人力资源招聘制度

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------总则招聘需求管理人员需求申请表申请部门申请原因

部门负责人□员工辞退□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门说明----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工作

所需

最迟上岗职务名称

任职条件描述

人数

日期专业知识工作经验需求

职位1工作技能计划其他说明专业知识工作经验职位2工作技能其他合计

人职位1

基本工资

其他待遇薪酬标准职位2

基本工资

其他待遇部门经理意见综合管理部批示常务副总/总经理意见

签字：日期：签字：日期：签字：日期：招聘----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------提出用人需求各用人单位根据工作需要，提出人员需求计划，报综合管理部汇总

发布招聘信息综合管理部根据用人部门的用人需求，拟订并发布内部招聘公告，发布的途径主要有公司网站、职位公告栏、内部招聘文件及其他

应聘资料收集

人员选拔综合管理部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料进行初步筛选，并向初步筛选合格者发布面试通知

人员录用对面试合格的人员发布录用通知，被录用者到原所在部门办理工作交接手续，到新部门报到并到综合管理部办理相关手续内部招聘工作流程第四章人员甄选----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------背景6人员工录用通知书先生/女士：非常高兴地通知您，您已成功应聘我们公司的

职位。很希望您能接受这项工作。我公司将会为您提供广阔的发展空间、良好的工作环境和优厚的报酬。您的月薪是福利。

元，其他请您在

月

日来公司报到，并携带以下证件。两张一寸免冠照片，身份证、毕业证书、学位证书、相关的职业资格证书的复印件。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------报到地点：。如果您还有什么问题，请与我部联系，联系电话。此致公司综合管理部年月日3----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------页为著作的封面，下以后可以删除本页！【新料Word可自由编！！----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------为范试用员工的管理和辅导工作，创造良好试用期工作环境，加速试用工的成和进步，特制定目标责任制制度。一员工试期规定自工报到之日起至人力资源部确认转正之日。员试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（）、福待遇试用员工资根据聘的岗位确核算时间岗工作日计算，工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过费按正式员工的1/2发。按式员工标准发放劳动保护用品。（）、休假试期内累计事假不能超过天，如果特殊情况超过3天需董事长批准。可相关证明请病假，请病假程序和天数与正员工要样。可丧假，请假程序和天数与正式员工要样。不受探亲假、婚假。二员工入准备身证复印件一份，原件待查。学证明复印件一份，原件待查。县以上人民医院的体检报告。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4一寸照片部职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试期员工还须须准备房产证、户口、直系亲属身份证复印件等。三行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。试期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和餐。将用期人员带入用人部门。四用人部指引试员工的直接上级是“入职指引人”。带试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其绍今后工作中要紧密配合的门及员，同时介绍公司内公共场所的位置包括会议室、停车场、洗手等。与用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安，并向试用