管理体系-编写职业安全健康管理手册的原则

4/4编写职业安全健康管理手册的原则编写职业平安健康管理手册应遵循下列原则：

1．指令性原则

职业平安健康管理手册由企业最高管理者批准签发并正式发布。手册中的各项规定是企业全体员工(包括企业最高管理者)都必需遵守执行的企业内部法规，它能够防止人为的随便性，保证职业平安健康管理的连续性和职业平安健康管理体系的有效性。因此，手册的各项规定内容应具指令性，措词应严谨，表达要明确，严格限制使用"应当'、"必需'、"可以'、"允许'等词汇。

2．目的性原则

职业平安健康管理手册应围绕明确的职业平安健康方针、目标，对为实现职业平安健康方针、目标所要开展的各项活动作出规定。这些活动的重点是把握现存的或潜在的职业平安健康危急，适时地实行订正或预防措施，并供应必要的依据。

3．符合性原则

职业平安健康管理手册应符合政府和其他第三方发布的有关各项法规、条令、标准和国际公约的规定，同时还应适合其他的环境条件，职业平安健康管理体系应具有环境适应性。

4．系统性原则

职业平安健康管理手册所阐述的职业平安健康管理体系，应当具有整体性和层次性。职业平安健康管理手册应就生产全过程中各阶段影响职业平安健康的技术、管理和人员的因素进行掌握并作出规定。手册所阐述的职业平安健康管理体系，应当结构合理、接口明确、层次清晰、各项活动有序而且连续。手册应根据职业平安健康管理体系审核规范规定的体系要素的要求，对形成和影响职业平安健康危急的全部活动，系统地规定掌握方法和要求。要从整体的观点动身，对形成职业平安健康管理体系的全部要素进行阐述，作出明确规定。要突出重点，着重叙述职业平安健康活动掌握程序，内容可包括：目的、内容、要求、责任和参加的部门、原则性的方法、手段、步骤、协调和连接方式等。

5．协调性原则

职业平安健康管理手册中各项规定之间，职业平安健康管理手册与企业其它职业平安健康文件之间，必需协调全都。首先，手册中的各项规定之间要协调；其次，手册与企业其它文件(管理程序、标准、制度)之间要协调。职业平安健康管理是企业管理的一个环节，手册又是职业平安健康管理的纲领性文件，其它文件都是手册的细化和绽开，这就要求它们必需相互协调，无论是在手册编写阶段，还是在体系运行阶段，都应当准时记录、处理手册中的规定与目前管理标准不全都的部分。

6．可行性原则

手册中的规定，应从企业生产的实际状况动身，能够做到或者经过努力可以达到，某些规定和要素，尽管内容先进，假如企业不具备实施条件，可以暂不列入手册，但有两点必需留意：

(1)在法规、标准和合同中已规定必需执行的要素必需列入；

(2)绝不能因企业原有的管理基础薄弱、员工素养不高，企业就可以用可行性原则为借口，提出保留或保持一些落后的要求，把手册的水平降低。

7．先进性原则

手册的各项规定，应当在总结企业职业平安健康管理实践阅历的基础上，尽可能采纳国内外的先进标准、技术和方法，加以科学化、规范化，纳入手册。

8．可检查性原则

可检查性是指手册的各项规定不但要明确，而且要有以定量为主的考核要求，便于实施监督和审核。例如，对职业平安健康掌握活动而言，至少应规定：目的、适应范围、掌握方法、责任部门、协作部门、掌握内容及详细要求等等。这样编制出来的手册有可检查性，也只有可检查与可考核的手册，方能真正仔细实施。手册内容要简炼，重点要突出。

职业平安健康管理手册内容即要有系统性，又要避开面面俱到、冗长重复。它不行能象详细工作标准或管理制度那样详尽，对各要素内容、要素间的关系和掌握程序只需概括地作出原则规定。在描述时，要求文字精确     、语言精炼、结构严谨，还要通俗易懂，以便组织内全体员工能理解和把握。概括起来就是：

系统阐述，突出重点；

层次清晰，协调统一；

整体优化，切实可行；

职业平安健康管理手册在深度和广度上可以不同，取决于企业的性质、规模、技术要求及人员素养，以适