奖惩及责任追究制度3篇

Word版本，下载可自由编辑奖惩及责任追究制度3篇【第1篇】平安生产奖惩及责任追究制度

为加强本厂的平安管理，提升全体职工平安生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺当完成，根据乐观引领、教导为主、惩处为辅的原则，特制订本方法。

第一条：嘉奖

1.准时发觉隐患，并乐观实行措施，避开事故发生，使企业财产免受重大损失的。

2.在事故处理中，能够正确推断和指挥，使事故得到准时控制或消退，削减企业财产损失的。

3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排解事故的。

4.在平安防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采用并取得成效的。

5.对职工的嘉奖分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并按照贡献大小发给一次性奖金。

6.嘉奖的申报方法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报平安领导小组研究利用。

其次条：惩罚

1.在生产车间发觉非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款50元。

2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，有意迟延不报，有意破坏事

故现场，或者无正值理由，否决接受调查以及否决提供有关状况和资料的，视情节赋予100200元罚款。

3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节赋予50一300元罚款。

4.对未完成"平安检查制度'内容的岗位，每少检查一次，罚款50元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。

5.对违背"平安动火管理制度'的岗位，按其作业等级举行处罚。

第三条：责任追究制度

凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，赋予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间负责人及责任人赋予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

【第2篇】事故奖惩及责任追究管理制度

第一条总则

1、按照国家有关平安生产法律规矩和规定，为加强公司平安管理，增加员工的平安责任感，提升员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的平安与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在平安生产和劳动庇护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的详细实施方法。

3、公司员工必需遵守国家的平安生产法律、规矩和规定。遵守公司平安生产管理制度，严格执行平安技术操作规程，努力学习平安生产技术业务学问，把握操作技能，提升事故预防能力，确保平安生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的全部员工

其次条嘉奖

1、对于有下列表现行为之一的员工赋予嘉奖：

（1）贯彻实施国家平安生产、劳动庇护法律和规矩，长久坚持执行平安生产方针、政策，仔细遵守公司平安生产规则制度，成果显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消退职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在平安生产和劳动庇护方面取得重大科研成绩或者提出被采用合理化建议而取得成效的。

（4）在消退事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使公司和员工利益免受重大损失的。

（6）其它应该赋予嘉奖的。

2、对员工的嘉奖分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予平安先进个人等荣誉称号。在赋予上述嘉奖时，可以发给一次性物质嘉奖或奖金，嘉奖标准50元500元。

3、对员工的嘉奖，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向平安职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，平安部门审核并提出嘉奖看法，由公司领导打算，并记入本人档案。

第三条处罚

1、对于有下列行为之一的员工，应该赋予行政处分或经济处罚：

（1）严峻违背公司平安生产方针、政策、法令、规矩和公司有关平安生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违背劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违背技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故使员工生命、财产遭遇损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或有意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严峻的。

（5）对制止违章指挥，违章作业和违背劳动纪律者举行打击报复的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、免职。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。

3、对员工的普通违章行为赋予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严峻违章行为或屡教不改的赋予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特殊严峻者赋予行政警告处分。

对严峻违章导致事故发生，不能正确熟悉其错误行为，态度恶劣，赋予警告以上处分，直至免职。

4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故的有关责任人员的处分按事故处理的程序举行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或"三违'人员假如快速熟悉错误并改正，态度恳切，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情削减，反之，不能正确熟悉错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

6、赋予员工行政处分和经济处罚必需弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区分对待有意的或显然的违章与不易掌握的过失行为，并经过会议研究，征求工会看法，允许受处分者本人举行申辨，慎重打算。

7、对于弄虚作假，骗取平安嘉奖的人员，应该根据情节轻重，除追回嘉奖金额，取消荣誉嘉奖外，还可赋予须要的处分。

8、对于滥用职权，通过处分员工举行打击报复或者对应处分员工举行包庇的人员，应该从严予以处分。

【第3篇】校内平安工作考核、奖惩及责任追究制度

为确保我校正常教学秩序顺当举行，维护校纪校规，保障师生平安，重视平安工作，特制定本制度。

1、贯彻"谁主管谁负责'的原则，校长是小学第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。

2、仔细执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每学期考核一次，若没有违纪状况和检查次数、时光、人员到位，可获平安责任奖。

3、凡对平安工作做出成果者，赋予一次性的嘉奖，有突出贡献者小学将赋予特殊奖励。

4、平安防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除平安责任奖，考核按照目标责任书的要求举行。

5、发生平安事故，按规定扣除平安奖，大事较为严峻的还将扣除年终奖，并采取"一票拒绝'，部门和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。

6、发生重事件故，召开现场会议，分析状况，做好善后工