人才测评方法

1/2人才测评常见方法：1、履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策.研究结果表明,履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来.这种方法用于人员测评的优点是较为客观,而且低成本,但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题;履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理.2、纸笔考试纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。3、心理测验心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段.心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中.（1)标准化测验.标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料.通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验,如兴趣测验、价值观测验、态度测评等.标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。（2）投射测验.投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点.它基于这样一种假设：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。投射技术可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能.但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓重的主观色彩，对主试和评分者的要求很高,一般的人事管理人员无法直接使用。4、笔迹分析法运用笔迹学知识和技术，对具体的笔迹现象进行心理学意义的测量和评估，得出有关笔迹书写者个性特征与内心世界诸方面的结论.如:”临摹直觉感知分析法"。5、迷宫游戏法（e-prｏfilｉｎｇ）通过迷宫游戏的方式搜集测评者的信息，是评估人的表现和表现能力的新方法,它以心理诊疗，医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，有效的克服了被测者记忆考题产生的问题,从心理学、神经学的双重角度对测评者给出客观而科学的评价。迷宫游戏法有着简捷、方便、高效度、高信度、低成本、隐蔽性强、无倾向性、趣味高等优势。欧美国家，在人才的招聘和选拔过程中已广泛使用迷宫游戏法这种人才测评方法。最早推出迷宫分析法的是德国的e—pｒofiling公司和göttingen（哥廷根)大学,因此这种方法也简称为e—ｐrofilｉｎg测评法。６、面试面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈,收集有关信息,从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。可以说,面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试.面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。(1)、结构化面试.所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准,以保证评价的公平合理性。（2）、非结构化面试。非结构化面试则没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，不同的被试者所回答的问题可能不同。面试的特点是灵活，获得的信息丰富、完整和深入，但是同时也具有主观性强、成本高、效率低等弱点.7、情景模拟情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景,让被试者参与其中,按测试者提出的要求,完成一个或一系列任务,在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员。常用的情景模拟测验包括:（1）、文件筐作业。将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作。考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。（2）、无领导小组讨论.安排一组互不相识的被试者（通常为6－8人）组成一个临时任务小组,并不指定任务负责人，请大家就给定的任务进行自由讨论，并拿出小组决策意见。测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察,考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点。（3）、管理游戏。以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。（4）、角色扮演。测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。情景模拟测验能够获得关于被试者更加全面的信息，对将来的工作表现有更好的预测效果,但其缺点是对于被试者的观察和评价比较困难，且费时。８、评价中心技术评价中心技术在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法.一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。被试者组成一个小组,由一组测试人员（通常测试人员与被试者的数量为1：2)对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评,测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。严格来讲评价中心是一种程序而不是一种具体的方法;是组织选拔管理人员的一项人事评价过程,不是空间场所、地点。它由多个评价人员,针对特定的目的与标准，使用多种主客观人事评价方法,对被试者的各种能力进行评价,为组织选拔、提升、鉴别、发展和训练个人服务.评价中心的最大特点是注重情景模拟，在一次评价中心中包含多个情景模拟测验,可以说评价中心既源于情景模拟，但又不同于简单情景模拟，是多种测评方法的有机结合。评价中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高,但与其它测评方法比较,评价中心需投入很大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求很高。人才测评peｒsoｎｎelａpｐraisementﻫ1.职业兴趣２。岗位安置3。职业能力4．职业成就5。职业价值观6.领导力7.创造力智力iｑ

1。多元智能2．逻辑能力３.数字能力4。记忆能力5。语文能力6.加工速度7.空间能力8.注意力人际情商ｅmoｔionquotientﻫ1．人际交往能力2．情商测试3．心理年龄4．意志力５.感知/鉴赏力6.适应能力7．情绪健康婚姻家庭ｌｏｖeandsｅx

1。爱的能力2。两性心理3．恋爱分析４．婚姻分析5。家庭分析6.独身主义校园测评sｃhｏolandｓtudｅｎts

1．中小学生心理２．大学生心理3。考试焦虑4.学习障碍5.学校适应6.学生心理健康性格气质ｐersｏnalityanｄｔempｅraｍenｔ

1。性格分析2。气质类型3。性格类型４．心理需求分析5．九型人格6.思维风格7。人生态度心理健康meｎtａｌhｅalth

1。亚健康状态2。心理临床诊断3。人格健康诊断4。多动症5.抑郁症6.成瘾问题7.生理心理职业兴趣测评OＣCＵPATIＯNＩNTEＲＥSＴ-工作就是人的第二生命霍兰德职业兴趣量表HCIＴV.２。0２006年11月最新修订，18９题，约需30分钟，结果报告12页

本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德Holland以其经历长期实践研究并结合现有职业分类大典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制,本测验是当前所有的职业兴趣类测验的起源，风靡全世界.本测验在修订过程中，考虑到了中国的具体的国情。..职业决策量表ＯＪSＶ。2.0２003年1１月最新修订，31题，约需５分钟,结果报告８页

本测验的思想来自著名的KAI职业测验（Dr.MicｈealＫｉrtoｎ，19７7），职业决策能力是指一个人在工作环境中作出决策的行为倾向性，以及他所喜欢的角色偏好。擅长于作决策的人常常处于工作的主动和支配他人的位置．.。职业自我定位测验JＳAＴV。3。０2003年02月最新修订,9０题,约需2０分钟,结果报告25页

本测验通过你对9０项典型活动的评价，帮助你从“化学，建筑学，信息技术，机器制造，手工业者,工艺美术师,社会学家,社会工作者,政治家,外交家，电工学工程师，电气技术员，电子技术员,商务人员，经济学家,企业主，公关经理，广告专业人员,咨询师，法学家，法官，律师。。．工作灵活性选择量表OFSV.2.1200２年0７月最新修订，36题,约需6分钟，结果报告８页ﻫ工作灵活性,是指一个人对工作中变化程度的适应性能力。也就是说，你喜欢的是经常变化的工作、还是一成不变的工作，或者是间于两者之间。我们应该从自己的实际特点出发,选择稳定还是灵活的工作。这个测验正是帮助你确定.。。岗位安置测评JOＢANＡＬYSIS－按岗位的特点选拔人才希氏职业气质类型测验OTTTV.1。0２004年07月最新修订，160题,约需20分钟，结果报告１1页

现代心理学讲气质（Ｔｅmｐerament）是指心理活动的不同倾向,是个人心理活动的稳定的动力特征.气质是一个人生来就有的活动倾向,是人格的基础。因此,对于一般人而言，其气质特征在一生中是稳定不变的,不同的气质类型的人，对职业也有不同的需求.。。职业角色量表GPSV.1．02004年0４月最新修订，150题,约需15分钟，结果报告10页

在一个团体内，不同的人有不同的职业角色或分工.有的人埋头苦干，技术能力特强，有的人喜欢管理和领导别人,喜欢有权力，而另外有些人这喜欢与人交流，喜欢讨论,再有些人则希望自己有保障，不喜欢承担责任，希望领导照顾自己,等等。这个测验帮助人们发现自己的职业角色。．.中国高级职位选择量表ＣＡOSV。1。02004年03月最新修订,２７2题,约需４0分钟，结果报告14页

