公司心得体会范文大全（通用23篇）

公司心得体会范文大全（通用23篇）公司心得体会范文大全（通用23篇）

公司心得体会范文大全篇1

首先是活轻松了，当然，这个跟目前的状况有关，以前是D字头的，还是顶级公司大区D字头的，这个压力阿，就甭说了，现在么，只是在试用期的新人，详细职位等过了试用期再说，当然这个压力就小了

其次是感觉公司文化的不同，以前的公司，讲究的是团队，特别紧密的团队，或者说是小团体，简洁地说是先团队再公司，因此有许多惯例、法规和准则，比如新人进门，要吃"入伙饭'，跟着的代教老师得叫"师傅'，先辈得叫师兄，等等，而且团队是叠加上去的，比如几个团队的领导是另外一个高层团队的成员等等，有点类似戚继光的束伍法，虽然管理起来会有问题，但战斗力特别强悍，执行力不会有问题，在新公司么，强调的是对公司的认同，感觉没有这种很明显的团队的痕迹，新人对代教也不敬重，但由于没有留有这些强悍的团队，因此管理不会有问题，而只要领导得力的话，执行力的问题也不会很大，所谓成也萧何败也萧何，老公司由于团队体制而拥有强大的战斗力，但也由于团队体制从而产生了太多的团队间的不和与摩擦，造成内耗，新公司则是在彻底消退内耗的前提下，用各种方法保证执行力，这也是一个很不错的制度

第三就是环境险恶，这次帮着投了个标，我负责的技术部分大获全胜，但不是我负责的价格部分惨败，最终丢标，由于对方出的价不到我们的两成，哎，这就是硬抢么，对方是上市公司，跟这边拼谁更有钱赔本?真是，这样软件业还能搞得好吗?无语中。

公司心得体会范文大全篇2

春节后要上班了,可是就是没有投入工作中,或许这就是现在流行的节后综合恐惊症吧。

依据国家新的放假规定，我们初七就来上班了(以前都是初八上班的)，与期初七是上班时间，不如说初七是我们给同事派利是的时间，我都艳羡我们年轻的同事，没有结婚就可以收利是了，我们手里戴有防伪标志的人，只能是派利是的份，却没有收利是的份，不过派利是的感觉也是快乐。初七那天我早早就起床了，按以前惯例，我应当先去局机关里派，然后再到本单位派的，但是有两个同事要跟我车上班，所以我只能是到单位派了，局机关就没有去，这样也好，省点。

到了单位我们的同事早早就在门口预备跟我讨利是了，还好，我早有预备散钱，就是没有利是封，跟同事拿了一打利是封回办公室包好利是，我利是里没有包一样的，包了5元至20元不等，让同事去抽去，这样好玩点，一包还挺心疼的，包了好几百出去了，我们同事也为了讨个快乐，他们说去年给你骗了，包太小钱了，这次肯定要两封，大家一蜂窝过来，手里几十个红包就没有了，反正大家快乐，结婚的也有，没有结婚的也有。一个小时后单位所长也刚过来上班，代表单位派了个开工利是，一看，刚好是我派出去的那笔数。中午，全单位同事聚一聚餐，由于我家有点事，吃完饭我就回去了，春节后上班的第一天就是这样过了。

年初八，我像以前一样早早起床上班，由于是2月14日，是西方情人节，原来应当很快乐的，但一起床，看到家里的水龙头漏水，而且我又不能修，准备请人修，要破墙，现在又没有工人请，这样下去家里会一样没有热水用，越想心里越不舒适，所以初八上班的心情不是很好。到办公室后，按平常局机关领导应当下来下属单位慰问的，今日也是一样，不一样的是今日除了局长没有空外，局机关科长以上的都下来了，多了好多人。9点半左右，局领导来了，派了利是，跟我们两个所长聊了一会天就去观象台以及斗门局去慰问了，一个上午的工作时间就这样过去了。下午上班也没有什么事做，在办公室坐一会，办完手头的事就和同事回家了，叫单位一位懂水电的同事帮我修一修水龙头，人家专业就是专业，我是要想着破墙才能修好的，他不用破墙就帮我搞好了，晚上还挺快乐的，就带着小孩到他家拜年了。

今日年初九，所长看了日子说今日日子不错，是开工的时候，我支配了同事工作，现在过年工作还不多，就是图个吉利，以后红红火火的。我也是开头有工作做了，也不多，签了几份文件，审了一份设计图，还有一个单位来找办事顺便到我办公室找我聊聊工作之事，下午就没有干了。不过我觉得今日有点冷，在办公室有点不舒适。

春节后上班就是这样，应当是在下个星期就可以正式投入工作中去，其实也不是说没事干，但的确我们现在是没活干，由于有好多企业都在放假，所以我们就没有方法去工作了。但一年到头这几天都是常规工作，每年都是这样。

公司心得体会范文大全篇3

8月份上岗来到特色试验学校，任二班级数学老师。转瞬已经快一年时间了。回顾这段时间，觉得自己成长了很多~

一、先说一下自己这些时日来的一些收获吧。我觉得自己最大的收获就是和学校生相处不想刚开头那么头疼了。刚来到学校时，可能由于年轻吧，觉得孩子们都很喜爱我，喜爱和我玩，但这也消失了一些麻烦，那就是她们不怕我了，这使我觉得给他们上课很吃力，效果也不好，课堂常规不好。后来就吵他们，可有些孩子老吵就变得皮了，没多大用了。经过老老师的一些教导，学到了一些管孩子的方法，那就是吵、哄结合。他不对了就狠狠的吵，完了再哄他，给他一块糖吃，让他欣然熟悉到自己的错误并改正，这样他看到你不仅怕而且亲。另外就是知道了培育同学的好习惯对他们来说特别的重要。

