职业安全健康教育制度

职业安全健康教育制度1目的与范围1.1为提高员工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。1.2本制度规定了新员工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。1.3本制度适用于公司内所有员工。2总则2.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高员工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。2.2各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。2.3各单位对各种安全教育均要有记录，除新员工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。3职责3.1人事部是职业安全健康教育的主管部门，负责编制教育培训大纲和下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。3.2安技部负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新员工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。3.3其它单位负责组织和实施全员安全教育。4新入职员工的三级教育4.1对入职的新工人，新调入的工程技术人员、管理人员，新分配的大中专毕业生，新分配的退伍军人、转业干部，以及招收的临时工、实习代培人员。必须经过公司级、车间级、班组级的安全教育，未经安全生产的三级教育或考试不合格者不准上岗工作。4.2新进公司人员首先由人事部向安技环保部下达《安全教育通知单》。由安技环保部进行公司级安全教育，合格后填写《三级安全教育卡》随受教育者依次到所分配的车间、部室、及班组进行二、三级教育。《三级安全教育卡》教育内容和签名必须由受较育者本人填写和签字，再经施教者和领导依次签字后，返公司安技环保部存档。4.3安技环保部审定三级教育卡合格后，核发劳动保护用品，车间方可安排其上岗作业。4.4人事部门应当确定新员工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。4.5新入职人员的教育内容4.5.1公司级教育内容(1)企业组织结构，及在职业安全健康方面的职责；(2)安全生产及安全生产的意义；(3)安全生产基本知识；(4)安全生产规章制度、劳动纪律；(5)作业场所和工作岗位危险因素、防范措施及事故应急措施；(6)有关事故案例。(7)安全生产方面的希望和要求。4.5.2车间（部、处、室）级教育内容(1)本车间（部门）基本概况和安全生产状况及规章制度；(2)车间的生产特点，要害部位、危险区状况；作业场所和工作岗位存在的危险因素；防范措施及事故应急措施；(3)相关设备设施及作业活动安全知识；(4)有关事故案例。(5)希望和要求。4.5.3班组级教育内容(1)本班组有哪些作业，有何特点，设备状态，消防设施，危险部位及防护措施；(2)本岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等；(3)文明生产的要求；(4)实际安全操作和示范。4.6教学大纲、教学计划及学时4.6.1教学大纲由人事部按照培训内容编制三级教学大纲；4.6.2对集中入职员工的公司级教育，由人事部按照新员工培训计划组织集中培训，由安技环保部施教。4.6.3新入职员工的培训学时不得少于24学时，培训率要达到100%。。4.7培训效果评价三级教育培训结束，由人事部组织考试，考试合格者方可上岗工作。5特种作业人员培训、复训教育5.1特种作业人员，包括电工、天车工、电气焊工、厂内机动车驾驶员、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业等。5.2特种作业人员培训5.2.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得《特种作业操作证》后方可上岗作业。5.2.3离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。5.3特种作业人员复训5.3.1按国家有关规定，特种作业操作证，每2年复审1次。连续从事本工种10年以上的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次。5.3.2复审内容：(1)健康检查；(2)违章作业记录检查；(3)安全生产新知识和事故案例教育；(4)本工种安全知识考试。(5)复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。复审不合格的，可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。复审单位可根据申请，再复审1次。再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。5.4培训内容及学时5.4.1培训内容及学时按国家《特种作业人员安全技术培训考核标准》执行，培训率要达到100%。。5.5特种作业人员培训、复训的程序5.5.1新从事特种作业人员以人事部正式调令为准，由安技环保部向沈阳市负责特种作业人员培训的部门进行培训申报并建立培训台帐。5.5.2对特种作业操作证的复审，按国家规定的复审期限，由安技环保部在有效期内提出申请，由考核、发证单位负责审验。5.6特种作业人员培训、复训档案由安技环保部管理。6中层及中层以上干部教育6.1教育内容6.1.1国家有关安全生产方针、政策、法律法规、相关标准及企业的安全生产责任制、规章制度等。6.1.2安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关专业安全知识。6.1.3重大事故防范，应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。6.1.4国内外的先进的安全生产管理经验。6.1.5典型事故案例分析。6.2中层以上干部教学大纲、教学计划及培训方式6.2.1由人事部按照培训内容编制教学大纲。6.2.2由人事部编制年度培训计划。6.2.3培训方式可采用自学和集中培训相结合的方式进行，集中培训由安技环保部或外请安全专家施教，无论采用何种方式都必须有施教记录及计划安排。6.2.4新到职的中层干部培训不得少于24学时；每年的再培训不得少于8学时，培训率要达到100%。6.3培训效果评价由安技环保部会同人事部组织考试，检验培训效果。