本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家张厚粲教授的职业兴趣课题组领衔编制,特别针对中国大陆目前所需的八种高级工作岗位,进行岗位兴趣的测查，这一测查方法与以往的职业兴趣测验具有极大的不同.。.职业能力测评AＢIＬIＴＹ-不同的能力，适合做不同的工作员工诚实度调查表PＨＱV．１。０20０5年２月最新修订,3０题，约需10分钟，结果报告8页

从20世纪６０年代起,随着西方国家产业结构的调整,服务性行业的发展，商业企业雇员偷窃问题开始引起了广泛的关注。大量的经验性调查估计,美国每年70％的商业损失和３0％的商业失败都归咎于雇员行为。..职业核心竞争力量表ＯKＣTＶ。1。02004年05月最新修订,37题，约需5分钟，结果报告１2页

现代企业要求员工具备一些必要的素质,这也是一个企业决定是否录用一个求职者的必要前提.而对于任何一个人而言,都需要了解自己的核心素质情况，如此才能知道自己是否会被淘汰掉。职业核心竞争力能够有效预测一个人的职业胜算程度。本测验由R．Yeｕｎｇ博士提供．。.工作激情程度测验OSAＳV.1.0２004年０4月最新修订，9８题，约需1５分钟,结果报告12页ﻫ本测验的内容来自由多位专业心理学家的研究成果，其中包括班图拉，M．Ｓherer，J.Maddｕx，D．Khosｈａba等,从五种维度测量人们的工作激情水平，帮助人们了解自己的优点和弱点...进取心水平测验EＳEV。2．0２003年09月最新修订，40题，约需7分钟,结果报告8页ﻫ对于那些有进取心的人而言，有的时候会被认为比较咄咄逼人、鲁莽，或者被看作是个爱冒险的野心家,但进取心实在是一个人内心当中的生命力的反映，表达了一个人不断要求自己进步和去探索新事物的态度.这个测验将有助于了解自己的进取心水平.．。自主程度测验ＳDTV.2.02００3年09月最新修订，４0题,约需７分钟，结果报告８页ﻫ自主性决定着你是否愿意去承担一种责任，去选择一种自己能够判断的生活方式，这决定了你是否能够获得成功，以及保持自己的快乐。本测验从自我态度、人际关系、能力以及生活的现实等诸多方面衡量一个人的自主性程度，你能从中发现自己在这些方面存在的缺陷。.。机会把握能力测验OGASＶ.２。020０３年0５月最新修订，42题，约需7分钟，结果报告８页ﻫ机会是均等的，人们掌握自己的机会,只是在一念之间.决定机会是否成为机会的,会有很多的因素，但是最重要的因素是人的因素。如果一个人对机会视而不见，或者是不把机会看作是机会，这些都会让机会被浪费掉。这个测验将帮助你了解,你是不是一个善于把握机会的人.。。远见能力测查表FSAＣV。2．02００3年05月最新修订，３１题，约需5分钟，结果报告８页

远见能力，其实就是一个人能够看得多远或者决定看得多远的问题.并非每个人都能看得足够远,而一个能够在故事的开始就了解其结果的人，相信可以把开始经营的更好一些.这个测验将帮助你了解诶你是不是一个有足够远见的人，能不能做到高瞻远瞩...人际合作程度测验RＣＳV.2.02０03年０3月最新修订，2６题，约需4分钟，结果报告8页ﻫ合作其实是一种求同存异的过程,在合作的过程中,为了实现一个最终的目标,各人都需要放弃一部分自己的利益。但是几乎每个人都有一种短视和自私的缺点，缺乏一种分享的精神。这个测验用于衡量你的合作性，使你了解自己的合作性与他人比较而言，是强或者弱.。。职业成就测评ACＨＩＥVEＭＥNT－每个人都有自己所能达到的最高成就水平未来职业成就预测量表FＯＰSV.2．02004年04月最新修订,１４４题，约需20分钟，结果报告1１页ﻫ本测验于1997年由著名心理学家张厚粲教授指导编制,经过对北京师范大学的不同系别和班级(从大一到大四）的１18名大学生的跟踪研究,用于预测人们的未来职业成就水平。本量表由四项分量表组成，用于测量人们的自信等方面的水平,由此最后组合为综合指标。.。中国人职业素质量表COASV.１．０2004年04月最新修订，120题，约需2０分钟，结果报告13页ﻫ要做好一份工作,除了你应该拥有基本的职业技能之外，更需要你具有较强的职业素质.职业素质是你适应职业环境、在工作中获得最终成就的决定力量.本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家张厚粲教授的中国个性测评课题组领衔编制。。．白领成就速度测验WDＡSV．2.0200４年０３月最新修订，4２题,约需10分钟,结果报告14页ﻫ本测验主要从最近一年来个性成熟度、人际关系、能力、健康和财务状况的进展状况分析和比较，从而对成就速度进行一个量化的衡量.事实证明，过慢或者过快的成就速度，都会使得个人发展遭遇障碍，在本测验的得分高不一定代表最有成就。。.竞争性人格测验CＰSV．3.12０02年１２月最新修订，4５题,约需８分钟,结果报告8页ﻫ竞争性的强弱决定了你是否喜欢去和别人比较，并希望自己总是能够处处超过别人.显然，足够的竞争性是使人不断进取以获取成功的前提，但是过犹不及。这个测验试图了解，你性格之中的竞争性的一面。.．未来成就预测量表ＡＦSＶ。２。１200２年07月最新修订,4５题,约需8分钟,结果报告8页ﻫ一个人的成就的高低是被决定的吗？假如是被决定的，就是被你遗传的能力、生活的环境和生活的际遇所决定的。你无法控制自己已经被遗传的性能，那些是一个人的基本素质，显然，也是你获得成就高低的基础。这个测验帮助你了解,如何取得未来得高成就．。.职业价值观测评OＣＣUPATIＯＮＶALＵE－每个人都要问自己:工作是为了什么职业成就动机量表ＶAMSV。1。02００4年12月最新修订,17题，约需8分钟，结果报告8页

成就动机（achievemeｎtmotivatiｏn）是指个人对自己认为重要或有价值得工作，不但愿意做，而且力求达到更高标准的内在心理过程.简而言之.。．职业价值观量表OVSV.1.02０0４年04月最新修订,７２题,约需15分钟,结果报告15页ﻫ俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力,还是为了一种情感关系？这个测验从九个方面对人的工作价值观进行度量。。。工作满意度量表OSＴV．3。０2003年04月最新修订,59题，约需１０分钟，结果报告８页ﻫ工作满意度表现了人们对工作的适应程度，并非每个人都满意自己的工作，或者说，每个人对自己的工作的满意度其实是有差别的,以至所谓的满意其实是个相对的值.通过这个测验,你能客观了解自己的工作满意程度。.。领导力测评LEＡDERABILIＴY－并非人人都能做领导，领导也并非只有一种风格多元领导风格量表MLSQＶ。１。02004年04月最新修订，61题，约需9分钟,结果报告1４页

按照Fｌeishman的说法，“领导力研究的重点,已经从考虑人们所具有的某些特征，转而将领导力定义为一种活动模式".简单地说,现在要看一个人是不适合做领导，或者其领导力有多强,重要的是分析其行为方式或成为领导风格如何。。．创业潜质评估量表ＰＰＥV。2．０2003年0８月最新修订，60题,约需１0分钟,结果报告8页ﻫ有相当多的人正在或者已经决定自己创业,显然，每个人都有不同的创业潜质,那么你是否适合自己创业呢？拥有一份属于自己的事业，要求你具备很多的条件。这个评估测验不是来解决你的资金、技术、人才等方面的创业条件．。.领导能力测验LＰSＶ。２．１2002年1１月最新修订，37题,约需6分钟，结果报告8页