比如，写作业的时候，老师都盼望同学把字写好，可有些同学他一些作业就开头找削笔器，找铅笔，伏在桌上，歪着头等等一些坏习惯紧跟着他，这样的孩子能写好吗?确定不能，由于他没有一个好习惯。恰恰相反，那些学习用具课前就预备好，坐姿端正的同学写的作业质量就很高，不但有速度，而且公正洁净，这样的作业，错误也是很难在里面落脚的。再如，晚上同学回宿舍，下晚自习要站队的，然后老师带着回宿舍。刚开头，一下晚自习，同学到教室外面站队吵吵嚷嚷，老师要喊半天，一到楼梯上就又开头说，这样同学到了宿舍能快速宁静睡觉吗?确定不能，由于习惯不好。那就培育这上面的好习惯，下晚自习，必需快静齐站好队，站不好始终站直到会站为止，这样始终保持下去，渐渐就形成习惯了，一个站队的好习惯，老师以后也省力很多。这是自己最大的收获，老师首先要以身作则，培育同学好的习惯，老师管理起来会轻松很多而且好的习惯可能会伴同学一生，让他终身受益。

二、来说下自己的成果。想想现在自己也没什么成果，唯一觉得就是自己已被同学接受了，尤其是我班的李昂。刚开头，李昂对老师都持敌对态度，由于他原来所在学校的老师常常吵他，有时有错甚至会动手，所以他觉得老师就是罚吵同学、不给同学自尊的人。经过好一段的和他的接触与了解，最终，让他转变了一些对老师的看法，他情愿和我沟通聊聊了，也听话了，自己感到很快乐。

三、说下自己的妙招。说妙招谈不上，只能说还是一些不太成熟的阅历。我们学校领导常常听青年老师的课，完了还要评课沟通，在这之中，我发觉讲练习题时有种方法还是不错的。就是讲题之前先把同学自己出的错误呈现出来让同学自己去发觉问题在哪里，然后去避开错误，这样效果更好些。

四、说一下当前的困惑。自己现在教的是二班级学校生，觉得自己不太会运用儿童化语言不知怎样才会提高语言方面水平，说起来能得心应手。

最终，自己来到工作岗位不久，有太多需要学习的东西，也有许多的不足之处，自己还需虚心向有阅历的老师多学习，连续努力，让自己健壮成长，加油吧!

公司心得体会范文大全篇4

时间如逝,虽说进公司的时间不长,但说起来却已是前几个月的事了。在感叹岁月无情的同时历数着进入公司的这些天,我常常在想这段时间自己学到了什么?

经过5个多月的工作,感受颇深。不仅让我对公司有了更系统、更全面的熟悉，更让我看到了公司美妙的将来。

在这里的每一天,都能感受到公司领导和同事们的热忱友好。在我不懂如何处理工作中的问题时我会去请教领导或者同事,他们会毫无保留地教育我。在生活中遇到困难的时候他们也会尽心尽力的关心我。目前我在岗位上还是个初学者,我会不断学习,不断积累学问和工作阅历,盼望在以后的工作中能够从容地处理日常工作中所遇到的问题。

"公司是个家，我们爱惜它'，我很荣幸能加入这个大家庭。我的人生也翻开了新的一页，在以后的工作中不断学习、不断改进、不断创新，我盼望并且信任，在不断完善自己、提高自己的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗!让我们共同为公司的明天努力!

公司心得体会范文大全篇5

20xx年11月，在集团领导的带领下,集团工会乐观组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜亮的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业进展的阅历介绍。我们不仅感受到了他们的热忱好客，更重要的是我们吸取了许多有价值的阅历。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的很多进展理念和工作措施很值得我们仔细学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但支配紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热忱，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

二是参观学习活动形式新奇。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领会了集团各个先进班组的进展亮点;外出沟通考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业进展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。

三是参观学习活动气氛热闹。通过参观学习，共谋进展，总结过去，描绘将来，呈现出奋勉进取、乐观向上的精神风貌。

四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领会了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组进展的深厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推动企业进展的胜利阅历，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了进展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。

公司心得体会范文大全篇6

13名威海晚报小记者和5名家长走进新华保险威海中心支公司，参观公司、倾听保险课堂、采访提问。通过一系列丰富多彩的活动，既学到了学问，又体验了现代企业文化，度过了一个开心的上午。

早上8时30分，怀着期盼与兴奋的心情，小记者和家长们早早地来到了新华保险公司的门前。“暑假每天都有作业，能有机会和小伙伴们出来参观挺好的。”小记者唐臣开心地说道。高区试验学校的吴雪依也很感动，“爸爸刚从国外回来，在家这段时间常常陪我，今日的活动也是他主动要求参与。”

9时许，讲解人向小记者及家长宣读活动流程，并发放参观证、填写参观回执、领取资料及纪念品。小记者及家长首先来到了8楼的办公区域，在工作人员的带领下，参观了公司的客户服务中心、培训部、营销部、法人业务部等部门，初步了解新华保险公司的基本架构以及各部门的职能。

随后，小记者和家长来到了会议室，工作人员通过ppt操作演示和观看视频的方式，简洁系统地向小记者们介绍中国保险的进展史。为了让小记者们体验到保险在日常生活中的作用，工作人员采纳做嬉戏的方式，使小记者体验到有保险保障的生活，可以减轻人生受波折的程度。高区试验学校的于明熠，谈到学习感悟说道，“原来人生会遇到这么多挫折，不过我们都要顽强和坚持下去。”小记者邹国韬的家长李女士说，“感谢威海晚报和新华保险公司为孩子们供应的这次熬炼机会，活动很有意义。”

新华保险威海中心支公司总经理助理邱永波表示，小记者们参观公司，可以让他们假期增加社会学习，积累阅历，丰富暑假生活，也督促公司向客户供应更好的服务。明年公司主办的客户服务节，将以进行少儿书画大赛的形式，给小记者们一个呈现才艺的平台。假如有机会，也可以邀请小记者们参与公司年终表彰和企业文化展现活动，让小记者们感受更多的企业文化底蕴。

