些合同工薪资很低。从合同工转为正式编制是肯定要找关系也要花钱的，转为正式编制之后无论稳定性还是薪资都有很大的保障。]

前瞻：虽然国有银行的坏帐率居高不下，但考虑到它的特殊性，基本不会出现银行破产、挤兑之忧，银行也是在金融业从业的首选。由于股市和基市越来越普遍的投机心理占据上风和国内企业融资需求的不断扩大（且不论它想把这笔钱投在哪儿），证券行业还会延续目前的交易活跃（明年仍以频繁震荡为主，不会出现明确的上、下行要求）。保险行业有望出台规范性文件，以兼并收购为主，理清市场秩序。

PS：就金融业三部分的选择，综合前途与钱途，基本可以基于这样的的考虑：银行>证券>保险

PS2：改革开放以来，政府一直坚持高增长与高通胀并行的手段来发展经济，从1978年到2007年年底，年均通胀率为5.9%，很猛啊！今年的通胀据说在6%上下，很好啊很好~~兴，百姓苦！亡，百姓苦！d.石油/石化/天然气

简述：怎样的企业才能称作垄断型国企呢？它要具有这样的特征：要么本身在国民经济中的地位非常重要，要么本身是稀缺、不可再生，且本身属基础性消费行列，比如银行、证券、石油、石化、天然气、电力、自来水等等。这些企业由于其重要性，其业务（或者说至少是大部分利润高的业务）是有政府控制，禁止其他非国有性质企业参与竞争。其他国家对于与本国国民经济相关产业也有类似措施，并非中国独有，因而这种情况还将在相当长的历史时期延续下去。

现状：石油/石化/天然气产业在国有垄断型企业中待遇也是首屈一指的。它的体系相当庞大，除总公司行使管理职能外，下属部门主要有四部分组成：

1.开采部门如各种油田、气田

2.输送部门如输油管理局等等

3.提纯部门如各级炼化厂

4.销售部门是三系统在各地的销售（注意：这里并非指加油站，绝大多数的加油站连站长都不是编制内人员）

由于能源商品的销售实质上带有计划调拨性质，所以它的销售与其他行业销售是完全不同的，这很重要。

石油/石化/天然气系统的待遇从高到低依次如下：销售部门>输送部门>开采部门>提纯部门。

现状：中国的石油/石化/天然气消耗，大约50%左右源于进口，也就是说，它的未来前景很大程度依赖于世界能源走势和国家的外交政策，最近中国在中亚与东南亚的频繁外交举措实质上就是为了确保天然气供应和石油供应（过去石油进口是从西亚进口然后走马六甲海峡，最近准备在缅甸铺设输油管道，可以大大减少运输成本）。从世界经济近期变化来看，美元有进一步贬值的趋势，如果没有廉价的新能源出现，石油及天然气等能源物资还会中长线看好。

不好意思,才起床就又要出去,下午回来继续更新

金spring,如果你想安稳下来在一个地方做下去,那就去海尔;如果只想找个跳板,那就去格的海外业务吧.c.钢铁业/传统制造业(含汽车制造)

简述：由于对出口的绝对依赖，中国制造业近十几年来重复建设和产能过剩问题已经到了非常严重的地步。在世界经济景气时候，可以利用这一点对西方进行廉价倾销，对外换取外汇，对内解决就业；而经济危机一旦来临，几千万人一夜间被迫成为“经济学家”所说的“待岗者”、“待富者”。当前制造业的利润有多大？大概在5~15%之间，具体差距来自于品牌附加值和经营规模带来的成本差异。而在利润空间一再压缩的制造业中要想拿到心仪的薪资，恐怕就不是一件很容易的事。尤其要担心的是，在世界范围内，资本家们一直保有这样的一种习惯：每当经济危机和市场萎缩的时候，资本所有者往往会通过并购、收购、合资经营、战略联盟、资产交换和股权交换等方式来实现行业垄断，从而取得定价权，达到维持高利润的目的。这种商业行为对个人而言，则很有可能会对职业生涯的稳定性和连续性造成影响。

