公司喜欢这样的实习生

第第页公司喜欢这样的实习生

立场要仔细诚挚

陈先生(经理助理)：从小事做起

实习生一没有工作阅历，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了仔细、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，假如把送快递、寄邮件这样的小事都仔细对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不希望实习生制造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观测的状态，观测他们的立场、潜力和进展性。而这些就在点点滴滴的小事中表达出来。

顾小姐(策划文案)：要有责任感

我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得特别繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的'时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生立场还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经受这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们特别反感。

陈小姐(销售主管)：不要找借口

现在有不少实习生，技能相当不错，平常立场也仔细，但有一点让人特别不喜爱，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生技能很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也预备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有实时收到。原来这件事，你赔礼认个错，也没有什么，谁都会间或出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。

孙先生(人事专员)：先奉献再考虑酬劳

常常遇到这样的状况，有高校生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗?这样的高校生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有阅历的高校生，什么都没有开始做，就想着酬劳的问题，我觉得这并不是一个正面的立场。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应当得到的。现在的社会是比较现实，但在一个高校生身上，我盼望还能看到情愿奉献的品质。

工作要积极主动

黄小姐(人事外包)：先要有工作意识

我觉得作为一个实习生，需要先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平常没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去援助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，假如没有实习证明就拿不到相应的学分。这类同学根本没有实习工作的意识，企业确定是不需要的。

马先生(市场推广)：主动找活干

公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里的确可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不情愿去学。工作是肯定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观测也会有很多收获。机会是要自己去查找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培育你。

贾小姐(项目经理)：主动去思索

在进入公司的时候，高校生应当有这样的心理预备，那就是高校知识要全部归零。由于在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各式各样的问题，这些问题的答案，高校书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思索的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作技能的空缺。同时，由于没有阅历，所以肯定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。

方小姐(客户代表)：主动提问

许多实习生都不喜爱提问，似乎这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道详细操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行?我盼望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出