公司心得体会范文大全篇7

20xx年的暑假，我的收获有很多，这是我第一次与社会面对面地接触，心连心地沟通，我感受颇深。我实习的地方是家里人费了九牛二虎之力才找来的单位杭州新创广告有限公司。第一天走进公司的时候，与经理进行了简洁的面谈之后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟识一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。我所在的部门是公司的策划组，主要负责完稿、协调、杂务等。

一个月时间，说短是由于可以学的细节太多了，说长是由于可能缘自实习生的原因，这一个月更多时间铺张在杂务上，没有参加过一次完整的广告策划到执行过程，不免有些圆满。下面基于这一个月的实习体会，就我感受或者获益比较深的几点谈谈。

第一，进了公司才发觉，原来自己之前坚持的所谓爱好至上、效率第一都是些不切实际的稚嫩想法。一味追求理性的抱负化的工作状态，却忽视了办公室里无处不在的潜规章和现实令人无奈却又得甘之如怡的状态。虽然说广告行业是一个创意产业，理应鼓舞自由大胆的创见和作风，然而套在一个层层等级的行政制度和薪酬体系下，全部的创意灵感的活力都被扼杀殆尽。你的想法必需迎合客户详细个人的喜好，你的创意必需迎合总监领导的个人喜好，所以许多好的想法可能连浮出水面的机会都等不到就被扼杀在摇篮里了。对于我这个实习生，想法难免稚嫩;而对于正式员工，想法其实只是拿来兑换薪水的等价物，更何况对艺术创意本身的理解就是见仁见智的，与其寻求一厢情愿的艺术高标准，还不如追求面面俱到的客户迎合。衡量创意的标准在未下市之前，客户的满足就是艺术创作的成功。

其次，我这个人是三分钟热度型的，所以做事情特殊重效率。在学校也是习惯今日事今日毕，有了灵感就会始终做到完善为止，但是到了社会实践阶段，效率高就遇到了麻烦。由于对于刚进来的新人，办公室几个大官或者小兵都像逮到勤杂工般的兴奋，啥琐事都丢给你做，这点其实我早就有心里预备，而且大事情都是靠小事积累起来的道理我很懂。但是我没意识到，做得快又做得好的客观结果，是看起来我每天总是很闲，一不留神被经理抓到，他不会了解你做了什么，也不会去当面指出，只会误会为我好吃懒做，无所事事。吃了一个亏以后，我便渐渐适应起有条不紊且速度得当的做事方式。然而，这样的做法有一个致命的坏处，会让我滋生不思进取、习惯偷懒的恶习，我其实最怕自己处于这个状态，所以目前想出来的方法就是在工作时间多翻翻公司的珍贵资料，近水楼台先得月，填充一下平常枯乏的时间。第三，我是个外表看起来心浮气躁的人，在公司里头几天，可能和家里关系介绍的优越感有关，我一方面心里始终对被安排到看起来简洁低能的工作耿耿于怀，另一方面办公室郁闷的空气让我有些窒息，于是间或会趁着总监不在，上谈天、看网络电视，谁知道我自以为忙里偷闲，其实早就被人看在眼里记在心里。于是，我意识到：自己绝不能再那样，要学会像这里的同事一样严厉 、仔细、努力地工作;要学会虚心，身边的同事就是很好的榜样，无论他们表面上有多玩世不恭、桀骜不驯。由于只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走许多弯路。

最终，我想接下来我必需得充电了，不仅仅是多看，还要多思索、多体验，积累够多的感性体验和理性学问。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行'。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所把握的学问的肤浅和在实际运用中专业学问的匮乏。刚开头的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我特别难受。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到"学无止境'的含义。这或许是我个人想法，不过我们接受的教育和实践的确有很长一段距离。实习期间我也很努力的将在学校学的理论学问转向实践方面，尽力做到与实践相结合。

实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西基本上是没什么有用性的。在实习的地方，什么都是从新开头。才实习一个月，也很难说详细学到什么，但是有一点是确定的，在公司里接触到的都是很有用的东西，不像课本学问那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的力量。虽说一开头有人带，但困难每天会有，而且许多，由于是很实际的问题，许多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，知道怎么解决某些困难。遇到困难后不要躲避，而是要想方法怎样去解决它，我觉得，这种力量是很重要的。

(二)建议事项

对实践单位制度建议

有位名人说：企业经营管理的致命伤在于固步自封，一成不变的管理体制肯定会使公司遭到时代的淘汰。任何一种管理体制和方法只要它与当时的生产规模水平不相适应，就必定会影响企业的进展，就必需寻求变革第一，只有改掉原体制中的弊端后，企业才能正常经营、飞速进展，假如一个企业不能了解市场、适应市场、因时而变，准时调整运行机制，那么企业的生产经营管理必定会陷入被动，导致企业经营的举步维艰。现就我实践的公司当前的现状和存在问题提几点粗浅的建议：

第一，注意文化创新，突出广告公司学习型组织的特点

广告公司是典型的学习型组织，学习型的组织意味着组织对外部环境的变化具有快速的应变力量，这种组织的竞争力不是靠过去的阅历，而是依靠学习。广告公司的核心竞争力与核心素养亲密相关，而核心素养就是创新。不论是管理者还是员工都要学会去学习，只有不断的学习才会有创新，才能使本土广告公司具备和外资广告公司抗衡的资本。

其次，公司的薪酬安排制度改革是目前公司急需解决的问题之一

1、改革公司目前的经营者资产责任制实施方案，提高薪酬标准，拉大差距，打破平均主义。

2、尽快制定公司嘉奖基金的使用方案，使嘉奖的发放做到公正性、可操作性。

3、为了建立对高中层人员的长期激励机制，建议公司乐观探究新的安排模式，尽快制定高中层人员的期权、期股方案。

4、建议公司尽快开展岗位分析和岗位评价工作，通过岗位评价合理确定每个岗位的岗位价值。

5、建议公司建立并完善薪酬管理的体系并改革目前的岗位工资制实施方案，实行一种新的工资安排模式岗位效益工资制。使员工的收入同其所在岗位的岗位价值和其工作业绩及公司的效益紧密结合。