6.4中层以上干部教育档案由人事部管理。7班组长教育7.1班组长安全教育，由人事部负责组织实施并建档。安技部负责授课。7.2教育内容7.2.1班组安全建设的基本要求7.2.2班组长应具备的安全管理素质7.2.3班组安全职责和职权7.2.4班组长抓安全生产的方法7.2.5班组安全管理内容7.2.6班组安全管理的有关标准(制度)7.2.7国家标准（GB6441）中关于不安全状态的分类7.2.8企业内常见违章表现7.2.9班组安全管理的常用规范7.3班组长培训教学大纲、教学计划及学时7.3.1由人事部按照培训内容编制教学大纲。7.3.2由人事部编制年度培训计划。7.3.3培训每年进行一次，不得少于8学时，培训率要达到100%。7.4培训效果评价由安技环保部会同人事部组织考试，检验培训效果。8变换工种和“四新”教育8.1工人变换工种（以人事部门调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：由人事部下达安全教育通知，安技环保部接到通知后，进行登记、填写教育卡。调动者本人携带教育通知单到车间（部室）、班组实施教育。8.2企业内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后填写《变换工种安全教育卡》。8.3变换工种人员按要求进行安全教育后，将教育卡交安技部存档。8.4同工种变换岗位，管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。8.5采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施，然后班组进行岗位教育，接受培训人员填写《变换工种安全教育卡》，此卡车间教育一栏由主管部门填写，由车间收齐，及时反馈安技部。人事部对教育过程和效果进行监督检查和考核，由人事部单独建档，注明“四新”教育。8.6变换到特种作业岗位的人员，按特种作业人员培训规定办理有关手续。8.7教育内容8.7.1变换工种(1)新工种岗位的危险、危害因素及控制对策。(2)新工种岗位的安全操作规程。(3)正确使用防护用品及防护设施的要求8.7.2“四新”教育(1)新材料、新技术、新工艺、新设备的特点及操作方法(2)“四新”投产过程中的危险因素，危险部位，有毒有害物的特性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法。(3)新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求(4)正确使用防护用品及防护设施的要求8.8编制教育大纲由人事部按照培训内容编制教学大纲。8.9培训效果评价由所在车间检验教育效果，并做好记录，教育率要达到100%。9复工教育9.1工人因病假、事假、探亲、脱产学习等离开岗位一年以上，工伤伤愈重新上班前，必须进行车间、班组两级安全教育。9.2本人提出复工申请，人事部下发安全教育通知，安技环保部接通知后登记、填写教育卡，由车间（部室）和班组实施教育，教育结束将教育卡返回安技环保部签署意见后方可复工。安全教育通知单及教育卡安技环保部存档。9.3教育内容9.3.1休假复工教育(1)针对各自心理因素施教.(2)重新学习本工种操作规程.(3)进一步熟悉设备结构，性能，危险部位，防护技能并进行实际操作练习9.3.2工伤复工教育(1)针对伤者案例进行剖析，找出直接与间接原因。(2)针对事故发生点进行教育，增加操作知识提高操作技能，预防事故对策。9.4编制教育大纲由人事部按照培训内容编制教学大纲，可与员工变换工种教育大纲一同编写。9.5培训效果评价由所在车间检验教育效果，并做好记录，教育率要达到100%。10职业安全健康教育10.1职业安全健康教育，是指从事职业危害作业人员，以及有关领导、工程技术人员和职业卫生医生。10.2教育内容10.2.1从事职业危害作业人员应掌握职业危害的性质、危害机理、预防方法及自救、互救常识。10.2.2领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律法规、标准，掌握本单位职业危害的分布情况和危害程度。10.2.3工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。10.3教学大纲、教学计划及学时10.3.1由人事部按照培训内容编制教学大纲。10.3.2由人事部编制年度培训计划。10.3.3培训方式采用集中培训，由安技环保部或外请安全专家施教，作好记录。10.3.4培训每二年进行一次，不得少于8学时，培训率要达到90%。10.4培训效果评价由人事部组织考试，检验培训效果。职业安全健康教育档案由人事部管理11安全管理人员教育11.1安全管理人员包括集团公司全体专兼职安技人员11.2教育内容11.2.1国家有关安全生产的法律法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准。11.2.2安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等方面的知识，国内外安全生产管理经验。11.2.3伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。11.2.4事故现场堪验技术，以及应急处理措施。11.2.5重大危险源管理与应急救援预案编制方法。11.2.6本公司职业危害作业点的分布，危害程度，并根据其理化特性应采取的防护技术、措施和方法。11.2.7典型事故案例。11.3培训教学大纲、教学计划及学时11.3.1由人事部按照培训内容编制教学大纲。11.3.2由人事部编制年度培训计划。11.3.3培训方式采用集中培训，由安技环保部或外请安全专家施教，作好记录。11.3.4培训每年进行一次，不得少于8学时，培训率要达到100%。11.4培训效果评价由安技环保部会同人事部组织考试，检验培训效果。11.5安全管理人员教育档案由人事部管理12全员培训12.1培训内容12.1.1安全生产新技术、新知识。12.1.2安全生产的法律法规12.1.3作业场所和工作岗位的存在的危险、危害因素、防范措施及事故应急措施12.1.4事故案例。12.2培训教学大纲、教学计划及学时12.2.1由人事部按照培训内容编制教学大纲。12.2.2由人事部编制年度培训计划。12.3培训方式根据企业生产实际和安全生产管理的需要，可采取授课、辅导考试、电化教育等方式进行。做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见，以达到增强员工安全意识，不断提高全体员工的安全素质，做到安全生产。12.4培训每年进行一次，不得少于4学时，培