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文档简介

话费补助管理制度话费补助管理制度(修订)一、目的为规范公司员工办公通讯费用标准、合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识，特规范电话的使用要求及其它规定。二、适用范围凡在公司因工作原因需进行外部联系，本人提出申请并得到部门领导批准,并经公司综合中心审核备案的公司员工，均适用于本办法。三、管理规定1、话费补助标准公司员工因岗位级别的不同，享受话费补贴规定如下：序号级别话费补助标准备注1总经理、副总经理、总经理助理实报实销使用公司配备机卡或自备手机2总监200/150/月使用公司配备机卡或自备手机4100/月如采购、司机等岗位;可使用自配机卡5营销中心等涉及销售人员按6售后技术、服务人员200/月使用公司配备机卡或自备手机7完成公司特殊任务的员工依公司规定额度执行根据工作需要确定相关标准2、费用管理在公司话费标准之内，按实际产生话费给予实报实销；若超出标准,按话费补助标准予以报销，超出部分自行承担；使用公司配备的电话卡或使用自备的电话卡均按照话费补助标准执行.3、日常管理24423。433。5不回呼公司者;违反上述任何一条均按照公司相关规定进行处理。4、报销管理4.1助标准进行核算,超出部分进行扣款处理；综合中心对每月话费使用情况进行OA平台公示。4。210（10不予补报）,由当事人将上月话费缴费发票(须开具公司名称）交由综合中心相关负责人，予以汇总，经审核确认后予以报销,相关费用在当事人工资中体现。4.3助管理负责人，并进行费用核销。4。4由于上述补助主要是针对员工因公发生话费的补偿,故公司有权对产生的话费进行抽查监督，并根据实际支出情况予以调整补助金额。5、公司配备手机管理5.1者本人有权根据实际使用情况进行套餐变更等业务（需报至综合中心相关负责人处)，公司不承担因此而增加的费用。5。3的机卡若发生遗失，应及时与综合中心相关负责人联系办理相关手续;损失费用应由个人承担。四

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