6、对原岗位工资制中存在的一些冲突和问题，要在新的工资制度改革方案中一并解决。

7、建议公司在改革工资制度方案的同时，制定一些单项的嘉奖方案作为工资制度方案的补充，使员工的安排模式走上多元化，如制定荣誉津贴实施方案、合理化建议及创新奖实施方案，建立总经理嘉奖基金等。

公司心得体会范文大全篇8

20xx年12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开头了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的经理接待的我们，在会议室里，经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告知我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿胜利迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但经理也说虽然现在的保险行业飞速进展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0、3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问：

一、通过电话劝说客户下保单，客户会信任吗？

二、现代科技更加先进，网络在我们日常生活中占据重要地位，所以电销部和网络营销部有冲突吗？将来网络会不会代替电话来替客户下单？

三、要怎样才能进入保险公司？

经理也很急躁地回答了我们的问题，对第一个问题，经理说他们的电话都是全国统一的，而且全部的电话都有录音，一切都是根据规定的程序来的。对其次个问题，经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这将来的事我们也不能预知。对于第三个问题，经理说假如我们想要去保险一类公司上班，首先我们必需先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估量的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我信任这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

公司心得体会范文大全篇9

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的关心，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员乐观参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都乐观参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力量，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。

听了老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们xx公司管理的核心是"以人为本'，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力量，特殊是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻"堂堂正正为人、兢兢业业做事'的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

公司心得体会范文大全篇10

今日阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很兴奋我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境特别美丽，四周绿树成阴，似乎是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了很多。有卡仕达、科骏达的DVD、蓝牙、导航仪、后视视频导航仪不仅能导航，还能上网消遣，这时我似乎感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个试验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不简单，流程很简单，要通过简单的工序，才能制造出来，所以我们肯定要珍惜。

最终，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的状况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正快速进展，将来将要冲向国外进展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作预备。

公司心得体会范文大全篇11

__物业保安队负责整个小区的治安防范、消防安全工作，一年来，在公司领导的指导下和各部门的协作下，保安队仔细开展各项工作，落实完成了20_年度的各项工作任务。现将一年来详细工作状况总结如下：

一、治安防范工作

1、将安全管理工作列为第一重点，了解小区和周边安全动态，抓好日常安全管理工作的落实、检查、监督工作，确保小区的安全与秩序。

2、与员工建立良好的沟通渠道，提高管理力量，加强与员工的沟通，把握员工动态，准时实行措施，以促进保安队伍的进一步稳定。

3、提高安全意识，保安队每天定时组织训练,还每周召开一次安全工作会议，争论和排解安全隐患。

4、严格落实门岗责任，对施工人员及搬家、送货等外来人员仔细盘查并通过内线电话及可视对讲和业主核实来访状况。

5、针对一些业主的伴侣、亲属通过业主钻空子到小区内进行推销的现象，在队伍里设置巡逻岗进行跟踪，监控可疑对象，有效保证了辖区内正常的工作和生活秩序。

6、加强对可疑对象的监控，除通过闭路电子监控中心，还给每个岗位增配对讲机，做到准时跟踪和汇报各岗位工作状况，有效地巩固治安防范工作。

7、全力协作公司进展需要，加强保安管理工作，确保现场保安管理工作有序开展，对外将乐观树立保安形象，服务与管理窗口。

二、消防管理工作

对新入职员工进行常识技能培训有效保障了小区的利益和安全。

三、车场管理工作

1、仔细执行停车场管理规定，指引车辆按指定位置停车，排列整齐。

2、对载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆严禁进场。

3、严禁闲杂人员进场，并提示车主离车前关好门窗，带走车上珍贵物品。

4、保安队在本年度维护好车场治安交通秩序，疏导车流，协调和指挥车辆进出与停放，禁止了车辆乱停乱放，保证了车场的安全和良好秩序。

四、员工培训工作

一年来，保安队都能根据市局的通知精神，不定期选派人员到保安基地进行培训，虽然在15年由于人手紧急，未能参与技能竞赛，但公司仍依据竞赛要求、内容对员工进行了训练，通过训练有效地提高了员工的整体素养，队伍形象有了较大的转变。

在新的一年里，保安队将会更加努力，团结进取，逐项落实好20_年度的工作方案和培训方案，坚持落实好各项治安工作，使保安队各项工作更加扎实。

公司心得体会范文大全篇12

5月15日，我们来到广西纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。

一、公司简介

广西纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年开头筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。

二、先进的技术设备和应用系统

公司的主要工艺设备及掌握系统均从国外引进，技术装备到达九十年月初国际先进水平。

（一）其主要的工艺设备有：芬兰konewood公司的圆筒剥皮机，瑞典kamyr公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段集中洗涤器，芬兰ahlstrom公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰tamplla公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典abb-flkt公司的气垫干燥机。

（二）生产自动掌握系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散掌握系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作掌握和信息管理。

（三）电气配电设备大部分采纳瑞典abb公司的mcc掌握柜和acs500系列沟通变频器，直流传动掌握为德国siemens公司的成套产品。掌握设备采纳了德国siemens公司、法国schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可编程序掌握器。

（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采纳二级生化处理的终端废水处理设备。

三、企业内部信息管理

信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以选购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们具体解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：

（一）企业资源方案erp管理系统，主要应用于财务管理和生产掌握管理。

（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行掌握，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。

（三）杀毒软件系统，主要用来防备黑客等不良的网络破坏。

（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。

以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源方案erp系统，对于他们的生产中的需求方案、生产选购方案，选购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、大事进行具体的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。

四、科学的管理理念

凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满足；保安康，护环境，防治结合；创优质，促进展，持续改善”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料选购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着宽阔进展空间的企业。

透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的胜利和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必需的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向将来的保障。