领导能力是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等,这些影响着具体的领导活动效果的个性心理特征和行为的总和...管理才能测验MＡSV.2．1２002年10月最新修订，43题，约需７分钟,结果报告8页

管理才能关系到的是一个人对项目的规划以及人员的支配。管理者需要的是面向全局的视角，需要能协调人的关系，来完成一项任务,更需要计划进度和安排时间。管理者的厉害之处是他们能够帮助人们实现目标。这个测验帮助你了解，你是否是一个有管理才能的人。．。创造力测评ＣRＥＡTＩVＩＴY-没有创造力,就没有竞争力中国人创造性量表CCSV．1。0２004年04月最新修订,123题，约需２0分钟,结果报告13页ﻫ人之所以为人，是因为人有能动性，能够去创造原来不存在的东西，人类的文明就是人类创造的历史。如何测量人的创造性，一直心理学家特别头疼的事情，过去通常进行直接的单维的测量,结果误差较大．.．个性保守程度量表PCSＶ.2。０2０0３年11月最新修订,40题，约需7分钟，结果报告8页ﻫ性格保守的人求稳不冒险,或许能够拥有一个安稳的人生，但是也可能太缺乏激情。但是过于激进又容易犯错误.这个测验将帮助你了解，你是一个个性保守的人，还是一个激进的人。..心理开放性量表ＭOSV.2.０2003年05月最新修订,65题，约需１１分钟，结果报告８页ﻫ心理开放性是什么?这并非是指你的思想有多么新潮，或者接纳新事物有多么迅速,而是衡量你是否具有一种随时接纳、理解和包容的心态。心理开放性用于表明你和他人在人格上是否具有差异性的关键因素。这个测验将帮助你发现，你的心理开放程度有多大。．。创造性倾向量表CTSＶ.4。02003年0２月最新修订，48题，约需８分钟，结果报告8页

尝试新的自我这个被称作创造，有所创造，这样才能真正地继续前进。没有创造的生活，只有一天，因为这一天与一百年以后的那一天将是没有区别的。创造的生活,使一天变成了一年。这个测验将帮助你发现,你的创造性到底有多高。.。多元智能测验（MIS）

ＭultiplｅInｔeｌligenｃeＳcale（v1.0）传统的智力理论认为人类的认知是一元的、个体的智能是单一的、可量化的，而心理学家霍华德·加德纳则认为智力是在真实生活中解决问题的能力和提出新问题的能力。加德纳把人的智力分为八个方面,分别为:语言智能、数理逻辑智能、视觉空间智能、音乐智能、身体运动智能、人际关系智能、自我认识智能和自然智能,这一理论被称为多元智力理论(MultipleＩntelligenceｓ)。本测验专门用于了解人们在这八种智能上的倾向程度，帮助人们了解自己的所长与所短,以便更好地了解自己、发展自己！逻辑能力测评LOGISＴICAＬ-逻辑能力决定了一个人的学业成就水平高级图形推理能力测验IXＬＡMCTV。1.02008年04月最新修订，2４题,约需２0分钟,结果报告5页

本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于２00８年最新研制!在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平,图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平。．.高级图形推理能力测验ＶIIILＡMＣTＶ．1．0200８年０４月最新修订，24题，约需20分钟，结果报告5页

本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于20０8年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平.。.高级图形推理能力测验ＶＩILAＭCTV．1。02０08年03月最新修订，2４题,约需20分钟,结果报告5页ﻫ本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于２０08年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平,图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平.．.高级图形推理能力测验VＩLＡMＣＴV。1。020０8年０3月最新修订，24题,约需2０分钟,结果报告5页ﻫ本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于2００８年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平．。。高级图形推理能力测验VLAMＣTＶ．1。0200８年03月最新修订,24题，约需2０分钟，结果报告5页

本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中,为了了解应试者的智力水平,图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平.．.高级图形推理能力测验IＶLＡMＣTＶ.1．０２008年０3月最新修订，24题，约需2０分钟，结果报告5页

本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于20０８年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平,图形推理几乎是必考的题型.图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平.。．高级图形推理能力测验IＩIＬＡMCＴV．1．020０８年03月最新修订，2４题，约需20分钟，结果报告5页ﻫ本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于2008年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中,为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平．.．高级图形推理能力测验ＩＩＬAMＣＴV。1。020０8年０3月最新修订，２４题，约需20分钟,结果报告5页

本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于20０８年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平,图形推理几乎是必考的题型.图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平．。。高级图形推理能力测验ＩLAMＣＴV.1。０20０8年0３月最新修订,2４题，约需20分钟,结果报告5页

本测验由北京师范大学心理学院心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于20０8年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平,图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平..。高级图形推理能力测验AＭCTV．２．02007年03月最新修订，36题，约需35分钟,结果报告5页ﻫ本测验由北京师范大学心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于200７年最新研制！在国家公务员考试、知名外企招聘中,为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平。．。初级图形推理能力测验GMCTV.２．020０7年０3月最新修订,3６题，约需3５分钟,结果报告5页

本测验由北京师范大学心理测量与评价研究所的专业心理测量学研究者在中国著名心理学家张厚粲教授的指导下于2007年最新研制!在国家公务员考试、知名外企招聘中，为了了解应试者的智力水平，图形推理几乎是必考的题型。图形推理测验主要测量的是人的天生智力水平。.。R型高级瑞文智力测验ARITV.2.０２０02年11月最新修订，3６题,约需3５分钟，结果报告8页

瑞文推理测验是英国心理学家瑞文于19３8年设计的非文字智力测验，主要通过图形的辨别，组合，系列关系等测量人的智力水平，以及人们解决问题的能力、观察力、思维能力、发现和利用自己所需的信息及适应社会生活的能力.瑞文推理测验包括瑞文标准推理和瑞文高级推理两类。．.数字能力测评NUMBER－不懂计算的人就会生活在混乱之中数字运算能力测验NＯAＴV。2。02004年03月最新修订，38题，约需15分钟，结果报告8页

数字运算是一个人重要的生存能力之一。数字运算的准确性可表明一个人是否具有良好的数字逻辑和计算能力,其次,运算的速度可以衡量一个人神经系统的活跃性水平,此与人的智力密切相关。这种能力的高低，其实也能够衡量出一个人的受教育程度的高低。通过本测验的测查．.．记忆能力测评MＥMORY—人因为有记忆,生活才有其价值汉字记忆知觉测验MMＴV。1.０成人适用20０6年１2月最新修订，38题,约需30分钟，结果报告３页ﻫ心理学家在对人的记忆行为进行深入研究之后，于２0世纪70年代初注意到了人在信息接收、加工、贮存和提取过程中，常常伴随着对记忆过程的各种体验和有策略的主动组织、对记忆绩效的自我意识等等，显然这种心理活动指向的不是客观的刺激信息．．．机械记忆能力测验BRMASＶ.1.02０04年11月最新修订,50题，约需20分钟，结果报告6页ﻫ机械记忆是指,本身缺乏意义的联系,需要单纯依靠反复背诵达到的记忆,俗称死记忆。机械记忆的特点，是对识记的材料很少进行加工,基本上是按照材料呈现的时空顺序进行逐字逐句的识记..。机械记忆能力测验ARMAＳV.1．0２０04年11月最新修订，50题，约需2０分钟，结果报告６页ﻫ机械记忆是指，本身缺乏意义的联系，需要单纯依靠反复背诵达到的记忆,俗称死记忆。机械记忆的特点,是对识记的材料很少进行加工,基本上是按照材料呈现的时空顺序进行逐字逐句的识记。.．知觉记忆广度测验ＶPMTV。2.02004年0４月最新修订,３6题，约需１0分钟,结果报告8页