此组行业中，矿石开采挖掘为上游行业（如力拓与必和必拓），钢铁锻造粗加工为中游（如各大钢厂），终端使用者为下游（如汽车制造等传统制造业）

现状：由于全球经济状况仍未见确定性好转，需求严重下滑，导致原本桀骜的两拓（注：全球三大铁矿石供应商为澳洲的两拓和巴西的淡河谷，三者提供的铁矿石共占市场总供应量的70%）在与中国的铁矿石谈判中不得不接受降价等要求。为维持高利润，两拓几个月来一直在讨论组建合资公司共同经营铁矿石业务，意欲通过合并取得垄断，重新取得钢铁市场谈判优势。

受经济危机影响，外需萎缩，外贸持续走低，受打击最大的是国内的制造业，政府所能想到的对策无非两样：提高出口补贴和刺激内需，但收效甚微，前者经常遭至反倾销法诉讼，而后者更不现实，国内市场根本无法消化如此之多的工业品。

汽车制造是个异数。2009年汽车制造业所拉动的增长已占GDP8%以上，这是一个很难解释的奇迹。郎咸平对此解释说“由于经济萧条，那些工作了一天的人午夜梦回之时，想到应该......”这真是个狗P解释啊！如果火暴的产销两旺，应该说政府的“汽车下乡”政策确实深度挖掘了农村市场，另外不断增强的通胀预期可能也有一些作用。[汽车制造业对钢铁价格波动非常敏感，因为汽车制造成本中80%左右为材料成本，材料成本中大部分为钢板等钢铁部件成本]

前瞻：澳大利亚竞争与消费者委员会将于2010年2月24日公布对两拓成立铁矿石合资企业的评估结果，此结果将左右未来钢铁行业前景。如最终两拓成功合并，则国内钢铁行业材料成本提高，利润空间进一步压缩，从而向国内传统制造业传导价格上涨压力。如两拓合并被否决，则明年铁矿石价格还会继续下降，国内钢材价格仍会小幅上扬。

明年汽车制造及相关行业肯定无法达到今年的高度这是板上钉钉的事实，汽车不是快速消费品，国内汽车市场已趋于饱和，何况还要考虑油价上调预期和排污控制两大因素。

其他传统制造业在明年的表现不取决于内需（实在没那么大市场啊），而取决于中美两方在贸易上的政策调整。

高薪指数：3稳定指数：3

PS:按中国汽车工业协会数字,中国今年全年汽车销售量总计可达1200万辆左右,出口预计40-50万辆.仍然“内战内行、外战外行”。

PS2：今年中国大型企业和特大型企业（包括首钢）在海外频繁投资，在美、欧、南美、澳洲收购企业和矿山，但目前看来，绝大多数的情况都以亏损和失利告终。看来资本输出的路并不那么平坦，我们的企业家还是塌塌实实做点儿实业吧。d.传媒业

简述：一旦主人睡着了，仆人就不再是仆人，而是打管家之名，行主人之事。为了让主人睡得更沉最好长睡不醒，传媒业开始发挥独特的政治作用。新闻传媒正如反复播放催.眠曲的电唱机，只要仆人没说停，喉舌的作用就要永远继续下去。既然是洗脑工具，当然要光鲜一些。这个行业的特点是非工资性收入普遍比工资性收入为高，而且高不少。

现状：这个行业与其他行业稍有不同，新闻性媒体基本以垄.断为主，非新闻性媒体则垄.断与竞争并存。行业收益目前来看主要来自广告，因为广告传播越快的媒体收益越高，即电视台>报社>网络>电台>杂志社>出版社。至于一些民办的非新闻性媒体，由于缺少有力的资金支持和市场推广，处境大多比较艰难。

