区级综合医院退休返聘人员管理规定

区级综合医院退休返聘人员管理规定为适应医院业务发展的需要，充分发挥“传、帮、带”作用，根据国家相关政策，结合医院实际，特制定本办法。一、组织领导退休人员的返聘由“退休人员聘任工作管理小组”（以下简称“聘任小组”）负责，主要考核、评价退休人员是否符合返聘条件，对退休人员返聘、续聘、停聘作出审核，提交领导班子讨论决定，小组成员如下：组长：副组长：组员：退休人员聘任管理工作小组办公室下设于人事科，由人事科负责退休人员返聘的日常管理工作。二、聘任原则1、科室业务发展需要。2、返聘对象为我院退休职工，身体健康。3、年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续。4、双方自愿。5、返聘以卫生专业技术人员为主，其他技术人员不予返聘。6、首次返聘人员，男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁；劳动合同实行一年一聘，已返聘的人员年龄到达70岁则不再返聘。三、返聘条件（一）基本条件1、长期从事临床医疗或影像诊断工作。2、身体健康，能坚持正常工作；临床医师确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，经班子会讨论，可以按半日工作聘任。（二）其他条件1、卫生系列人员（仅包括在临床科室、医技科室工作的卫生系列人员）除满足基本条件外，还应满足以下条件。（1）具备中高级以上职称。（2）年龄：≤70周岁（3）具有较高的学术水平，在学科领域内有一定影响。四、返聘人员管理1、返聘人员纳入科室人员考核范围（包括德、能、勤、绩考核），接受科室管理，工资福利支出纳入科室成本核算；2、返聘人员应严格遵守医院各项规章制度及本专业的医疗规范，承担返聘岗位医疗质量与安全责任。3、返聘人员应积极参加医院组织的各项学习活动。4、医师一旦返聘，除正常门诊专家、专科工作外，还应参加疑难病例讨论、死亡病例讨论、会诊等工作。返聘在病房工作的医师每周还应定期参加专科查房，指导年青医师的诊疗工作。5、返聘医师参加会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出。6、返聘期内，返聘人员不再担任行政职务。五、返聘流程1、个人与科室双方协商，在距法定退休年龄前1个月由个人填写《返聘申请表》（人事科），科室加具意见（包括返聘原因等），分管领导同意，交人事科，报送“聘任小组”审核通过，交医院班子会讨论决定。2、返聘人员与医院签定《劳动合同》，人事科备案。六、返聘待遇1、返聘人员自返聘之日起，按现行政策享受退休待遇，返聘待遇由医院另外制定。2、经审批同意返聘半日工作者，待遇减半。3、返聘人员（为非工会人）不再享受工会职工待遇。4、返聘期间按规定享受公休假。七、续聘与解聘1、返聘人员每年经聘任小组考核（包括身体状况等方面的考核）合格后方可续聘。2、每年聘期满后，符合续聘条件者，人事科提前一个月通知本人，按返聘流程进行续聘；3、个人自愿辞聘者，应提前一个月向科室申请。4、达到聘任年龄期限，自动解聘；5、经考核不再续聘者，由人事科通知本人。6、有下列情况之一者，医院有权解聘：一是违反医院各项规章制度者二是违反医疗规范或操作流程，发生医疗事故或责任事故，造成不良影响或经济损失的。三是返聘期间私自在民营医院挂牌、工作者。四是擅自外出行医造成不良后果者，由其