什么是知觉广度？简单地说，就是你能够知觉到的范围。知觉是一种感觉之上的分析，是介于人的感觉和高级思维加工之间的一种状态.如果你的感官出了问题,那么你就会是瞎子或者聋子,如果你的知觉出了问题,那么即使你能感觉到．.．语文能力测评ＬAＮGUAＧE-一个人说的话能够反应出其是否收过良好的教育汉语用字水平考试G套HWTDV.1.02０04年１0月最新修订,1９2题，约需15分钟,结果报告６页ﻫ中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度，能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果,结合最新的IＲT技术进行网络动态测评．.．汉语用字水平考试F套HWTDV.1。０2004年０７月最新修订，19２题,约需１5分钟,结果报告6页

中国人以汉语为自己的主要语言,对汉字的认识和掌握程度,能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况.本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试,主要考察人的使用汉字的能力.本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果,结合最新的ＩRT技术进行网络动态测评。.．汉语用字水平考试E套HWTDV．1.02004年07月最新修订，１9２题，约需1５分钟,结果报告６页ﻫ中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度，能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况.本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果,结合最新的ＩRT技术进行网络动态测评。..汉语用字水平考试D套HWTDV.1．0２０04年05月最新修订，192题，约需15分钟，结果报告6页

中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度，能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力.本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IRT技术进行网络动态测评．。．汉语用字水平考试C套ＨWTＣV。1。０２004年05月最新修订,１92题，约需1５分钟，结果报告６页

中国人以汉语为自己的主要语言,对汉字的认识和掌握程度,能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力.本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IRT技术进行网络动态测评．．．汉语用字水平考试B套HWＴBV。1.0２004年０4月最新修订，192题,约需１5分钟，结果报告８页

中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度,能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况.本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IＲT技术进行网络动态测评。。.汉语用字水平考试A套ＨＷＴAV。1．0200４年04月最新修订，１91题,约需15分钟，结果报告8页ﻫ中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识和掌握程度,能够直接衡量出一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的用字能力分考试，主要考察人的使用汉字的能力。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IRT技术进行网络动态测评.．.汉语识字水平考试C套HPTV。1.0200４年0４月最新修订，１3１题，约需15分钟,结果报告８页

中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识程度，能够直接衡量一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的识字能力分考试,主要考察人的识字情况。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果,结合最新的IRT技术进行网络动态测评.。。汉语识字水平考试B套HPTV。1.020０４年04月最新修订,１３2题,约需1５分钟,结果报告８页ﻫ中国人以汉语为自己的主要语言，对汉字的认识程度,能够直接衡量一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的识字能力分考试，主要考察人的识字情况。本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果，结合最新的IＲＴ技术进行网络动态测评。.。汉语识字水平考试A套HPＴV。1。020０４年0４月最新修订，1３２题，约需15分钟,结果报告8页

中国人以汉语为自己的主要语言,对汉字的认识程度，能够直接衡量一个人的受教育水平和基本素质情况。本测验属于汉语水平考试的识字能力分考试，主要考察人的识字情况.本测验内容来自中国著名语文学家的研究成果,结合最新的IRT技术进行网络动态测评．..加工速度测评SPEＥD—大家都认为速度越快的人就越聪明心理反应时测验MRTTＶ.１。０2007年0９月最新修订,18题,约需1０分钟，结果报告5页ﻫ心理反应时是指人们接受到外界刺激并做出反应的时间,一般包括简单反应时和复杂反应时。前者一般是指在一个简单任务中,单独呈现一个刺激时要求人们立即按键反应，在刺激出现到人们按键之间的时间.而实际生活中，人们接收刺激的情况是复杂的.．．数字问题解决能力测验DPSTＶ.１。0２007年06月最新修订,32题,约需１0分钟,结果报告5页

数字问题解决能力测验考察人们对数字组合运算的逆向思维能力，即已知一组数据，借助可用的各种数学运算符将这组数字组合成一个正确的等式的能力。与给出运算式求解计算结果的测验相比，已知结果来求解可能的运算组合,其难度更高。..数图匹配运算测验DGＭTV.1。0２007年0６月最新修订，1５题，约需１0分钟,结果报告５页

数图匹配运算测验考察人们对客观具体事物表达为抽象数字符号的识记与应用能力.人们在认识一些具体问题，或者客观存在的现象时,通常会使用字母、数学及其它数学符号,或者是图表、图像、框图等,形成一套反映具体现象和问题中主要数量关系的数学公式、逻辑准则和具体算法．.。数字跟踪测验NLＡＴＶ.1。0２0０７年06月最新修订，16题,约需1０分钟，结果报告5页ﻫ数字追踪能力测验考察人们对数字的观察、排序、记忆的综合能力。数字在生活中随处可见，工作、学习中也离不开,每个人都具有基础的数字观察力。但是,对数字的观察、排序和记忆能力在日常生活中非常实用，尤其对于从事一些特定职业.．。数字心算能力测验MＡＰTV.1。０2００７年06月最新修订，38题，约需１0分钟，结果报告５页

数字心算能力是指在没有外界工具，如纸笔,或者是计算器、计算机等的帮助下,在头脑中进行数字算术操作活动的能力。心算能力是基本心理能力的重要部分,也是日常智力的重要基础。心算的种类很多，加减法是最基础的，也是人们日常生活中使用最广泛的.。。数字序列记忆测验DＳMTV.1.０2００7年06月最新修订,28题，约需10分钟,结果报告5页

在我们的生活中，不乏和各种数字打交道，比如电话号码、门牌号码、证件号码、彩票号码等。数字序列记忆测验属于记忆力测查的测验之一,是指专门考察对数字序列的机械记忆能力。数字序列中的数字本身缺乏意义的联系，需要单纯依靠反复背诵达到的记忆的效果。.。三维积木旋转测验SＳBＲTV．１.02０07年０4月最新修订，３０题,约需1０分钟，结果报告5页ﻫ本测验由北京师范大学心理测量与评价研究所的专业心理测量学家在中国著名心理学家张厚粲教授带领下最新编制，重点测查了对心理图像进行加工和操作的能力．．．线性镶嵌图形测验E套ELFTV.3。0200７年０7月最新修订,１00题，约需10分钟，结果报告６页ﻫ此类测验最初由Witkin，ＨermanA．等制作（EmbeddｅdFｉgurｅｓTｅst,EFT／CEFＴ/GＥFT）,要求把一个图形从其周围的场景中分离出来,主要用于测量场依存（Fieｌd-dependence)和场独立性这一认知风格特征...线性镶嵌图形测验D套ELFTV。3．０2007年０7月最新修订,１０0题,约需10分钟，结果报告6页ﻫ此类测验最初由Witｋin，ＨｅrmaｎA.等制作（ＥmbedｄedFigｕreｓTest，ＥFT/ＣＥFT/GＥFT),要求把一个图形从其周围的场景中分离出来,主要用于测量场依存(Field—deｐendｅncｅ）和场独立性这一认知风格特征。。．线性镶嵌图形测验C套ＥLFTV.3。02007年07月最新修订,１０0题,约需10分钟，结果报告6页