前瞻：由于传媒业的特殊政治作用，它的高稳定性现状还会持续，但未来的薪资状况与它的广告经营策略有关（有些特殊媒体不允许经营广告或限制经营，则收入偏低）。

高薪指数：8稳定指数：8

PS：人类发展的悖谬在于，欲望一方面在创造整个历史，是人类进化的唯一动力。一方面，他又在摧毁人类赖以文明的基础。假如我们试图限制欲望，过之，则社会停滞。任之，则文明崩溃。当前社会最疯狂之处在于，对某些特定群体放任欲望，同时对其他所有人限制欲望，结果就是在畸形中等待破裂。

当然，伟.人最终会出现的，但伟.人属于未来，而不是属于过去的错误。e.传统服务业（不含房地产/金融/传媒）

简述：这里所提到的传统服务业主要指住宿餐饮、旅游服务、科技服务、生活服务、商业服务、物流业等行业，特点是就业门槛低、从业人员数量巨大、波及范围广，客观地说，这才是政府需要关注的主要内容。在经济衰落时期，如何在拥有最大比例群体的社会底层实现更广泛的就业，要比考察遥远的月球实在得多。

现状：中国的现实情况是，一个行业的薪资水平与它的准入门槛成正比，也就是说，虽然传统服务业吸纳了大量劳动力，但普遍薪资水平较低。且由于此类行业大多为中小企业，目前主要存在税负偏高、融资艰难、恶性竞争等不利因素，这些也进一步压缩了本以低廉的薪资空间。

前瞻：如果政府能够切实落实对服务业中小企业的信贷投放以及减轻税务负担，再合理规范目前的市场环境，也许能让中小企业挺过难关。如果不增大投入，只试图用兼并和重组来达到“做大做强”，其后果就是新增大量“待就业人员”、“待富者”，把政府的责任甩给社会，显然是一种极不负责的、缺乏基本道德观的做法。

高薪指数：2稳定指数：3

f.电/通信/水

简述：这三大垄断型国企同是国家过去现在和将来都不会放弃的行业，因为它们的高利润，也不可能允许外人插手经营权。按规模、从业人员、利润总值、员工收益来看，垄断型国企依次排列如下：中石/石化/天然气>国家电网>中国移动>中国电信>自来水总公司。需要补充的是，个别偏远地区的水资源经营权有出售现象，但基本没有普遍化的可能，也不会对上述格局有实质性改变。（还是照我上面提到过的，money越多的地方越难进，大家都明白吧）

现状：垄断型企业之所以重要，最主要是它们往往控制着人们的基础消费品价格，而基础消费品价格的细微波动，都会在其他社会消费品的生产中被放大，从而对整个社会经济和货币政策造成影响。而最近电价水价频繁传出上涨传闻，更加大了明年的通涨预期。

前瞻：根据哥本哈根谈判要求，中国到达到2010年GDP排放量标准需要每年支出780亿美元的增量成本，按中国政府的习惯，这笔钱肯定是要让全社会消化，也就是让13亿人民买单。通过控制基础性消费品价格来让物价一定程度的上涨来增加税收，填补财政赤字，无疑是最便捷、成本最低的方法。基本可以断定，明年春节后，会出现全国性水、电、粮油价格的普涨。

高薪指数：8稳定指数：9

PS：这个世界是不可能平等的。强制追求所谓的乌托邦式的平等，那不过是在为创造另外的不平等寻找借口。因为显然，人类禀赋的差距，注定要拉开人们之间的距离。以暴力剥夺优秀者的所有，与积弱者先天的不能拥有，其实是同样的不平等。我们所有的理想，不是追求绝对的平等。而是社会体系相对的公正。PS2:昨天没有更新，因为在考虑朋友们说的话，也在想到底要写什么．“爆料”肯定是不成的，吸引眼球的代价就是把我自己赔进去，这超越了我的底限。如果泛泛来写，又难免和别人写的东西大同小异，无非怎么捣扯自己怎么修饰简历怎么在面试里让对方认为自己是个有为青年，我想自己写出来估计也是一个德行，也许能细致一些，因为本意是把整个过程中的主、客观因素拆分、肢解、量化，建立数学模型来分析整个求职过程，用理性分析代替感性选择。然而正如上面一位朋友所说，其实我所说的其他人或多或少也能想到一些，只是没有形成整体思路吧。其实大多数人对自己的未来还是有些执拗的想法吧？这样一来，觉得自己写这个帖子似乎意义就不大，不想出名也不想出版（他们总要个人资料我告饶了）。