公司心得体会范文大全篇13

干部培训心得文化进展至今日，大家已普遍熟悉到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们制造出的奇迹和胜利的企业质量培训方案无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建设有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对培训企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记"诚信、业绩、创新'是我们企业和员工共同的价值取向，进展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、狡猾;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，制造新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的进展，制造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，乐观参加企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以"诚信、业绩、创新'企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完善的思维电脑培训班和行为习惯。由于，假如企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单培训大家网，对于增加企业内部的分散力、提高整个企业的工作效率都会产生特别乐观的作用和影响。

公司提倡"让用户满足，以共赢谋求可持续进展'经营理念，提倡"靠前服务，超前服务，超值服务'的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，乐观开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快娴熟本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民供应最满足的服务。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续进展的关键时期，企业文化建设是一项简单的系统工程，必需提高熟悉、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(一)要提高熟悉，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习讨论，把握企业文化的基本原理和基本内容，增加对企业文化建设重要性和必要性的熟悉;准时讨论解决企业文化建设中消失的新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地，不断推动企业文化建设。

(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要乐观构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工乐观参加，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代;努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。

(三)要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中担当着组织者、培育者、提倡者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩沟通等方式，提高企业文化建设工作水平。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业改革进展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。

公司心得体会范文大全篇14

今年是保险业仔细贯彻落实党的xx大精神的重要一年，也是财产保险公司树立形象、打响公司品牌的关键一年，更是我们支公司面临重重压力、攻坚克难的非凡一年。我们在上级公司的大力支持和正确领导下，经过全体员工的共同努力，较好地完成了上级下达的任务指标。截至目前，实收毛保费万元，同比增长%，已赚净保费万元，净利润万元，赔付率为%。下面是我个人工作的心得体会：

一、存在的问题

一年来的工作虽然取得了肯定成果，但是离上级领导的要求和保户的期望还有肯定差距，还存在一些问题和不足：一是思想意识保守，工作不够大胆和创新，工作虽然到职，但没到位，工作力度不大，工作不够细，思想工作也不到位，组织、协调和沟通不够;二是面对强大的市场竞争压力，有的同志消失畏难心情，少部分员工有思想惰性，缺乏市场进展前瞻性，主动出击少，被动挨打的多，造成了少部分业务的流失;三是客服的基础工作有肯定的差距，如：制度建设、人员配备、工作流程、服务网络和信息支持等都不够;三是服务意识不强、措施不力，服务体系和服务网络不够健全，服务的方法不多，也没什么特色。

二、今后的准备

随着市场变化和竞争的不断加剧，在今后的工作中，我们将牢牢地把握市场的主动权，加强争夺市场的力度，加快抢占市场的速度，进一步拓展市场。

一是加强思想政治工作，加强学习，仔细贯彻执行总公司的各项方针政策，树立服务的观念、管理的观念。

二是转变思想观念，乐观适应股份制改革后新的管理模式和展业模式，连续加强竞争意识和危机意识的教育，加强并运用数据管理，引入激励机制，全面调动员工的乐观性和主动性。

三是强化服务意识、完善服务职能，改善服务措施。转变以往传统的服务观念，大胆创新，强化服务的角色定位，实行全方位的服务措施，形成一个具有品牌的特色服务。

四是连续加强与公安、交警、教育、卫生等部门的沟通，争取他们的帮助，努力提高五小车辆、学平险、校内方责任险、医疗责任险的承保率。

五是强化理赔服务工作。努力提高现场查勘率，实行人性化服务，区分对待，加快理赔速度，提高服务质量，改善外部展业环境。

六是加强培训，提高理赔人员的政治素养、专业素养及综合素养，培训实行近期与长期相结合、理论与实际相结合、内部与外部相结合，力争在短期内大大提高员工的素养，从而提高服务水平。

总之，新的一年，我们面临着新的机遇和挑战，面临的困难许多，工作压力将更大，要求会更高。我们将在上级公司的领导下，以党的xx大精神为指导，坚固树立和落实科学进展观，团结一心，齐心协力，勤奋工作，把各方面的工作做的更好，努力开创保险工作的新局面，为我公司和保险业的进展作出新贡献。

公司心得体会范文大全篇15

一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已渐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。

虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全把握汲取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是详细的培训总结：

一、培训的自我收获

从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体方案书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终方案书还支配了劳动实践和现场学习。随后7天的培训支配方案开头了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣扬10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项11.脚手架业务部可忽视的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。

二、培训的自我评价

通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度动身，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业方案，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控力量，增加了工作阅历，感想公司的栽培。

三、百尺竿头，更进一头，对将来的方案

由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。

公司心得体会范文大全篇16

自从参与工作以来，我就始终在公司中工作，由于我数年工作以来，都能够做到勤勤恳恳，踏踏实实的工作，从公司最底层的财务人员到现在的公司财务部领导，这么多年走过来，我感到自己成长了许多。以往多年工作阅历积累下来，我已经对自己目前的公司中所要求的力量上，都达到了肯定的高度了。从去年开头我就开头作为公司财务部领导主持工作，财务部是公司最重要的部门，公司维系生存的最重要的一点就是财务要健康，所以我时刻努力着，努力将公司给我的重担处理工作好。

一、搞好财务分析

为领导供应有效的参考依据;我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上，向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析详细的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理供应有力的财务信息支持。

二、加强应收款催收管理力度，掌握好库存材料与产品

提高资金的运行质量，合理掌握资金的使用;公司进展至今，生产资金的筹集，始终是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资选购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行掌握，压缩库存，合理生产，掌握资金的流向，使库存原辅材料在保证生产的同时掌握到最底线，在资金尤为紧急的状况下，财务部将从选购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作。

三、连续做好各部门工资奖金的核算工作

今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将连续严谨细致而仔细地根据责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放。

四、完善公司内部管理制度

部门责任领导明确分工的职责加强责任考核;内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合公司管理的要求，与有关部门进行修正。部门责任领导之间明确分工职责，根据年初签定的责任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力帮助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明。