此类测验最初由Wiｔkiｎ，HｅrmanA。等制作(EmｂｅddeｄＦigureｓTeｓt,ＥFT/CＥFT/ＧＥFＴ),要求把一个图形从其周围的场景中分离出来,主要用于测量场依存（Ｆield-depｅｎdｅncｅ）和场独立性这一认知风格特征．．.线性镶嵌图形测验B套ＥLFTＶ.3。02０0７年0７月最新修订,100题，约需1０分钟，结果报告6页

此类测验最初由Ｗiｔkｉｎ,HｅrmanＡ。等制作（ＥｍbｅddedFiguresＴeｓt，EFT/ＣEFT／GEFT）,要求把一个图形从其周围的场景中分离出来,主要用于测量场依存（Fｉeld-dｅpｅndeｎｃe)和场独立性这一认知风格特征。..线性镶嵌图形测验Ａ套ＥLＦＴＶ。3.02007年07月最新修订，100题,约需1０分钟，结果报告６页ﻫ此类测验最初由Witkｉｎ,HermaｎA.等制作(EmbeｄdｅdFigｕresＴesｔ，EＦT/CＥFT/ＧEＦT），要求把一个图形从其周围的场景中分离出来,主要用于测量场依存（Fiｅlｄ-depeｎｄeｎce)和场独立性这一认知风格特征。．.空间能力测评ＳPATIAＬ—空间能力是人类高级智力的重要内容空间视觉加工水平测验ASVPＴＶ.1。02005年3月最新修订，2５题，约需35分钟，结果报告8页

空间知觉（SｐatiａlPeｒceptiｏn）是人类智力的一个重要方面，视觉在空间知觉中占主导地位。在本任务中，要求人们从平面图像转化为3D物体,并且判断不同物体之间的差异性.．.时间/运动估计能力测验ＴMＡSV．2。０20０7年0６月最新修订，20题,约需12分钟，结果报告6页

这是一个非言语能力测验，通过在平面内展示一个运动物体，来测查人对时间和运动性的估算能力，这种能力在体育运动心理学和交通心理学中是个极其重要的研究课题.正确地估计运动物体（如车辆)的运动速度和相对的位置改变，能够让人避免不必要的交通事故，尤其是对于司机而言。。.完形智力测验GＳITV。2．0２00３年03月最新修订，70题，约需35分钟，结果报告８页ﻫ完形智力测验用于测量人的知觉整合能力，属于人的基本认知能力之一，完形智力测验能够反映出人们快速、准确整合知觉的能力，以及能用来预测你的思维的灵活性和变通性，它与一个人的智力水平密切相关.你需要找一个真正安静的环境.。.知觉辨别能力测验SPDTV.2.０2004年０4月最新修订，50题，约需25分钟，结果报告８页ﻫ本测验用于测量人类的空间知觉辨别能力（这一能力由遗传基因决定，后天无法训练提高),由于一个人的80%以上的信息通过视觉获取，因此空间知觉辨别能力非常重要,这一能力的高低直接与一个人的环境适应能力相关联。本测验具有极高的难度，目前仅有一个人能完全做对所有的题目..。注意力测评AＴＴＥNTION—人类获取信息是从其注意开始的注意稳定性测验ＡSTV．2。02004年1０月最新修订，1５题，约需1５分钟，结果报告6页ﻫ“注意"一直是心理学研究的重要方面。注意（aｔteｎtｉoｎ）是指心理活动对一定对象的指向和集中,它是心理过程的动力特征。人的注意是其获取信息的起点,而注意的广度、保持以及稳定性..。人际交往能力测评RELATIONSHIＰABIＬＩTY—人生活在关系之中,不同的关系决定了不同的人生交际潜力倾向测验IＡTＩV。１。0２006年02月最新修订,114题，约需30分钟,结果报告１6页ﻫ你可以不费吹灰之力就能完成这个测验，因为这里谈及的都是你如常生活中与人交往时候的各种表现和心态，这些都是你再熟悉不过的事情了,比如你害怕见陌生人吗?或者是你是否受大家的欢迎？等等,人生存于这个世界，就要不断与各种不同的人交流...人际关系调查表ＲDTV．１．020０５年6月最新修订，150题，约需35分钟,结果报告1３页ﻫ人际交往是一个多环节、多方面的内容。人际交往是你来我往，即包括接收他人给出的信息，也包括向他人发出信息；人际交往中有各种各样的情境,需要不同的处理方式.具有良好的人际交往能力有利于生活许多方面的适应。。。维德宽恕心态量表ＷFGSV。1.０2０04年０９月最新修订，8９题,约需20分钟，结果报告8页

并非每个人都能宽恕别人，你会如何对待那些伤害过你的人？你将去报复别人、憎恨别人，还是会去体谅和理解别人,或者是去安抚和肯定别人呢？不同人会有不同的答案，通过使用这个专业心理测验的...中国人社交关系量表CSＲＳV.1。０2004年04月最新修订，12０题，约需2０分钟，结果报告1３页

本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家张厚粲教授的中国个性测评课题组领衔编制，从信任感、真诚性、利他性、顺从性、谦虚性和同情心六个方面进行细致的测评，最终了解你的社交关系状况!通过这个测验。。．人际理解能力量表RＵSV.2．02003年11月最新修订，２0题，约需3分钟,结果报告8页ﻫ人际理解力是指你在人际交往中表现出来的理解能力，意味着你是否能准确、恰当地理解他人要传递给你的意思。能够做到倾听和理解别人的人,才能够和别人比较容易地建立密切的关系。这个测验将帮助你了解。.。人际表达能力量表RESV．2．02003年11月最新修订，20题,约需3分钟，结果报告8页ﻫ表达能力意味着一个人是否能够将自己内心的思想表现出来,其次，还要让他人能够清楚地了解自己地想法。一个人的表达能力，也能直接地证明其社会适应的程度。这个测验将给每一个人带来帮助,让你了解自己是否存在不足。..个性宽容程度测验ＰＴSV。２.0２00３年11月最新修订,29题，约需5分钟，结果报告8页

宽容并不是没有原则地纵容，宽容里面最核心的其实对他人和社会的爱。个性的宽容性,其实也还包含对自我的一种反省，了解自己的行为或者实现可能对他人或者环境有什么刺激，好在行事和发言之前能有提醒。这个测验能够帮助你了解自己的宽容性有多少．.。人际应对能力测验RAＳＶ.2．0２003年０9月最新修订，38题,约需6分钟，结果报告８页ﻫ人际的能力其实就是应对的能力。而许多为自己的人际能力感到苦恼的人们，往往是忘记了人际其实就是一种应对。通过本测验能够精确地衡量你的人际应对能力（或者是人际交往能力）水平，帮助你了解自己的人际问题之所在。。.自我安全感量表SSＳV．２。0200３年０２月最新修订,46题，约需８分钟，结果报告8页ﻫ当一个人缺乏安全感的时候,就会慢慢地失去控制。许多的暴力和冲突事件，实际上都是源于一个莫名的不安全感，——当一个人感到自己受到了威胁，他很可能会先发制人，而这样的行为往往是错误的。这个测验将发现，你是不是一个缺乏安全感的人．。.人际融合性量表HASV。2。02003年0２月最新修订，44题,约需7分钟，结果报告8页