不论后面是否继续写，先给大家一些有益的建议吧，也许这就是实用？

1.不要相信任何的性格分析、职业分析等等，所有的分析都是假的，时间、精力、金钱皆充裕的人除外，习惯于意淫的人除外。

2.方向比速度优先。先为自己选择好方向再努力。

3.了解自己比了解世界更重要。

4.上文所提到职业道路的第一选择的那几个方向，普通人进不去，就算告诉怎么操作也没用，不是光靠钱就能搞定的；能进去的人不用我说也早知道该找谁。

5.如果既没关系又没钱（当然是相对的），才会选择外企、私企、竞争型国企、半机关，其中建议选择某些外企和某些国企，半机关也有机会进，但要看时机，也要看运气。

6.无关系无money的朋友进入第一集团也不是绝对没有可能，理论上这种概率是存在的。

7.外企大面积进入中国大概是在九十年代中期，那时的待遇和福利都不错，但进入二十一世纪之后，它的平均薪酬与社平的比例已经降低了很多，而且还在继续降低，这既由于世界经济环境变化，也由于中国市场环境变化。在某些市场急剧萎缩的行业，考虑人力成本不断提高的状况，我认为资本撤出中国、改变投向的可能。当然，大家这么聪明，一定明白我所指的是哪些行业。

8.不同专业在就业问题上，竞争的激烈程度差很多，即便现在也是一样。这个是和个人背景无任何关系的。有些专业是大二就整个专业都被相关企业都订购一空，他们的就业真的是一分钱都不用花。这个大家只能羡慕了，因为那些专业整个中国往往只一两所学校开设。

9.如果只能选择私企，最好不要去家族企业，否则就真成了周剥皮家的赤臂短工，搞不好连内裤都没得穿。

10.就上面这个做房地产的朋友的问题来说，营销和设计前景都可以，但问题在于公司怎样；做工程的人太多且门槛低且收入不稳定，不推荐；做物业基本没有拿高薪的可能，不过很清闲，不推荐。因为每个个体的差异性很大，所以找一个通吃天下的招式不容易。在前面目录里没有提到的，是做的一个附录，主要是一个公式和参数项表格，正如我说过的，把每个人的主客观条件肢解和量化，通过查表格后就可知道以自己的条件（学历/专业/工作年限/所在区域/工作经历），按照各种道路走的话难度是多少，和对未来薪水影响的空间是多大。也就是上面提到的，把一切数据模型量化和理性分析。之所以没按部就班写是发现有些朋友好像对自己的行业和就业的了解大概是有些想法的，我这样写似乎多余了。

上面所提到的行业划分里，有几条很重要的规则要大家强调一下：

1.靠近权力中心，收入与行业的划分关系就越小。对前文中一些事实有质疑的，只能证明你自己离中心还远，当然，我也是...

2.薪水越向上，具体操作就越微妙，个人能力因素越来越小，最重要在于人脉和机遇，当然机遇与机遇也不同，这个以后再说。

3.目前的社会结构来看，财富集中的速度越来越快，但拥有财富的群体总数上来说实际上是在缩小的，因为只有这样才能保障利润率的不断递增（这个形态就是我曾提到过的瘫痪的金字塔和其上高高耸立的避雷针，具体的以后详细说）

4.其实我不大明确大家最需要的是什么，或者说，大家最迷惑的是什么，如果没有什么一致性的问题，那我就还按原来的目录顺序写。

5.加俺QQ没关系，别再问俺这样那样的问题，我不是HR，也不是做咨询的，今后也没这方面的打算，如果有这方面想法，还是找专业人士吧，我不是。

6.俺的感情生活出了比较大的问题，也是俺不希望看到的，所以俺要先解决自己的问题先。

7.我不喜欢喝酒，实属无奈，如果真有一天醉死了，实在丢份儿......

