学习培训心得体会

第第页学习培训心得体会

学习培训心得体会篇1

优秀的老师不仅让人赞颂，更让人感动!由于他们身上那种对音乐教育的专情与喜爱，对同学发自内心的关爱和广博的学识，立足于为了同学成长和进展的稳健的教风，是教育之路上漂亮的风景，

更是让人感动的情怀!两天的学习太短，感受却格外深刻。名师风采和专家们生动的课堂与讲座给了我许多启发，也给了我前进的信念和动力。我也会以他们为榜样，不断学习，反思和成长，努力做好以下方面：

1、加强学习，着重知识的涉猎与积累，丰富自己的学识和文化修养。让自己成为一个有广度的老师，能够精确轻松地理解和把握音乐教育教学的理念与标准。从文化和品性上修炼和提升自我。

2、强化科研意识，让自己静下心来潜心教学，多阅读音乐教育教学专著，擅长汲取和借鉴他人的优点优点不断改进自己的教学，做到在学习中实践，在实践中反思，在反思中成长。

3、加强音乐老师专业技能学习提升，多学习研读音乐教学专著，加强歌曲即兴伴奏练习及儿童歌颂训练等方面的学习积累，让自己的教学更专业，更精彩。

4、转变消极观念，多从自身找不足和突破，对于教育教学中的问题和困惑要正确看待和积极解决，勇于在“艰苦”的环境中“创业”，不断学习，反思和积累，逐步形成个人特色教学风格。

学习培训心得体会篇2

为期三天的**县一般话培训班学习结束了，这是**县第四期一般话培训活动，我有幸参与了这次培训。虽然短短的几天，但我却觉得受益匪浅。

这次培训会，整个组织管理自始至终有条有理，既严格又民主，不论从上课和活动形式上看，还是从考勤上看，都是一次特别正规的培训活动。培训会上老师为我们深入浅出、幽默诙谐的讲解并描述了一般话的概念及其有关的理论知识，她的课亲切自然、耐人寻味，在培训过程中经常与学员互动，让大家更好的融入这次学习当中，老师还教育我们，想要说好一般话首先要端正自己的立场，在平常的学习生活中我们可以通过多种方式培育良好的说话习惯。除了养成良好的说话习惯，我们还需要多学、多记、多读、多听、多总结、多练习。学好一般话，绝非一朝一夕就能学好，语言习惯的转变是件不简单的事，从习惯运用方言过度到能娴熟自如的运用一般话，需要我们下一番苦工。

通过这次培训不仅让我学到了一些珍贵的一般话专业知识，找到了自己学习和发音中的不足，而且对一般话又产生了一些新的认识，从而也提高了自己说好一般话的信心。

学习培训心得体会篇3

通过几天的员工精神培训听课，说明白公司对提高员工综合素养的重视程度是特别高的。这次学习，让我们学会更多做人的道理;无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和伙伴，都有更深一层的感悟。

李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的能量是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，相互协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建胜利的团队，优势互用，集体努力，共同制造硕果累累的将来。

第一点：团队文化及体验;通过这次培训使我明白团队精神就是要相互协作，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很顽强的，每个人在平常学习、工作、生活中都有潜在的技能未曾发挥出来，只要有信心、有志气去面对，就没有解决不了的难题。第二点：会议经营;一流的团队从一流的问好开始，以前以为开会就是把要安排的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的进展有效的沟通，传达政令和资讯，协调冲突，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教育训练和培育人才，会议开的好与坏径直影响到一个公司的进展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通;首先团队内部要进行有效的同等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在沟通中化解各种误会，使团队成员在沟通中看法全都，行动全都最终价值观全都。第四点：感恩的心;尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩”的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子制服了在场全部人的心，整个会场刹时静寂无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去，

或许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了许多许多，回忆曾经援助过我的人，回忆曾经损害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢援助过我的每一个人，我感谢那些曾经损害过我的人，感谢他们援助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边全部的家人、伙伴、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。

第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是听从意识与执行力的表达，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来假如靠军队文化是执行不下去的，由于咱们企业究竟不是军队，这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的表达，让员工很愿意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最末需要的是学校文化，打造学习型组织，由于要打造美妙的家园，就需要不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。

第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢?呵呵。有了愿景才有进展壮大的一天，才有世界500强的诞生。

第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱”，我要是没记错的话，我大略有10年没跟父母拥抱了，下次回家我肯定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，在企业里假如运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么?

