




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
估231.
2.3.6
21
,规据50200100人,SaaS,IT技术国人民大
年10月,年1993年20TalentManagement
CIPD&HR专&等国外多家年1.2.
3.源等源部4.,中国“Stainton
等人宣称Morton2006/Fitz-enz(2005)
自2009年8月终止1133家企业填写人的32729%业29526%2
明白HR缺人才关HR
HR目:于HR关于力HR进企360度评估
乏深HR关于字职员9%9%(81.6%64.3%63.7%图3
的HR图36%核(59.2%4
HR将职图4626%()的56所成受访企-3图5
图近96%25%12%图7有关
好的人才1.38.8%2.(33.8%3.29.3%1.25.9%2.3.20.6%4.5.20%
626%()的56所成受访企-3图5
6近96%25%12%图7有关
1.38.8%2.(33.8%3.29.3%1.25.9%2.3.20.6%4.5.20%图8HR面28.3%
持1/55%员进展体出图8HR反
人估和10%HR图9
10对符合岗相HR在聘图10考核”并
图11所70.2%核最被企图1153.3%
MBA40.3%15HR来讲已不图14图15
年InternationalAssociationResource合作完之16数HR都(51.0%测评45.9%(38.8%26.5%图16TMS不
(TalentTMS)人力资源领软升HR部及人才的的受17360度评TM人才于360图17
年BTSC
丹BTSC
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 市建设委员会党建工作总结
- 管道工人安全交底-浪潮-2022.7
- 江苏开放大学2025年春操作系统原理第六章复习题20250608
- 2025合同终止协议标准范本
- 2025建筑工程施工集体劳动合同样本
- 神秘地下城市基础知识点归纳
- 大理州洱源县中央特岗教师招聘笔试真题2024
- 内蒙古自治区烟草专卖局系统招聘考试真题2024
- 历史地理信息系统基础知识点归纳
- 石大学前儿童保育学课外必读:反式脂肪酸
- 数智时代的商业变革智慧树知到期末考试答案2024年
- 2024年昆明禄劝国有资本投资开发集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- (高清版)TDT 1001-2012 地籍调查规程
- 《高温熔融金属吊运安全规程》(AQ7011-2018)
- 全口牙缺失种植方案
- 敏捷项目管理的敏捷团队文化
- 关于城乡幼儿园教育差异的调研报告
- 《弹簧设计基础知识》课件
- 《观念决定行动》课件
- 广西南宁市二中2024届物理高一下期末质量检测模拟试题含解析
- 代练接单协议范本
评论
0/150
提交评论