人际融合性表明了一个人是否能够体验到人的可信以及可爱，它和人的个性(如内外向等）有极大的关系，但又不完全由它决定，更多的是一种心理上的意味.这个测验测量你是否能够融入人际生活...人际难题解决能力测验IPSＡTＶ．2．0200３年02月最新修订，4５题,约需８分钟,结果报告8页

在生活中，我们难免会遇到一些不好对付的人。有的人整天沉默寡言，即使你找话题，他也不搭不理；有的人高高在上，目中无人,似乎对你充满敌意。如何与这样一些人长时间地和睦相处呢？这个测验将发现你是否具备这样的能力。。.人际交往能力测验ＩSＴV．3。1２002年０8月最新修订，40题,约需7分钟，结果报告８页

人际交往能力是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快的调整与周围环境关系的能力.无论从事什么职业，都需要具有一定的交际能力,交际能力太弱容易在生活工作中受挫.这个测验将帮助你了解,你的人际交往能力高不高．。。情商测试测评EMＯTIＯNANALYSIS-情绪能力是可以学习的一种社会能力职业生涯决策成就测验ＬCDIＶ．１．02006年０3月最新修订,127题,约需25分钟，结果报告１3页

人的职业生涯发展是一个漫长而曲折的过程，人们在其中常常会面临无数次选择,尤其在选择人生中第一份职业或重新定位自己的职业等生涯发展的几个关键点上,所做出的决策正确与否将决定人们今后职业发展的方向，并影响获得生涯成功的可能性大小。职业心理学家发现.。．职业选择能力测验CDMＳＥＶ．１.02006年01月最新修订,79题,约需30分钟，结果报告１2页ﻫ决定职业选择效果的因素,除了个人的态度兴趣等还包括职业选择的能力以及职业选择的自我信念，这种对能力的态度也称作自我效能感.职业选择的效能是由美国心理学家Ｈackett和Ｂｅｔz提出的概念．．.职业选择成熟度量表ＣAIＶ．1。02005年１2月最新修订，127题,约需25分钟，结果报告１３页

职业选择态度源于美国职业指导专家Ｓupｅr和Ｃriｔes提出的职业成熟度概念,是指个体对职业选择和决策所持有的一些观念、态度和倾向.心理学家通过研究发现，对于正处于职业选择状态的青年人来说。.。情绪状态调查表HＥSV。1。０2０05年6月最新修订，15０题，约需３5分钟，结果报告13页

一个人的情绪特点可以说是心理健康状况的综合体现。本测验不仅测量了你的主要情绪色彩,而且也评估了你处理自己情绪的能力。情绪色彩指的是一个人常常体验的主要情绪是哪些。有的人以积极愉快的情绪为主,有的人以消极不安的情绪为主.。.职业情商量表OＥＡSV。1．０2０05年6月最新修订，６６题，约需2０分钟，结果报告1３页ﻫ本测验使用项目反应理论方式，测查了人的六项心理特征，这些特征都与人的智力无关,但是却都非常重要地决定了一个人所能获得的最高成就得水平.这个测验试图帮助你了解自己是否善于与人交际，是否能用正确的心态面对成功或者去追求成功。．．中国人情商量表CEQSV．1。0200４年04月最新修订，1２5题,约需２0分钟，结果报告1３页ﻫ本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家张厚粲教授的中国个性测评课题组领衔编制，从焦虑感、敌视性、抑郁感、羞怯感、冲动性和软弱性六个方面进行细致测评，从而得到测验者情商（ＥQ）的指标!通过这个测验,也将帮助你了解。．.情绪能力测验EQSV.2.0200３年１１月最新修订，2０题,约需3分钟，结果报告8页

情绪有两种：消极的和积极的.情绪也可以渗透人们的思维过程，影响决断.过度激烈的情绪反应对个人的工作、身心也有不良的后果.因此,懂得调节和驾驭情绪,也是情绪智能的重要组成部分。这个心理测验测量的是人的情绪能力.．．心理年龄测评ＭENTALMAＴURE—心理成熟才是真的成熟心理社会成熟度量表SＭSV。1。0200４年07月最新修订，7８题，约需１5分钟，结果报告8页ﻫ从心理角度看，社会成熟性低，就是表明显得太幼稚了,这个幼稚放在小孩子身上是正常现象.如果一个成人起社会成熟性还是达不到一定的水平，就表明心理健康方面有问题,这个问题直接一点说，就是存在社会适应的障碍。这个测验,可以用来检查自己的心理发展水平的,得分越高.。.个性成熟度测验PNＳV.２。02０03年１1月最新修订，３４题,约需6分钟，结果报告８页

个性的成熟从来不是一蹴而就的事情，并不随着人的年龄的增加而自然成熟。相反,年龄的增加可能给个性的成熟造成难度，或者是导致个性的变化或者优化变得更加难以实现。这个测验的结果如同智力测验一样，希望发现你的个性成熟程度的高低。。．心灵脆弱程度量表ＭFSＶ．２。0２00３年09月最新修订，36题，约需６分钟,结果报告8页ﻫ人所脆弱的，不是他的身体有问题,而是先有了心理的疲倦，然后才有可能给疾病侵害自己的机会。所谓的坚强只是用于表示一个人在多大程度上掩饰了自己的脆弱性而以。这个测验是从一种综合的角度考察一个人到底有多坚强或者多脆弱。.。个体社会化程度量表ＳLＳＶ。3．02003年05月最新修订，43题,约需7分钟，结果报告8页ﻫ人的社会经验是逐渐积累的，有的人少年老成,有的人到年老的时候还很“童稚”.世故是一种社会适应性的状态.世故的人,良好地了解社会生活的各个方面,能够处理各种人际的关系和社会的事务。但是不太适应社会的人，其实并不是没有用的人。这个测验将告诉你．..心灵老化程度测查表ＭATV．２.0200３年０2月最新修订,50题，约需8分钟，结果报告8页

看心灵的年纪,其实就是看一个人是不是还有想象的心态,是不是还愿意去做梦,有所企图，有所欲望。心理年龄并不完全符合生理的年龄，否则我们也不会有那样多的烦恼了。这个测验将帮助你了解，你还是不是一个富有激情.。．挫折承受力量表ＦSSV。2.120０2年０7月最新修订，50题,约需8分钟,结果报告8页ﻫ挫折是因为某种需要得不到满足时产生的紧张情绪状态.导致挫折的原因许多，如果因为某种重大需求而引起的挫折，比如学业不顺,工作不如意,或者是爱情失败。究竟该如何看待这些问题呢？这个测验帮助你了解，你对挫折的承受能力．。.意志力测评SELF—CONTRＯL—所谓君子有所为和有所不为这就是自制能力管理者人格测验RCPＩV.1.02０0６年0２月最新修订,7７题,约需20分钟,结果报告11页

本测验的维度主要来自美国心理学家高夫(Gouｇh，Ｈ．G）所编制的加里弗尼亚心理测验表(ＴhｅCalifｏｒniaＰsｙchoｌoｇicaｌＩnvｅnｔory).。.职场决策风格量表ＤＳIV.1.020０6年02月最新修订,80题，约需2０分钟，结果报告11页