第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发觉，比如今日早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发觉我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。假如不能发觉故事谈何感恩?假如自己没有故事谈何感恩?其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今日究竟明白了，呵呵。

第五：沟通模式。老师说了一句话：不通那么痛，痛那么不通。确的确实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸…….就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的势不两立，血战沙常假如起初把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队?有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。

李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的《员工精神》我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人共享，失去的要总结缘由和阅历，实时进行弥补。

很久以前就听到过：今日工作不努力，明天努力找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今日开始，从现在开始努力的工作，只有根据李强老师讲的《员工精神》里去行动，相信我们都会有好的收获。

学习培训心得体会篇4

本人很兴奋有机会参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许多，以下是我本人这次培训的心得。

课程一开始，胡老师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满意服务大众需求的社会角色，职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程，企业需要的是一块“砖头”。

胡老师对职业化立场讲了四点:

①自律，

②专注，

③诚挚，

④合作

①自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、从容。大部分的痛楚自己承受，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?心情一上来就会影响决策。

②专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。

③诚挚:老实的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。

④合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，运用不同的思维看待问题。

胡老师还对职业化素养总结了“四化”:

①时间成本化，

②行为数据化，

③学习常态化，

④工作欢乐化，胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”，假如你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你胜利之路。

最末胡老师讲到如何与老板相处

①对老板交代的事情，要自觉、实时、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③对老板提出看法的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。

学习培训心得体会篇5

经过一天的培训，使我深深感到了人民群众给予我们的职责――我们是孩子人生旅途的启蒙人。我们教育中的一点一滴将径直影响到一个孩子的将来，只有老师不断反思，才能分析自我的教育言行，努力端详自我的教育行为，才有可能更新自我的教育观念，确立新的目标，规划新的进展，使每一个孩子的潜能得到充分的展示。

有人说：一个人常常有什么样的行为，就会有什么样的习惯，有什么样的习惯，就有什么样的立场，有什么样的立场，就有什么样的习惯，有什么样的习惯，就有什么样的性格，有什么样的人生。从这个好处上说，老师对孩子的作用就象国王一样伟大。

幼儿期是孩子品德构成的最正确时期。无论从任何好处上讲，父母都务必承受起幼儿德育工作。父母的素养、价值观都会影响到幼儿。老师作为专职工，对幼儿德育有不可推卸的职责。但在平常父母和老师都只着重幼儿道德认知的培育，而忽视了幼儿道德行为的培育。认知与行为就如理论与实践是相辅相成的，不能有任何轻重之分。

二十一世纪要求青少年要有宽阔的胸怀，知天下事，有较高的道德标准。就幼儿园而言，德育教育已不再是单纯地对幼儿进行爱祖国、爱家乡、爱群众、爱科学、爱劳动，培育幼儿老实、勇猛、不怕困难等良好品质，而就应进一步帮忙孩子学会共处、学会怜悯、学会关怀、学会竞争、学会分清是非、正确处理各种冲突，构成相互协作、严守纪律，具有群众主义精神的良好行为品德，只有这样，才能顺应时代进展。

在幼儿园常常运用劝服、榜样、将故事和奖惩来对幼儿进行德育，他们往往是自上而下，由外到内地把需要的思想、认识或观念给予幼儿，而不是让幼儿自由选取，自我实践而得到的正确观念，更不是让幼儿运用聪慧和阅历与环境相互作用后产生的认识，用意动摇，不坚固。

