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文档简介
连锁药店薪酬设计与实施 ?于大多结构无法打破,尤其是家族企业,一套新的现有的业已成型生效多年的不符合新的薪成本增加,降下来,员工不满意,大多企底,虽然花大价钱请了咨询公司做薪酬体系。用,本文通过案例、解析、方案三个章节来详 的难题是:、老店当领班,也不愿到新店去当店长;很多优秀的员工不是引以为戒,而是牢骚满腹,怨气冲天; ?对不允许随便改动,更不对市场一线的员的任何奖金,经常出现总部人事经理收入还勤怨声载道,自然,后勤部门不会积极支,月度一般以当月销售目标完成为司、全公司年度利润指标超额完成后的管质量的的经理的工资高,这个现象说岗位的价值有个高低平价,所别很高;平差很远的员工拿相同的工资。我12数……AB数……5……6……6……金额不高,但1.?月度绩效奖金:月度业绩(项目)完成率×奖金系数;治理建设》中专门论述过,核心
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