8.对大多数人来说，从想法的深度简单可划分几个层次（象俺这种弱智就喜欢乱想）：

a.对自己的人生没有想法，只是一切顺其自然的过一生

b.对人生有想法，但没有细致去思考和总结

c.不但思考而且总结和反省

d.随时随地都可以举一反三，做到“飞花摘叶，皆可伤人”。

e.不仅仅是反思，而且可以适应现代社会特征，来建立一套完善的思想体系，从而改变历史发展的方向

对我们大多数人来说，大概a和b的人会比较多，能做到c就大致可以不惑，d可算大成，e是可望而不可及的状态，需要自身条件和历史环境的极大化发挥，也许几百年甚至几千前也未必能找到一个g.有色金属业

简述：有色金属通常是指铝、铜、镁、钨等非黑色金属。由于其重要的工业用途，它在期货市场上的价格也与玉米、大豆等物资一样，成为反映全球经济景气指数的重要指标。中国属于有色金属的净出口国（廉价资源与廉价劳动力，组成了中国竞争力的根本所在），因此国内有色金属行业状况对国际期货市场中相关价格的波动非常敏感。这个行业的特征是垄断与竞争并存，但贯穿生产、加工和进出口，基本上都是国有企业为主。目前来看，国内有色金属行业发展上要优于钢铁业（国内钢铁出口艰难，主要需求依赖于内销，而内销的持久性无疑取决于政府经济刺激计划是否持久和有效）。

现状：在国内有色金属曾直属冶金部，上世纪末成立中国有色金属总公司，后又先后成立中国铝业、中国铜业（从中铝中分解出）等。国内规模较大的大铝厂、镁厂、碳素厂等均为国有企业，2000年之后由于国际铝价飞涨，一夜间国内匆忙上马了很多小规模私营铝厂（其工艺基本为电解铝），随着近年来国际铝价回落和国内电解铝生产过剩，小铝厂生存空间已经不大，中短期前景黯淡。相对铝价的频繁波动，国际铜价一直呈稳定上升态势，而国内铜业主要由江铜、铜陵、中铜三家大型国企控制，事实上这三家的员工薪资与福利状况也确实高出其他同行一筹。

前瞻：国内电解铝和电解铜生产已经处于过饱合状态（中国铝锭和铝型材产量已连续七年居世界第一），氧化铝尚可。此行业虽目前来看仍属向上阶段，但已是强弩之末，收购、重组等钢铁行业走过的旧路，也会历史性地落在有色金属业头上。由于工业品出口萎缩，为了换取外汇，资源出口可能成为下一个出口增长点。

高薪指数：4稳定指数：5

PS：这行当从收入和稳定性综合考虑，推荐设计院。另外也提一下，过去的15年里，民用建筑设计院的经济效益一直领先于工业院/专业院（普遍而言，特殊行业或特殊设计院除外注1），但近几年尤其是最近这两三年里民用院数量增加太快，拉低了民建设计费，可以预见的是，未来五年内，民用院发展速度和经济效益可能要落后于工业院/专业院。

注1：这里所提到的一直比民用设计院收入高的设计院指的是特殊行业的设计院，如石化院、电力院，或具有某些行政职能、行政权力的设计院，如各地的建筑研究院、标准化院等。不过也提醒大家，这类特殊的所在如无关系就不必费心了，白耽误时间。

PS2:再简单说说女性就业。

男女不可能实现完全意义的平等，无论就业方向、事业选择、升迁可能，当然，还有婚姻态度。在父系社会里，男性承受更多的是来自社会的压力，而女性更多的承受来自婚姻/家庭的压力。俺在这里就要给大家讲一条真理：一个人越是重视某个人/某件事/某样东西，那么这个人/这件事/这样东西就越会给自己带来更大的压力。重视亲情的人固然常常为亲人肝肠寸断，爱财者也在终日为孔方兄而患得患失。对于女性，或者说对于大多数女性来说，婚姻和家庭的重要性往往要优于事业。也就是说，选择事业之前，要充分考虑到这份职业是否有可能对自己的婚姻造成影响（经常性加班、出差、异地工作），或者对生育造成影响（很多公司没有产假，甚至怀孕就被辞退等违反劳动法的事也屡见不鲜）。