五、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试

合理调整组合人力资源，连续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;今年以来，人事方面至今始终未得到稳定，财务部门的力气相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试，我们将依据库房各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面连续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟识，真正做到驾熟就轻，文化素养与业务管理水平都要有质的提高，今年3月电脑真正联网，管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟识电脑、把握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

六、加强团队建设

充分发挥财务职能部门的作用;作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和仔细细致的工作态度，对条线人员要乐观引导，做到上行下效，关心条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中绽开竞赛活动，发挥团队的力气，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满足二个放心”，三个满足是“让客户满足、让员工满足、让各部门主管领导满足”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。

七、加大各项费用掌握力度，充分发挥财务的核算与监督职能

今年是精益管理年、效益满足年、科技创新年，我们将连续加强各项费用的掌握，行使财务监督职能，审核掌握好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，仔细处理审核每一笔业务。

年初至今，财务部整个条线人员始终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;人员的不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了管理员的业务培训。主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;忽视了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清楚，绩效管理上力度不够，消失问题后处理力度不够。

公司心得体会范文大全篇17

8月23日27日，朝阳区20xx届村官培训在高碑店华膳园温泉饭店的一个会议室里进行着。我有幸作为本届朝阳区三间房乡的一名村官参与这次培训。

如何尽快融入社会，转变成一个合格的社会工，成为了每一个刚从学校走出来的同学的当务之急。尤其是我们高校生村官，如何将自己所学的学问转化成为农村需要的实际力气，如何贡献自己的一份薄力给当地农村，这是我们始终在探求的。

截止这次培训之前，我已经参与工作近两个月了。所以说这次培训的时间支配的恰到好处。首先，这两个月让我们渐渐习惯了朝九晚五的工作生活，不再是做同学那会儿的懒散劲，赶到哪天没课就可能会始终睡到中午;其次，这两个月让我们对于农村这个概念有了更详细的了解，而不仅限于一座村委会的楼;再次，这两个月让我们渐渐熟识了村里的一些状况，比如村的行政范围和人口、村里的企业、村民的生活风俗以及经济收入来源等等;最终，两个月的时间足以让我们明确从同学到社会工这种身份的转变，虽然转变的还不够彻底，但至少我们明白以后我们要为自己做的事情负责了。

说起来很惭愧，虽然我是来自农村，但却分不清书记、村长和主任，以为书记就是村长，根本不知道还有主任的存在。第一天来到金家村，当书记给我介绍完我们村委会的构成后，我还怀疑怎么这个村委会就那么点人呢。后来给我妈打过电话，才知道其实每个村都是差不多这样的成员构成的，当时我的脸可能比猴子屁股还红呢，好不热呀。此后的一周内，我还老担忧把书记和主任叫错了。

假如你问我这次培训收获最多的是什么，当然是培训课程带给我们的学问。这次培训课程内容丰富，形式多样，授课老师也都是各自领域的佼佼者，讲课风趣，内容深化浅出，这些都使我们受益匪浅。我把这次培训的主要课程分成以下四个部分。第一部分是从宏观上了解朝阳以及朝阳农村的概况，包括朝阳区情和朝阳农村现状及进展方向讲座;其次部分是重点介绍农村的政策制度改革以及农村工作中用到的法律常识和要留意的问题，包括朝阳村级产权制度改革、农村常用法律学问及人民内部冲突调整工作和农村工作知道三个讲座;第三部分是针对我们村官如何尽快转变角色投入农村工作的讲座，包括老村官阅历介绍、如何尽快适应农村工作和工作压力与心情调整;第四部分主要体现的是这次内容的多样性，包括观看影片《初来乍到》、参观朝阳规划艺术馆以及我们自己的联谊晚会。

第一部分的内容让我对这个已经生活了两年的朝阳有了更深刻的熟悉。朝阳区域最广，人口最多，是北京最大的一个区。借助奥运、cbd建设等诸多机遇，朝阳的进展也日新月异。之所以选择朝阳三间房乡，除了她的人民政府在我就读的中国传媒高校的对面之外，再一个就是她所处的整个地理环境。三间房乡是一个典型的城乡结合部，西邻cbd，东面与通州交界。在传媒地铁站坐地铁就可以深刻地体会到这一点，往西的车辆每次都挤得人们面贴车窗。我想，这样的一个乡是最能体现我国现在的农村城镇化演化历程，我想亲眼见到这一神圣时刻的到来，我想参加到这项宏大的工程中来。

其次部分的内容，让我对农村的改革有了进一步的了解，对农村中常用的法律常识和农村工作中应当留意的问题有了更深刻的熟悉。村里的事务是繁琐的，有时可能很闲，就像我刚入岗的第一个月，每天就在办公室里呆着，整理下档案，开个证明之类;有时可能很忙，就像现在的第六次人口普查，晚上可能加班到10点。但是不管闲还是忙，我们都应当仔细对待领导交代的每一件事。人普对我来说，是一个与村民沟通的机会。刚来的时候，我就成天呆在办公室里，也不知道我们村究竟是从哪里到哪里，自己也抹不开面子出去走走，可怕领导认为自己是玩忽职守。但是后来，我想明白了，我应当乐观主动地让村民熟悉到我，我不能成为村委会里的一个摆设或是噱头。此后，我虽然还是没有走出村委会，但是我乐观主动地跟每一个来村委会的村民打交道，有时可能只是一句称呼，有时可能只是一个微笑，但这足以让他们熟悉到我的存在。六普，让我走出了村委会，真正熟悉了金家村以及住在这里的可爱的村民。我们村是一个小村，村民只有200多，但是流淌人口却特别多，有多人，所以这样的一个村无论在管理还是在治安上都存在很大的隐患。但是，在我们书记和主任的合作下，我们村正在和谐进展着。做人口普查的时候，无论是本村村民还是外地人口都很协作，当然，也可以看出人们的素养正在提高，国家对于人普的宣扬也很到位。