本次培训使我从新认识了幼儿，传统的教育观，把幼儿当作一个接纳知识的“容器”，一个被动的理解者。随着教育观的不断转变，幼儿的一个自主的、又潜力的学习者的'观点，被我们渐渐认可，而此刻我明白了，幼儿不仅仅仅使一个学习者，而是一个有潜力的思索者、思想者。他们有自我分析事物的规律，有独特的解决问题的潜力，更有我们无可比拟的大胆的想象力和制造力！从新认识幼儿：从一个“容器”到有潜力的学习者，到有潜力的思索者，在这一过程中我获得了更多更好的教育灵感和教育聪慧。

学习培训心得体会篇6

为加强项目部管理工作，提高项目经理的综合素养，打造一支更加强大的项目经理队伍，使项目管理更加规范有序，最大限度地提高公司的综合效益，公司举办了为期七天的项目经理培训，我很荣幸地参与了这期项目经理培训班。在众多教授全面且富有深情的授课中，我全面地了解了项目经理这个岗位。

项目经理是项目施工管理实施阶段全面负责的最高项目管理者，是企业在项目上的托付代理人。在施工过程中，项目经理是协调各方关系，使之相互紧密协作的桥梁和纽带；是施工项目部掌握各种信息的集散中心，自下、自外而来的信息通过各种渠道到项目经理手中，通过指令和方法，对下、对外发布信息，最终达到目的。项目经理是项目总体的组织管理者，更是施工项目责权利的主体。因此这就要求项目经理需要具备肯定的素养。项目经理需要具备“要珍惜、要诚意，心要到、手要勤，会管理、会经营、强执行”的基本素养。在项目施工管理过程中，作为第一领导者，肯定要以身作那么，讲诚信。

一个项目从开发到竣工，安全、质量、文明施工、财务以及成本管理、审计等工作贯穿其中。我认为，作为一个项目经理在抓好安全、质量等各项工作的同时，关键要抓好项目的成本管理。只有掌握成本，才能将利润最大化。作为项目经理需要要建立健全各项管理制度，加大检查、评估、考核力度，规范项目管理。目前我们的成本意识还有待提高，通过激励和约束机制，项目经理带动大家加强主观能动性，树立成本意识，加强责任感，把成本责任、成本意识、成本目标、成本效果有机地融为一体，实现企业的更大效益。

在项目经理培训班上，我学到了许多以前不曾了解的知识，对今后的工作更有信心了。我将不断加强自身修养，提高自身素养，提高项目管理水平，诚信待人，仔细做事，努力使自己成为一个合格的项目经理。

学习培训心得体会篇7

通过本次对《幼儿园老师专业素养》的学习后，我深深感受到作为一名幼儿老师所肩负的神圣而伟大的责任，我认为作为一名优秀的幼儿园老师需要具备以下几点：

一、更新教育观念

当今时代，人类社会越来越清楚地呈现出整体性、综合化的进展趋势，要求教育全方位地开发幼儿的潜能，，促进人的全面进展。新一轮的课程转变在全国范围内轰轰烈烈的地进行着，要求我们每一位老师尽快转变教育观念，“以幼儿的进展为主”、“培育创新型的幼儿”、“幼儿对生活有用的知识”、“转变师生关系”等等，这些都是新课程下的教育观念。所以在教学中我们以幼儿为主体，老师为主导。着重幼儿的学习过程，培育幼儿的学习的技能和思维技能。努力使自己成为与时代共同进步的学者。

二、爱岗敬业

有人说：“老师的职业是神圣的，它把野蛮变成文明，把无知变成渊博。“为教育事业无私奉献，才是我人生最有价值的，最可珍贵的。要喜爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。

三、喜爱幼儿

爱心是师德素养的重要表现。“没有爱就没有教育”。无论在生活上还是学习上，老师时时刻刻关爱幼儿对幼儿要有耐烦，对幼儿微小之处的好的转变也要擅长发觉，并且多加鼓舞，培育幼儿健康的人格，树立幼儿学习的自信心，着重培育他们的学习爱好。

