机构教师薪酬考核制度

机构教师薪酬考核制度一、为全面了解、评估教职员工工作绩效，发挥人才的作用，提高团队工作效率，特制定本制度。二、制度考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到团队的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。三、制度考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。第二节考核范围学校全体员工均需考核，均适用本办法.第三节考核的原则一、通过考核,全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。二、使员工有机会参与学校管理程序,发表自己的意见。第四节考核制度一、薪酬待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、绩效奖金。（一1200—1500/1800—2000/2000—2500/月。（二）全勤奖：50/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发。（三超员奖:每个教学班级基数设为20人/班, 若实际学生数超过20人每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。（四）:20//55（由校长审核批准方能计算）,如属于布置的任务没有完成者不算加班。（务奖励+年度奖励.1、巩固率奖:（1)每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50％的老师,学校有权将其辞退或转岗。(2）续班奖每期发一次，实行课时制度.1）学员人数一档课时费标准（元/课时）二档三档5人(含）以下3.75685-10人(含）581010—15人（含）8121515人以上101520类别课时费标准类别课时费标准学员或家长人数5人（含）以下 5—10（) 10-15（含） 15人以上课时费（元/课时）5101520100%3050100150家续报名90%—长 203080100奖励(元 100％会/班)80％—1020508090％公课时费(元/课时）5101520开现场报名奖励10/学员课2、教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200元（或等值品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150元（或等值品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的 ,奖励100元（或等值品。3、新生源拓展奖励：（1）免费体验课班级正式开课时，如果报名人数（工作的教师予以嘉奖。(2）新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式10/师奖励。4、优质服务奖主要考核指标:电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反评价系数 ：项目 电话教学 学期展示课 学生评价 周教学计划评价标准分 10分 10分 10分 10权 重 2。5 2。5 2。0 1。5（1）电话教学

问卷反馈10分1.5电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查.如未按时交电话学单，取消当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。电话教学单须如实填写学校对教学情况进行抽查如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并予记过处分。 教师每月发放电话教学费用50元/班. 电话教学考核标准与分值教学人次教学人次教学时间4，0.1/人6,0。05/分钟(2）学期展示课每学期至少开一次展示课。8/16地点与内容，同时将计划上交给学校.按时上交计划完成度授课效果343教师如有在规定的班级未开展学期展示课按时上交计划完成度授课效果343(3）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教学时间1-456—1516-17

主要填写内容学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等.行为习惯习效果等。与要求等。按时上交检查评价人数评价质量25，0.1按时上交检查评价人数评价质量25，0.1/人3（4）周教学计划家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次周教学计划考核标准与分值 ：填写数量填写数量填写质量410.56(5）问卷反馈学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》,收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见,对教师的相关工作进行评价。优质服务奖考核细则:优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特等奖1名，奖励800元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。成绩为年度奖的评奖依据.5、年度奖励年的情况。年终奖人员由校方确定。（2)计算方法：扣除三月至二月的基本工资+保险费+全勤奖+超员奖+加班费+绩效奖金，其他收入（课时费和提成）51510％，15％，20％。(3)不计入条件：总工作时间满一年，但年终奖考核不满一年。比如首年54515不良影响的。二、住校教师每月收取100元食宿及水电费用，并在每月工资中扣除。职责及个人能力和业绩，具体方式与校方领导沟通后再制定.第二章parttime教师薪酬制度一、兼职老师按次计酬，实行2小时/课时制，根据授课时间确定课时。学员人数课时费标准（元/课时）档位5人（含）以下60一档5-10人（含）80二档10-15人（含)100三档15人以上120四档二、任职满一学期后，学校根据老生续报名率对课时费进行调整续报名率：100％-90％（含） 上调一档课时