第三部分，对我本人来说，是很受用的。我本也是一个瘦人，可是自从来到北京上学，我的体重就只下不上，艳羡死别人，愁死自己。我把它归结为：在大城市里学习和生活有种无形的压力，虽然我没有在意，但它已在我心中驻扎。工作的两个月里，我的身体也是不断消失状况，我想可能是由于刚入职，还不是很适应，虽然我工作和住宿的地方离我以前学习和生活的地方是那么地近。开头也有埋怨，但是通过这次培训，通过老师和前辈们的教导，我给了自己三个月的时间来适应新工作、新生活，并给自己制定了工作、学习以及生活方案，信任一切都会好起来。

第四部分的参观让我对朝阳有了更详细、更生动的了解，3d、4d的宣扬片让人兴奋;影片《初来乍到》让人感动，仆人公也给了我一个学习的榜样;联谊晚会则成为了我们欢乐的天堂，大家看着、演着、说着、笑着、乐着、感动着

很难想象，我们在五天的时间里学习了那么多学问，熟悉了那么多伴侣，更难以想象的是，我们在第一天的晚上才知道要进行联谊晚会，各组要出节目，第三天晚上分组争论后还要彩排，第四天晚上就正式上演了。各位同仁志士在保证学习任务完成的前提下，还要乐观预备节目演出，这正是我们朝阳高校生村官的活力所在。

当然，我们也有我们的不足。要问我这次培训印象最深刻的是什么，那么她既不是参观朝阳规划艺术馆带给我们的震撼，也不是我们培训住宿的这个准五星的温泉饭店，她是一段训话，是来自胡科长对我们的谆谆教导。是的，我们还以为我们是同学，我们忘了现在我们代表的不仅仅是自己，还有整个朝阳高校生村官的风貌。胡科长第一年接受我们村官的工作，在乐观为我们村官着想的同时，为了给我们供应更好的服务和关心，不知牺牲了多少个与家人共享晚餐的夜晚，不知费了多少苦心和汗水，而我们却不懂得珍惜这些来之不易的机会，老是埋怨课程支配的太紧，孰知这么好的住宿条件，这么好的师资力气，让人事局的领导和同志们费了多大些个周折。当胡科长动容地说道当年她作为第一批高校生被安排到工作岗位，并没有以为自己有多了不起，也是主动地、诚意地向各位领导和同事学习，才一步步走到今日。说句很世俗的话，那时候的高校生比我们现在的高校生要值钱的多了。胡科长在联谊晚会上清唱的一首英文版的《铃儿响叮当》更是让大家对她布满了鄙视之情。

最终，假如你还要问我，通过这次培训你最大的感悟是什么。那么我觉得这次培训让我懂得了，一个人活在世上，要学会用感恩的心来看待这一切。

首先要感谢国家，这不是一句玩笑话。感谢国家在这样一段历史时期里提出来这样一个新政策，让我们有幸参加到其中，让我们在新职业中放飞抱负。其次要感谢朝阳的领导们，让我们有幸与朝阳同行，共造朝阳美妙的将来，感谢给我们支配这样准时而又丰富的培训，让我们熟悉朝阳，认清自我，找准目标，努力工作。再次，还要感谢培训期间始终为我们服务的班主任以及华膳园温泉饭店里的工作人员，她们是那么地热心和周到。还有要感谢我们的家人，家人的支持始终都是我们前进的动力和后方的保障。最终，还要感谢你、感谢他、感谢我们自己。正是有你们陪伴在我的左右，我才不会感到孤独。也正是自己内心做出这样的选择，我才有机会参加到朝阳，参加到大家中间。所以，很感谢这一切。以后的生活和工作中，确定有幸福，确定也有苦难，但是不管怎样，我们都应当时刻以一颗感恩的心去看待，由于它们让我们学会了成长。

光阴荏苒，时间如梭。人的一辈子是这样，细看，我们这五天的培训也是这样。时间虽短，但是它留给我的印象却是非常深刻，我会记住我的第一次入职培训，感谢这次培训中消失过的全部的人。

最终，用我们乡在联谊晚会上表演的诗歌朗诵中的一句话来做总结：扎根基层，放飞幻想，这是我们共同的愿望!

公司心得体会范文大全篇18

为了使高校生亲身体会毕业后工作环境及为以后乐观就业做好充分预备，职协举办了一次参观公司的活动。于20xx年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人和气可亲给我们留下了深刻的印象。

首先，师兄带我们参观了产品展览室，具体地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平共享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了深厚的爱好。

然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的剧烈愿望。其中，会长诚意地向师兄请教了很多始终困扰我们的问题。比如，如何才能做到乐观就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都急躁祥细地为我们拨开云雾，让我们看到将来的美妙。

接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色欣赏植物，显得非常舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动好玩的技术讲解课。

在我们沉醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘叮嘱我们在高校里要好好学习，把基础打扎实，用心学好专业学问，做一位适应目前就业环境的优秀高校生。

最终，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完善落幕。感谢陈雄师兄赐予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化学问，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。

公司心得体会范文大全篇19

在经受了大危机的状况下，我们小区的物业管理经受了前所未有的重大考验，工作取得了世人瞩目的宏大成就，现就以下几个方面做总结汇报。

一、小区管理走上正规

1.汽车已经得到有效掌握，目前小区内部已经看不到汽车了，给业主制造了宁静的居住环境。有车库的都停车库了，没车库的只好停外面，但为了以免停在路边的车子被刮蹭引发的问责，我们不厌其烦每天在车上张贴小纸条，这样就免除我们可能担当的责任。

2.小区卫生抓的好，清洁员工作乐观性高，乐观搜寻垃圾，合理安排，变废为宝。同时，清洁员也很留意和谐相处，工作之余常聚在一起，争论工作阅历，大家南腔北调，其乐融融。

3.绿化搞得好。至今为止，能活的树都活了，季季有花开，月月花不同。有些树还结果了，我们的清洁员常带头护理树木，截枝采果，既能享受果实又省去了冬天的修理。

4.违章搭建管理到位。有不少业主有违章搭建的客观需求，本着以人为本的原则，我们假如观察决不姑息，但是有些业主棋高一着，要么强攻，要么智取，实难防范。早知如此，不如早点搞个加工店，既能统一又能创收。

二、精神文明建设全面丰收

1.方案生育狠抓落实，在小区最惹眼和开阔的地带，拉起了红色横幅，严峻警告那些想偷生超生的业主。目前来看，小区没有一户违反方案生育，不过，需要说明的是，本小区外籍人员较多，不知道要不要也掌握他们的后代数量?