对大多数的女性而言，稳定的事业要比高薪要更实在（如果差距不超过50%前提下）。当然能动用各种资源进入机关工作是首选，但如果资源不足，只能进企业，那就要了解什么更适合自己。一般来说，一个企业中员工的职务类别主要分生产性职务、销售性职务和辅助性职务三种，我个人认为辅助性职务更适合女性。当然有些事业型女性喜欢不断面临新的挑战，对她们来说其实什么职务都无所谓了，以为生命无极限，只要一息尚存，就奋斗不息，白天、黑夜、白天、黑夜......问：活着图个啥？答：重复呗！h.快速消费品

简述：我们都知道目前的经济危机是世界性的，它的确波及很多行业和相应的从业者，各国生产与消费的比例也会因此而做出调整，但同时也要看到，某些行业由于其特定的市场特征，受经济危机的影响可能比较小，甚至有可能越在危机环境下，就越加速其发展。这又是哪些行业呢？我认为可能有三大类行业：

1.与生活需求相关的高科技发展

2.能源与环保

3.快速消费品

那么，快速消费品包括什么呢：

1.个人护理品

2.家庭护理品

3.品牌包装食品饮料

4.烟酒

现状：烟酒行业比较特殊，由于其利税较高，属于政府保护行业。而另三类属比较完全的市场竞争行业，高端市场基本被几家大品牌公司划分完毕，这部分企业（如mars、联合利华、雀巢等）薪水较高但门槛也较高，且人才需求量较小，中低端市场由国内厂家组成，人才需求量相对较大但薪水也很低。快消行业是以销售为主导，所以它招聘最多的岗位就是销售相关职位。

[大公司不等于高薪，在快消业也是如此，可口可乐、百事可乐、麦当劳等薪水不但不高，甚至可以说比较低，需留意]

前瞻：有的行业适合于打工，有的行业适合于磨练自己后单干，快消业就是如此，它的平台总体来说比较低，适合投资不大的创业，只要中国的人口还处在膨胀阶段，我认为快消业的市场也会不断膨胀，对于广大意图自谋发展的朋友来说是一个重要的契机。随便说几句,关于医药方面.相关行业主要是医、药、医疗设备，我外行，所以这方面只能猜度。

在上一个帖子里，有在高校里搞医学理论的朋友抱怨收入低想跳，我就说，对她来说，恐怕跳了还不如不跳。学医出来继续搞理论首先就是个错误（国内这行当对理论研究不重视），如果要跳就该早点跳，不该到四十来岁才想起来离开高校，这个年龄实践能力不强，空有理论知识和博士学位也没用啊，这行当和财会有个共性：实践经验越丰富就越吃香（所以相关专业毕业的朋友找不到工作也不必不平衡，哪儿有那么多医院让你练手啊）。搞医最好的出路就是做外科临床，内科的收入都要低不少。做理论研究是次选的次选。考研考博是应该的（进国营医院必须得有这东东啊），但做理论研究无异于把自己未来的路堵死了，如果不能出国的话。

去年下半年主流媒体开始吹风，降低药费、提高诊费，我想这也是政府的一种调整思路。这样做的结果无非两个：民营小医院遍地开花、药企利润降低。前者可以解决一部分就业压力，而后者则应该是行业整顿的开始（以后光靠通过GMP认证就可以转手赚个几百万的好事恐怕难找了）。

无论医药费用如何调整，目前来看对于医疗设备行业影响不会太大。国内医院医疗设备主要依赖几个大厂家进口（如GE、西门子、施耐德等），从设备技术性能来说，国内的山寨设备对于高端市场冲击非常有限，也就是说，对于做医疗设备销售的朋友来说，至少几年内无论市场还是利润都是稳定的。（事实上这个行当，外企在国内只是作销售和售后服务，不设研发中心，原因我在上一个帖子“手把手......”里提到