区域经理岗位职责描述13篇

Word版本，下载可自由编辑区域经理岗位职责描述13篇【第9篇】区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责所辖地区的销售目标制定与组织实施，制定年度、季度、月度、大型节假日销售方案，严格有效地执行，确保各项经营指标如期完成，达成销售目标和绩效考核目标；

2、负责终端店铺的人货场财务等管理工作，推进各项管理工作在终端落地执行，并建立有效的反馈，奖惩制度；

3、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实执行实施；

4、协调公司各职能部门资源，确保各项任务指标和工作在终端有效落地，并利用有效辅导和反馈机制，总结并完美各项工作；

5、终端梯队建设与人才培养：按照公司梯队人才实际需求，加强终端团队建设及人才培养，因人而异实行合时宜的方法培养员工的责任心及企业忠诚度，制造良好的配合氛围及愉悦的工作氛围；

6、上级主管支配的其它工作事宜。

职位要求：

1、2年以上服装零售行业同岗位工作阅历；

2、具备较强的终端店务全盘管理能力；

3、具备指导和培养下属的能力，注意团队进展、配合和不断长进；

4、具备较强交流协调能力，能发觉问题和解决问题；

5、工作仔细，责任心强，具有抗压能力；

6、热爱零售，致力于在零售行业长久进展。

【第10篇】连锁区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责贯彻执行运营中心的经营管理方针、进展方向并指挥实施；

2.审定区域预算方案，督导各门店完成营收目标的基础上，做好成本控制，实现收益最大化；

3.负责区域团队建设，关怀员工工作、思想、生活、提升员工队伍号召力、凝结力；

4.做好区域信息、建议的汇总并准时上报运营总监，准时将公司政策和信息能准时传达至各门店，保证各门店有序、高效工作；

5.帮助各门店高效处理客户投诉，维护公司品牌美誉度。

岗位要求：

1.大专以上学历，娴熟使用办公软件；

2.有五年以上管理岗位从业阅历，认识运营管理工作，酒店或公寓等同行业管理阅历者优先；

3.有良好的品质和职业素质，善交流，有较强的发觉问题和解决问题的能力以及应对突发状况的应变能力。

【第11篇】服装销售主管/督导/区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

2、打造乐观向上、团结健康的团队精神

3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

4、按照当地市场状况与团队状况，制定相应的市场策略

5、娴熟把握公司业务，协助团队成员提高，提供专业建议

6、维护老客户，提高复购转化率

职位要求：

1、大专学历

2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

3、对服装有深厚的爱好兴趣，有连锁零售、高端消费品从业阅历者优先

4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理阅历

作息及薪资福利

1、作息：做五休二

2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金

3、福利：入职缴纳五险一金，国家标配

进展路径：

a.专业路线：着装顾问主管/组长-＞培训师-＞高级培训师-＞首席培训师

b.管理路线：着装顾问组长-＞着装顾问主管（初级、中级、高级）-＞城市经理-＞大区负责人

面试时光由杭州总部人事统一通知，请注重接听0571区号的号码

【第12篇】美容连锁店面区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责全面贯彻公司要求，对于所辖区域内工作的部署和落实；

2、负责所辖区域内的团队建设、人员培养的部署和方案；

3、全面负责区域内销售工作的部署和执行，完成区域销售业绩指标；

4、负责对区域内队店进步行工作指导、检查，确保区域的工作正常举行；

5、负责区域店面sop的详细执行状况，对店铺业务流程和操作流程的监督和检查；

6、负责区域内店铺的五星好评工作，起到帮助、监督的作用；

7、负责区域内员工的提高、考核和评定工作；

8、负责区域内人、财、物的管理监督和调配工作；

9、负责区域内的人事管理，人员岗位职责描述岗位要求的最后确定，培训方案的支配；

10、负责区域内店铺的财务分析，控制成本，监督财务管理；

11、负责区域内部资金、物品、资产等的监督管理工作；

12、负责了解区域市场，分析收拾，向公司提供合理化建议和看法；

13、完成上级交给的其它工作任务；

职位要求：

1、美容类、营销类、管理类高校本科及以上学历；

2、受过相关技能培训、项目管理培训、管理培训；

3、五年以上的工作阅历，具备三年年以上连锁经营、服务行业阅历，有突出的成果

4、具备连锁经营的方案、部署、市场、执行的能力；

5、具备一定的心理学学问、人事管理规矩常识；

6、具备良好市场意识、目标明确，有良好的组织、实施能力；

7、具备良好的协调处理问题、应对突发大事的能力；

8、具备良好的交流能力；

9、具有目标制定、方案实施、过程控制、结果分析能力

10、具备一定的项目管理能力；

11、认识电脑办公软件的使用；

12、有良好的协作和团队合作精神。

【第13篇】运营经理/区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、举行运营各项数据报表的统计与分析，并按照分析结果实行不同的经营计划；

2、负责所管辖区域的门店业绩提高，团队建设等；

3、向所管辖门店传达公司层面的各项政策与各部门对接相关的工作状况；

4、完成上级支配运营部其他相关事项。

职位要求：

1、具有汽车后市场连锁经营企业或大型连锁集团4s店经营企