四、孜孜不倦，积极进取

有句话说的好，没有学不会的幼儿，只有不会教的老师。幼儿们的学习基础、心理特点、爱好爱好、家庭背景各有不同，学习上存在差异是客观现象，作为老师，从幼儿实际出发，讨论教育对象，把荣誉给每一个孩子。

五、以身作那么、领先垂范

“学高为师，身正是范。”学识与品德永无止境，致真、致善是老师一生的追求。古往今来，在人们的眼里，老师的职业是崇高的，是倍受世人尊敬的。老师的一言一行对幼儿的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，老师一言一行，一举一动，幼儿都喜爱仿照，将会给幼儿带来一生的影响，因此，老师肯定要时时到处为幼儿做出榜样，凡是老师要求幼儿要做到的，自己首先做到;凡是要求幼儿不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作那么，才能让幼儿心服口服，把你当成良师益友。

总之，作为一名幼儿老师，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，树立一切为幼儿服务的思想。提高自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。用一片赤诚之心培育人，高尚的人格魅力影响人，崇高的师德塑造人只有不断提高老师自身的道德素养，才能培育出明礼、诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素养人才。

学习培训心得体会篇8

敬爱的各位领导、各位战友们，你们好！

通过这次培训让我知道了要想成为一位优秀的员工很难，要想成为一位胜利的优秀员工更是难上加难！

在来北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己该干什么，该怎样干！当听过李老师〔李守君〕的讲解后，让我明白了，每个人需要先给自己确定一个目标，一个方向，并为之去努力，去奋斗。每个人的技能是和他的收入成正比的，你有多少技能，你为这份事业付出了多少，相对应的回报就会有多少。“勇于承受，敢于负责”这八个子对我印象比较深。一个人只有勇猛的去承受你这个职业所对应的事情，并为之负责，才能不断的超越自我，从而提升自己的技能，增加自己的收入。还有一个，就是立场问题，可以这么说，立场决断一切，一个良好的立场是必不可少的。不能总抱着试一试、混一混的立场去对待自己的工作，那样是不可能有所收获的。一个企业不仅仅是一个给我们带来收入的平台，更是一个呈现自我的舞台，只有每个人都把握好机会，才能更大、更好的给我们带来技能上的提升。再一个让我牢记于心的是老师所提到的人生三宝：微笑、点头、赞美。虽然每个人在工作上都会有压力，都会面对一些大大小小的挫折与失败，我觉得只要以微笑的姿态去面对它，没有什么是不可解决的，只有微笑地去面对工作、面对他人，才能以更加冷静的心态去挑战失败。微笑、点头、赞美，这就谈到了人际交往，有句话说得好，“你怎样去对待别人，别人就会怎样对待你”，只有以一个舒服的心情去对待身边的每一位战友，大家共同营造一个良好的工作氛围，才能更好的发挥出各自的实力。

通过这次的优秀员工培训让我更明确的了解到：作为一个企业的一份子，就需要为这个企业发挥出自己的一份能量，并为之奋斗与努力，从而提升自身的价值。

学习培训心得体会篇9

为期十天的校长培训班学习，给我的整体感觉是：一是各位领导对这次活动特别重视，各位校长学得也都特别仔细。二是各位专家、领导讲座的内容特别贴近校长们的工作实际，都是常见的详细问题和需要的理论指导。我感觉受益匪浅，受到许多的启发。现从以下几个方面谈谈自己的体会和认识。

一、把握自身角色，精确定位。

首先要明确自己是个一线老师，力争做个手中有书本，心中有同学的老师，在教学上自己得领先垂范。其次才是副校长的管理角色，要树立绿叶意识，要当好校长的助手，办事符合学校总体思路；积极协调好部门之间的关系，抓好分管部门的工作，实现团结合作；工作上积极主动，严格恪守自己的职权范围，把握好度。唯有如此，才能和学校班子成员、老师在情感、工作上形成强大的凝集力，才能进一步推动学校的进展。

二、实时学习充电，做个有心人。

都说有一位好校长，就有一所好学校，由于当好校长就得有自己的办学理念和进展目标，需要在各项工作中起核心、主导作用。而要做好这些，光靠阅历是行不