人力资源管理需求计划表

----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最新资料word文档，可以自由编精品文档下载【本页是面，下载后以删除!】----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源需求计划表申请日期：2014年月1日岗基本信岗位名称

岗位编制数

0

在编人数

0

期望到岗日期

随时需求部门

1

需求人数

1

直接上级岗位名称

总经理

下属岗位名称申请原因

□扩大编制□储备人□增人员□增岗位（岗位说明书）

岗位类别

□全职实习□时工招聘需求

□紧急□一般

薪资水平

最低

元，最高

元招聘渠道

□网络□报纸□招聘会□部调岗□员工荐□个人推荐

是否有目标选□是□否招岗位职描（外息布岗位职责岗位要底线要求的职位要求请用加粗字体注明）

负责与政府相关各部门沟通联系，跟进开发报建的工作进度，推进开发报建工作；将外部信息及时反馈给公司内部相关部门；负责公司的外联工作等事宜；负责参与新项目的信息收集和目标市场的确定以及发展前景预测；负责项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报告；负责本部门与公司其他部门之间的工作协调,严格管理本部门员工,建立良好的工作秩序；建筑学或城市规划专科及以上学历；熟悉房地产开发与建筑设计，建筑施工相关法律，法令及法规；有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强；女性优先；房地产公司1年以上相关工作经验。认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。应资格条-基本件性别

□男□女□不限

婚姻要求□已婚□未□不限

年龄：30

岁至50

岁专业要求学历工作年限其他技能水平性格特征

专业资质□高中□大专□本科□硕士□其他说明□不限1-2年□3-5□5-8年eq\o\ac(□,8)eq\o\ac(□,)年上eq\o\ac(□,其)eq\o\ac(□,)他说明应资格条-其他求优先条件其他补充条件（非公开信息）审意见本职位增员理由详述：部门负责人----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源部总经理审批意见人力资源需求计划表申请日期：2014年月日岗基本信岗位名称需求部门

置业顾问

岗位编制数需求人数2

在编人数直接上级岗位名称

期望到岗日期下属岗位名称申请原因

□扩大编制□储备人□增人员□增岗位（岗位说明书）

岗位类别

□全职实习□时工招聘需求

□紧急□一般

薪资水平

最低

元，最高

元招聘渠道

□网络□报纸□招聘会□部调岗□员工荐□个人推荐

是否有目标选□是□否招岗位职描（外息布1

全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询。岗位职责

制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意。挖掘潜在的客户。注意相关资料、客户档案及销售情况的保密。及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略。做好对客户的追踪和联系。每天做销售小结，每月做工作总结。岗位要底线要求的职位要求请用加粗字体注明）

学历要求大及以上。沟通能力强普通话标，有亲和。团队合作力强，有责任心，工作认真细心，执行能力强。4爱销售工作，有相关工作经验者优先。能吃苦耐劳，抗压能力强。男女不限。应资格条-基本件性别

□男□女□不限

婚姻要求□已婚□未□不限

年龄：

岁至

岁专业要求学历工作年限其他技能水平性格特征

专业资质□高中□大专□本科□硕士□其他说明□不限1-2年□3-5□5-8年eq\o\ac(□,8)eq\o\ac(□,)年上eq\o\ac(□,其)eq\o\ac(□,)他说明应资格条-其他求优先条件其他补充条件（非公开信息）审意见本职位增员理由详述：部门负责人----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------