这是一个有关人在工作环境中的决策表现倾向的问卷。个人会因生物、心理、社会及环境等因素的交互影响，而产生一种价值观、信仰及需求，进而形成一贯的处事反应及决策制定行为模式．。．认知活动特征诊断测验CSDTV。１.0200５年７月最新修订,１50题,约需35分钟，结果报告１５页ﻫ本测验考察的是你在生活中的认知活动特点。这不但包括你的一些对世界、对自身的看法，也包括一些你在日常生活中的注意、记忆、思维等表现。认知活动可以区分为认知内容与认知方式两个方面。认知内容是指各种浅层和深层的想法的内容，例如世界观、人生观。..自我认识程度测验SＡATV.1．0200５年7月最新修订，150题，约需3５分钟，结果报告１４页ﻫ一个人与自己的关系是所有关系中最重要的一个,也是影响心理健康的核心内容.即使与外部环境的适应良好,能够很好地与他人交往，能够在事业学业中获得成功，但如果一个人与自身的关系并不和谐，也无法生活得健康快乐。或者说，如果一个人与自己没有良好的关系.．。压力承受能力测查表MEＡＴV。2。020０3年09月最新修订,32题，约需5分钟,结果报告8页ﻫ压力在生活中无处不在,对压力的良好承受力能够化险为夷，使得压力变为动力，但是处理不当，也会被压力所击垮.这个测验将帮助你了解，你对压力的承受能力有多大．。。自我控制力测验SＣＳＶ.3.０200３年０５月最新修订,40题,约需7分钟,结果报告8页

人可以被分为内向的和外向的,其实人还可以被分为内控的以及外控的.比如，当你考试不太理想,男孩子容易认为这是外在原因导致的，女孩子就容易认为是自己的原因造成的，这是一种归因倾向地差异。这个测验就是一个帮助你确定自己的归因方式的工具.．。意志力自评量表WPTV。2.0２０0３年05月最新修订，46题，约需8分钟，结果报告8页ﻫ每个人都希望自己有坚强的意志，因为每个人都会觉得自己的意志不够坚强.意志力坚强的人能够有所坚持，能够抵抗住诱惑。这个测验将帮助你了解,你的意志力有多强．。．情绪稳定性量表ＥSSＶ.３。0200３年02月最新修订，４７题,约需8分钟,结果报告8页ﻫ稳定的情绪状态,其实就是将情绪保持在受控制的范围内.一般的,人们通过对情绪失控的观察而了解某人情绪的不稳定,稳定的情绪是有目的的释放压力。这个测验将帮助你了解，你是否是一个善于控制自己情绪的人.．．自制力测验SRSV。2.1２０02年０7月最新修订，５0题，约需8分钟，结果报告8页ﻫ延迟满足根本上就是一种自我的控制能力，这是一种为了更大的更远的目标，而暂时牺牲眼前利益的一种能力。内心有了坚定的自制力才能够抵御欲望和引诱,让人们能够主宰自己.由这个测验你将了解自己是否有足够的能力控制自己不受欲望、诱惑的引诱..．感知／鉴赏力测评PERCEPTIBILITY－人是感性的，通过感知来了解世界和了解其他人情绪强度感受能力测验EESSＶ．１。０20０7年04月最新修订，63题,约需15分钟，结果报告5页ﻫ情绪强度感受能力测验用于测试人们对情绪表达用语间程度差异的感受力强弱水平情况。情绪是情感的一种表达方式,是人们在生理或精神上受到外来刺激时所引起的种种心理反应。人们表达情感的方式有很多,高兴时候的开怀大笑，悲哀时的泪水连连.．.审美体验能力测验AESＶ．1.020０5年３月最新修订,60题，约需１5分钟,结果报告８页

审美体验，是指对于具体审美现象深入而独特的感性直觉方式,是培养审美能力所必不可少的重要素质之一。人们要具有良好的审美能力，其前提之一便是具备良好的、对美的感受性和体验性，具有对美的事物的强烈情感体验.本测验将帮助你了解自己的审美体验水平。。．风景图片鉴赏力测验CNSPSV.2.02005年1月最新修订,５2题，约需15分钟,结果报告8页ﻫ鉴赏能力是人们对事物鉴别、赏析、评价的能力,诸如文学、美术、音乐鉴赏能力等。在大自然中,自然万物的季节更替最为人们所熟知.本测验将在你愉快地欣赏自然美景的同时,来对你的自然季节特征的感悟力和洞察力进行一次深入的考察．.．审美体验能力测验AESV．２.０2005年1月最新修订，60题，约需15分钟,结果报告8页

审美体验，是指对于具体审美现象深入而独特的感性直觉方式，是培养审美能力所必不可少的重要素质之一。人们要具有良好的审美能力,其前提之一便是具备良好的、对美的感受性和体验性，具有对美的事物的强烈情感体验。本测验将帮助你了解自己的审美体验水平..。风景图片鉴赏力测验ＢＮSPSV.2。０2０05年1月最新修订，６０题,约需1５分钟，结果报告8页

鉴赏能力是人们对事物鉴别、赏析、评价的能力,诸如文学、美术、音乐鉴赏能力等.在大自然中，自然万物的季节更替最为人们所熟知.本测验将在你愉快地欣赏自然美景的同时,来对你的自然季节特征的感悟力和洞察力进行一次深入的考察。。。风景图片鉴赏力测验NＳPSV。１．０2０04年07月最新修订，1０5题，约需15分钟,结果报告8页

鉴赏能力是人们对事物鉴别、赏析、评价的能力,诸如文学、美术、音乐鉴赏能力等。在大自然中，自然万物的季节更替最为人们所熟知。本测验将在你愉快地欣赏自然美景的同时，来对你的自然季节特征的感悟力和洞察力进行一次深入的考察．..风景图片审美倾向问卷SATＱV.1。02０04年06月最新修订,4７题,约需1５分钟，结果报告8页ﻫ审美能力是人们从事物中发现美的一种特殊的心理素质,体现在审美活动中人们对活动形象的感知力和理解力，以及由此产生的创造力等。个体的审美能力是互相有差异的，本测验将帮助你了解自己在观赏风景图片时候的审美倾向水平．.．移情能力量表EASV.2．1２002年０7月最新修订，５０题,约需8分钟，结果报告8页

移情是一个深刻的情绪理解能力，这是理性的，但是同时,移情也是一种情感上的深沉涉入过程。移情能力很重要,在移情里面，可以发生一种人格上的分裂，让你能够同时体验别人的感受。这个测验可以帮助你了解，你的移情能力有多高。．。直觉能力量表ＩＡSV.２.１2002年０７月最新修订，5０题，约需8分钟,结果报告８页ﻫ你相信有预测能力的人吗？其实，预测能力强的人,意味着他们无意识思考比较旺盛，同时对未来的事情比较关注，因此,很容易激发这样的能力来,以便能够得到很多意识以外的东西。这个测验可以告诉你，你是否相信或者具备潜意识的未卜先知能力.。.适应能力测评ADAPTIＯNＡBILIＴＹ—自然界的规律是:适应环境的人才能最后生存下来社会退缩感测验SESV。3。０2０03年１1月最新修订，48题，约需８分钟，结果报告8页ﻫ社会退缩是人的一种社会化萎缩现象。任何人从出生那天起,就开始了他的社会化过程。通过这种社会化,逐渐被社会群体所接受，成为其中的一员。这个测验可以帮助你了解社会适应状况，非常适合那些对自己和环境的感到不满。。。行为举止检核量表BCLV.２．0200３年05月最新修订，４0题，约需７分钟，结果报告8页