2.发挥小区背景音乐作用，我们每天播放励志歌曲，业主虽然觉得(我很丑也很温顺)，但每天在(我的将来不是梦)的歌曲声中走向新一天的工作，使他们对将来布满信念。

3.乐观提高小区业主素养。经过各种形式的宣扬，业主素养得到极大提高，有几位业主自发的，主动花钱买几百条鱼放生在小区景观湖内，对此我们提出表扬，盼望大家多放鱼，放好鱼，养好鱼，我们的目标是，年产鱼10000尾。

三、乐观和业主沟通

1.关于小区内的野狗野猫，业主多次提出看法，我们仔细做好解释工作，告知客户，这些猫狗是不伤人的，能和业主和谐相处，同时也丰富了小区的物种，地球上不能只有人，我们小区也一样。多数业主也接受了这一观点，现在的业主，特殊是小伴侣，见狗就让路，见猫就散开，猫狗感觉到了从没有过的关爱。

2.公园建设的问题，是许多业主最关怀的问题，由于房子不是我们卖的，牛皮不是我们吹的，我们无能为力。很兴奋看到，现在公园虽然没建起来，但是菜园却建起来了，一片田园风光。以后我们可以建立区园合作，把产销统筹，便利业主买小菜，让绿色蔬菜走进业主的厨房。

新的一年要到来了，我们有信念，有力量管好小区，守好阵地，开源截留，多收钱少花钱，力争小区的管理在新的一年里，在精神文明和物质文明获得全面丰收。

公司心得体会范文大全篇20

我是财产保险股份有限公司的一名一般的业务员，我入司2年以来，无时不刻的感受着财产保险文化的熏陶。在那种：以人为本，我为人人，人人为我的公司精神文明的感染下，自身素养得到了快速的提高和成长，在此我诚心的感谢公司各位领导赐予的关怀与关心。同时在近两年的工作中也遇到了一些困难和问题。

例如：1、公司的出单系统程序比较的不给力，有时出个单子由于系统的原因，需要客户多等将近半个至一个小时，这样一来的后果将是导致客户产生不信任感和焦躁心情，以至于对我们业务员以后的展业造成肯定影响。

2、公司核保政策变动较快：对于我们业务员来说，假如业务要做的好，平常就需要有一些大客户的支持与关心，在此状况下同样的我们也需要赐予这些客户些政策上的支持与关心，这样才能换来彼此的真诚与信任，双方都得到长足的进展。

3、公司组织的培训较少：诚然如古人所云，学习学问如逆水行舟，不进则退;做业务的其实也是如此，我们需要不断的在实践中积累阅历及借鉴一些好的，与时俱进的销售手段。这样我们才能不被时代抛弃及淘汰，才能为公司贡献更多的力气!

最终再此诚心的感谢各位公司赐予的关心及关怀，同时也祝福我们财产保险股份有限公司在新的一年里：蓬勃进展，蒸蒸日上。祝愿公司的每位员工：身体健康，万事如意!

公司心得体会范文大全篇21

已经在新的地方实习了1周了，之前听别人说这个公司里面多么多么的简单，不知是我自己有心理预备还是我实习的时间不长的关系，我倒觉得这里的氛围是特别适合工作的，不是我对于大公司有多少的好感，但是企业的管理的确有一套。

首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班。为什么我痛恨打卡呢?由于广告行业是这样的，今日的事情不做完是不行的，所以没必要有固定的上下班时间，在一种更加自由宽松的环境下则能更好的激发人们内在的灵感和制造力。广告公司我觉得比的是两方面执行力和创意，无论哪个方面都是需要有一个良好的管理体系所支撑，做的不好就要罚，做的好就要赏，虽然看上去不符合中国的关系社会，但是使得公司公正和平衡能在一种较好的环境下滋生。

其次，工作的时间实在没想到，工作的时间正规的话是6小时，以至于我现在有点不适合，往往感觉自己还在工作状态的时候已经下班时间了，没方法，只能加点班将工作完成，我觉得自己没有怎么铺张时间，但是时间过的真是快，呵呵~以至于我还没有感到所谓的压力...加班我倒是觉得是正常的。

还有就是工作的氛围，在之前的公司实习的时候认为大家在工作时像伴侣那样挺快乐的，大家说说笑笑工作，但是不行否认，每当要仔细工作的时候总是被四周的嘈杂打乱了思路，而现在虽然人与人之间没有了那种亲热，不过工作就是工作的状态我还是很推崇的，其他的午餐或者下班之后可以teambuilding。

但有点不好的就是实习生人员流淌比较厉害，不利于工作的延长和进展，主管也在苦恼刚刚教会了一个实习生就要走，跳板什么的我倒是没想过，只是觉得究竟公司没有很大的名额留给实习生，所以导致了实习生觉得没机会就走了，呵呵~这也是没方法，究竟像削尖脑袋钻进去的实习生太多了，我也是其中一枚。

还是渐渐做吧，我和我的搭档一个北京姑娘相处的不错，她英语很好，能关心我很多，盼望我也能关心到一些吧，呵呵~

PS：和主管略微沟通了下，发觉她威武的外表下，还是特别好相处的，盼望在她手中能得到她的重用吧!

PPS：前面一片关于韩国企业馆的文章是我活动的搭档写的，还是值得一看的，盼望大家去捧捧场，拉拉人气!

每篇箴言：要提防那些永久不吃亏的人。

公司心得体会范文大全篇22

我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出高校校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是"工作着并欢乐着'的感觉，让我感到无比的满意。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训