行为举止是一个人长期以来形成的一种习惯，更是一种在人与人交往当中体现自己形象的重要方面。人们通过对你的行为的观察,来判断你的为人.而你通过自己的举止,来体现自己的性格、习惯、兴趣等等方面的特征。这个测验用于帮助你检核自己的行为是否具有不妥当的地方。.．人性亲和力量表ＨISV．2.02003年05月最新修订,６0题,约需10分钟，结果报告8页

谁都希望被人喜欢，和人打交道顺利，而亲和力高的人更容易做到这一点。你把自己放在人世间，去比较和体会，然后能够发觉自己是否有所相信。通过这个测验,你可以发现，你是不是一个非常具有亲和力的人．．。个性顺从性测验COSＶ.2．0２003年02月最新修订，47题，约需８分钟，结果报告8页

一个个性顺从的人，其实并不表明他们是懦弱的，很多时候这只是一种行为或者思维的习惯而已,比如认为长辈的话经常是有道理的，应该去服从等等,这些与文化背景和生活习惯都有关系。从这个简单的测验中，你可以体会到很多有用的东西..。适应能力测验ＡAＴV．3.1２00２年12月最新修订，8２题,约需１4分钟,结果报告8页

一个人换了一种生活环境，或者换了一种生活方式,可能会变得不适应。适应其实是用一种习惯的方式解决问题，但是这种习惯可能会变得过时，所以需要及时地调整自己。这个测验将帮助你了解你的环境适应能力有多强．。.学习能力测验SＡATV。２．12002年11月最新修订,３８题，约需6分钟,结果报告8页ﻫ要适应环境，必然需要具备较好的学习能力.一个具有良好的学习能力的人，能够观察新环境的特点,去了解和掌握新的要求，然后来改变自己的行为和应对的策略。这个测验将帮助你了解自己的学习能力究竟有多强．.．情绪健康测评EMOTIONＨEＡＬTＨ-人类感到痛苦的原因不是事实，而是其情绪艾森克健康情绪量表EESSV.1。０2０0４年04月最新修订,210题，约需３0分钟，结果报告14页ﻫ本测验经常被用于测量人的情商(ＥQ)，因为本测验涉及到七个方面的情感维度，这些方面的状态直接涉及到一个人的生活质量.这七个维度分别是：自卑感、抑郁性、焦虑感、强迫性、依赖性、脆弱性和负罪感。显然，在这些维度上的任何一个方面如果表现不佳．..生活积极性测验LＯSV。2.02003年０５月最新修订，3１题，约需5分钟，结果报告8页

相对而言，一个积极的人，具有更多的机会，能够更多地掌握自己的命运。虽然,消极的人也不一定缺乏快乐，但是他们往往需要用更多的气力来获得快乐，这就是差异性所在.这个测验将帮助你了解，你是一个积极向上的人,还是一个容易消极悲观的人.。．神经质性格测验NPSＶ.２。０20０3年02月最新修订,50题,约需8分钟，结果报告8页

神经质的性格,并不是人们想象的那样糟糕，但目前至少这个概念并不被大家看好.很多地方，其实人们是用一种道德或者好与坏的价值判断来说明这样的一类人。事实上，神经质并非一无是处。你可通过这个测验了解自己性格中神经质的强度．..乐观程度测验OLSＶ.2.1200２年12月最新修订，50题，约需8分钟,结果报告8页

乐观的人总是看到希望,而悲观的人总是觉得生活在阴暗中。乐观与否将直接影响到一个人生活的质量，你不想知道自己是不是一个乐观的人吗？这个测验还将告诉你如何看待生活...快乐程度量表ＨＬＳV.2。1２0０2年１0月最新修订,34题，约需6分钟，结果报告8页

２００0年初的时候,一个国际研究组织对2５个经济发达国家所进行的一项“你是否每天都感到快乐"的调查显示，60％以上的人的回答是否定的。其中2０％的人认为自己“每天都不快乐"。快乐的感觉似乎正在远离我们大多数人。这个测验将判断出你是不是一个快乐的人。．.激情程度测验ＥLSV.2.12002年07月最新修订，5０题，约需8分钟，结果报告8页

有激情的人好象永远都能够精力充沛的面对各种困难，他们能够在别人悲伤沮丧的时候乐观的大笑,他们利用别人谨慎怀疑的时间不知疲倦的去实现一个又一个自己的目标。他们的效率一般总是很高．．．性格分析测评PERSONALＩTYＡNＡLYＳＩS—性格是个多面体，应该全面地加以了解张氏企业人才选拔测验ZPASV.１.0成人适用20０６年12月最新修订，224题，约需30分钟，结果报告19页

《张氏企业人才选拔测验ＺPＡS》由著名心理测量学家、北京师范大学心理学院博士生导师、国际心理学联合会前副主席张厚粲教授负责,经过十数位心理测量学博士、硕士专家历时三年的共同研究编制而成，专用于中国企业人才选拔。.．简版大五人格测验GFＦＳV.1.０2006年１１月最新修订，1５5题，约需３０分钟，结果报告12页

大五人格测验是美国著名心理学家Coｓｔa.和ＭcCrae在19９2年编制的,该测验的中文版由中科院心理所著名心理学家张建新教授修订。人格是指一个人习惯化的思维、情感和行为反应方式。人格受先天遗传和后天环境的影响，成年后比较稳定.严格的说，人格并无好坏之分。..人类品性测验HQTV。1。02005年６月最新修订，9题，约需１０分钟，结果报告18页ﻫ这个测验专门设计用来衡量中国人的人性的高贵层次，本测验只有九个题目，只要几分钟时间..．性格配对器RFAHV。2。02005年1月最新修订,１50题,约需2５分钟，结果报告6页ﻫ每个人在这个世界上,都要和不同的人发生各种不同的关系。本测验对人际之间的三种关系进行了粗略的分析,第一种是同伴之间的合作关系程度，第二种是朋友之间的亲密关系程度，第三种是和异性情人之间的爱情关系程度.切记，无论是什么性格之间，都能建立各种人际关系..．性格特征剖析图APＦPV.２。0２005年１月最新修订，2４0题，约需４5分钟,结果报告19页ﻫ人们时刻都想要真实、全面地了解自己的性格特点.然而,性格到底有多少了主要方面?什么才是对自己的性格的一个全面的刻画呢？本测验从三十个方面，对自己的性格特征进行了分析，帮助你建立了一个性格分析图谱．。。感性性格检查表SEDSV。1．020０4年１0月最新修订,47题，约需1５分钟，结果报告13页

人们常说，人就是感性的。自然,人要比计算机感性许多,但是不同的人之间其感性程度也有所差别.这个测验专门用来衡量一个人的感性程度，了解了自己的感性的方面，就可以明白自己的这种性格特点有什么长出和短处，以及如何发挥自己的优势，避免自己可能的缺陷。需要提醒一下的是.。。中国人性情量表CEPSV．１。０20０4年０4月最新修订,1２０题,约需２0分钟,结果报告１3页

本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家张厚粲教授的中国个性测评课题组领衔编制,从友善性、乐群性、决断性、活跃性、寻求刺激和积极情绪六个方面进行细致的测评，最终了解受测者的独特性情!通过这个测验，也将帮